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计件劳务合同范本
计件劳务合同范本
篇一:
劳动合同样本(计件)
编号:
劳合字(第)第号
劳动合同
用人单位(以下简称甲方)名称:
单位性质:
法人代表:
单位地址:
劳动者(以下简称乙方)姓名:
性别:
民族:
出生日期:
年月日文化程度:
居民身份证号码/其它有效证件号码:
家庭详细地址:
邮政编码:
现暂住详细地址:
邮政编码:
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及有关的法律、法规的规定,甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则,签订本合同并承诺共同遵守本合同所列条款:
一、合同期限
第一条、1、试用期:
自年月日起至年月日止。
2、合同期限:
自日起至年
二、工作内容与工作地点:
第二条:
经甲乙方双方协商一致,乙方在甲方处从事工作。
在本合同有效期内,甲方可以根据生产和工作需要及乙方的能力、表现,调整和变更乙方的工作,乙方同意服从甲方分派的生产和工作任务及遵守甲方企业的员工手册和其他规章制度。
第三条:
乙方同意在甲方安排的工作地点按时、按质、按量完成甲方分派的生产或工作任务。
三、劳动报酬:
第四条、1、甲方根据本单位生产经营特点和经济效益,依法自主确定工资分配制度和工资支付制度。
乙方提供正常的劳动,甲方应当按照依法制定的集体合同和工资制度确定乙方的工资标准,并不
得低于当地最低工资标准。
2、乙方试用期工资元/月(因第一个月为试用期,保底工资为元/月,若操作
熟练则按实际计件工资)试用期满后,甲方实行岗位工资+计件工资制度,其中岗位工资元,计件工资按乙方完成的工作量进行确定。
乙方每月应完成基本工作量为。
甲方以货币形式按月支付乙方工资(含甲方通过银行纳入乙方工资专用账户),发放日期为次月号,前款所称的乙方工资为税前工资,乙方的个人所得税由甲方代扣代缴。
第五条、甲方有权根据企业经营状况、规章制度及乙方岗位调整、绩效考核、违纪行为、工作评价等,
对乙方工资作相应的调整。
四、工作时间和休息休假:
第六条、1、乙方在甲方工作期间内,根据其所在岗位要求,按照国家规定执行相应的定时工作制。
2、除《中华人民共和国劳动法》规定不受限制的情形外,甲方因生产经营需要,经与乙方协商,可安排乙方加班。
甲方安排乙方延长工作时间又不能安排补休的,应支付不低于乙方工资150的工资报酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于乙方工资20的工资报酬;甲方安排乙方法定节假日工作又不能安排补休的,应支付不低于乙方工资300的工资报酬
第七条、甲方对于国家规定的法定节假日、女员工生育假、带薪休假应按照劳动法要求把执行;甲方根据实际工作情况酌情安排乙方婚丧假期、女性哺乳假、病假等。
但乙方计划性的休假如生育假、带薪年假、婚假等应提前至少30天申请,以便甲方安排工作,如遇直系亲属亡故、本人生病及不可预见性的情况可申
请临时安排。
五、劳动条件和劳动保护
第八条、甲方根据国家的有关法律、法规,建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度,为乙
方提供符合安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的工具。
第九条、甲方根据乙方岗位的实际情况,向乙方提供甲方规定的劳动保护用品。
第十条、乙方必须严格遵守甲方制定的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度,自觉预防事故和职业
病的发生。
六、社会保险和福利待遇
第十一条、甲方根据国家和地方政府规定为乙方办理社会保险并缴纳相关费用,乙方应缴费用由甲方从乙
方工资中代扣代缴。
乙方工伤待遇按国家和地方有关部门政策法规执行。
第十二条、甲方根据乙方服务时间、岗位特点酌情核发年功津贴、职务津贴以及其他福利待遇。
乙方发生工伤事故,甲方负责及时医治,并在规定时间内向劳动和社会保障行政部门提出工伤认定申请,依法办理劳动能力鉴定,为乙方享受工伤待遇履行必要的义务。
乙方应当享受的工伤待遇按照国家规定执行。
七、劳动纪律与规章制度
第十三条、甲方根据国家有关规定,负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和公司规章制度的培训。
第十四条、乙方愿意遵守甲方依法制定各项规章制度,包括《员工手册》中列明的各项规定和要求。
同时爱护甲方的财物,维护甲方的利益。
第十五条、在本合同履行过程中,甲方根据国家有关规定可制定新的规章制度,也可以对公司制定的规章制度进行修订。
八、劳动合同变更、解除、终止、续订
第十六条、劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同的内容,采取书面形式。
变更后的劳动合同文本由甲方与乙方各执一份。
时所依据的客观情况发生重大改变,致使本协议无法执行的;
5、乙方有下列情形之一的,乙方可随时通知甲方解除劳动合同:
5.1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;5.2未及时足额支付劳动报酬的;5.3未依法为乙方缴纳社会保费的;5.4以欺诈、胁迫或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的;5.5甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的或者甲方违章指挥、强令冒险作业危机乙方人身安全的,乙方可以立即解除劳动合同,不需事前通知甲方。
第十八条、劳动合同的终止。
1、在下列情形下,劳动合同终止:
1.1劳动合同期满的;1.2乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;1.3乙方死亡,或被人民法院宣告死亡或者失踪的;1.4甲方被依法宣告破产的;
1.5甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方提前解散的。
2、甲方应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为乙方办理档案盒社会保险关系转移手续;乙方应按照双方约定,办理工作交接;甲方依照有关规定应向乙方支付经济赔偿的,在工作交接时支付。
第十九条、本合同期满,劳动合同即行终止。
甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。
第二十条、乙方未征得甲方同意而离职或擅自离开,应承担由此引起的经济损失和相关责任。
第二十一条、乙方需要辞职的,必须提前30天以书面形式通知甲方,须经相关主管同意签字后,可以辞职;特殊情况或特殊岗位辞职的须按《离职管理制度》申请离职程序办理。
第二十二条、非乙方原因,甲方辞退乙方,则应一次性结清所有约定工资。
第二十三条、乙方在离职前,应按甲方规定办理工作交接手续,工作中的未尽事项、文件、资料、凭证、各种办公用品等,须全部清点移交甲方指定人员。
乙方未按规定办妥离职手续,甲方将不予办理工资结算,并有权追究乙方的经济责任。
九、经济补偿
第二十四条、甲方违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的,依照相应的管理规定支付经济补偿。
第二十五条、乙方违反规定解除劳动合同,对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方招收录用费、生产、经营和工作造成的直接经济损失及依据甲方规章制度承担相应的赔偿责任。
十、劳动争议处理
第二十六条、甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议,双方当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可协商解决。
第二十七条、劳动争议发生后,提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内,以书面形式向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内,向人民法院提起诉讼。
十一、知识产权、商业秘密和竞业限制条件
第二十八条、1、乙方在劳动合同期及劳动合同解除后的一年内,因执行甲方的任务或从事甲方的生产经营活动以及运用甲方所有或提供的技术信物质技术条件等所完成的技术成果的所有权、使用权、转让权及双方协商一致与该成果有关的知识产权归属甲方,如果该技术成果申请专利并被授予专利权的,其申请权及专利权归属甲方。
2、甲方的技术信息(包括专用技术,技术诀窍,非专利技术成果等)和经营信息(管
理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等)属于商业机密、技术秘密,乙方必须保守秘密,不得对外泄露,不得用于个人或者帮助他人谋利。
给甲方造成的损失,乙方应赔偿甲方损失。
3、乙方在职期间和离职后年内,不得再与公司业务有竞争关系的其他公司投资、任职,不得从事与甲方业务有竞争关系的活动。
第二十九条、公司所制定的各项规章制度及甲乙双方签订的补充协议均为合同附件,是本合同不可分割的组成部分
第三十条、甲乙双方在履行合同中发生争议,应当协商解决,协商无效的,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第三十一条、本合同壹式两份,甲乙双方各执壹份,经双方签字、盖章后生效,并具有同等法律效力。
第三十二条、其他约定事项:
1、劳动合同期间内,乙方户籍地址、居住地址、联系方式等发生变化的,应当及时告知甲方,以便联系。
2、本合同未及事宜以及本合同约定的内容与国家规定有抵触的,均按国家有关规定执行。
3、本合同不得涂改,不得代签。
甲方(单位)公章:
乙方(劳动者)签名:
法人代表或委托代理人签名
年月日年月日
劳动合同鉴证机关(章)
年月日
篇二:
劳动合同(计件工)
劳动合同书
甲方(单位)名称:
法定代表人:
单位地址:
邮政编码:
乙方(劳动者)姓名:
性别:
身份证号码:
联系电话:
家庭住址:
邮政编码:
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和政策规定,甲方因生产经营需要与乙方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,一致同意签订如下条款,用书面劳动合同形式确定劳动关系,明确双方的权利和义务,双方共同遵照执行。
一、劳动合同期限
1、本合同为固定期限,自年月日起至年月日止,为期年,其中试用期个月。
合同期满,合同终止。
2、本合同期满如甲方生产经营正常,双方都能认真履行劳动合同,经甲乙双方协商同意,可以办理劳动合同续订手续。
二、工作内容与工作地点
1、乙方同意按甲方生产经营需要,在甲方岗位工作。
工作地点:
。
甲方因生产经营变化需要,可以适当调整乙方的工作岗位或工作地点,乙方应当服从甲方的调整和工作安排。
2、乙方应当遵守甲方规章制度和岗位职责要求,按时完成规定的工作数量,达到甲方规定的质量要求。
3、甲方可以依据规章制度及岗位职责要求对乙方进行考核,并可依据考核结果调整乙方工作岗位及工资标准。
三、工作时间和休息休假
1、乙方在甲方工作期间,根据其所在岗位要求,按照国家规定执行相应的
定时工作制。
2、除《劳动法》规定不受限制的情形外,甲方因生产经营需要,经与工会和乙方协商,可安排乙方加班加点,并按规定标准给予补休或者支付加班工资。
3、乙方在职期间,休息休假按国家相关政策执行。
四、劳动报酬
1、甲方实行岗位工资加计件工资制度,其中岗位工资为580元/月,计件工资按乙方完成的工作量进行确定。
乙方每月应完成基本工作量(件)为,超过基本工作量(件)部分按元/件计算工资标准。
2、甲方实现计件工资制度,以乙方每月完成工作量(件)确定该月工资标准。
3、乙方的薪酬甲方用货币形式按月支付给乙方本人。
2、乙方的奖金、津贴、补贴按甲方规章制度执行。
五、社会保险和福利待遇
乙方的社会保险及福利以现金的形式合计在其工资内,社会保险等各项保险费用的缴纳由乙方自行办理及缴纳。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲方必须按乙方所任工作需要,提供符合国家安全卫生规程和标准的工作场地、生产工具、材料、安全保护设施、防护用品、卫生条件,并对乙方进行劳动安全卫生教育。
乙方必须严格遵守安全操作规程,对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的,有权拒绝执行,并可以立即解除劳动合同。
七、劳动纪律和规章制度
1、乙方必须遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策,遵守甲方依法制定的规章制度,认真履行岗位职责。
2、甲方在签订本合同时已经向乙方告知了劳动纪律及企业规章制度内容,并告知乙方查阅上述规章制度的方式。
3、乙方违反劳动纪律及操作规则的,甲方有权依据规章制度及劳动纪律对
乙方进行处罚,并可解除合同。
八、劳动合同的变更、解除和终止
劳动合同的变更、解除和终止依据相关法律、法规及公司规章制度规定执行。
九、劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任
劳动合同依法订立后,即具有法律约束力,双方必须严格履行。
如果发生劳动争议,双方可以协商解决,也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。
任何一方违反本合同约定,应当承担相应的法律责任。
本劳动合同未尽事宜,按国家有关法律法规规定执行。
甲方(单位)盖章:
乙方(劳动者)签字:
年月日年月日
篇三:
商业计件劳务合同
商业计件劳务协议
甲方:
法定代表人或委托代理人:
注册地址:
通讯地址:
邮政编码:
101302
乙方:
姓名性别
居民身份证号码
出生日期年月日
家庭住址
邮政编码
户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)
通讯地址
邮政编码
电话
工作地点:
根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定,
甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本劳务协议,共同遵守本协议所列条款。
第一条本协议于年月日生效,至年月日终止。
第二条乙方承担的劳务内容、要求为:
乙方完成统计工作量后,双方解除该
协议,劳务报酬计件
。
第三条乙方提供劳务的方式为:
以完成工作量为限
第四条乙方认为,根据已方目前的健康状况,能依据本协议第二条、第三条约
定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务,乙方也愿意承担所约定劳务。
第五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。
乙方负有保护义务的商业秘密主要
包括:
公司相关产品的生产工艺,图纸,公司客户信息,公司销售渠道,公司采
购渠道,公司管理体系,公司人员配置及信息。
第六条甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间:
按照完成的工作量计发报酬;方式以打卡的形式发放;发放时间为次月末前。
第七条乙方依法缴纳个人所得税,甲方依法代为扣缴。
第八条乙方在为甲方提供劳务的过程中应认真遵守操作规程,如果发生事故,根据双方过错程度,按照人身损害的相关规定处理。
第九条本协议终止、解除后,乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕,并附书面说明,如给甲方造成损失、应予赔偿。
第十条双方一致认为本协议不是劳动合同,是劳务协议,因此,本协议不受劳动法调整。
乙方的医疗费用自理,医疗期内甲方不支付劳务费。
乙方的社会保险及住房公积金由个人自行办理,费用自理。
第十一条依据本协议第九条、第十条约定终止或解除本协议,双方互不支付违约金。
第十二条发生下列情形之一,本协议终止:
一、本协议期满的;
二、双方就解除本协议协商一致的;
三、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。
四、甲、乙双方若单方面解除本协议,需提前二周通知另一方。
第十三条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议,均可在北京市顺义区人民法院提起诉讼。
第十四条本合同甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址,若在履行本协议中双方有任何争议,甚至涉及诉讼时,该地址为双方法定地址。
若其中一方通讯地址发生变化,应立即书面通知另一方,否则,造成双方联系障碍,由有过错的一方负责。
第十五条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方(公章)乙方(签章)日期:
年月日日期:
年月日
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