互助县塘川工业集中区工资集体协议.docx
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互助县塘川工业集中区工资集体协议
互助县塘川工业集中区
工资集体协议
合同有效期:
2012年月日至2013年月日
第一章 总 则
第一条 为建立企业稳定和谐的劳动关系,维护企业和员工的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《青海省工资集体协商试行办法》及有关规定,签订本协议。
第二条 工资集体协商是职工代表与企业代表就当年职工收入分配制度、收入分配形式、收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订的职工收入的专项集体协议。
第三条 本协议由 联合工会与 等企业代表共同协商签订,适用于辖区内所属各企业,双方依法享受各自的权利,并严格履行协议的义务。
第四条 本协议依法签订,应报送人力资源和社会保障部门审核备案后生效,对合同双方具有法律约束力,任何一方及员工个人均应认真履行本协议规定。
第二章 职工收入分配形式和标准
第五条 协商双方对本区域内企业生产经营和经营效益状况分析与预测,结合其他相关经济因素,对照政府颁布的工资指导线、劳动力市场指导价位、人工成本预测预警,确定本企业的工资分配形式和标准。
第六条 企业职工的收入每月 前日前以现金支付。
如因故延期支付,应及时说明原因。
第七条 在上年度本企业职工人均工资的基础上,本年度各企业职工人均工资水平调整幅度在 %至 %之间。
第八条 一线岗位职工平均工资增长幅度不低于本企业平均工资增长幅度。
第九条 区域内最低工资标准:
元。
第十条 职工在法定节假日、休息日、以及依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假、计划生育假、产假,期间应视为提供正常劳动,支付工资。
第三章 工资协议的变更、解除和终止
第十一条 凡遇下列情况之一的,经双方协商一致,可以对合同修改或变更。
1、本合同依据的法律、法规、规章或政策发生变化;
2、覆盖企业生产经营发生重大变化;
3、城镇居民生活费用价格指数发生重大变化。
第十二条 发生人力不可抗拒的自然灾害,经双方协商一致,可以提前终止合同。
四 第四章 监督检查、违约责任及争议处理
第十三条签约双方可成立人数对等的监督检查小组,监督检查小组由双方推荐代表组成,对协议执行情况半年检查一次,检查结果和处理意见向员工代表大会报告。
第十四条 因不可抗拒因素造成合同不能履行,双方不承担法律责任;
第十五条 协商双方中任何一方违反合同时,应按有关规定承担违约责任;
第十六条 协商双方任何一方违反合同,给对方造成损害的,应根据后果和责任,按国家有关规定承担违约责任。
第五章 其它
第十七条 本工资集体协议有效期为一年,于 年 月 日起到 年 月 日止。
协议期满前六十日内,双方应当重新签订职工工资集体协议。
第十八条 本协议未尽事宜,按照有关规定执行。
第十九条 本协议一式 份,协商双方各一份,当地人力资源和社会保障部门、企业上级工会、覆盖企业各一份。
区域首席代表(签字):
年月日
职工方首席代表(签字):
年月日
区域性企业协会(章):
年月日
联合工会(章):
年月日
附:
各行业独立条款
各行业独立条款
碳化硅行业:
(涵盖企业家)
1、本行业本年度平均工资()元,其中一线职工工资()元。
实行工资月度发放制度。
以人民币发放员工工资,每月发放一次。
月工资不得低于年度平均工资。
年度平均工资不得低于当年青海省人民政府公布的最低工资。
发放约定日为每月()日。
如遇到休息日,工资发放可以提前或顺延。
2、根据政府公布的--年工资指导线和上年度本行业员工平均工资水平,及各企业生产经营效益,经协商,确定本年度本行业员工工资增(减)_________%。
员工增(减)工资具体办法是_________。
3、本行业职工加班工资计算标准以本人的工资标准(包括基础工资、岗位工资、工龄工资)为基数。
按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。
4、员工病假、事假工资支付办法:
。
6、奖金、津贴、补贴分配形式
7、本行业所属各企业不得克扣或者无故拖欠乙方工资,否则,除在规定时间内全额支付乙方工资外,还应加发相当于员工工资25%的经济补偿金。
8、本行业所属各企业员工违反有关规定,给甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的,应负赔偿损失的责任。
企业可以在该员工的工资单扣除赔偿金,但扣除后的工资剩余部分不得低于当地当年最低工资标准。
行业首席代表(签字):
年月日
职工首席代表(签字):
年月日
石膏加工行业:
(涵盖企业家)
1、本行业本年度平均工资()元,其中一线职工工资()元。
实行工资月度发放制度。
以人民币发放员工工资,每月发放一次。
月工资不得低于年度平均工资。
年度平均工资不得低于当年青海省人民政府公布的最低工资。
发放约定日为每月()日。
如遇到休息日,工资发放可以提前或顺延。
2、根据政府公布的--年工资指导线和上年度本行业员工平均工资水平,及各企业生产经营效益,经协商,确定本年度本行业员工工资增(减)_________%。
员工增(减)工资具体办法是_________。
3、本行业职工加班工资计算标准以本人的工资标准(包括基础工资、岗位工资、工龄工资)为基数。
按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。
4、员工病假、事假工资支付办法:
。
6、奖金、津贴、补贴分配形式
7、本行业所属各企业不得克扣或者无故拖欠乙方工资,否则,除在规定时间内全额支付乙方工资外,还应加发相当于员工工资25%的经济补偿金。
8、本行业所属各企业员工违反有关规定,给甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的,应负赔偿损失的责任。
企业可以在该员工的工资单扣除赔偿金,但扣除后的工资剩余部分不得低于当地当年最低工资标准。
行业首席代表(签字):
年月日
职工首席代表(签字):
年月日
农副产品加工行业:
(涵盖企业家)
1、本行业本年度平均工资()元,其中一线职工工资()元。
实行工资月度发放制度。
以人民币发放员工工资,每月发放一次。
月工资不得低于年度平均工资。
年度平均工资不得低于当年青海省人民政府公布的最低工资。
发放约定日为每月()日。
如遇到休息日,工资发放可以提前或顺延。
2、根据政府公布的--年工资指导线和上年度本行业员工平均工资水平,及各企业生产经营效益,经协商,确定本年度本行业员工工资增(减)_________%。
员工增(减)工资具体办法是_________。
3、本行业职工加班工资计算标准以本人的工资标准(包括基础工资、岗位工资、工龄工资)为基数。
按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。
4、员工病假、事假工资支付办法:
。
6、奖金、津贴、补贴分配形式
7、本行业所属各企业不得克扣或者无故拖欠乙方工资,否则,除在规定时间内全额支付乙方工资外,还应加发相当于员工工资25%的经济补偿金。
8、本行业所属各企业员工违反有关规定,给甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的,应负赔偿损失的责任。
企业可以在该员工的工资单扣除赔偿金,但扣除后的工资剩余部分不得低于当地当年最低工资标准。
行业首席代表(签字):
年月日
职工首席代表(签字):
年月日
水泥制造业(涵盖企业家)
1、本行业本年度平均工资()元,其中一线职工工资()元。
实行工资月度发放制度。
以人民币发放员工工资,每月发放一次。
月工资不得低于年度平均工资。
年度平均工资不得低于当年青海省人民政府公布的最低工资。
发放约定日为每月()日。
如遇到休息日,工资发放可以提前或顺延。
2、根据政府公布的--年工资指导线和上年度本行业员工平均工资水平,及各企业生产经营效益,经协商,确定本年度本行业员工工资增(减)_________%。
员工增(减)工资具体办法是_________。
3、本行业职工加班工资计算标准以本人的工资标准(包括基础工资、岗位工资、工龄工资)为基数。
按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。
4、员工病假、事假工资支付办法:
。
6、奖金、津贴、补贴分配形式
7、本行业所属各企业不得克扣或者无故拖欠乙方工资,否则,除在规定时间内全额支付乙方工资外,还应加发相当于员工工资25%的经济补偿金。
8、本行业所属各企业员工违反有关规定,给甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的,应负赔偿损失的责任。
企业可以在该员工的工资单扣除赔偿金,但扣除后的工资剩余部分不得低于当地当年最低工资标准。
行业首席代表(签字):
年月日
职工首席代表(签字):
年月日
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