从个人经历看青年干部成长.doc

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从个人经历看青年干部成长

作为一名从事秘书工作的工作人员，能够从一名普通的乡镇基层干部一步步走上正科级领导岗位，离不开组织的厚爱、领导的关心和同志们的支持。

一、树立正确的工作观是青年干部成长的前提。

要始终把“责任”铭记于心。

工作中要多想事业少想家庭，多想工作少想个人，多想落实少想困难，多想群众少想自己，多想成果少想名利。

工作中要几年如一日，始终坚守岗位，随时听候领导召唤；以如履薄冰的心态，搞好服务、做好参谋，随时当好服务员，时刻把“责任”铭记于心。

要始终把“实干”付诸于行。

工作中要始终按照“站起来能说，坐下来能写，走下去能抓”的目标严格要求自己，时时讲大局，处处讲奉献，把干好每一项工作视为学习进步、提升素质的有效途径。

要始终把“感恩”根植于情。

工作中要时刻满怀感恩之情，倍加珍惜名誉机会，自觉维护自身形象，坚决摆正岗位职责，全力以赴抓好落实。

二、营造良好氛围是青年干部成长的根本。

　　组织培养是青年干部成长的摇篮。

“鱼儿离不开水，瓜儿离不开秧。

”这句话揭示了事物生存和发展的规律，也说明了个人成长进步离不开组织的道理。

组织上要为青年干部的成长创造良好的发展环境和条件，提供不竭的动力和机遇。

　　实践锻炼是青年干部成长的沙场。

“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。

年轻干部要能担当重任，必须在艰苦的环境中砥砺思想，磨炼意志，增长才干。

培训、挂职锻炼、到基层任职无疑都是青年干部在新的环境、更高的层次、更广阔的舞台接受实践锻炼的绝佳机会，有利于增强青年干部改革创新、驾驭市场经济的能力和本领。

社会环境是青年干部成长的土壤。

离开一定的社会环境，青年干部就是无根之木、无源之水。

从整个社会环境入手，真正形成一种有利于干部队伍建设的格局，给青年干部成长提供广阔的舞台和良好的机遇。

三、确立正确成长观是青年干部成长的关键

面对新时期、新形势，新任务和新变化时刻都在考验着我们青年干部，在以后的工作中青年干部要不断增强大局意识、服务意识、团队意识和责任意识。

要不断增强大局意识，做明白人。

中央连续几年都出台了优化青年干部培养使用相关文件，从制度保障上为青年干部成长优化了环境，营造了良性的发展氛围。

作为青年干部，要倍加珍惜当前的良好发展环境，不断注重培养和锻炼强烈的事业心、大局意识和实干精神，敢担当、会担当、能担当，做到荣誉面前不争功、利益面前不计较、困难面前不躲闪、责任面前不推卸，以朝气蓬勃、奋发有为的姿态不断迎接新的挑战。

要不断增强服务意识，做贴心人。

党政机关的一个重要任务就是服务基层，基层的需要就是机关的任务，基层的困难就是机关的责任。

青年干部要树立全面的群众观和宗旨意识，时刻站在群众的立场想问题、办事情，时刻把群众的安危冷暖挂在心上，做到在思想上尊重群众，在感情上贴近群众，在行动上密切联系群众，在工作中勇于挑重担，为发展出谋划策，为领导分担忧愁，努力把自己培养成为群众的贴心人。

要不断增强团队意识，做知心人。

古人云：

人心齐，泰山移。

这也说明团结出生产力，团结出战斗力，青年干部要时刻谨记用高尚的人格去增进团结，用坚强的党性去保证团结，用共同的事业去维护团结，真正做到心能想到一起，工作能干到一起，话能说到一起。

树立团队共进退，同荣辱的团队精神，争做团队成员的知心人。

要不断增强责任意识，做发奋人。

青年干部要牢固树立强烈的责任意识和正确的权力观，正确看待和运用自己手中的权力，认真解决好为谁掌权、为谁服务的问题。

做到任其职，尽其责；在其位，谋其政，加强学习和党性锻炼，不断提高自己的思想境界和道德修养。