人力资源2011年工作总结.docx
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甘肃大禹节水集团股份有限公司
2011年度工作
总结及2012年工作计划
人力资源部
罗永清
二〇一一年十二月二十六日
2011年度人力资源工作总结
基本完成2011年度工作计划,公司日常人事工作基本实现规范。
但总体工作质量不高,需要进行提高。
现将2010年度人力资源工作综述如下:
一、现有人力资源状况汇总及分析:
1、公司组织结构图
科研部
股东大会
工程管理部
行政部
信息管理部
财务部
审计监察室
供应部
酒泉公司
董事会/董事长
总裁
监事会
企业管理部
资产管理部
基建部
市场管理部
证券部
质量管理部
人力资源部
副董事长
研发中心
副总裁
计划成本管理部
武威公司
定西公司
新疆公司
内蒙公司
天津公司
水电工程公司
设计公司
北京贸易公司
1
2
3
4
5
6
7
8
9
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
2、在职员工情况:
序号
单位名称
小计
性别结构
占比
男
女
男
女
小计
1
集团公司
112
81
31
72%
28%
7%
2
酒泉公司
513
360
153
70%
30%
30%
3
武威公司
169
148
21
88%
12%
10%
4
定西公司
129
100
29
78%
22%
8%
5
新疆公司
164
120
44
73%
27%
10%
6
内蒙公司
179
148
31
83%
17%
11%
7
天津公司
331
219
112
66%
34%
20%
8
水电工程公司
47
42
5
89%
11%
3%
9
设计公司
42
36
6
86%
14%
2%
合计
1686
1254
432
74%
26%
100%
3、管理层级情况:
序号
单位名称
小计
管理层级
占比
高管
中层
主管级
普通员工
高管
中层
主管级
普通员工
1
集团公司
112
18
31
8
55
16%
28%
7%
49%
2
酒泉公司
513
4
49
2
458
1%
10%
0%
89%
3
武威公司
169
6
38
10
115
4%
22%
6%
68%
4
定西公司
129
5
17
13
94
4%
13%
10%
73%
5
新疆公司
164
10
29
12
113
6%
18%
7%
69%
6
内蒙公司
179
6
20
8
145
3%
11%
4%
81%
7
天津公司
331
10
25
3
293
3%
8%
1%
89%
8
水电工程公司
47
4
10
1
32
9%
21%
2%
68%
9
设计公司
42
3
9
3
27
7%
21%
7%
64%
合计
1686
66
228
60
1332
4%
14%
4%
79%
4、学历结构情况:
序号
单位名称
小计
学历类别
占比
硕士
及以上
本科
大专
大专
以下
硕士
及以上
本科
大专
大专
以下
1
集团公司
112
6
63
31
12
5%
56%
28%
11%
2
酒泉公司
513
0
58
180
275
0%
11%
35%
54%
3
武威公司
169
0
55
59
55
0%
33%
35%
33%
4
定西公司
129
0
30
24
75
0%
23%
19%
58%
5
新疆公司
164
0
33
38
93
0%
20%
23%
57%
6
内蒙公司
179
1
37
56
85
1%
21%
31%
47%
7
天津公司
331
2
46
51
232
1%
14%
15%
70%
8
水电工程公司
47
0
8
27
12
0%
17%
57%
26%
9
设计公司
42
7
30
3
2
17%
71%
7%
5%
合计
1686
16
360
469
841
1%
21%
28%
50%
5、年龄结构情况:
序号
单位名称
小计
年龄结构
占比
26岁以下
26-30
31-40
41-50
51-60
60岁以上
26岁以下
26-30
31-40
41-50
51-60
60岁
以上
1
集团公司
112
33
35
26
13
3
2
29%
31%
23%
12%
3%
2%
2
酒泉公司
513
231
149
76
44
12
1
45%
29%
15%
9%
2%
0%
3
武威公司
169
70
47
31
13
8
0
41%
28%
18%
8%
5%
0%
4
定西公司
129
45
33
29
16
4
2
35%
26%
22%
12%
3%
2%
5
新疆公司
164
86
25
21
27
5
0
52%
15%
13%
16%
3%
0%
6
内蒙公司
179
89
28
23
30
5
4
50%
16%
13%
17%
3%
2%
7
天津公司
331
85
106
90
41
8
1
26%
32%
27%
12%
2%
0%
8
水电工程公司
47
19
14
5
6
2
1
40%
30%
11%
13%
4%
2%
9
设计公司
42
21
17
3
0
1
0
50%
40%
7%
0%
2%
0%
合计
1686
679
454
304
190
48
11
40%
27%
18%
11%
3%
1%
6、职称结构情况:
序号
单位名称
小计
职称类别
占比
正高级
副高级
中级
初级
技术员
工人技师
无职称人员
正高级
副高级
中级
初级
技术员
工人技师
无职称人员
1
集团公司
112
1
5
20
19
0
0
67
1%
4%
18%
17%
0%
0%
60%
2
酒泉公司
513
0
4
2
21
1
120
365
0%
1%
0%
4%
0%
23%
71%
3
武威公司
169
0
0
4
15
12
6
132
0%
0%
2%
9%
7%
4%
78%
4
定西公司
129
0
0
4
3
1
12
109
0%
0%
3%
2%
1%
9%
84%
5
新疆公司
164
0
0
7
7
6
13
131
0%
0%
4%
4%
4%
8%
80%
6
内蒙公司
179
0
1
6
4
5
5
158
0%
1%
3%
2%
3%
3%
88%
7
天津公司
331
0
1
8
13
2
14
293
0%
0%
2%
4%
1%
4%
89%
8
水电工程公司
47
0
0
11
4
1
0
31
0%
0%
23%
9%
2%
0%
66%
9
设计公司
42
0
0
6
9
0
0
27
0%
0%
14%
21%
0%
0%
64%
合计
1686
1
11
68
95
28
170
1313
0.1%
1%
4%
6%
2%
10%
78%
7、各公司人员结构情况:
序号
单位名称
小计
人员属性
占比
职能
生产
销售
工程
职能
生产
销售
工程
1
集团公司
112
112
0
0
0
100%
0%
0%
0%
2
酒泉公司
513
30
418
32
33
6%
81%
6%
6%
3
武威公司
169
21
41
45
62
12%
24%
27%
37%
4
定西公司
129
25
65
34
5
19%
50%
26%
4%
5
新疆公司
164
16
104
23
21
10%
63%
14%
13%
6
内蒙公司
179
17
78
22
62
9%
44%
12%
35%
7
天津公司
331
28
223
39
41
8%
67%
12%
12%
8
水电工程公司
47
8
0
0
39
17%
0%
0%
83%
9
设计公司
42
9
0
0
33
21%
0%
0%
79%
合计
1686
266
929
195
296
16%
55%
12%
18%
二、招聘情况:
1、招聘工作任然是人力资源部2011年工作的重点;2011年共招聘:
硕士研究生及以上12人(博士1人);中级职称12人;本科生135人;专科生150人(生产、工程及销售)。
2、截止2011年12月25日,共招聘2012届硕士15人,本科生32人,专科生197人。
3、招聘方式:
员工推荐
网络
招聘
人才交流会
招聘渠道
校园招聘
重点说明:
“内部员工推荐”与“校园招聘”两种方式的效果:
(1)“内部员工推荐”,方式较灵活,可以减少对人员基本素质方面的初步认定,也能保证人员的稳定性。
例如(集团公司文万祥总工,共引进名中高级管理人员5名,如:
内蒙公司总工赵安录、设计院办公室主任王玉萍等)。
(2)“校园招聘”方式:
通过在高校举行“校园宣讲会”,建立“校企合作”等形式,积极与高校建立人才订单培养方式,如:
相继在甘肃农业大学、兰州资源环境职业技术学院和酒泉职业技术学院设立“大禹班”、“大禹奖学金”。
2011年11月份与甘肃水利水电学校建立“人才订单”培养关系。
随着11月份天津公司、内蒙公司和新疆公司边锋式滴灌线的开启,先后共输送130人,在很大程度上缓解了当时用人困难的局面。
三、培训情况:
采用“请进来”与“送出去”两种方式相结合
1、2011年1月份聘请国内著名节水灌溉专家,主要针对公司管理人员、销售人员和工程技术人员进行理念上的培训。
(目前在职:
门旗博士、设计院院长邱振存)
2、2011年7月份,聘请相关专家分别对公司相关人员进行“全面预算管理”、“车间管理及精细化管理”和“如何提升销售竞争力”等方面的培训;8月份聘请赵云龙老师对集团公司中高层人员关于“流程化”方面的培训。
3、2011年7月份对新入职大学生对公司基本规章制度,公司概况,员工基本礼仪及员工职业生涯规划等方面的培训。
四、人事管理情况:
1、目前正在做的一件事:
将每年新招大学生的户口落在其生源
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