IT事业部岗位职责.docx

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一.IT事业部各职位说明书

（1）IT事业部商务经理职位说明书（商务）

岗位名称：

事业部商务经理

直接上级：

事业部总监

直接下级：

事业部商务人员

工作概述：

负责带领本部门商务人员，完成公司下达的业务指标、商务人员培养计划，并实施本部门商务人员培训、日常业务工作管理等工作；配合市场本部门的市调、产品促销活动。

主要职责：

1.协助事业部总经理完成公司下达给本部门的业绩要求。

2.对本部门内各商务人员的业绩进行分解，监督并帮助员工制订作业计划，指导并协助员工达成业绩目标，确保部门业绩目标的达成；

3.商务人员工作绩效的的评估、管理；

4.提升本部门商务人员的业务技能，监督、帮助商务人员的成长管理。

主要管理权利：

；

协助事业部总经理对本部门的商务工作进行管理。

工作基本环境描述：

上班地点：

公司、客户所在地；

出差要求：

原则上除了学习参观或特别任务，业务没有出差概念；

加班要求：

属高阶主管，任务型管理人才，没有加班概念。

工资、奖金、福利等：

按部门制度执行

（2）IT事业部研发经理职位说明书（研发）

岗位名称：

事业部研发经理

直接上级：

事业部总经理

直接下级：

事业部产品经理、研发人员

工作概述：

负责带领本部门研发人员完成部门交给的产品研发、软件定制、软件产品评估等工作。

主要职责：

1、据市场、商务要求进行产品研发及产品定制进行管理；

2、对软件项目的实施进行技术指导与协助；

3、对软件研发工作人员技术提升进行负责；；

4、对部门间或公司间软件合作的技术层面负责；

主要管理权利：

；

协助事业部总经理对本部门的软件产品进行研发、管理。

工作基本环境描述：

上班地点：

公司所在地、项目实施地

出差要求：

指外出考察、学习、参观或特别任务（如配合业务）；

加班要求：

属高阶主管，任务型管理人才，没有加班概念。

工资、奖金、福利等：

按部门制度执行。

（3）IT事业部项目管理经理职位说明书（日常、工程）

岗位名称：

项目管理部

直接上级：

事业部总经理

直接下级：

项目经理、工程技术人员

工作概述：

实施本部门的人力培养计划，主持本部门内周会、月会、季会、年会；本部门内基础管理监督，人员成长评估；对部门内工程进行评估、规范，提升技术人员的技术水平及综合素质。

主要职责：

1、负责部门日常管理；

2、负责部门内员工的基础管理，薪资管理；

3、负责本部门员工工作绩效的管理；

4、负责组织、实施部门培训工作；

5、负责对部门工程进行评审、规范、过程管理；

6、确保部门制度的执行，管理团队协调；

7、负责本部门人事管理，提交人力需求与保障建议；

主要管理权利：

；

对本部门内部日常运行及工程进行管理。

工作基本环境描述：

上班地点：

公司所在地、项目所在地；

出差要求：

指外出考察、学习、参观或特别任务（如配合业务）；

加班要求：

属高阶主管，任务型管理人才，没有加班概念。

工资、奖金、福利等：

按部门制度执行

（4）IT事业部产品经理职位说明书

岗位名称：

产品部

直接上级：

事业部总经理

直接下级：

事业部硬件工程师，事业部软件工程师

工作概述：

对产品进行定型、测试、维护

主要职责：

1.协助本部门副总对产品定型、测试；

主要管理权利：

；

对产品版本进行管理与控制。

工作基本环境描述：

上班地点：

公司所在地

加班要求：

任务型人才，没有加班概念。

工资、奖金、福利等：

按部门制度执行

（5）IT事业部软件工程师职位说明书

岗位名称：

软件工程师

直接上级：

事业部总经理

直接下级：

无

工作概述：

完成相关上级交与的产品研发工作。

主要职责：

1.完成相关上级交与的产品研发工作；

2.提交相关产品研发技术文档。

主要管理权利：

；

对相关产品部份的质量进行管理，并负责。

工作基本环境描述：

上班地点：

公司所在地、项目实施所在在

加班要求：

任务型人才，没有加班概念。

工资、奖金、福利等：

按门制度执行

（6）IT事业部硬件工程师职位说明书

岗位名称：

硬件工程师

直接上级：

事业部总经理

直接下级：

无

工作概述：

完成上级交与的工程实施、培训与维护工作。

主要职责：

1.负责上级交与的工程、培训、维护工作的完成，并提交相关资料；

2.收集相应客户资料。

主要管理权利：

；

对本人实施的工程、培训进行负责，并对相关技术人员关系进行维护。

工作基本环境描述：

1.上班地点：

公司所在地、项目实施所在地；

2.出差要求：

指项目实施、项目合作、培训等；

3.加班要求：

任务型人才，没有加班概念。

工资、奖金、福利等：

按部门制度执行