HR常用表格资料大全惊喜版.docx

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HR常用表格资料大全惊喜版

人员增补申请表

CWBG-37-15.1№：

申请部门/物业服务中心：

申请时间：

本部（处）定编人数人，在编人数人，缺人

序号

招聘部门

岗位

人数

编制情况

增补原因

备注

□增编□补员

□增编□补员

□增编□补员

□增编□补员

□增编□补员

□增编□补员

□增编□补员

部门经理/

服务中心经理

意见

签名/日期：

行政人事部复核

意见

签名/日期：

总经理（助理）

审核

意见

签名/日期：

备注

员工办理离职申请手续单

CWBG-37-15.19使用部门：

№：

姓名

入职日期

岗位

申请辞职原因：

劝退/解雇原因：

申请人签名/日期：

被劝退/解雇者直接主管签名/日期：

直接主管准签/日期：

签

准

部门经理/服务中心经理签名/日期：

部门经理/服务中心经理签名/日期：

总经理签名/日期：

总经理签名/日期：

离职手续办理

由所在部门服务中心办理

部门工作项目/资料文件

已交接清楚

保安已办清退房手续并交回应交

培训服/生活用品

已还领（借）用的工程工具/

桌柜钥匙

已还领（借）用的清洁工具/桌柜钥匙

部门经理/服务中心经理核准

直接主管签名

保安队长签名

工程助理签名

经理助理签名

签名：

日期：

已交回应交

劳保用品

已交回应交办公

用品/钥匙/设备

所在部门/服务中心财务欠款额

其它损坏赔偿及物品归还

经理助理签名

经理助理签名

财务签名

经理助理签名

考勤

出勤起止

实际

出勤

迟

到

旷

工

事

假

病假

大

夜

加

班

部门人事负责人

签名/日期

由公司行政人事部办理

□已交回各类识别证件、手册

□已交回应交工作制服

□损坏赔偿罚金审查合格

□考勤记录审查合格

人事专管员

签名/日期：

工资结算

工资标准

保证金

加班

应补

考勤

应扣

工服应扣

欠款

应扣

其它损坏应扣

实发工资

行政人事部经理核准/日期：

财务部经理核准/日期：

工作交接表

CWBG-37-15.17№：

部门/服务中心

移交人

日期

移

交

工

作

项

目

移交项目名称

数量

接收人/日期

备注

填写说明：

1、本手续单适用于公司所有人员，离职人员获所在部门/服务中心全部准签后，自带本手续单到公司行政人事部继续办完手续，直至手续单所列事项办理完结，方可离职；

2、本工作交接表不够填写请附页；

3、本手续一式三份，一份存个人档案，一份交财务，一份辞职者个人保存。

招聘人员初试记录表

CWBG-37-15.3№：

姓名

学历

身高

年龄

应聘

岗位

培训

工作

经验

专业

技能

素质

要求

工资待遇要求

家庭住址：

联系电话：

仪容礼貌、

精神态度、衣着

极佳

佳

普通

略差

极差

体格、健康

极佳

佳

普通

稍差

极差

领悟、反应

特强

优秀

普通

稍懂

劣

对其工作各方面及有关事项了解

充分了解

很了解

尚了解

部分了解

极少了解

所具经历与本公司之适合程度

极适合

适合

尚适合

未尽适合

未能适合

前来本公司

服务之意志

极坚定

坚定

普通

犹豫

极低

总

评

总分：

□拟予复试□待决□不予考虑

面谈人：

日期：

年月日

招聘人员复试评价表

CWBG-37-15.4№：

姓名

性别

年龄

家庭住址

联系电话

应聘岗位

申聘部门

评价项目

评价等级

差

较差

一般

较好

好

个人修养（形象）

求职动机

语言表达能力

应变能力

社会关系

自我认识能力

性格

体格、健康

案例分析

相关专业知识

前来本公司服务之意志

总体评价

□建议录用□待考虑□建议不予录用

行政人事部意见

用工部门意见

副总经理意见

总经理意见

员工报到手续办理程序表

（内部程序办理用）

CWBG-37-15.5№：

姓名

性别

年龄

报到日期

部门

职务（岗位）

到职日期

承办部门

程序

承办事项

结果

经办人

行

政

人

事

部

1

核验学历证、身份证、职称证、退伍证等证件，并收存复印件一套；

2

收取3张1寸彩照（黑白）

3

收回并填写《新员工入职登记表》

4

签发新员工派任单

5

签订并收回《试聘用协议书》

6

办理保安、财务人员担保事宜

7

发给工作牌、《员工手册》

8

发员工制服

9

建立员工个人档案配

10

办理转正手续

11

签订劳动合同

财

务

部

12

收取工装押金，并开收据

13

对于特殊职位收取押金或担保证明（证件）

14

说明：

1、事项中结果栏第1栏内应注明行政人事部返还原件日期，并交由证件所有人签收。

2、以上各项手续必须至迟于报到后15个工作日内办结，否则本公司视该员工自动放弃本次录用机会。

员工登记表

CWBG-37-15.6№：

姓名

性别

出生年月

一

寸

相

片

籍贯

政治面貌

婚姻

学历

专业

职称

身高

身份证号码

毕业院校

毕业时间

联系电话

住宅：

办公：

手机：

户口所在地及家庭住址

紧急联系人

姓名：

关系：

地址：

电话：

个人通讯地址

技术与技能

语言能力：

□英语□日语

□德语□粤语

其它语言：

熟练程度：

□流利□中等□稍懂

驾驶执照

电脑操作

准驾车型：

□A□B□C□D□E□F□G

□熟练□中等

初次领证日期：

□稍懂□不懂

其它技能：

家庭成员

姓名

关系

年龄

单位及职务

联系电话

学习经历

学校名称

专业

起止时间

有何科研成果

工作经历

单位名称

职务

起止时间

离职原因

单位证明人

及电话

以下由行政人事部填写

由人事部专管员填写

由行政人事部经理/总经理填写

入职时间

入职职务

入职岗位

入职薪金

试用：

元

转正：

元

签署/日期

签署/日期

（本人保证以上资料属实，否则接受公司无偿解雇）

新员工岗位派任通知书（给部门/服务中心）

CWBG-37-15.7№：

　　　　　部门经理/服务中心经理：

　　　　　应聘我公司　　　　岗位，现已通过相关部门的初试及复试，并经行政人事部综合考核，决定予以录用，现安排在你部/处　　　岗位，并于年月日时到你部/处报到，试用期　　个月/天，即自年月日起至年_月日止，试用期工资　　　　元/月，请从其实际到岗之日起计考勤，并进行相关岗位培训及工作安排。

重庆万怡渝能物业管理有限责任公司

行政人事部

年　月　日

新员工岗位派任通知书（给本人）

CWBG-37-15.7№：

：

你应聘我公司　　　　岗位，现决定予以录用，现安排你在部/处　　　岗位工作，并于年月日时到上述部门报到，试用期　　个月/天，即自年月日起至年月日止，试用期工资　　　元/月，从你实际到岗之日起计发。

重庆万怡渝能物业管理有限责任公司

行政人事部

年　月　日

新员工派岗确认书（行政人事部存档）

CWBG-37-15.7№：

于　　　年　　月　　日应聘　　　　岗位，现已通过相关部门的初试及复试，并经行政人事部综合考核，决定予以录用，现安排在部/处　　　岗位，试用期　个月/天，即自年月日起至年月日止，试用期工资　　元/月，从　　年

　　月　　日开始计发，现已通知于年月日报到，实际于年月日到岗。

人事专管员签名：

______________

年　月　日

新入职员工到岗情况反馈表（自存）

200年月日№：

姓名

性别

岗位

工号

1、实到部门/服务中心报到日期、时间。

2、已安排在何岗位？

主管

3、是否已讲解岗位职责及工作职能？

主讲人

4、是否已安排专业基础培训？

培训人

5、是否已安排保安员宿舍？

保安队长

6、是否已建本部/处该员工个人档案？

人事负责人

7、部门领导/主管鉴定意见

领导/主管

注：

1、本表适用于招聘或调入职所有人员。

2、本表应于该新员工报到后三日内由用人部门人事负责人填写完毕，一联自存，一联交公司行政人事部。

新入职员工到岗情况反馈表（行政人事部）

200年月日№：

姓名

性别

岗位

工号

1、实到部门/服务中心报到日期、时间。

2、已安排在何岗位？

主管

3、是否已讲解岗位职责及工作职能？

主讲人

4、是否已安排专业基础培训？

培训人

5、是否已安排协管员宿舍？

保安队长

6、是否已建本部/处该员工个人档案？

人事负责人

7、部门领导/主管鉴定意见

领导/主管

注：

1、本表适用于招聘或调入职所有人员。

2、本表应于该新员工报到后三日内由用人部门人事专管员填写完毕，一联自存，一联交公司行政人事部。

员工转正申请表

CWBG-37-15.8№：

姓名

性别

工号

进公司时间

自

我

总

结

签名：

日期：

直

接

主

管

鉴

定

签名：

日期：

部门经理/

服务中心

经理意见

□建议按时转正，转正工资_________元/月。

□建议延长试用期。

□建议不予转正，并予以辞退。

签名：

_____________核准日期：

年月日

行政人事部

人事专员

复核签暑

试用起止时间

考评期限

试用工资

第一次试用起止日期□正确□不正确

第二次试用起止日期□正确□不正确

第一次申请转正考评情况□属实□不属实

第二次申请转正考评情况□属实□不属实

签名：

_____________核准日期：

年月日

行政人事部

经理意见

鉴于该员工试用期表现，转正考评情况及所在部门/服务中心的意见，并经行政人事部核查，对该员工转正申请给予第_____项处理决定。

1、同意按时转正，转正工资__________元/月。

2、决定延长试用期。

3、不同意转正，并予以辞退。

签名：

_____________批准日期：

年月日

总经理

意见

鉴于该员工试用期表现，转正考评情况，对该员工转正申请给予以下第_____项处理决定：

1、同意按时转正，转正后职位________，转正后工资______元/月。

2、决定延长_______个月试用期。

3、不同意转正，并予以辞退。

签名：

_____________批准日期：

年月日

员工转正通知单

CWBG-37-15.9№：

致_________________部门/服务中心_______________：

由你部门/服务中心推荐，经公司行政人事部综合考核评定，现对你的转正申请给予又以下第______项处理意见：

1、同意给予按时转正，转正起始日期从__________年_____月_____日起计，月工资_________元/月调至__________元/月。

2、延长试用期________个月/天，从_________年______月______日起算至_______年______月____日。

理由：

______________________________________________________________________________

3、不同意转正，请于接到本通知单_________个工作日内到公司办理离职手续。

重庆万怡渝能物业管理有限责任公司

行政人事部

年月日

员工转正通知单

CWBG-37-15.9№：

致____________________部门/服务中心_______________：

由你部门/服务中心推荐，经公司行政人事部综合考核评定,现对你的转正申请给予又以下第______项处理意见：

1、同意给予按时转正，转正起始日期从__________年_____月_____日起计，月工资_________元/月调至__________元/月。

2、延长试用期________个月/天，从_________年______月______日起算至_______年______月____日。

理由：

______________________________________________________________________________

3、不同意转正，请于接到本通知单_________个工作日内到公司办理离职手续。

重庆万怡渝能物业管理有限责任公司

行政人事部

年月日

注：

本通知单一式两份，一份给本人，另一份存个人档案。

晋升/调薪申请表

CWBG-37-15.11№：

姓名

性别

工号

所在部门

现任岗位

晋升职位

入职日期

自

我

鉴

定

签名：

日期：

直接主管推荐意见

签名/日期：

部门经理/服务中心经理意见

签名/日期：

行政人事部审核意见

1、同意你部/处晋升为___职务，晋升后薪金调整为元/月，从月份计发。

2、同意你部/处薪金调整为元/月，从月份计发。

签名：

日期：

总经理意见

同意你部/处晋升为职务，晋升后薪金调整为元/月，从月份计发。

签名：

日期：

注：

总经理意见一栏适用于部门主管/服务中心部门主管级（含）以上员工。

本表一式叁份，一份存个人档案，一份存所在部门/服务中心，一份交财务。

员工降职降级/调薪意见表

CWBG-37-15.13№：

姓名

性别

工号

所在部门

试用或转正

直

接

主

管

鉴

定

签字：

日期：

部门经理/服务中心经理意见

同意对该员工作降职/降级处理，降职后安排在岗位工作。

其岗位工资为__元/月，从月份计发；降级后工资为元/月，从月份计发。

签字：

日期：

行

政

人

事

部

审

核

同意部门经理/服务中心经理意见，该员工降职后的岗位工资为元/月，从_____月份计发；降级后工资为元/月，从月份计发。

签字：

日期：

总

经

理

意

见

该员工降职为，岗位工资为元/月，从月份计发。

该员工工资降级为元/月，从月份计发。

签字：

日期：

注：

本表一式三份，一份存个人档案，一份存所在部门/服务中心，一份交财务。

员工调动申请表

CWBG-37-15.15№：

员工个人申请调动

申请人：

岗位职务：

所在部门/服务中心：

申请调入部门/服务中心：

所在部门/服务中心意见

直接主管意见：

签名：

日期：

部门经理/服务中心经理意见：

签名：

日期：

调入部门服务中心意见

部门经理/服务中心经理意见：

签名：

日期：

部门服务中心申请调动员工

申请调入员工岗位

拟从何服务中心/部门调入

要求调入到位日期限

人数

调

出

部

门

意

见

直接主管意见：

签名：

日期：

部门经理/服务中心经理意见：

签名：

日期：

核准

意见

行政人事部经理核准：

签名：

日期：

总经理核准

签名：

日期：

注：

本表适用于跨部门/服务中心平级调动，一式两份，一份存个人档案，一份送财务

中层管理人员调动申请表（跨部门/服务中心平级调动）

CWBG-37-15.21№：

申请人：

现职务：

所在部门/服务中心：

申请调入部门/服务中心：

行政人事部核准

意见

人事专员核实：

签名：

年月日

行政人事部经理意见：

签名：

年月日

副总经理意见

签名：

年月日

总经理

意见

签名：

年月日

注：

1、本表所指中层管理员工指本公司各部门经理/服务中心部门主管级以上员工。

2、本表一式两份，一份存个人档案，一份送财务。

员工调动通知书（给调出部门）

CWBG-37-15.16№：

　　　　　　部门（服务中心）负责人：

因工作需要，公司决定将你部/处的员工，由你部/处调到　部门（服务中心），工资标准为____________元，请接到通知后　　天内，安排该员工办理完原岗位交接手续。

特此通知

重庆万怡渝能物业管理有限责任公司

行政人事部

年　月　日

员工调动通知书（给调入部门）

CWBG-37-15.16№：

　　　　　　部门（服务中心）负责人：

因工作需要，公司决定将员工，由　　　　　　部门（服务中心）调到你部/处，工资标准为____________元，并于年月日时到你处报到，请接到通知后安排好接管工作。

特此通知

重庆万怡渝能物业管理有限责任公司

行政人事部

年　月　日

员工调动通知书（给本人）

CWBG-37-15.16№：

　　　　　　：

因工作需要，公司决定调动你的工作岗位，由　　　部门（服务中心）调到　　　　　部门（服务中心）任岗位，工资标准为____________元，请在接到通知后　　天内，办理完原岗位交接工作，于年月日时到新部门/服务中心报到上岗。

特此通知

重庆万怡渝能物业管理有限责任公司

行政人事部

年　月　日

辞退通知书（所在部门/服务中心存档）

CWBG-37-15.18№：

部门/服务中心员工　　　　　　岗位：

因　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　，经调查属实，我部门/服务中心决定　　　（1.解雇；2.劝退；3.终止合同；4.其它决定），已通知_______年月日至_______年月日内办理完工作交接手续，并于_____年月日到公司行政人事部办理离职手续。

部门/服务中心

　　　　　　　　　　　　　　　　年　月　日

辞退通知书（本人）

CWBG-37-15.18№：

　　　　　　：

因　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　，经调查属实，我部门/服务中心决定给予你　　　　（1.解雇；2.劝退；3.终止合同），请接到通知后在_________年月日办理完工作交接手续，并于________年月日到公司行政人事部办理离职手续。

特此通知

部门/服务中心

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　月　日

辞退通知书（行政人事部备案）

CWBG-37-15.18№：

我部门/服务中心员工　　　　　　岗位：

因　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　，经调查属实，我部门/服务中心决定　　　　　　　　（1.解雇；2.劝退；3.终止合同；4.其它决定），已于______年月_日办理完工作交接手续，并通知______年月日到公司行政人事部办理离职手续。

特此通知

部门/服务中心___

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　月　日

员工年度考评分汇总表

CWBG-25-5.3№

序号

姓名

岗位

每月得分

总分

平均分

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12