人事招聘话术开场白.docx
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人事招聘话术开场白.docx
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人事招聘话术开场白
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人事招聘话术开场白
1你好,我们是×××公司人力资源部的,在×××人才网上收到你投递的简历,我们招聘的岗位是×××,想约你×××时间到我们公司面试,你方便记录我们公司的地址吗?
我们公司的详细地址是:
××ד(如果对方不方便记录,你可说”×××先生或小姐,过一会,我把我们公司的地址发到你的手机上,请你查收,谢谢
2、主管级以上职位:
“×××经理或×××总(如果是教育行业可以直接称谓老师)”,你好,我们是×××公司人力资源部的,方便听电话吗?
如果是自动投递的,可以说:
在×××人才网上收到你投递的简历,我们招聘的岗位是×××,方便和你聊聊吗?
得到对方的认可后,就可以和对方聊些本岗位的情况(电话面试)
如果聊的还可以的话,就说:
想约你×××时间到我们公司我们再详细交流,这个时间方便吗?
如果对方说不方便,就改个时间,如果对方说方便,那么,你方便记录我们公司的地址吗?
我们公司的详细地址是:
××ד(如果对方不方便记录,你可说”×××先生或小姐,过一会,我把我们公司的地址发到你的手机上,请你查收,谢谢“,您有不明白的地方,可以直接给我电话的,我的手机号码随后发到你手机上。
"
3.如果是下载的简历,可以说,您好,是__先生(女士)吗?
我们是×××公司人力资源部的,方便听电话吗?
得到对方的认可后,就可以和对方聊些本岗位的情况(电话面试);如果聊的还可以的话,就说:
想约你×××时间到我们公司我们再详细交流,这个时间方便吗?
如果对方说不方便,就改个时间,如果对方说方便,那么,你方便记录我们公司的地址吗?
我们公司的详细地址是:
××ד(如果对方不方便记录,你可说”×××先生或小姐,过一会,我把我们公司的地址发到你的手机上,请你查收,谢谢“,您有不明白的地方,可以直接给我电话的,我的手机号码随后发到你手机上。
4、如果搜到的简历是在职的,你可以把她的简历打印出来,把他的工作经历大致说出来,然后再和她聊;很高兴能和商讨有关什么什么的话题,如果对方有不耐烦的意思,你可以说,不好意思这么打扰你,但我从你的简历中感觉你的能力确实很不错,我们聊聊,可以吗?
A.你好?
是__X小姐/先生吗?
我公司在人才网上收到您的简历,想约你明天__时间来本公司面试,看您方便吗?
(不方便再另外约时间)
我公司名称是__X,您应聘的职位是__X,请带好相关简历于__X时间准时来本公司面试。
本公司地址是______X附近公交站有__站,如果有任何不明白的电话请拨打本公司电话____X。
那明天准时见,再见!
B.您好,请问您是××吗?
这里是××公司人力资源部,在人才网上看到您的个人求职简历(或其他得到简历的方式)?
请问您现在找到合适工作了吗?
(如果别人已经名花有主就说“不好意思打扰您了,再见”)我们邀请您参加面试,××月××日上午××点你方便来公司吗?
)
我们的地点是××,您可以乘坐××到××站,下车后找到××,我们公司就在旁边;面试时请您准备好××证、××证……;
如果您临时有特殊情况无法准时到达公司,请尽量提前联系我们;我叫××,到时您也可以联系××小姐;公司电话号码是×××××;祝您愉快,再见"p-O0T;o0BS
打电话中应注意以下几点:
●和对方说话时千万要保持一种平和的态度,以说清公司的要求和目的,与对方达成协议为宗旨(不在违背公司和个人原则)
●达成协议后再说明具体面试的时间、地点、如何达到本公司等相关细节问题●面试后要在最短时间内通知面试结果
●通知面试时首先要正式介绍自己,告知对方简历________及他申请的我公司何种岗位,再问其目前是否在职(以清楚对方目前是否仍在求职中)然后就是面试时间,给予对方公司具体地址及常规的交通线路。
最后是自己的联系方式。
●如有必要,将面试地点时间公司名称电话联系人以短信方式发送给对方,以免应聘者在公车上或噪杂之处没有记清楚。
●在通知面试时间上,如果所招职位人数不多,已经有意面试的人数不多,尽量跟对方达成一致,不要卡死。
因为人家也不至投你一家公司,也许你给的面试的时间正与另一家有冲突呢,这样虽然求职者答应了,但在当日两家公司权衡之下,只能去一家了。
1、你好,请问你是×××吗?
(确认对方身份)
2、我是×××公司××部门的招聘专员,我叫×××(让对方知道你是谁)
3、现在和你通话方便吗?
(确保对方有时间在注意你说话)
4、我们在×××渠道收到你应聘我们公司×××部门××职位的简历(让对方知道你是怎么知道他的信息的,现在大家的警惕性都很高,别贸然出来让人家过来面试
5、我们在对你的简历初审后,决定邀请你参加我们的面试(暗示公司决定面试是经过慎重考虑的,但是不要说“觉得你符合我们的要求”之类的话)
6、面试时间安排在×××,地点在×××(什么路,多少号,什么大楼,几层,几室),你看你方便吗?
(让对方觉得来面试的时间地点是由他自己认可的,而不是你强制安排的)
7、如果需要的话,你可以记一下面试的时间地点,我可以再重复一遍。
8、你到公司后可以找前台××小姐,她会引导你到我们人事部,也可以直接要求找我,我的名字是×××(让人家知道到公司来该找谁):
、你有什么问题需要问我吗?
9、如果你时间上有变更,请打我的电话,或给我短信,我会尽力为你安排下一场面试(是否安排下一场那是你的事,不过至少知道有人不会过来了。
)(最好能给对方提供一个手机号码,这样对方取消面试可以发短信,通常在事后反悔的时候发短信更容易,不信你自己试试,当你想对某人反悔的时候,打电话和发短信哪个让你心理压力更大)
1.选择合适的时间电话,一般选在10:
00-11:
00,14:
30-16:
00打电话,可以避开在路上、吃饭的.时间。
虽会遇到开会的时候,可再约时间,详情可看后面。
2.电话接通,礼貌问候
HR:
您好,请问是某某吗?
得到确认后,HR:
请问现在通话方便吗?
如果方便可继续接下来的通话,如果不方便,可再约时间
3.自报家门,确认求职意向。
为避免求职者海投,误投,这是很关键的一步
HR:
您好,我这边是某某公司,是在某某时候收到了您从某某招聘网站给我们投递的简历,请问您现在是在寻求某某方面的工作吗?
求职者如回答否,那礼貌道别。
如回答是,可继续
HR:
请问您是处于在职状态还是离职状态?
不知道您还记得我们的办公地点和具体的工作内容吗?
我们单位是在某某地点,不知道离您家的距离怎么样?
/我留意到您住在某某地,离我们这边要一个小时的车程。
)在上海、北京、深圳等大城市,上班路途往往会成为很多人求职的重要考虑因素。
如在一开始说明上班地点,有些求职者会先放弃,往往会排除掉一部分人,这比电话通知面试未说明情况应聘者查过路线后不来赴约好。
4.如应聘者对路程无异议,时间方便的话可简单沟通公司情况和工作内容
HR:
您好,现在天气比较热,过来一趟又比较远,我想事先跟您沟通我们公司的情况和工作内容,需要三分钟的时间,您看可以吗?
如果应聘者OK,可沟通公司的主营业务,人员情况,工作内容,让应聘者对公司及工作有个大概影响,如果应聘者感兴趣的话,接下来就可以邀约面试了。
HR:
不知道最近这2天是否有时间可以安排来公司面试一趟,您看是上午方便还是下午?
我们面试的流是。
。
。
。
大概需要2个小时,您看约在这个时间好吗?
如果是公司急需的人员,又处于在职状态的话,一般这么沟通
HR:
您在职的话不知道工作日是否好安排时间?
如果候选人可以在工作日,那就在工作日约好时间,如果不能呢,那HR就得辛苦下了。
HR:
您工作日不方便的话,您看晚上或者周末哪个时间方便?
人事招聘话术
用人单位招聘需要掌握一定的方式和方法。
语言是一门艺术,人事需要掌握。
招聘话术
建议人事:
你好,请问是__女士先生吗?
这里是__公司人事部。
请问说话方便吗?
应聘者:
方便
人事:
很高兴在某某招聘上收到你发给我们的简历,请问你找到工作了吗?
(应聘者:
不方便,人事:
那我十五分钟之后再打给你可以吗?
嗯,好的打搅。
)
应聘者:
还没有呢
人事:
哦,我们对你的简历做了初步审核,发现你的简历与我们岗位要求比较符合。
决定邀请你于__月__日__点到我们公司面试,来的时候请带一份本人简历,着正装。
请准时参加。
祝你好运。
应聘者:
好的
人事:
请问你知道我们的地址吗?
我们的地址是。
。
。
。
。
。
。
如果不方便记录我以我本人手机短信的形式发到你的手机上,方便你查找,如果电话联系不到我,可以直接打我的手机,如果我不在,可由其他同事转告。
(如不能如约前来请告知,可写在短信里)
应聘者:
好的
用人单位招人细则:
第一条以人为本是公司成功的首要因素。
为吸引和保留优秀人才,特制定本办法第二章公司招聘和录用政策第二条公司招聘录用原则:
精心组织策划,全面科学考评,善于发现人才,严格择优录用,宁缺勿滥。
第三条人事部在编制招聘计划时,须优先从公司内部选择调配人才。
第四条公司招聘方式有:
1.通过新闻媒介(报纸、电视、电台)发布招聘信息;
2.通过定期或不定期举办的人才市场设摊招聘;
3.从各类人才库系统中检索;
4.大中专、职业学校毕业生推荐;
5.在职员工介绍;
6.管理顾问公司介绍;
7.知名人士介绍;
8.通过人才中介公司(猎头公司)寻找;
9.与教育培训机构联合培养;
10.离职员工复职;
11.其他。
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