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从任正非马云看职业生涯
从任正非马云看职业生涯
从任正非马云看职业生涯
从任正非马云看职业生涯
华为创始人任正非有一次和几位咨询专家讲,他当初的时候,真的不知道通信行业竞争这么厉害,如果当时有钱咨询专家,肯定就不敢干这个了。
任正非是基建工程兵出身,如果按照经典的优势劣势机会风险理论去做矩阵分析,他最适合当包工头,那么,现在也许在给王石打工呢。
当今互联网界第一牛人马云,按他自己的说法,曾经“可能是杭州最好的英文翻译”,如果他不可着劲折腾,以他的演讲煽动能力,做到新东方“第一名教”应该没问题,或者做同声传译,1小时挣5000元,也不错。
当然不是每个人都可以成为任正非、马云,也没承受那份辛苦和风险的必要。
更多的人,可以选择去给任正非、马云们打工。
在华为,待遇不错,从华为带点技术出来,还可能卖到几千万呢。
:
打工,做业务高人或者职业经理人,其实职业道路也可以很顺畅。
比如说欧莱雅、IBM这样的公司,如果你愿意或者天然适应他们的文化,你可以从大学生开始加入他们,一直做几十年,而且还得到尊敬。
在一家这样的公司退休,足够颐养天年,也是不错的职业选择。
不过,如果你非常想成为任正非、马云,那么,就必须主动去犯那些别人常犯的错误。
所以,职业生涯其实是个怎么走都能走通的东西,把“职业规划”作为什么、利器、科学,大可不必啦。
以我个人管见,职业么,还可以琢磨琢磨,生涯么,最好顺其自然。
职业生涯发展,最重要的是开心,想做就做嘛。
职业发展六阶段
个人职业生涯的发展与人生的规划息息相关,其中的变数包括了求学、婚姻、生子一直到退休养老,可以用2年内、2-5年、5-10年分别为短、中、长期目标的时间区段,设立个人的职业目标,不同的角色担负起不同的任务。
个人职业生涯和主要目标可分为以下六个阶段:
二、进入阶段:
应聘者。
这个阶段的主要目标是进入职场得到工作,成为单位的新雇员。
四、持续阶段:
任职者、主管。
个人绩效可能提高、也可能不变或降低,在这个阶段的主要目标是选定一项专业或进入管理部门,保持竞争力,继续学习,力争成为专家或职业经理;或是技术更新、培训和指导的能力,转入需要新技能的新工作、开发更广阔的工作视野。
五、瓶颈阶段:
高层经理。
在这个阶段已经达到接近顶端,此时的主要目标是再度评量自己的才干、动机和价值观,进一步明确职业抱负和个人前途,接受现状或争取更高发展,建立与他人的人际关系,成为一名良师益友,学会发挥影响力与指导力,扩大、发展或深化技能,选拔和培养接班人。
战略就是选择与取舍,每个人所选择的道路不见得会和别人一样。
因此,分析你的需求、长短期目标,并且发觉会面临到的阻碍,比如自己的知识基础、观念、思维方式、技能和心理素质,制定自己的提升计划,向外界寻求帮助,这些都是有利于个人职业生涯的规划。
职业选择三步走
如果不先认识自己、分析需求,将难以进行职业发展计划,自我剖析与定位,是确定人生战略选择的前提。
按照关键性,应该从以下三个序列进行,才能选对方向走对路。
个人天赋是首要考虑因素。
天赋是与生俱来的人类特质,与可以后天培养、发展的兴趣不同,但我们往往不晓得自己的天赋所在,以至于无法出类拔萃,盖洛普公司所发展的优势理论恰如其分地证实了这个观点。
不同的职业有不同的天赋要求,也决定了每个员工的工作业绩,从运动员、音乐工作者的表现可以明显地看出。
如果属于严谨型的人,个性上比较注重工作过程中各个环节、细节的精确性,愿意按一套规划和步骤,倾向于严格、努力地把工作做得完美,以看到自己出色完成工作的效果,此种性格则合适担任会计、审计、档案管理员等等。
最后一个因素才是个人的专业。
但是对一个刚踏入职场的新鲜人来说,在学校花了数年所学习的专业知识其实并不管用,充其量只是基础知识,更多的隐性知识要在工作中慢慢积累取得。
为了迁就专业,有时会失去更多的机会成本,毕竟在实际工作中的职业类别比起学校里有的专业丰富多了,见树不见林反倒会漏失了不少触类旁通的机会。
进入一个新的工作,IQ的确重要,这是在对方还不熟悉你的情况之下唯一接受你的指标,而EQ是决定晋升的关键,这与专业无关,却与工作环境去留产生联系,证明了心理素质与性格,比专业在职业上的表现更值得重视。
善用目标路径法则
通过一些职业倾向测验,能够对影响职业选择的主观因素,有了初步的认知。
职业目标的实现,需要通过评估个人目标和现状的差距,才能制定有效的行动计划,以下介绍一种简单的目标路径法给读者参考:
首先,把您的个人简历拿出来放在一边,准备一张空白纸,在上头画上表格,分别填上时间、公司名称、岗位名称、岗位职责、所需要的能力知识和技能,以及您现在的工作内容,然后仔细地填入内容,这是您的现时情况。
此外,在另外一张空白纸上,同样地画上表格,分别填上时间、公司名称、岗位名称、所需要的能力知识和技能,以及岗位工作内容,按照自己个人生规划时间填写到时间栏目,并且从招聘网站或是报纸的招聘广告上,收集您感兴趣的工作资料,把其它栏目填写进去,这张就是您的计划目标。
现在手上这三张纸,分别视为三个点,原点是您的简历,现在您的位置就是现时情况表格,而各个阶段目标点,在您的计划目标表格上。
我们开始记下从原点到现时情况,您花费了多少时间,增加了哪些能力知识和技能,使用同样的方式,记下从现时情况到计划目标,需要花费多少时间,还需要增加哪些能力知识和技能,所记下来的内容,就是一份过去历史的差距与未来的差距分析表。
从这份差距表格,检讨自己在时间上、工作上,以及能力知识和技能是否在关联性上的落差太大,或是产生了偏差或滞后,重新检讨计划目标表格的内容。
填补岗位跳跃过度的鸿沟,包括在现时情况表格上,尚未到位的还需要补强的资历与能力,调整预期的所需时限。
通过目标路径法完成的这份差距清单,我们才能进行经过反馈与修正的可靠行动计划,分别在心态、基础能力(基础知识、专业知识、实务知识和技能技巧)、业务能力(理解力、判断力、规划力、开发力、表达力、交涉力、协调力、指导力、监督力、统帅力、执行力等)、素质能力(智力素质、体力素质、性格个性、态度、自我价值观等)方面,善用学习渠道,比如培训、同行交流、有经验的前辈指导、利用信息平台、利用媒体、参加社团等进行潜能开发。
提供几点温馨提示给已经在工作中的朋友,不妨可以争取组织资源,运用企业的培训制度;寻找导师或接近权力核心层人物,参与组织学习,更新技能、态度;或是利用公司内部轮调制度,争取横向流动轮换岗位的机会,展开跨业学习,用以有效降低个人在学习上的投资成本。
如何有效做好个人职业生涯规划,笔者并不建议完全否定自己、否定过去,而应该以既有成就为基础,确实评价个人特点和强项,并评估个人目标和现状的差距,精准定位职业方向,重新认识自身的价值并使其增值以发现新的职业机遇,切记必须将个人事业与家庭联系起来,才不会成为职业生涯发展上的不利变数。
求职指导:
中专毕业生何去何从?
对职业生涯规划的陌生,使不少中专生对职业生涯规划或冷眼相对,或茫然无以适从,或使规划流于形式,或不顾主客观条件任意随自己的兴致来“规划”,这都会导致职业生涯规划的应有作用不能充分发挥。
职业生涯规划设计及意义:
职业生涯规划(careerplanning)简称生涯规划,又叫职业生涯设计,也叫职业规划。
指个人与组织想结合,在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上,对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡,结合时代特点。
根据自己的职业倾向,确定其最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标出行之有效的安排。
生涯设计的目的绝不仅是帮助个人按照自己的资历条件找到一份合适的工作,达到与实现个人目标,更重要的是帮助个人真正了解自己,为自己定下事业大计,筹划未来,拟定一生的发展方向,根据主客观条件设计出合理且可行的职业生涯发展方向。
中专生首先要认识到职业生涯规划的重要意义,职业生涯活动将伴随我们的大学生,拥有成功的职业生涯才能实现完美人生。
因此,职业生涯规划具有特别重要的意义。
第一.发掘自我潜能,增强个人实力。
一份有效的职业生涯规划将会对你有哪些好处:
①引导你正确认识自身的个性特质、现有与潜在的资源优势,帮助你重新对自己的价值进行定位并使其持续增值;
②引导你对自己的综合优势与劣势进行对比分析;
③使你树立明确的职业发展目标与职业理想;
④引导你评估个人目标与现实之间的差距;
⑤引导你前瞻与实际相结合的职业定位,搜索或发现新的或有潜力的职业机会;
⑥使你学会如何运用科学的方法采取可行的步骤与措施,不断增强你的职业竞争力,实现自己的职业目标与理想。
第二.增强发展的目的性与计划性,提升成功的机会。
生涯发展要有计划、有目的,不可盲目地“撞大运”,很多时候我们的职业生涯受挫就是由于生涯规划没有做好。
好的计划是成功的开始,古语讲,凡事“预则立,不预则废”就是这个道理。
第三.职业生涯规划可以提升应对竞争的能力。
当今社会处于变革的时代,到处充满着激烈的竞争。
物竞天择,适者生存。
职业活动的竞争非常突出,尤其是我国加入WTO后。
要想在这场激烈的竞争中脱颖而出并保持立于不败之地,必须设计好自己的职业生涯规划。
这样才能做到心中有数,不打无准备之仗。
而不少应届中专毕业生不是首先坐下来做好自己的职业生涯规划,而是拿着简历与求职书到处乱跑,总想会撞到好运气找到好工作。
结果是浪费了大量的时间、精力与资金,到头来感叹招聘单位是有眼无珠,不能“慧眼识英雄”,叹息自己英雄无用武之地。
中专毕业生职业生涯规划的流程与主要内容
要做好一份职业生涯规划书就必须按照职业生涯设计的流程,认真做好每个环节。
职业生涯设计的具体步骤概括起来主要有以下几个方面:
1.自我评价
也就是要全面了解自己。
一个有效的职业生涯设计必须是在充分且正确认识自身条件与相关环境的基础上进行的。
要审视自己、认识自己、了解自己,做好自我评估,包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等。
即要弄清我想干什么、我能干什么、我应该干什么、在众多的职业面前我会选择什么等问题。
2.确立目标
确立目标是制定职业生涯规划的关键,通常目标有短期目标(一般几个月到一年或三年之间的规划)、中期目标(一年至三或五年)、长期目标(五到十年或是十年以上)和人生目标之分。
长远目标需要个人经过长期艰苦努力、不懈奋斗才有可能实现,确立长远目标时要立足现实、慎重选择、全面考虑,使之既有现实性又有前瞻性。
短期目标更具体,对人的影响也更直接,也是长远目标的组成部分。
3.环境评价
职业生涯规划还要充分认识与了解相关的环境,评估环境因素对自己职业生涯发展的影响,分析环境条件的特点、发展变化情况,把握环境因素的优势与限制。
了解本专业、本行业的地位、形势以及发展趋势。
4、职业定位
职业定位就是要为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配。
良好的职业定位是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据的。
职业定位过程中要考虑性格与职业的匹配、兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。
求职指导:
迈好职业生涯第一步
“为了挽救自己在职业发展过程中出现的危机,不少职场新人可能会把打通职业发展道路的希望寄托在跳槽上,而这种做法的成功率到底有多高?
对于很多已陷进了这种职业状况的职场新人来说,又应如何调整自己的职业心态,怎样客观地分析自己的职业发展规划的难题呢?
”
跳槽难搔职场新人之痒?
每一个职场新人通常在工作了一年以后,不少人就有了强烈的跳槽意向,如果跳一次槽就达到了修正当初盲目求职这一错误的话,那么这样的跳槽是应该的。
但是,在目标还不明确的时候就选择跳槽,拿整个职业生涯做“赌注”,万一自己在这个关键时刻选择错了,后果可能会比原来更糟。
因此,跳槽并非职场新人产生“一年之痒”时,唯一的“止痒剂”。
所以当新人出现“一年之痒”时,不妨尝试改变自己工作的态度,问问自己是在为工资还是为了事业的发展而努力?
因为对于刚刚步出学校的职场新人来说,虽然企业给你们的工资往往都是较低的,但要获得较高的工资回报并非一件容易的事。
这时不仅要快速提升自己的职业竞争力,而如果能趁早对自己的职业生涯有一个清晰的规划路线,才是取得将来更大发展的重要因素。
如对于职场新人,一般而言,三年的工作时间在其个人职业发展道路上,是知识和经验积累的标准线。
而往往就是在这个阶段,职场新人会面对外部的很多诱惑,如果没有清晰的规划与目标,很容易频繁跳糟,并最终导致职业发展的困惑。
因为职业新人从无知到有知,往往需要经过三年左右的时间进行系统学习,才能过到让个人的判断能力、思维模式和工作方法等有质的提升,并且能初步形成一套自有模式;这时,职业新人对于自己的职业发展潜力,也会有了一个比较清晰的认识,是继续坚持,还是选择跳槽,相信都会有了比较明确的答案。
什么职业规划
据前程无忧网统计,有职业规划的工作,个人成长得最快,也成长得最好。
那么,作为一个有志有为的职场新人,又该如何规划自己的职业选择和方向呢,哪什么又是职业规划呢?
职业规划就是准确评价个人特点和强项,评估个人目标和现状的差距,发现新的职业机遇,重新认识自身的价值并使其增值,准确定位职业方向,要以既有的成就为基础,将个人、事业与单位联系起来,为确立人生的方向提供奋斗的策略,增强职业竞争力。
而在这同时,如能做到对外部环境因素进行细致地分析就最好。
如:
1、区域的发展状况?
(分析要素:
区域的发展潜力、区域政策、区域发展方向等)2、行业的发展状况?
(分析要素:
趋势、竞争程度、对手及上下游价值链等)3、企业的发展状况?
(分析要素:
老板、高阶管理者、企业文化和制度、产品和市场等)4、部门的发展状况?
(分析要素:
部门在企业占的比重、部门领导与同事的综合素质等)5、岗位的发展状况?
(分析要素:
岗位的发展潜力等)。
只有这样,作为单独个体的职场新人,就能量化的规划自己的职业生涯,选择自己的职业方向?
通过职业的设定和规划,就可以明确地知道自己目前在什么位置上?
要到达什么位置?
起点和终点之间有多少距离?
你该如何到达?
只有这样,所有的行动才是有目标性和动力性!
所有努力也才不会因为盲目地瞎忙而茫然了。
你的职业实现也就是时间问题了。
职场新人:
规划比能力更重要
看过很多能力强的职场新人,就在这样不断的选择中放弃了自己本应得到的东西,而这种循环和流动带来的就是企业对其认识的不足。
于是,坚持留下来者,哪怕他本身也没有什么大能力,但通过时间的累积与系统的学习,最终都成了利益受益者。
所以职场新人要有规划,并且要利用职业规划对自己的行为进行量化的规避,促使自己少走弯路。
当然,跳槽作为一种选择并非有错,只要坚持住方向和对自己的自信联系在一起,并呈规划性,相信每一次跳槽都会成为其身价累积的基矗?
职业也了,事业也罢,有了规划就是最好最大的资本。
求职指导:
何谓“富翁型”职业生涯规划
在一个资本运作的企业里工作,努力成为这些成长型企业中的关键点,然后将自己的股权与公司的股权架构紧密地结合在一起。
盛大入主新浪,陈天桥成为中国网络的头号资本家,他靠资本运作狠赚了一笔。
资本家赚钱也让一批职业经理人大发资本之财,比如说唐峻,从微软中国总教头的位置上退下来,并没有影响他的职业之路,反而成为中国第一号“打工皇帝”,身价四亿。
陈天桥成为互联网首富,唐峻获得巨大成功,资本和身价迅速蹿升,是因为他们更懂得利用资本运作和市场经济下的职场规律,而掌握方法和规律是走向成功的捷径。
那让我们来看看这些富翁们的职业生涯。
在职业生涯规划里,我们把这些人的职业生涯叫做“富翁型”职业生涯。
何谓“富翁型”职业生涯
所谓“富翁型”职业生涯即懂得现行市场经济中资本运作规律的职业人,在相应迅速扩张、发展的企业中,主动谋求的一种个人职业生涯规划。
这些职业人大多受过海外教育,见识过资本运作的市场发展规律,能够在资本运作的企业中或资本运作的过程中找到成就自己职业发展的机会点。
他们都是被职业生涯理念激发和开化过的,有意识的主动去规划自身职业生涯发展。
“富翁型”职业生涯者是职业生涯中的先进者,因为这些职业人深刻的明白,市场经济和我个人职业发展密不可分,大的社会环境和经济结构是怎样的,会造就给我个人一个什么样的契机。
他们不是关起门来想,我要做好什么样的事情,什么样的老板认可我,然后我要怎么样去做。
虽然这也是有职业生涯理念的人,但这属于稍低一个层次。
,高一个层次的人,他能将个人的小命运嫁接到时代大命运上。
这是网络化的时代,大众消费需求娱乐化,盛大正是将自己的娱乐帝国同新浪在门户网站上的优势相加,强强联手,顺应时代发展潮流。
能够预料到盛大这样的资本运作大手笔,并从中找到自己发展契机的职业人,能够迅速上升并使身价翻番。
就像现在盛大和新浪的.职业经理人,都是这次资本运作的最终获益者。
所以说“富翁型”职业生涯强调的是在资本运作的企业中获得职业成功,而不是通过创业或投资致富。
也就是说,今天要想在商业格局中成为职业富翁的人,一定是在资本运作的企业中工作的人。
以现在的盛大公司CEO唐峻为例,最初唐峻在微软公司,即使是在世界500强企业,他也成不了富翁。
但是当他去了盛大后,才能有机会成为“时代新富”。
他现在身价上亿,如果在微软,年薪也就是百万。
打工打出富翁,关键点是自己的股权和企业股权架构是一致的,而这只能在资本迅速注入和扩张的企业里实现。
这和目前的职场现状也是有联系的。
年轻的职业人,只有在资本运作的企业里,资金的迅速注入和扩张,才更需要年轻人的朝气与力量,才有可能给你超乎市场同比的职位和薪资。
职业人到超出市场常规发展N倍发展速度的企业里去工作,将是成为富翁的捷径。
当然只有在企业资金迅速注入的时候,职业人才能拿到这些钱。
在风险企业中去谋求到自身的股份或者一个迅速攀升点,在迅速成长型的企业中通过某个环节拿到自己职业生涯成功的关键点。
“富翁型”职业生涯成功关键
当然了,并不是每一个人都可以去编织“富翁型”职业生涯梦想的,那些自身处于迅速扩张的资本型企业里的职业人,也并不是个个都获得了成功。
据可锐职业顾问的调查显示,仍然有7成人没有攀升的机会,为什么呢?
因为他们没有理清以下几个关键点。
首先,这类职业人要有足够的知识储备和资质准备,积极把握历史现状,准确预测企业发展前景。
职业经理人可能没看准宏观环境,就会错失发展的机会。
比如职业经理人工作一年后发现企业有点不妙,匆忙离开,而过了一段时间,很可能企业发展欣欣向荣,他就错失一个发展机会,所以中国第一批此类企业的职业经理人,往往没有赚到钱。
更糟糕的是,在早期的发展中,很多职业经理人没有为自身的专业素质打下良好的基础。
当时,企业发展并不壮大,他们从企业带出来的不是一个好口碑,职业生涯过程中没有口碑建立,那么在以后的发展中,他们到了哪里,也不能证明什么。
到最后他们是钱和专业素质一样也没有得到。
其次,职业人有没有资源通道去接近人脉资源和机会资源也是成功的关键。
有些职业经理人不知道在快速扩张型企业中有哪些关键点和机会点可以提高职业素质身价。
迅速成长型企业中,关键的职责和职能是以市场为导向的。
它有两个关键点,一个是产品研发,一个是市场管理。
举个简单的例子来说,总裁助理在公司里可能是总裁身边的红人,但是他是否能因此提高职业身价却未可知。
在这个发展过程中,个人盲目的认为,到总裁身边工作是她唯一在迅速发展企业拿到快速增长的机会点,这个观念是错误的。
“近水楼台先得月”是事实,关键是看你有没有站在这个楼台上。
虽然是近水了,但没有站到楼台上,也是不能得到“月”的。
靠近总裁身边要做的是关键事,总裁助理未必是承担总裁所托付的关键事。
衡量关键事的标准是关键职责和职能,承担关键职责才能让你的身价上升。
再次,职业经理人有没有做长期规划,能否以坚韧不拔的意志坚持下去。
一个发展型企业,迅速发展的可能性很大,但风险和变数也很大。
什么时候要离开它,什么时候要坚决跟它共存亡的,如何把握这个“度”,需要个人对企业核心发展趋势的研究能力。
在发展型企业中谋求个人发展迅速攀升的关键是,职业经理人一定要成为老板的“外脑”,争取进入“外脑层”,是发展的唯一通道。
如果不是“外脑”,那职业经理人在这里面就没有机会。
最接近成就的人是最知道内部核心发展机密的人,也是参与决策的人。
参与决策的人才可能分享企业发展利益。
由于这样几个点没有搞清楚,很多人的事业功败垂成。
因此,把握了几个关键点之后,理清其中的连带关系,你就可以自己评估一下,到底适不适合做“富翁型”职业生涯规划。
“富翁型”职业生涯规划对我们的核心启发是不要太在意个人职业与企业挂钩,而是要与市场经济的运作规则挂钩。
做好适合于自身的职业生涯规划,找对人、事、角色、方法,无论是要成为大富翁,还是瞄准小富翁,都要顺应市场经济的变化,将自己的股权和企业股权架构紧密结合在一起,靠股票来获取财富。
卞秉彬:
国内职业生涯规划专家,可锐管理顾问公司总裁。
求职指导:
大学生如何明确的规划职业生涯
大学低年级应该如何做好职业生涯规划?
问:
你认为当前大学低年级学生的职业生涯规划的现状是怎样的?
为什么会这样?
答:
坦白的说,时下绝大多数的大学低年级学生都没有很明确的职业生涯发展目标,更不要说有具体的职业生涯规划了。
其主要导致因素在于:
第一,中国的典型教育在高中以前都以应试教育为主,以高考为指挥棒,所以绝少学生会在上大学前思考自己的职业生涯问题;
第二,当代的父母们很“负责任”的包办了他们儿女们的人生大事,包括他们的学习与未来的职业,有一次我在新生教育课里问我们刚报到的新生报考高考志愿时全由父母做主的有多少人,我看到将近七成的人举起了手;
第三,不少高校在低年级的教育是比较注重专业思想教育而忽略他们的职业生涯规划指导,这也是导致大学低年级学生缺乏职业生涯规划的因素之一。
问:
大学低年级学生的职业生涯规划通常会存在哪些问题?
答:
大学低年级学生通常忽略职业生涯规划的原因在于:
1、有的同学不知道如何去做;
2、有的同学觉得这样做太麻烦;
3、有的同学对自己确立的目标和计划没有信心;
问:
有必要在低年级就开始职业生涯规划吗?
为什么?
答:
非常有必要。
那是因为:
第三方面,随着高等学校招生的逐年扩大,大学毕业生就业的竞争日趋激烈,这使一些刚迈进大学校门的新生背上了心理包袱。
就业焦虑取代了高考焦虑,困扰着一些新生。
因此,新生必须提前做好准备,从大学一年级开始就做好职业生涯规划,并认真制定实施计划,在自己内在潜能上不断探索和发展。
问:
大学低年级学生如何结合自己兴趣和专业作好学习、生活等安排?
答:
我认为大学低年级学生在职业生涯方面首先要寻找自己兴趣与专业的交点,也就是要读懂自己,读懂自己的专业,那么职业规划就有一个好的基石。
通常我会建议我的学生要“一看、二听、三想、四做”:
一看:
看看大学与高中在学习、生活上到底有哪些不同点;
二听:
1、听听自己专业前辈和专业导师的对专业领域的介绍,
2、听听学校就业指导中心职业咨询老师或学院辅导员的生涯建议;
三想:
1、想想自己是怎样一个人,对自己的职业发展的心理趋向有一个审视和检查,对自己的能力与潜力有一个全面的总结;
2、想想客观环境允许自己做什么,特别要对自己所读的专业领域有一个较深刻的认识;
3、想想自己的最终职业目标是什么,也就是要准确的定位自己的职业选择和目标;
四做:
1、做一个职业生涯规划报告(包括自我评估、环境评估、职业定位、计划实施和反馈修正)
2、做一个专业技能学习的日程,(包括必修、选修及课程实践的计划)
3、做一个提高自我综合职业技能的提升计划(包括沟通、团队合作、时间管理、诚信及理财能力等)
4、做一个每天的学习生活日程表,做好每一天的时间管理。
问:
那么职业规划具体应该怎么做?
可以用例子说明吗?
答:
在我看来,每个人都是不同的,所以他们的职业生涯规划也会不同,所以没有一个固定的格式或者程序。
我只是觉得:
一个学生要找到自己热爱的东西,如果他不感兴趣,没有激情,那么势必得过且过;而成功是需要作出承诺的,而且这种承诺必须基于科学的思考,而这种思考就是陪伴我们一生的职业生涯规划。
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