薪酬管理选择填空_精品文档.doc
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第一章薪酬系统总论
一、单选
1、根据B,可将薪酬分为外在薪酬和内在薪酬。
A薪酬量B薪酬发生的机制C是否采取直接的货币形式D薪酬内容
2、D主要根据员工所承担的工作本身的重要性、难度或者对组织的价值确定员工的基本薪酬。
A绩效薪酬制B能力薪酬制C技能薪酬制D职位薪酬制
3、A主要指员工的福利与服务,是企业为员工提供的各种与工作和生活相关的物质补偿和服务形式。
A间接薪酬B基本薪酬C外在薪酬D绩效薪酬
4、以下哪个不是基本薪酬的特点?
C
A基准性B稳定性C可变性D例行性
5、D提出了早期的工资决定理论。
A马歇尔B克拉克C穆勒D亚当斯密
6、C提出了工资基金理论。
A马歇尔B克拉克C穆勒D亚当斯密
7、B提出了边际生产力理论。
A马歇尔B克拉克C穆勒D亚当斯密
8A提出了供求均衡工资理论。
A马歇尔B克拉克C穆勒D亚当斯密
9D提出了分享经济理论。
A贝克尔B克拉克C舒尔茨D魏茨曼
10BC提出了人力资本理论。
A马歇尔B贝克尔C舒尔茨D魏茨曼
11、D提出了新古典经济学的工资差别理论。
A马歇尔B克拉克C舒尔茨D斯蒂格利茨
12、在资本要素不变的情况下,企业的产出过程中投入的劳动要素数量和工人的努力程度取决于C。
A工资基金B产品产量C实际工资D效率工资
13、企业工时学的薪酬管理理念来自C。
A自我实现人假设B复杂人假设C经济人假设D社会人假设
14、团体激励薪酬计划是由B提出的。
A巴比奇B斯坎伦C泰罗D赫兹伯格
15、马斯洛需求层次理论中最高层次的需求是A。
A自我实现需求B尊重需求C生理需求D社交需求
16、强化理论是由C提出的。
A巴比奇B斯坎伦C斯金纳D赫兹伯格
17、利润分享计划是由A提出的。
A巴比奇B斯坎伦C泰罗D赫兹伯格
18、差别计件工资制是由C提出的。
A巴比奇B斯坎伦C泰罗D赫兹伯格
19、工资权益理论是由D提出的。
A巴比奇B斯坎伦C斯金纳D威廉斯
二、多选
1、根据薪酬量,可将薪酬分为BCD。
A货币薪酬B绩效薪酬C计件薪酬D计时薪酬
2、人力资本投资的形式主要有BCD。
A正规教育投资B医疗和保健投资C在职培训投资D社会教育投资
3、下列属于赫兹伯格双因素理论中的激励因素的有ACD。
A得到上级的认同B工作条件C责任感D良好的职业发展计划
4、弗鲁姆提出的期望理论认为员工为某个特殊行为所付出的努力或动机依赖于下列哪几个变量?
BCD
A成就感B期望值C手段D效价
5、企业的薪酬系统一般要达到兼具以下哪几个目标?
ACD
A合法性B稳定性C公平性D有效性
三.填空
1、外在薪酬可划分为货币性薪酬、福利性薪酬和非财务性薪酬。
2、绩效薪酬主要有业绩薪酬、激励薪酬和特别绩效薪酬。
3、内在薪酬是指由于自己努力工作而受到晋升、表扬或受到重视等,从而产生的工作的荣誉感、成就感、责任感。
4、企业的薪酬系统一般要达到兼具有效性、公平性与合法性三大目标。
5、胜任力定价的最基本方式有基于市场定价和基于绩效的定价。
第二章薪酬系统设计的原则与战略导向
一、单选
1、A是制定薪酬体系首先要考虑的一个原则。
A公平原则B核心员工原则C适应性原则D激励原则
2、以下不属于职业性奖励的是B。
A自我发展B地位象征C晋升机会D职业安全
3、C是指组织基于职位分析的结果,系统地确定职位间的相对价值从而为组织建立一个职位结构的过程。
A薪酬调查B任职资格C职位评价D职位描述
4、以下哪个不是薪酬系统设计的内部影响因素?
A
A劳动力市场B员工素质C企业战略D企业文化
5、、在以下哪个时期,企业开始采取利润分享的激励机制。
C
A引入期B成长期C成熟期D衰退期
6、B是指企业保持现有的产品和市场,在防御外来环境威胁的同时保持均匀的、小幅度的增长速度的战略。
A收缩薪酬战略B稳定薪酬战略C快速发展薪酬战略D专一化薪酬战略
7、A是指员工因部分或完全达到某一事先制定的工作目标而给予奖励的薪酬制度。
A绩效薪酬B外在薪酬C内在薪酬D非货币性薪酬
8、C实际上是员工从工作本身所获得的心理收入。
P69
A绩效薪酬B外在薪酬C内在薪酬D非货币性薪酬
9、下列属于非货币性外在薪酬的是A。
A引人注目的头衔B成就感C责任感D富有价值的贡献
10、强调激励的企业在强调个人时采用的薪酬手段是A。
A增加薪酬层级和绩效工资比例B低底薪和高绩效工资
C增加薪酬层级和培训福利D进行岗位评估和任职资格评定
11、采用利润分享的薪酬手段的企业倾向于形成哪种文化特征?
A
A形成团队协作精神为主的企业文化
B倾向于形成个人意识较强的企业文化
C具有能力等级意识,积累企业发展动力
D强调互相配合以大局为重
二、多选
1、确定最低工资标准的原则有ABCD。
A协商原则B基于生活保障原则C民主协商原则D分级管理原则
2、职位评价主要注重以下哪几项内容?
ABC
A工作职责B需要什么样的能力C工作环境D晋升机会
3、全面薪酬管理体系的理论基础由以下哪些理论构成?
ABCD
A需求层次理论B目标管理思想C双因素理论D公平理论
三.填空
1、最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。
2职位评价主要注重工作职责、需要什么样的能力和工作环境三项内容、
第三章薪酬系统的基本模式选择
一、单选
1、目前世界范围来看,使用最多的是基于D的薪酬体系。
A绩效B技能C能力D职位
2、在B,员工具备了从事本专业工作的能力,能独立承担工作,并逐步成为所在单位的业务骨干。
A成长期B成熟期C鼎盛期D衰退期
3、“开发他人”属于D胜任力。
A绩效类B区辨类C门槛类D转化类
4、基于胜任力的薪酬结构,大多采用A结构。
A宽度薪酬B扁平薪酬C绩效薪酬D能力薪酬
5、职能型文化在设计薪酬时一般以A为主。
A职务工资制B职能工资制C绩效工资制D利益共享
二、多选
1、职位薪酬体系的主要缺点有ACD。
A制约员工知识、技能提高B实现同工同酬
C不利于员工职业发展D等级结构森严
2、决定薪酬高低的主要和关键因素有ABC。
A能力B绩效C职责D学历
3、基于胜任力薪酬体系的优点包括ABCD。
A有利于员工个人胜任力的提高与扩展
B有利于企业核心竞争力的增强,实现企业战略
C有利于企业组织的变革
D有利于吸引和留住高水平的人才
三.填空
1、胜任力可分为门槛类胜任力、区辨类胜任力和转化类胜任力。
2、官僚结构的主要特征是标准化和等级森严。
3、根据工作特征可以将组织文化分为以下四种类型:
职能型文化、流程型文化、时间型文化、网络性文化。
第四章薪酬系统设计的程序
一、单选
1、D是指对组织中各项工作职务的特征、规范、要求流程以及对完成此工作员工的素质、知识、技能要求进行描述的过程。
A职位描述B职位规范C职位评价D职务分析
2、依据A划分,将工作分析的方法分为访谈法、观察法和问卷调查法等。
A基本方式B分析对象C分析内容D功用
3、B是应用最为广泛的工作分析方法。
A关键事件法B访谈法C问卷调查法D观察法
4、C是最常用的工作分析方法。
A关键事件法B访谈法C问卷调查法D观察法
5、D是指在工作现场观察员工的实际工作,用文字或者图表对结果进行记录,搜集工作信息的一种方法。
A关键事件法B访谈法C问卷调查法D观察法
6、B是让员工以工作日志的方式记录每天的工作活动,作为工作分析的资料。
A关键事件法B写实工作法C问卷调查法D工作体验法
7、A是分析人员、管理人员、任职者,将工作过程中的关键事件详细地加以记录,在大量收集信息后,对职位的特征和要求进行分析研究的方法。
A关键事件法B写实工作法C问卷调查法D工作体验法
8、D是指工作分析人员亲身参与体验所分析的工作,熟悉掌握第一手资料的一种方法。
A关键事件法B写实工作法C问卷调查法D工作体验法
9、B员工喜欢职业的稳定和安全,对组织有很强的依赖性。
A技术能力型B安全型C自主型D创造型
10、C是指企业通过搜集信息来判断其他企业所支付的薪酬状况的这样一个系统地过程,
A职位评价B职位分析C薪酬调查D薪酬定位
11、D是指在薪酬体系设计过程中,确定企业的薪酬水平在劳动力市场中相对位置
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