新赢在中层测试题及答案_精品文档.doc
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学习课程:
新赢在中层
单选题
1.经营企业的根本在于:
回答:
正确
A 企业章程
B 员工的积极性
C 领导者的方法
D 经营人心
2.“再完善的公司管理体系也抵不过一个不称职的经理”提出者是:
回答:
正确
A 比尔盖茨
B 巴菲特
C 唐骏
D 彼得德鲁克
3.“管理的精髓在于用人”,说这句话的是:
回答:
正确
A 张瑞敏
B 宗庆后
C 任正菲
D 李家祥
4.创新的源泉是:
回答:
正确
A 实验
B 实践
C 沟通
D 学习
5.将事物复杂化方法是:
回答:
正确
A 用整体思考的原理
B 用综合思考的原理
C 用系统思考的原理
D 用分析思考的原理
6.行为心理学研究结果表明:
回答:
正确
A 20天以上的重复会形成习惯;80天的重复会形成稳固的习惯
B 21天以上的重复会形成习惯;90天的重复会形成稳固的习惯
C 15天以上的重复会形成习惯;70天的重复会形成稳固的习惯
D 30天以上的重复会形成习惯;60天的重复会形成稳固的习惯
7.一个企业之根本是:
回答:
正确
A 资本
B 制度
C 规章
D 文化
8.组织健康的前提保证是:
回答:
正确
A 人员组成
B 领导管理
C 结构合理
D 有效沟通
9.成功经理人的素养不包括:
回答:
正确
A 错误的,反对
B 自动自发,全力以赴
C 以身作则,说到做到
D 不关注细节
10.细节管理的核心是:
回答:
正确
A 直奔结果
B 目标导向
C 持续纠偏
D 注重过程
12.麦当劳的加工时间精确到:
回答:
正确
A 分
B 秒
C 时
D 天
13.公司最大的成本是:
回答:
正确
A 没有经过训练的员工
B 员工理念与行为
C 全员开展“OEC”运动
D 实现组织内及组织外的有效沟通
14.人际沟通中最重要的是:
回答:
正确
A 忠告
B 赞美
C 批评
D 奉承
1.经营企业的根本在于:
回答:
正确
A 企业章程
B 员工的积极性
C 领导者的方法
D 经营人心
2.“再完善的公司管理体系也抵不过一个不称职的经理”提出者是:
回答:
正确
A 比尔盖茨
B 巴菲特
C 唐骏
D 彼得德鲁克
3.创新的源泉是:
回答:
正确
A 实验
B 实践
C 沟通
D 学习
4.管理者的天条是:
回答:
正确
A 员工有资格在主管面前抱怨
B 员工没资格在主管面前抱怨
C 主管有资格在员工面前抱怨
D 主管没资格在员工面前抱怨
5.能使企业赢得持续竞争力的是:
回答:
正确
A 时间
B 规矩
C 金钱
D 计划
6.进行格式化管理的方法是:
回答:
正确
A 系统链方法
B 细节链方法
C 整体链方法
D 经济链方法
7.没有经过训练的员工是公司最大的成本,因此对员工要训练训练再训练,这句名言是:
回答:
正确
A 川端康成
B 牛根生
C 柳传志
D 松下幸之助
8.埋葬企业的未来的是:
回答:
正确
A 员工的惰性
B 经理人的无知
C 企业的规模
D 经理人与企业的惰性
9.在影响一个企业成功的因素中,吸引和留住人才的能力占:
回答:
正确
A 40%
B 50%
C 20%
D 60%
10.细节管理的核心是:
回答:
正确
A 直奔结果
B 目标导向
C 持续纠偏
D 注重过程
11.标准化是:
回答:
正确
A 制定法规,确定SOP流程、制定规章制度
B 制定细则,确定SOP流程、制定规章制度
C 制定规则,确定SOP流程、制定规章制度
D 制定律则,确定SOP流程、制定规章制度
12.麦当劳的加工时间精确到:
回答:
正确
A 分
B 秒
C 时
D 天
13.公司最大的成本是:
回答:
正确
A 没有经过训练的员工
B 员工理念与行为
C 全员开展“OEC”运动
D 实现组织内及组织外的有效沟通
单选题
正确
考量一家企业进入国际化发展模式的核心要素是:
1.A规模的大小
2.B资本的投入
3.C中层的力量
4.D人才的构成
正确
经营企业的根本在于:
1.A企业章程
2.B员工的积极性
3.C领导者的方法
4.D经营人心
正确
曾被中国企业家们封为赶死队队长的是:
1.A唐骏
2.B李东升
3.C柳传志
4.D马云
正确
4.“管理的精髓在于用人”,说这句话的是:
1.A张瑞敏
2.B宗庆后
3.C任正菲
4.D李家祥
正确
创新的源泉是:
1.A实验
2.B实践
3.C沟通
4.D学习
正确
进行格式化管理的方法是:
1.A系统链方法
2.B细节链方法
3.C整体链方法
4.D经济链方法
正确
将事物复杂化方法是:
1.A用整体思考的原理
2.B用综合思考的原理
3.C用系统思考的原理
4.D用分析思考的原理
正确
组织健康的前提保证是:
1.A人员组成
2.B领导管理
3.C结构合理
4.D有效沟通
正确
在中国,断层时代已全面到来,所谓的断层不包括:
1.A人文断层
2.B能源断层
3.C资本断层
4.D管理断层
正确
管理的发展是:
1.A直线式的
2.B垂直式的
3.C曲线式的
4.D跳跃式的
正确
在影响一个企业成功的因素中,吸引和留住人才的能力占:
1.A40%
2.B50%
3.C20%
4.D60%
正确
作为企业管理者,要注意3个Q的修炼,3个Q即:
1.ADQ+EQ+AQ
2.BIQ+DQ+AQ
3.CIQ+EQ+AQ
4.DIQ+EQ+DQ
正确
细节管理的核心是:
1.A直奔结果
2.B目标导向
3.C持续纠偏
4.D注重过程
正确
公司最大的成本是:
1.A没有经过训练的员工
2.B员工理念与行为
3.C全员开展“OEC”运动
4.D实现组织内及组织外的有效沟通
正确
高效执行不可避免地要谈到:
1.A效率管理
2.B行为管理
3.C沟通管理
4.D时间管理
单选题
1.考量一家企业进入国际化发展模式的核心要素是:
回答:
正确
A规模的大小
B资本的投入
C中层的力量
D人才的构成
2.经营企业的根本在于:
回答:
正确
A企业章程
B员工的积极性
C领导者的方法
D经营人心
3.曾被中国企业家们封为赶死队队长的是:
回答:
正确
A唐骏
B李东升
C柳传志
D马云
4.创新的源泉是:
回答:
正确
A实验
B实践
C沟通
D学习
5.能使企业赢得持续竞争力的是:
回答:
正确
A时间
B规矩
C金钱
D计划
6.进行格式化管理的方法是:
回答:
正确
A系统链方法
B细节链方法
C整体链方法
D经济链方法
7.“你不能管理时间,便什么都不会管理”提出者是:
回答:
正确
A戴明
B比尔盖茨
C彼得德鲁克
D麦克卢汉
8.在中国,断层时代已全面到来,所谓的断层不包括:
回答:
正确
A人文断层
B能源断层
C资本断层
D管理断层
9.管理的发展是:
回答:
正确
A直线式的
B垂直式的
C曲线式的
D跳跃式的
10.处于供过于求的时代,企业必须要:
回答:
正确
A定制度
B讲管理
C守法规
D降价格
11.在影响一个企业成功的因素中,吸引和留住人才的能力占:
回答:
正确
A40%
B50%
C20%
D60%
12.细节管理的核心是:
回答:
正确
A直奔结果
B目标导向
C持续纠偏
D注重过程
13.麦当劳的加工时间精确到:
回答:
正确
A分
B秒
C时
D天
14.当员工向经理人反映问题时,首先要:
回答:
正确
A了解员工的想法
B找到解决问题的方法
C找出问题的原因
D体会员工的意图
15.人与人之间最好的沟通方式是:
回答:
正确
A聆听
B微笑
C赞美
D热情
考量一家企业进入国际化发展模式的核心要素是:
A 规模的大小
B 资本的投入
C 中层的力量
D 人才的构成
正确
2.“再完善的公司管理体系也抵不过一个不称职的经理”提出者是:
A 比尔盖茨
B 巴菲特
C 唐骏
D 彼得德鲁克
正确
3.“管理的精髓在于用人”,说这句话的是:
A 张瑞敏
B 宗庆后
C 任正菲
D 李家祥
正确
4.进行格式化管理的方法是:
A 系统链方法
B 细节链方法
C 整体链方法
D 经济链方法
正确
5.将事物复杂化方法是:
A 用整体思考的原理
B 用综合思考的原理
C 用系统思考的原理
D 用分析思考的原理
正确
6.行为心理学研究结果表明:
A 20天以上的重复会形成习惯;80天的重复会形成稳固的习惯
B 21天以上的重复会形成习惯;90天的重复会形成稳固的习惯
C 15天以上的重复会形成习惯;70天的重复会形成稳固的习惯
D 30天以上的重复会形成习惯;60天的重复会形成稳固的习惯
正确
7.组织健康的前提保证是:
A 人员组成
B 领导管理
C 结构合理
D 有效沟通
正确
8.在中国,断层时代已全面到来,所谓的断层不包括:
A 人文断层
B 能源断层
C 资本断层
D 管理断层
正确
9.处于供过于求的时代,企业必须要:
A 定制度
B 讲管理
C 守法规
D 降价格
正确
10.在影响一个企业成功的因素中,吸引和留住
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