慈溪市第三实验小学工会工作总结.docx
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慈溪市第三实验小学工会工作总结
慈溪市第三实验小学工会工作总结
慈溪市第三实验小学工会工作总结
的安全,本学期学校食堂启用后,所有工作人员都持证上岗,食堂从食品进入到加工制作都有一整套完整的规章制度,食品制作过程严格按卫生要求操作,每天晨检消毒,规范食品进货渠道,定期进行食品安全知识培训,确保饮食让家长放心、师生满意。
二是大队部不大,事无巨细。
管理细,开学初学校与每位干部、班主任、任课教师层层签订责任状,进行安全重于泰山全员培训,让每一位教职工明确安全责任。
岗位细,充分发挥?
1530?
安全教育模式,29名班主任高度重视,做到安全教育天天讲,安全督导时时抓。
各班主任按要求每天,每周按时做好记录,其中按时上交,记录翔实的有樊淑美、逄增英、王红、张丽兰、王忠花、徐金花等班主任。
工作细,三是根据区教体局卫安科要求陈晓、程霞精心指导每位班主任学习网上安全管理平台,利用班队会时间登录平台对队员进行形式内容活泼生动的安全授课。
截止今天,本学期按要求授课完毕的是:
4.5,
5.1,
5.
4,
1.5,
1.6,
6.2。
四是开展了消防逃生演练,防空防灾紧急演练,牢固树立学生的紧急防灾逃生能力。
五是通过国旗下演讲、红领巾广播、《致家长一封信》,飞信沟通等形式,设立班级安全督导员等途径,增强了学生的安全自护的意识和能力。
在?
问安青岛?
网上答卷活动中,我校10
1、30
1、303班分获
二、三等奖。
4.构筑和谐校园,体现职工之家的温暖。
学校组织建设根据局党委的工作部署,提出以?
家?
为舞台,积极落实各项工作。
一是开展健康有益的活动,本学期开展了?
党员教育月?
、?
庆元旦校歌大联唱?
、?
我们的节日——中秋?
等活动,组织上报了困难职工和学习工会十六大精神感言、?
做最美女性扮靓我的中国梦?
征文等,使老师感受到了党的温暖。
其中樊淑美、宗振霞、张丽丽、王忠花、李艳芹、张立兰、李天琦、冯照华、王红、王敏老师撰写的论文,被上报。
二是完成了党建相关常规工作,发展了宗振霞老师为预备党员,完成了杨磊、王娜娜预备党员转正工作。
各项党建工作扎实开展,广大党员干部率先垂范,团结共进,为学校建设和发展尽职尽责。
三是不断完善教代会制度,认真组织了各项民意调查、行风评议,召开了多次教代会,进行了第四届教代会换届改选,讨论通过了各类评优办法,讨论、修订了三实小教职工考核实施方案,确保了学校各项工作公开、透明地开展。
5.抓常规,重反馈,建设环境优美校园。
一是为促进日常卫生工作,学校期初就明确了卫生管理要求,划分了卫生区域、完善了卫生标兵班评选制度,定制了卫生标兵旗。
对各班卫生工作实施一月一评,评出卫生标兵班,注重抓习惯、抓检查、抓督促、抓典型。
开学初第一个月为卫生工作规范月,班主任积极落实学校各项要求,每周利用日结、班主任会、级部例会、百分竞赛等多种方式及时通报和反馈指导,促进了全校卫生习惯的养成,一日三扫习惯落实得好,整个学期,卫生都能保持干净整洁,其中20
3、20
4、20
2、50
1、10
1、40
5、50
3、60
4、601表现突出,二楼、四楼是公认的最美卫生楼层。
尤其是宗振霞老师,多次主动带领学生冒着寒风用抹布清理墙壁上的墨水污渍,刘金锦老师、王芳老师看到临近班级卫生区域还不够干净时,组织学生帮助打扫干净,这种大局观念让人敬佩,为师生营造了清新舒适的工作学习环境。
二是继续加强对流感和手足口病、腮腺炎、近视等季节传染性疾病的防控工作。
组织了眼保健操评比和
三、四季度近视监测工作,开展了?
益达杯?
爱牙护牙口腔宣传教育系列活动,通过让学生读爱牙宣传报,办爱牙手抄报、黑板报等形式广泛对学生进行宣传教育,形成了良好的个人卫生和生活习惯。
三是认真组织学生和教师查体活动,组织了一年级新生计划生育信息采集工作,按要求上报了相关部门。
三、恪尽职守,夯实德育基础,在规范中提高育人质量。
德育在整个教育工作和人整体素质发展中发挥着导向、动力和保证作用,以德治校是学校管理的基石。
为此学校把纷杂的德育内容,理清主次,突出重点,形成系统,使之走上了系统化、规范化管理轨道。
1、加强德育队伍建设,提高教师职业幸福感。
新学期伊始,对全体教师在师德师风方面提出了具体要求,目的是让教师牢固树立忠诚教育事业、为人师表的高尚情操,努力提高德育工作的自觉性、针对性、实效性。
一是加强班主任队伍建设,明确班主任职责。
学期初让青岛市优秀班主任张成界老师以?
新学期班主任要做好哪些工作?
为主题举行了?
用教育智慧点燃孩子人生梦想?
的报告会,每月一次召开班主任会,12月2日举行了?
用教育智慧点燃学生人生梦想?
班主任工作专题论坛,交流班级管理的经验。
29名班主任注重学生习惯培养,注重班风建设,班级文化育人。
其中冯照华老师、张丽兰老师和老师们做的交流,班主任们很受启发。
逄增英、樊淑美、张丽丽、宗振霞、王红、张丽兰、刘金锦、王忠花、李艳芹、王芳、徐金花、赵雅娜、樊明贞、杨磊、冯照华、王娜娜、周平等班主任班级靠班紧,任劳任怨,班级各项常规好管理有方法,班风正、学风浓。
在迎接青岛市现代化学校验收及区督导室的考核中,时间紧,任务重,全体教师齐心协力,加班加点,圆满完成了各自任务。
丁显欣、肖玉娇、赵秋芝、王婷婷四位备课组长在担任数学或者语文兼着科学教学的情况下圆满完成了综合实践活动课备课、集备、计划、征集学生作品等工作。
许秀芬、王芳、张丽丽、李炜、熊玮、宗振霞、赵秋芝、王婷婷、肖玉娇、宗振霞、常娟等老师加班加点、争着代课、配合默契等感人事迹举不胜举。
张丽兰、王红、刘金锦、杨磊、王娜娜、樊名贞、赵亚娜7名教师加班加点,整理编辑了我校的德育、心理健康养成教育等校本教材,得到检查组领导的认可。
特种室负责老师常娟、肖玉娇、王婷婷、孙美霞等做了大量工作,顺利迎接了各种大检查。
二是以师德教育活动为契机,确立人人都是德育工作者的理念。
从201X年开始学校对教师师德师风实行一学年两次自评、互评、学生评、家长评、考核小组评?
五评?
考评制,建立了教师师德考核档案,下发了教师学生拒绝有偿家教倡议书,签订了师德承诺书,让教师明确师德标准,恪守职业道德,弘扬校园正能量。
开展?
做七彩教师,铸幸福人生?
等主题的师德教育月活动,组织了?
七彩教师路?
—学习吕文强事迹师德演讲比赛活动、?
西海岸十大道德模范和十大文明好事?
评选、?
七彩教师路?
师德征文比赛,引领教师在工作中勇于担当,营造争优创先的良好氛围。
其中陈洁颖、王红、冯照华、张立兰、刘金锦、李天琦、玄锡娟、樊淑美、林秀云、张丽丽、宗振霞、逄增英、樊明侦、陈兆娜、徐金花、王忠花、周平、安梅芳、陈晓的征文被评为优秀征文。
涌现出王京娟、程霞、杨同荣、樊淑美、张丽丽、王红、宗振霞、刘金锦、逄增英、张立兰、张成界、冯照华、徐金花、许勇等一大批爱岗敬业的师德先进典型。
1名老师被评为青岛琅琊台集团德育基金先进个人。
2、巩固德育阵地建设,创设良好育人环境。
社会处处有德育,校园事事寓德育。
本学期学校充分利用文明行为岗、国旗下演讲、红领巾广播、乘车与餐厅管理、交通安全实践基地等校园内外各种阵地,紧紧围绕?
学雅养正?
德育品牌教育陶冶学生的情操,重点抓好?
文明礼仪,秩序井然?
两个方面习惯的培养,通过组织全班集体背诵、每周用电子屏提示、文明行为岗加大检查力度、日清日结日公布等形式,创设了良好的育人环境。
值日老师能够做到按时到岗,组织管理学生,课间、放学路队、入校餐厅等秩序都井然有序。
开展了?
课间秩序标兵班?
、?
路队示范班最美孝心好少年最美小主人?
等活动,其中
1.
5、
3.4、
4.
5、
5.
3、
6.
1、
6.2等班级各项常规习惯特别好,
6.
1、
6.
2、
4.5被评为第一批课间秩序标兵班,
3.
3、
3.4被评为首批?
路队示范班?
,促进了良好学风校风的形成。
其中张辉、周庆利,陈晓,许勇,许秀芬,李守彩,郭常英、赵秋芝、王倩倩、孙瑞英、郭维香等老师组织、管理学生入校比较突出,王芳、王敏、李艳芹、孙美霞、李炜、韩
附送:
慈铭体检体检报告单位可以看吗
慈铭体检体检报告单位可以看吗
探讨了:
(1)体检质量管理的重要性;
(2)体检质量管理体系建立的方法和保障正常运行的具体措施;
(3)体检质量管理的创新和教育;通过慈铭体检模式克隆过程中不同合作形式、不同人文环境和不同地域的实践,结合初建机构自身的特点,对体检质量管理过程中需要注意的问题进行阐述。
【关键词】
体检质量管理质量体系慈铭体检模式伴随着健康体检产业的飞速发展,体检改变了人类只能依靠疾病的症状启动诊断进程的历史,使更早期发现疾病成为可能。
慈铭体检凭借优质卓越的体检质量推进健康体检和健康理念的普及。
1.体检质量概述健康体检质量管理是在医院医疗质量管理体系的基础上结合健康体检的特点应运而生的管理新模式,它是把质量管理渗透到健康体检的每一个环节和每一名员工,强调制度管理、规范管理、自我管理。
体检质量管理的重要性慈铭健康体检质量管理体系是在实践活动中建立起来的。
体系的核心是对体检全过程的质量管理和控制,我们在体检质量管理过程中,以标准化的形式来计划、组织、协调和控制与客人有关的一切体检活动,以客户满意为行事准则,以保障大众健康为最终目标。
3.体检质量管理体系的建立当新的体检中心运营初始,必须建立体检质量管理体系来有效的保证体检质量。
新机构的建立,一切从无到有,不同地域、不同人文环境制约着体检质量体系的建立,现就慈铭体检模式拷贝过程中如何建立一个有责、有序、有效的体检质量管理体系与大家交流经验。
3.1合理的体检质量管理层级是保障
3.
1.1对于初建的体检中心,组织架构往往是节约型的,在建立体检质量管理层次时采用三层法,即决策指挥层(体检质量管理小组)、执行层(小组成员)和操作层(各科室医务人员),这是因为医务人员较少,不能分层太多,质量管理可由有关人员兼管。
科室人员少不宜再分层,所以科室质量管理层是微观层,可以将体检科室分成几个专业组,如临床质量组、影像质量组、检验组等。
体检质量管理小组由院长、医务部主任、客服主任、医务部副主任、首席终检及各医疗专业组的专家组成,指挥协调的主要工作由院长承担。
院长对体检质量重要性的认识程度直接影响到体检中心的生存和发展。
院长对体检中心的效益、质量及控制的预期目标负责,有效的组织和利用人、财、物、时间、信息、技术等,通过决策、指挥、协调来达到预期目的。
3.
1.2慈铭体检模式克隆的过程就是不同文化背景、不同思维方式、不同价值观念的融合、同一过程。
不论哪种对外合作模式,在进行科学管理时必须遵循“一个上级的原则”,这样有利于体检质量管理工作的开展,每个岗位、每个人只有一个上级(特殊情况例外),无论对哪一件工作来说,一个下属人员应该只接受一个领导的命令,所以坚持总经理领导下的院长负责制是避免体检中心出现多头管理的基本保障。
3.2按工作需要设立岗位,实行岗位管理岗位管理的核心是如何让合格的员工在合适的岗位上合理的完成工作,这就需要人力资源根据体检的实际需要,科学合理的设臵岗位,篇五:
单位体检大多只是在走过场单位体检大多只是在走过场现在大多数单位都会组织员工每年一次体检,也是单位给与员工的一种福利。
不同的单位选择做体检的医院各不相同(指医院等级不同),这和单位的效益也是密不可分的。
外企和一些效益较好的国企,组织员工体检所去的医院会相对好一些,体检的项目也会更全面一些,医院等级高了,那么设备和医资都会相对较好,所以能够及时发现问题的概率也会增加。
俗话说“身体是革命的本钱”,身体对于每个人来说都是最重要的,所以体检的重要性大家也都是认可的。
人的一生中,会拥有健康、情感、事业和金钱这几个存折,但是如果健康消失了,那么其他的存折也都将会跟着过期。
凡是参加过单位体检的人一般都知道,假如是专门做体检的医疗机构,服务质量一定是不错的,这里的服务质量是指会有专门的服务人员,带领你做完整套的体检项目。
体检的项目就会根据体检套餐的不同而不同,价格相对便宜的体检其体检的质量多数就不会高。
以前上班时,记得一次体检闹出了大笑话,就是有个男同事,拿到的体检报告上竟然写着“子宫下垂”,真是让人无语到了极点,之后医院给出的解释也只是说填写体检结果时搞错了病历,最后也是以不了了之收了场。
这样的闹剧笑过之后真的感到既无奈又可悲,那些医疗机构的管理混乱,以及对于体检者的完全不负责让人痛恨。
造成单位体检就像走过场的原因其实不难分析,就是医疗制度上的某些缺陷所导致,对于我们这样的普通百姓,这样的问题除了无奈别无他法。
从另一个层面去考虑,那么价格又是一个至关重要的因素,通常一般单位的体检套餐价格都在三百至五百块之间,这样的检查其实根本不会有什么效果,大家都只是在走个过场而已。
最近由于一些特殊原因,我在一家一级甲等专科医院的病房里,看见了很多肺癌病人,肺癌的早期确实很难被发现,但是中晚期却完全应该在一些常规的拍片检查中可以看出问题,那些病人大多每年也都参加了单位的体检,但是当出现身体不适再去检查的时候,大多已是晚期甚至晚期转移。
看着病人家属的悲痛欲绝,真是感到痛心万分。
这几天我一直在想,每年一次的单位体检,在选择去什么样等级的医院做什么样的检查,如果纯粹是价格因素占了主导的话,那么还不如把每年一次的体检改成两年一次或三年两次,或者也可以根据本人自愿的原则,选择自己再贴一部分钱,去一些有资质的医院,做些实实在在的有意义的检查。
那些走过场似的体检,做和不做又有什么区别?
生命只有一次,社会、单位与个人都应该重视,及时发现问题及时治疗至关重要,生活的美好必须来自于健康的身体。
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