西华师范大学心理学专业学年心理测量学小测验.docx
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西华师范大学心理学专业学年心理测量学小测验
西华师范大学心理学专业2019-2020学年心理测量学小测验
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[填空题]*
_________________________________
1、关于信度和效度,下列说法正确的是()[单选题]*
A、当一个测验信度高,效度就高
B、信度和效度之间没有关系
C、当一个测验效度高,信度就高(正确答案)
D、一个测验,即使没有效度,也会有信度
2、信度是评价心理测量工具( )的重要指标[单选题]*
A可信性
B优劣性(正确答案)
C适用性
D普遍性
3、一般来说,重测的时间间隔越( )各种施测情境的变化就越( ),重测信度就越( )[单选题]*
A短小高(正确答案)
B短小低
C长小高
D长大高
4、影响测验信度的随机误差的来源包括下列哪一项?
[单选题]*
A被试因素
B测试时间间隔
C测量工具本身
D以上都是(正确答案)
5、对于作文测验、语言类测验,评分过程可能收到主观因素的影响,因此在评价通过主观评分方式得到的分数时,我们必须了解( )[单选题]*
A评分者信度(正确答案)
B重测信度
C分半信度
D复本信度
6、通过考察甲测验与测量同一特质的标准化乙测验之间的维度相似性,可以分析甲测验的效度类型是( )[单选题]*
A内容效度
B区分效度
C效标效度
D构想效度(正确答案)
7、如果要评估一个人员选拔测验的预测效度,最恰当的效度是( )[单选题]*
A薪水
B工龄
C绩效(正确答案)
D职务
8、内容效度主要用于考察( )的有效性[单选题]*
A智力测验
B人格测验
C特殊能力测验
D成绩、技能测验(正确答案)
9、反映测验结果可靠性、稳定性的指标是)( )[单选题]*
A效度
B信度(正确答案)
C难度
D区分度
10、重测信度的主要误差是( )[单选题]*
A内容取样
B时间取样(正确答案)
C统计方法
D评分者
11、( )是指在不同时间内用同一测验(或用另一套相等的测验)重复测量同一被试,所得结果的一致性程度。
[单选题]*
A信度(正确答案)
B效度
C难度
D区分度
12、有3位专家给5位同学作文评分,想要探究专家评分的一致性,那么在SPSS中应该如何输入数据?
( )[单选题]*
A5行3列
B3行5列(正确答案)
C8行2列
D2行8列
13、测量过程中由不可控制的偶然因素引起的误差称为( )[单选题]*
A系统误差
B恒定误差
C测量误差
D随机误差(正确答案)
14、对于你现在进行的考试,老师在编制时应重视它的( )[单选题]*
A区分效度
B效标效度
C内容效度(正确答案)
D结构效度
15、某公司在进行面试时,故意将面试间的垃圾桶打翻,以测量大家是否爱整洁、是否有责任心,这个测试大部分的面试者都没有察觉,说明了这个小测验( )低。
[单选题]*
A内容效度
B表面效度(正确答案)
C评分者信度
D内部一致性信度
16、如果高考分数与大学学习成果有高度正相关,那么可以认为,对于大学学习成果而言,高考分数具有较高的( )
[单选题]*
A表面效度
B预测效度(正确答案)
C构想效度
D区分度
17、在编制心理诊断测验量表时,最需要注意的是()
[单选题]*
A内容效度
B结构效度
C标效效度(正确答案)
D构念效度
18、同质性信度主要代表( )
[单选题]*
A两半测验间的一致性
B所有题目间的一致性(正确答案)
C所有题目与分测验间一致性
D所有分测验间的一致性
19、对于投射测验最适合用以下哪种信度估计方法()
[单选题]*
A评分者信度(正确答案)
B同质性信度
C分半信度
D重测信度
20、如临床诊断之类的可以用来诊断现状的效度是( )
[单选题]*
A表面效度
B预测效度
C同时效度(正确答案)
D内容效度
21、某老师的试卷经常超出授课范围,一定会降低该试卷的( )
[单选题]*
A信度
B预测效度
C内容效度(正确答案)
D观念效度
22、最适合测查抽象概念的效度指标( )[单选题]*
A内容效度
B实证效度
C结构效度(正确答案)
D表面效度
23、最适合预测结果的效度指标()
[单选题]*
A内容效度
B实证效度(正确答案)
C结构效度
D表面效度
24、最适合测量具体属性的效度指标( )[单选题]*
A内容效度(正确答案)
B实证效度
C结构效度
D表面效度
25、大五人格测验有5个(。
)
[单选题]*
A分半信度
B评分者信度
C复本信度
D同质性信度(正确答案)
26、多种特质多种方法所考虑的测验效度类型是( )
[单选题]*
A内容效度
B构想效度(正确答案)
C同时效度
D预测效度
27、某测验的信度为0.64,实得分数的标准差为5,该测验的标准误为( )
[单选题]*
A0.36
B1.04
C3.0(正确答案)
D4.36
28、一般来说,人格、兴趣等类型的测验信度结果与能力类型的测验相比会( )。
[单选题]*
A较低(正确答案)
B较高
C相近
D无法确定
29、一般而言,若获得信度的取样团体较为异质的话,往往会( )测验的信度。
[单选题]*
A低估
B高估(正确答案)
C不影响
D都有可能
30、在心理测验中,效度的大小受( )的影响。
[单选题]*
A系统误差
B随机误差
C系统误差和随机误差(正确答案)
D两个都不是
31、在心理测验中,信度的大小受()的影响。
[单选题]*
A系统误差
B随机误差(正确答案)
C系统误差和随机误差
D都不是
32、当测验被用于比较某个个体与另一个个体之间在分数上的差异时,信度为( )才合理。
[单选题]*
A0.60以下
B0.60~0.70之间
C0.70~0.85之间
D0.85以上(正确答案)
33、以人格测验为目的的测验属于下列效度验证方法的哪一种?
()
[单选题]*
A基于所测内容
B基于效标关联性
C基于所测心理结构(正确答案)
D基于测验结果
34、经过无数次测量所得的平均值,即为( )。
[单选题]*
A常模分数
B团体分数
C真分数
D实得分数(正确答案)
35、关于效标污染,下列说法正确的是( )
[单选题]*
A效标污染是指评价者在评价被试效标的过程中受到了周围自然环境的影响而影响了评价
B受到效标污染的影响,测验的效度系数会相对降低
C如果在评价效标前评价者获得了被试的一些无关于测验目标的信息而影响了对被试的效标评价,这样的情况就就不是效标污染
D不让评分者看到测验分数来保证效标分数和测验分数的独立性可以有效避免效标污染的情况(正确答案)
36、关于正命中率,下列说法正确的是( )
[单选题]*
A测量工具选出的人中工作合格的人与总人数之比
B测量工具淘汰的人当中工作合格的人数与总人数之比
C测量工具选出的人中工作合格的人的比例(正确答案)
D测量工具淘汰的人中工作合格的人的比例
37、库德-理查森信度估计法和克龙巴赫Alpha系数估计法都只适用于()
[单选题]*
A只对同一批被试施测一次的测验(正确答案)
B对不同批被试施测的测验
C对同一批被试间隔一段时间重测的测验
D有复本的测验
38、关于估计标准误,下列说法错误的是( )
[单选题]*
A估计标准误指的是测量工具实际测量的结果与预先设定的测量目标之间偏离的程度
B.估计标准误只适用于基于效标关联性的效度验证的测验(正确答案)
C.估计标准误关注的是对目标的评价是否存在偏差
D.测量工具的估计标准误就等于效标评定分数的标准差
39、根据CTT理论,X=T+E=V+I+E,其中( )[单选题]*
A.V是信度
B.I是随机误差
C.I是系统误差(正确答案)
D.I是系统误差
40、被试a和b参加了一次复本测验,被试a参加了同时测验,被试b参加了延时测验,下列说法正确的是()
[单选题]*
A.被试a参加了1次测验,被试b参加了2两次测验(正确答案)
B.被试a在测验过程中可能存在学习或培训效应
C.被试b在测验过程中可能存在作答疲劳效应
D.被试a和b参加的同时测试和延时测试都需要两份测试卷,被试都需要参加两次
41、在一次考试后,应心181和182的同学分别在各自任课老师的批改后在主观题得分上差异显著,这时,我们可以探究()从而了解不同的不同老师在评价主观题时对学生的作答反应给的分数值的一致程度。
[单选题]*
A.重测信度
B.复本信度
C.内部一致性信度
D.评分者信度(正确答案)
42、年龄水平的区分能力适用于( )的结构效度验证
[单选题]*
A、人格测验
B、智力测验(正确答案)
C、焦虑测验
D、态度测验
43、内容效度适合于评价( )
[单选题]*
A、成就测验(正确答案)
B、人格测验
C、兴趣测验
D、能力倾向测验
44、在一次射击训练中,陈浩同学0击中,则信度( ),效度( )[单选题]*
A、高,高
B、高,低(正确答案)
C、低,高
D、低,低
45、关于信度与效度的关系,下列正确的是( )
[单选题]*
A、可信的测验一定有效
B、有效的测验一定可信(正确答案)
C、信度是效度的充分且必要条件
D、信度受效度制约
46、效度评估方法中的专家判断分析法,为了尽量减少专家主观随意性的影响,( )是比较好的设计。
[单选题]*
A德尔菲法(正确答案)
B定性分析法
C回归分析法
D专家打分
47、专家判断法,就是请有关专家对测验题目与原定内容的符合性做出判断,看测验的题目是否代表规定的内容。
如果专家认为测验题目恰当的代表了所测内容,则测验具有内容效度。
因此,内容效度有时又称()[单选题]*
A构想效度
B效标效度
C区分效度
D逻辑效度(正确答案)
48、在测量过程中,对测试时间间隔的把握非常重要。
如若把握不当,在进行重测信度和复本信度测验时,被试可能会产生( )。
[单选题]*
A疲劳效应
B遗忘效应(正确答案)
C期望效应
D练习效应
49、以学习成绩为效标,得到某一智力测验的效标关联效度为0.8,将此测验用于预测时,其测验结果可解释学习成绩变异的( ).
[单选题]*
A6%
B20%
C64%(正确答案)
D80%
50、某公司人力资源部运用某一能力倾向测验选拔了50名新员工。
半年之后,发现其中10人选拔不理想。
那么,这个测验的预测效度是( )[单选题]*
A0.20
B0.25
C0.75
D0.80(正确答案)
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- 西华 师范大学 心理学 专业 学年 心理测量学 测验