县职称科上半年工作总结.docx

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县职称科上半年工作总结

县职称科上半年工作总结

　　篇一：

县职称科上半年工作总结范文

　　在局班子及分管领导的指导下，上半年主要做了以下工作。

　　一、专业技术人员创新能力工作。

专业技术人员创新能力工作。

　　1、完成了全县专业技术人员创新能力培训考试合格证发放工作。

在去年完成了对全县专业技术人员创新能力考试的基础上，今年上半年对考试合格人员办理发放了合格证。

　　此项工作应由省市办理，鉴于全省人员较多，是将证书、分数、照片又分到了各县，由各县核对成绩，粘贴照片，这项工作看似很简单，但比较麻烦，要逐一核对成绩，查找照片，进行粘贴。

经过努力，共完成了6834人，下星期市带钢印来我县验证，然后发放到个人手中。

　　2、完成了专业技术人员创新能力培训考试补考的组织管理工作，参加补考人数152人。

　　二、完成了各类报名、资料核发及准考证发放工作。

完成了各类报名、资料核发及准考证发放工作。

此项工作虽然属于日常工作，但比较繁琐，工作量较大，来人来电咨询较多，隔三差五就得去唐山。

我们在工作中做到了耐心细致，严肃认真，百问不厌，百跑不倦。

及时准确地将各种资料及各类准考证发放到个人手中，并准确无误的完成了各种报名工作。

上半年，共组织了职称外语、职称计算机及各类专业资格考试报名1575人次，发放准考证1328人次，各类教材686份。

　　三、完成了各类评审认定、考试通过的初、中、高级资完成了各类评审认定、考试通过的初、格的批复工作。

共下达批复943人，其中评审认定的546人，格的批复工作。

考试通过的397人。

　　四、建立了机关事业单位专业技术人员及技术工人台帐。

为了准确掌握全县专业技术人员和技术工人的基本情况，为全县专业技术人员聘任及事业单位改革奠定基础，为领导决策提供准确数字依据，我们于5月份部署了全县专业技术人员及技术工人的调查摸底统计工作。

要求各部门对本单位的专业技术人员及技术工人按级别、行业、学历、年龄等四项内容进行统计上报，我们对上报情况进行了汇总，并以此为依据建立了台帐。

截至6月底，全县共有各类专业技术人员7716人，技术工人1264人。

　　五、完成了机关事业单位技术工人培训考试的报名组织工作。

工作。

在此项工作中，我们按上级文件要求，坚持原则、准确把握、严格标准、阳光操作，特别是对各种证件、资料的审核更是严肃认真，一丝不苟。

为了保证按时上报，我们还牺牲了个人休息时间，利用2个星期日和四个晚上的时间，借调一名懂微机人员进行各种资料录入，经过努力，按时、高质量的完成了今年的报名工作。

今年共报名393人，其中技师130人，高级工197人，中级工60人，初级工6人。

　　六、整理装订文书档案170份。

下半年工作安排

　　1、做好20xx年度专业技术人员继续教育证书验证工作。

　　2、做好20xx两个年度专业技术人员的聘任工作。

要根据上级文件及安排部署，科学制定聘任方案，合理设置各类岗位，通过竞争上岗，搞好各级别聘任工作。

　　3、坚持条件、严格标准，做好20xx年度专业技术人员的资格推荐和评审认定工作。

　　4、做好机关事业单位技术工人培训考试的各项工作。

　　篇二：

职称科20XX年度工作总结

　　一年来,在局班子的正确领导下，在上级业务部门的精心指导下，职称科紧紧围绕20XX年全局工作中心和科室年度责任目标，团结协作，求实创新，以贯彻落实专业技术人员各项政策，提高各级各类人才干事创业的积极性为目的，认真做好了年度衔接、专业技术人员信息库的修改完善、各级各类证书的审核发放、专业技术人员的待遇落实、职称申报评审、20XX年引进国外智力项目的执行和20XX年引智计划的申报等项工作。

通过职称科全体人员的共同努力，圆满完成了全年的责任目标和局安排的各项工作任务。

　　一、20XX年度工作总结

（一）责任目标完成情况

　　职称科全年业务责任目标共有8项，已全部完成。

　　1、认真细致，扎实做好20xx年度评审通过人员各项手续完善工作

　　20xx年度我市共有1319人通过评审获得各级各类任职资格职务，其中高级87人，中级409人，初级823人。

为了确保评审通过专业技术人员各项手续的完善，我们主要做了以下三项工作：

一是本着“三对照”原则，对评审表、申报信息和任职资格证书进行详细对照，在核对无误的基础上，完善了评审表的盖章、职称信息的修改、任职资格证书的打印和文件的拟写等工作。

其中完善初级评审表盖章1646份、打印初、中、高级资格证书1319本，拟写下发文件9份。

二是及时通知各单位领取证书、文件和档案。

打印证书前先由用人单位或个人核对证书信息，从姓名、出生年月、性别、申报专业和申报级别、单位名称逐一核对，在确保证书信息准确无误的情况下，由用人单位或个人签字后打印证书，领取时再次核对文件、证书和评审材料是否一致，然后签字领取，按照“两核对两签字”的程序，完成了证书、文件、档案的发放工作。

三是对专业技术人员档案和科室文书档案及时整理、立卷、归档。

共归档科室文书档案3卷，专业技术人员评审档案20余卷。

　　2、全面掌握专业技术人员基本情况，做好职称上网认证工作

　　在郑州市专门会议召开之后，我们认真对待，高度重视，在前期人员数据库的基础上，我们逐单位逐人员核对了资格证书、身份证号，统计出信息缺少和信息错误人员名单，通过电话、业务办理等方式通知到所在单位或者本人，进行督促、核对和填写。

各项工作涉及面广、输入难度大、要求质量高，为此，我们可是安排，合理分工，克服了因部分单位撤并、人员调动、自然减员、离退休等造成特殊人员信息收集难度大的困难，严格按照上级要求进行认真核对、修改和完善基本信息，目前，所要求的6000余人已基本输入完毕。

　　3、及时办理和发放考试类资格证书，做好专业技术职务聘任审核工作

　　根据郑州市人事考试中心通知，我们对通过考试获得专业技术职务任职资格各专业各级别人员做到及时通知、认真填表、收缴照片，在逐一核对的前提下办理并发放资格证书，共计259人，其中会计专业1人，卫生专业234人，经济专业14人，统计专业1人，审计专业1人，执业药师8人，目前已全部发放到位。

对于以考代评人员的职务聘任，我们按照因事设岗、以岗定人的原则，重点审核用人单位专业技术人员结构比例、岗位设置及职称外语考试情况，通过审核及时办理手续，为用人单位聘任和落实待遇提供条件。

　　4、拓宽服务领域，做好首次农民技术人员和民间艺术人才职称评审工作

　　今年是首次进行农民技术人员和民间艺术人才职称评审工作，为此，一是利用广播、电视及信息进行广泛宣传，公开申报条件、程序及待遇。

二是和农业局、文化旅游局相互配合，借助农技推广下乡和乡镇文化站长例会之机进行宣传。

三是在集中办理发放证书期间，对前来领证人员讲解有关政策。

经过努力，我市共有102人获得农民技术人员和民间艺术人才职称，其中高级4人，中级2人，初级96人。

在评审结果出来之后，做到及时通知、准确办理，并通过他们宣传政策、广泛动员符合条件人员积极申报。

　　5、指导引智项目的稳步实施，积极推动我市的引进国外智力工作（特色亮点工作）

　　一是积极做好项目申报和执行工作。

今年组织申报了7家引智项目，其中5个寻找专家，2个自有专家。

经郑州市外国专家局审批，3个项目列入上级计划，争取扶持资金5万元。

针对曲梁安耐克耐材和超化方泰华工两个公司自有专家项目企业，我们及时掌握企业情况，配合郑州市外专局深入企业进行实地考察，对企业以前专家服务情况进行了全面了解，并结合企业状况初步同意今年企业引进自有专家来我市指导服务。

二是参加由郑州市外国专家局组织的引进国外技术、管理人才项目信息管理系统的学习，及时将20XX年的申报项目输入系统，并报郑州市外国专家局。

该管理系统使用后，我们将对20XX年新密市外国专家局成立以来的历年申报项目情况和执行情况有一个总体和全面的管理和掌握。

三是积极组织申报20XX年出国境培训项目。

以人力中心为依托，申报了人力资源管理培训项目，以农业局为依托，申报了无公害蔬菜种植培训项目，按时上报郑州市外专局。

四是积极开展了“一村一品”申报工作。

按照郑州市外专局对“一村一品”工程申报条件和程序，我们迅速与农业局及有关乡镇进行了联系沟通，掌握情况，确定了六个特色村，并按时上报郑州市外专局。

经过郑州市考察，来集镇陈沟村的循环农业项目被定为“河南省一村一品引智示范基地”，并上报河南省，河南省拟定推荐其为国家级“一村一品”项目。

同时，郑州市拟定实施市级“一村一品”工程，我市共申报了三个项目，分别是牛店李湾驿祥农业生态园、大隗孙沟村无公害蔬菜、岳村马沟村优质肉牛。

　　6、严格执行程序，做好初中高级职称的资格审查和材料上报工作（重点工作）

　　在科学设岗的基础上，按照河南省人事厅《关于规范评审专业技术职务任职资格申报推荐工作的通知》要求，我们严格执行“一公开、二展示、三考核、四评议、五监督”的程序和要求，认真做好财政拨款事业单位专业技术职务结构比例审核工作和各级各类职称的申报、推荐工作。

一是公开政策。

将今年上级下发的文件及时传达到各有关单位，对前来咨询和电话询问者耐心解释，对开考系列全日制大中专毕业生初定职务、农民技术人员和民间艺术人才申报职称等新政策广泛宣传。

二是严格条件。

我们对申报人员的各种材料严格审查，一丝不苟，严防弄虚作假现象的发生，对弄虚作假者实行一票否决，三年内不得申报。

三是规范程序。

今年的职称申报工作，从个人填表到单位审核，从申报推荐到评委评审，严格按程序进行，步步推进，环环相扣，各环节明确分工，责任到人，谁审核谁签字，谁签字谁负责。

凡未经公开展示的材料一律不上报，凡未按规定程序推荐的人员一律取消参评资格。

今年我市共有130人申报高级职称，411人申报中级职称，780余人申报初级职称。

　　7、激发专业技术人员积极性，做好专业技术人员待遇落实

　　一方面做好平时性的落实工作。

及时发放专业技术资格证书、聘任证书和文件，配合工资科做好专业技术人员的工资待遇落实。

二是做好优秀专业技术人员选拔工作。

共选拔推荐享受政府特殊津贴3人，学术技术带头人10名，经过郑州市初步评审，拟定3人为郑州市学术技术带头人。

　　8、积极参与“讲党性,重品行，做表率”学习实践活动，树立人事劳动工作者良好形象

　　根据我局开展“讲党性,重品行，做表率”学习实践活动实施方案要求,职称科全体人员积极参与各项活动安排，按照集中学与自学相结合的方式，认真学习了党的十七大精神和党章，学习了中国特色社会主义理论体系，特别是科学发展观，增强政治敏锐性和坚定性，并按质按量完成学习任务，积极参加局组织的各项学习活动，认真学习笔记、心得体会和剖析材料。

　　9、采取多种形式，有声有色开展政策业务宣传

　　我们采取多种形式，创新载体，大力宣传。

一是印制了职称和引智宣传卡片，向前来办事的职工群众发放，累计发放宣传卡片500余张。

二是利用各类证书发放之机，面对面宣传新业务、新政策。

三是利用今年首次农民技术人员与民间艺术人才职称申报和政府特殊津贴推荐之机，深入基层进行宣传，扩大了宣传范围，增加了宣传力度，提高了宣传效果。

　　此外我们还加大信息宣传力度，向各级各类媒体积极投稿，上半年度共完成信息70余篇，其中省级2篇，地市级信息6篇，市委市政府信息7篇，论文10篇。

（二）存在问题及原因

　　存在问题及原因主要有以下四点：

一是创先争优意识不是很强，工作上只求过得去，不求做得精；二是在执行规章制度上有时紧时松现象，自律意识亟待提高；三是学习不够深入，特别是业余学习抓的不够紧；四是政策宣传方法不多，力度不大，通讯报导质量不是很高，纸质信息量少，尤其是高层次纸质信息缺乏。

　　二、20xx年工作思路和安排意见

　　20xx年，我们将以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真执行党的十七大精神，贯彻落实科学发展观，树立科学人才观，全面深化职称改革，创新人才评价方式，拓宽服务领域和范围，逐步建立以业绩为导向、社会和业内认可的人才评价机制，积极推荐优秀专业技术人员享受待遇，大力开展引进国外智力工作，进一步开拓创新，扎实工作，开创职称和引智工作的新局面，为我市经济和社会发展提供人才智力支持。

重点要做好以下几项工作：

（一）对20xx年度评审通过人员，及时下发文件、打印、发放专业技术职务任职资格证书，完善各种手续。

（二）修改完善专业技术人员信息库，及时向郑州市上报软盘。

　　（三）搞好财政拨款事业单位专业技术职务结构比例审核，为职称申报和按岗聘任提供前提。

　　（四）严格落实“公开、展示、考核、评议、监督”制度，完成20xx年高、中、初级职称申报材料的审查、推荐和批转工作。

　　（五）按照规定，做好初级专业技术职务任职资格评审委员会三分之一到三分之二之间人员的调整及评委会的评估工作。

　　（六）准确掌握情况，及时为各类专业技术资格考试合格人员发放证书和建档入库。

　　（七）指导用人单位搞好聘任管理，积极落实专业技术人员优惠政策，推荐优秀人才享受待遇。

　　（八）做好20xx年度引进国外智力工作及20xx年度项目的计划申报和推荐工作。

　　三、意见及建议

　　1、上级对优秀专业技术人才发放奖金和拔付引智专项经费的同时，争取我市财政给予一定补贴和匹备；

　　2、多组织丰富职工文化生活的有益活动，形式多一些，方法活一些；

　　3、应多提供提高干部职工队伍整体素质的培训、学习、交流机会。