医院人事处劳资干事职位说明书标准范本.docx
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医院人事处劳资干事职位说明书标准范本.docx
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医院人事处劳资干事职位说明书标准范本
编号:
QC/RE-KA2954
医院人事处劳资干事职位说明书标准范本
Describetheworkcontentthatthepostneedstocomplete,andrealizethescientificallocationoflaborandemploymenttothegreatestextentthroughtheconcreteworkdescription.
(岗位职责示范文本)
编订:
________________________
审批:
________________________
工作单位:
________________________
医院人事处劳资干事职位说明书标准范本
使用指南:
本岗位职责文件适合在描述岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围,无论兼任还是兼管不同的职务之间,通过具象化的工作描述能最大限度地实现劳动用工的科学配置。
文件可用word任意修改,可根据自己的情况编辑。
医院人事处劳资干事职位说明书
职位名称:
劳资干事所在部门:
人事处
报告关系:
人事处处长职位等级:
职位编号:
编制日期:
一、职位概要
协助人事处处长的工作,进行工资调整工作,核算医院职工和临时工的工资及其他费用补贴核算,办理离退休人员的工资调整及退休手续。
二、职责要求
职能具体职责
业务管理1、根据年终考核结果,调整工资档次,补发工资差额,打印工资调整表后整理归档;
2、根据上级的相关文件/院方的规定/年终考核结果办理医院职工的晋升/定级/职务补贴/转正的工作,并进行相应的调整,填报后交财务处发放;
3、依照规定进行年终奖的核算;
4、办理职工药费/内退人员药费/退养费/未休晚育假/降温费的核算工作,填报后交财务处发放;
5、填报期末人数表、总报酬表,并依据期末人数表、总报酬表填入区统计报表内每月15号报区统计科;
6、根据每月临时职工所在科室考勤,核算每人每月具体的工资数额,办理临时职工的保险事宜和临时职工的相关证书和手续,需要年检的证件进行统一年检;
7、根据上级颁布的离退休人员政策和医院对离退休人员政策的决定,办理离退休人员的离退休费及相关费用的核算,填报后交财务处执行和老干部处备案,并办理退休人员的各种手续;
8、根据医院的有关规定办理去世人员的抚恤金计算及工资停发的工作;
9、根据考勤情况调整/更改/停发每月的工资、岗贴、职贴,通知财务处执行;
10、到各科室收集考勤表。
角色增值
其他1、完成领导交办的其它临时性工作。
三、任职资格
资历(参考)大学专科以上学历;
具有财务、统计或人事管理的工作经验;
临床管理工作经验二年以上;
行政管理工作经验二年以上。
所需资格证书
知识、能力、素质要求知识:
1、拥有相当于大学专科水准的人力资源管理、行政管理的专业知识;
2、熟悉信息管理、统计、财务管理方面的知识;
3、了解医学基础知识;
能力:
1、能够熟练的使用办公软件进行工作;
2、具有较强的学习和领悟能力,能够准确的完成各项工作任务;
3、能够处理好部门内外的工作关系;
素质:
1、精力充沛,对竞争压力和工作压力有很强的承受能力;
2、较强的团队意识;
3、较强的责任心和工作严谨性。
四、工作联系
内部沟通财务处、经管处、离退休办公室、院办、医教处、临床科室、后勤部门
外部沟通宣武统计科、社保科、监查大队、区社保中心
五、关键绩效指标(KPI)
1、
六、签字确认
责任人时间
任职者签字
上司签字
人力资源部签字
篇2:
设备厂职位说明书的编写说明
设备厂职位说明书的编写说明
1.职位说明书是在公司组织机构已经确定的前提下编写的。
2.职位说明书按照一定的格式编写,包括以下内容:
职位基本资料、职位职责、职位关系、工作设备、职位资格等。
3.职位说明书中职责的描述语言一般采用(动)宾结构的格式。
4.职位等级得分是由要素等级标准中各技能要素(共14个)所要求的程度对应的得分之和。
5.职位级别有职位等级得分确定,见下表:
191~100分
281~90分
371~80分
466~70分
560~65分
655~59分
751~54分
845~50分
941~44分
1035~40分
1130~34分
1226~29分
1323~25分
1420~22分
1520以下
6.职位等级共分为15级,1级为最高级别,15级为最低级别。
7.职位评估要素中的专业知识是根据职位所属部门不同而有所不同。
8.职位说明书是由行政部负责组织编写与完善。
篇3:
设备厂成本核算员职位说明书
设备厂成本核算员职位说明书
一、职位基础资料
1.职位名称成本核算员2.直接上级会计主管
3.所属部门财务部4.职位级别
5.辖员人数6.定员人数3
7.备注负责公司的成本核算。
二、职位职责
1.职责摘要
负责公司的各项成本核算工作实施。
2.职责说明
(1)严格按照成本核算规定,正确收集实际消耗的材料、人工、费用等成本核算表单。
(2)在成本核算主管领导下,根据成本资料做好成本分析。
(3)按时编报各种成本核算计算单。
妥善保管各类成本核算资料,定期移交财务主管归档。
(4)及时按照材料定额、配套件核价进行销售产品核价。
(5)每月严格按照有关规定分别核算各部门的成本费用及消耗。
(6)完成上级主管交办的临时任务。
三、工作联系
1.上向联系:
财务主管
2.横向联系:
各车间、各部门
3.下向联系:
四、工作设备
电脑、算盘
五、职位资格
1.年龄/性别/身体状况:
25-50岁/不限/健康
2.教育程度:
中专以上
3.职位等级标准(职位评分为百分制)
分类要素要素描述职位评分
工作技能(35%)专业知识
15%职位工作要求任职者必须具备的专业知识水平。
9
工作能力
20%胜任职位必须具备的熟悉职位工作内容以及解决工作中所遇到各类难题的能力水平。
6
工作责任(20%)责任性质10%所在职位发生失误,对企业的产品成本及经济效益造成的影响度。
3
责任范围10%职位与部门工作目标及企业经营方针目标实现之间的关联度。
1
工作强度(30%)工作负荷
20%职位工作量,日平均有效时间以及劳动强度。
7
精神疲劳和压力10%职位的专业复杂程度以及心理压力程度。
5
工作条件7.5%
环境
5%进行职位工作的场所接触有害物质或不安全因素情况。
1
风险
2.5%职位工作对身体造成伤害的可能性及程度。
1
任职资格7.5%学历2.5%职位工作所应具备的学历要求。
1
经验5%职位工作所应具备的业务的经验。
3
该职位总评分37
4.职位经历:
地区:
不限
行业:
重型机械行业、制造业
年限:
1年以上
专业:
财务
职位:
中、小型以上重机行业、制造企业成本核算员
5.特别资格要求
此处可填写公司名称/地址/位置
Companyname/address/locationcanbefilledinthislocation
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- 特殊限制:
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