山东教师长期请假制度.docx
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山东教师长期请假制度.docx
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山东教师长期请假制度
山东教师长期请假制度
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编订:
JinTaiCollege
山东教师长期请假制度
前言:
规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。
本文档根据规则制度书写要求展开说明,具有实践指导意义,便于学习和使用,本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。
为维护学校正常教学秩序,加强学校管理和教育工作者的组织纪律性,进一步深化教育改革,重新拟定以下教师请假暂行条例,望各位教师遵照执行,山东教师长期请假制度。
以往所发的文件与此有抵触的,以此文为准。
一、事假:
1、教师事假原则上每学期四天,全年八天,如遇特殊情况,确实要超假者,由单位核实后,教师应办理好请假手续,并自聘好代课教师,所有假期均应报批批后方可执行。
2、教师凡未按请假报批程序办理好请假手续而离开工作岗位,或请假到期未办理续假而超假的一律按旷工处理,按日扣发工资50元,并扣发当月奖金,如旷工累计超过一个星期,扣发全年奖金,学校领导发现擅离职守,应立即查清情况,书面通知本人及家属,并要其限期返校,若其不听劝告,超过十五天未返校,按自动离职处理。
按有关政策规定处分。
教师擅自离开工作岗位,自离岗之日起停发工资,如在离岗后十五天内。
二、签到:
学校实行签到登记制度,设兼职考勤员,负责每天上下班考勤登记工作,任何人不得托他人代签或替他人签到,否则一经发现,双方均按缺勤处理,并责其作书面检查,当天迟到或早退超过15分钟,视为缺勤半天。
三、旷课:
教师连续旷工7—14天,全年累计旷工15天,当年年度考核为不称职;连续旷工15天,全年累计旷工超过30天的,学校辞退,连续旷工超过30天,全年累计超过90天的,学校必须上报自动离职手续,范文《山东教师长期请假制度》。
四、病假:
1、教师因病不能出勤的,可以请病假,病假3天以上7天以内的应由公立医院出具病假证明,课程与代课金个人自己负责。
变相请病假,如经查实按旷工处理,并责令作书面检查。
7天以上不足一个月的,由医院证明,一个月以上的由县级医院证明。
学校负责安排代课与支付代课金。
2、教师病假期间的生活待遇按国发[1981]52号文件规定执行,并酌情扣发工资与出勤奖金。
扣发标准按融政人[1998]13号、融财预字[1998]54号文件规定执行
4、其他有关病假的规定按融政人[1999]41号执行。
5、经查发现弄虚作假者,一律按事假第2条执行。
6、长期病假康复后要求工作的,应由医院出具健康证明。
7、休息治疗病假,代课金由本人负责。
8、不论事假、病假、法定假者必须按报批程序办理有关手续。
。
五、其他法定假期规定:
1、教职工的探亲假应安排在寒暑假期间探亲,其他时间不予安排,若有特殊情况,确实需要探亲的,由教育局领导审批。
教职工除寒暑假之外,请探亲假的,只发给本人的基本工资。
2、产假:
怀孕4个月以内流产者假期15—30天;怀孕4个月以上流产或引产者,假期42天。
没有晚婚晚育正常分娩者,假期90天;有办理结婚证和生育服务证,晚育又领取独生子女父母光荣证的,产假135—180天,夫妻为双职工的,男方可享受一周的.照顾假。
晚育剖宫产,假期105天;
以上三种类型基本工资、各类补贴全额发给,计划外怀孕流产者,不享受工资及福利待遇。
怀孕期间的女教职工,确有困难的,经市级医院证明确有疾病可按有关规定批假15—30天;生育假满后确有困难的,可请哺乳假,按请假审批权限报批。
工资发60—80%,并计算工龄,工资中不包含出勤和岗位津贴。
女教职工在领取生育告知书后,怀孕期间经市级医院证明需要保胎休息的,最长期限不超过六个月,并按病假处理。
教职工节育避孕手术后休息时间规定为:
女扎休21天,男扎休7天,上节育环休3天。
3、婚假:
教师双方均属晚婚的,可享受15天婚假,未达晚婚不给假。
属于特批的享受3天婚假,代课自找,学校支付代课金。
4、丧假:
职工直系亲属死亡时,经批准可视情况给予1—3天的丧假。
第四小学教师请假制度
为了加强学校管理,规范学校考勤工作,增强全校教师的工作纪律性和责任心,保证教育教学工作的顺利开展,结合学校实际,制定本制度。
一、教师上班要遵守学校点名制度,任何教师迟到、早退、旷课、旷工等现象值周长要如实做好记录,每月公布。
二、迟到、早退一次各三元、旷课一节十元、旷工一天五十元
三、教师按时参加学校组织的各种活动。
如确有事要晚来或缺席的,必须向相关负责人请假并准假,如不参加会议,以旷课论处。
四、教师因病、因事或其他原因请假,需到教导处开具校内请假条,病假需诊断证明。
一天以内由教导处主任签字;一天以上三天以内由业务校长签字;3天以上由行政校长签字。
病、事假要提前请假,急病、急事来不及请假的,一定要及时电话通知相关负责人,以便学校及时做好安排。
如不履行请假手续,以旷工论处。
临时请假者累计五次算一次事假。
五、病假一天扣五元、事假一天扣十元。
特殊情况者学校根据情况原因另行决定。
六、带薪病、事假规定:
①婚假7天;
②丧假(直系、配偶的父母去世)3天(路途所用时间除外)
③产假:
90天;晚婚晚育增加30天;剖宫产或难产增加15天;流产15天。
④教工子女结婚准假一天。
⑤外出学习、开会、考试要严格履行请假手续,不能提前离岗或推迟返岗。
⑥教职工子女学校开家长会,每学期可以有半天假期。
⑦每位教师每学期有带薪病假两天。
七、各值周长在值周期间要求如实记载教师请假情况(如出现不公正行为点名批评并罚款五十元)
八、值周长在值周期间如实向教导处上报每日请小假教师名单。
教导处如实记载。
(小假同本周值周长请)
九、本办法自20xx年4月1日起实行。
xxx小学
20xx年4月1日
学校教师请假制度
根据教育局《关于加强教师队伍管理的若干规定》中的教职工请假制度,教职工必须坚守工作岗位,因事、病等原因不能正常工作的,可以请假,但必须覆行请假手续,手续完备后方可离开工作岗位。
为进一步加强教师队伍管理,使教师请假做到规范化、制度化、程序化,特制定本制度。
一、请假时限
1、事假
(1)、婚假七天。
符合晚婚条件的教师(男25周岁,女23周岁)可以适当延长至半月。
(2)、教职工直系亲属,丧假七天。
(3)、其他特殊原因请假,一学期最多不超过10天。
(4)、婚、丧假期问的工资照发,除此以外经严格审查的其它事假,中心校可根据具体情况确定工资待遇。
教职工请病假,必须出具县级以上医院证明,否则不予准许。
(1)、每学期病假累计在一个月以内的工资照发,病假累计超过一个月的,从超假之日起,扣除年终一个月的奖金。
(2)、如系医院确诊为癌症、精神病等重大疾病的患者(均凭医院证明),工资待遇可作特殊对待。
(3)、教职工在病休期间,必须专心治病、养病,不得从事以获取利润和报酬为目的的第二职业。
每月必须定期向单位汇报疾病治疗情况,凡有借治病休养为名从事第二职业者,可按旷工的有关规定处理。
3、产假
(1)、符合计划生育政策者,女职工产假一般为90天,符台晚婚规定的(己婚女24周身岁生育第一胎者),产假为120天,产假期间,采取了节育措施、并领取独生子女证的,产假为180天。
超计划生育者,不享受产假,休息期间停发工资。
(2)、违反国家计划生育政策或不假自假者,一律按旷工的有关规定论处。
除正常的事、病、产、婚、丧等假之外,凡超过假期或非正常请假者,每学期假期累计计算,1个月以内每天按本人日工资的50%扣除,一个月以上按每天本人日工资的70%扣除,学校扣除请假教师工资,应按日计算,当月扣除。
二、审批权限
教师请假三天以内由小学校长审批;三天以上半月以内由中心校长审批;半月以上由本人申请单位负责人签字后,报局分管领导审批。
三、请假必须写请假条,先经本校校长签字后到中心校审批登记,方可离岗。
凡不履行请假、销假手续,随意离岗或既无正当理由,又不办理请假销假手续的,一律按旷工处理。
旷工期间扣发日均工资,连续旷工十五天或一年内累计旷工超过一个月的,除扣发工资外,本年度不予考核,三年不得评模,评优,晋升职称。
以上条模,评优,晋升职称。
款,望各学校严格遵照执行。
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