检视问题清单:“六个对照”方面内容.docx
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检视问题清单“六个对照”方面内容
一,对照习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署
1.对习近平新时代中国特色社会主义思想存在着局部零散学习多、全面系统学习少浅尝辄止多、深刻领会少就事论事多、全盘把握少的现象。
活学活用不够理论联系实际不紧密还不善于运用习近平新时代中国特色社会主义思想去观察、分析、解决工作中遇到的实际困难和突出问题。
2.虽然能积极参加市委理论中心组学习会议也都能采取个人自学的方式学习习近平新时代中国特色社会主义思想但仍存在学习不够、理解不透的问题。
工作中总觉得理论学习是软指标或是以工作繁忙为由逃避理论学习或是在遇到问题和矛盾时才想起来去习近平总书记的著作中去找答案存在临时抱佛脚的现象。
3.贯彻党中央决策部署缺乏自觉性、坚定性特别是在脱贫攻坚方面
对脱贫攻坚的重要性、艰巨性、复杂性认识不清没有把脱贫攻坚工作真正摆到应有的位臵。
一定程度上存在‚重分管工作、轻脱贫工作‛
的错误倾向未能将脱贫攻坚工作与业务工作同部署、同落实。
4.学习习近平新时代中国特色社会主义思想不深入过多地看重记了多少笔记、读了多少本书、摘录了多少观点而体会思考不深、学习前瞻性不强学用结合与转化的能力需要提高。
个人自学不够经常
特别是当学习和工作产生冲突时就把学习往后推客观上强调工作太忙。
5.习近平新时代中国特色社会主义思想写入党章已经有一段时间了
客观地讲自己对学习还是比较注重的能够做到往心里走也制定了学习计划力争用一年的时间学懂、弄通。
但经过一年多的实践
往深里走、往实里走做的还不到位还是存在‚有构建难系统、有计划难执行‛的问题没有处理好‚专‛‚全‛‚用‛之间的关系在学思践悟、知行合一上还有较大差距。
6.能够自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
但在实际学习过程中对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神学习的不够全面系统仅满足于完成要求和规定的学习内容缺少学习的主动性和针对性学习的效果不够明显静下心来学习的时间少在思想上存在一定的惰性。
7.个人虽然能够认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想但在领会精神实质、把握科学内涵还不够深刻透彻。
在理论联系实际
以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践方面做得不够。
8.不能很好地运用习近平新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论成果指导实践虽然能够意识到加强思想建设和理论学习的重要性但实际中做得却不到位认为党的理论知道了解就行了不需要花费过多的心思去研究存在‚只顾埋头拉车不会抬头看路‛的现象。
9.虽能够认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想相关理论知识但学习的主动性、计划性不强还没有养成自觉主动的学习习惯。
日常学习的系统性、整体性不足往深里走、往心里走、往实里走方面做的还不到位将理论知识运用到实际工作中有时存在脱节情况
或是就工作论工作的情况多没有上升到理论的高度去认识和理解。
10.从讲政治的高度全面、深层次理解和掌握习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神科学内涵、精髓要义不够。
对分管纪检监察工作相关的全面从严治党理论关注多、学习多存在局限性、片面性问题学习不够全面、系统、深入学思践悟、深研笃行不够。
二,对照习近平总书记在“xxxx、xxxx”主题教育工作会议上的重要讲话中指出的突出问题总书记共提出“四方面”问题:
1.‚一些党员干部在理论学习上同党中央要求相比还存在不小差距
没有做到往深里走、往心里走、往实里走。
‛ ①坚持学以致用运用习近平新时代中国特色社会主义思想推动全市改革发展稳定各项工作但学用关系处理得还不够到位理论学习和具体实践一定程度上存在脱节。
②有的同志存在应付思想满足于已有的理论知识和工作水平对习近平新时代中国特色社会主义思想的新理论、新观点、新战略研究得还不够深入一些政府部门以业务学习代替思想交流
以工作研究代替理论研讨的倾向比较明显。
③虽然定期组织了集中学习习近平新时代中国特色社会主义思想但班子成员学习不够深入
对系统学习理论的重要性认识还不足‚以干代学‛的思想比较严重。
少数班子成员以工作任务重、工作难度大、工作时间紧为由忽视学习或者只是停留在参加了、学习了的阶段没有真正深入理解、深刻领会、融会贯通理论水平和能力素质提高较慢。
2.‚党内存在的思想不纯、政治不纯、组织不纯、作风不纯等突出问题尚未得到根本解决。
还要看到‘四风’问题树倒根存形式主义、官僚主义问题依然突出。
‛①班子个别成员对共产主义理想信念的自我学习教育还需要进一步加强在践行理想信念的自觉性上还有一定差距。
主要表现为对坚定理想信念的重大意义的认识还不够到位
对共产主义理想信念内涵的理解还不够深刻对理想信念缺失的危害认识还不足。
②在党忧党、在党护党意识不强对政治纪律、政治规矩的内涵了解不全守纪律、讲规矩内化于心做得还不够。
比如对政治纪律的特殊要求理解偏颇把行动上不出格等同于政治上合格
存在‚过去没有做违反政治纪律的事、说过违反政治纪律的话今后也不会有‛的模糊认识用行动一致代替思想一致。
③班子成员在政治上是坚定的在重大是非问题上能够做到信仰不动摇、立场不含糊、方向不偏移但也存在政治上不敏锐、不敏感的问题。
3.‚一些党员干部为民服务不实在、不上心、不尽力脱离群众。
‛
①平时自觉不自觉地把自己当成‚官‛习惯于坐在办公室里听汇报、下指示主动腾出更多时间倾听民声、体察民情意愿不够强烈到矛盾集中的地方和困难较多的企业少。
有的班子成员仍习惯于案头办公
对上对外的沟通协调不够致使有些问题未能得到及时妥善解决。
在挂钩帮扶方面有的班子成员走访、主动联系次数仍然偏少帮扶成效不够明显。
下基层调研还存在蜻蜓点水、走马观花现象。
②在财力紧张的情况下注重改善民生建成了一批过去一直想建而未建的民生项目但民生领域还有许多短板教育、医疗等公共服务水平还比较低与群众的期盼还有较大差距。
③坚持群众立场不够以人为本、执政为民的理念和全心全意为人民服务的宗旨意识不牢固服务群众能力不强面对单位发展中遇到的复杂局面和深层次矛盾缺乏破解难题的主动作为和有效方法具体工作中不能很好的坚持深入群众、问计于民没有积极从群众中汲取智慧寻求破解之策。
接触群众意识越来越淡不愿直接接触群众上班除了开会大多坐在办公室
不知不觉地在思想上、感情上、行动上疏远了群众没有真正把群众当主人、当老师全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化。
4.‚一些党员干部干事创业精神不振、担当劲头不够。
‛①党的十八大以来市委领导班子着力营造干部干事创业的良好氛围不断提高干部精气神但在强化问责、倒逼工作落实的大背景下一些干部不想干事、不敢担当慢作为、不作为现象较为突出。
这虽然是干部自身思想觉悟低的表现但与市委领导班子的教育管理监督不够到位
也有很大关系。
②要改变落后面貌必须靠实干、敢担当。
但深刻反思起来我们的担当意识、担当能力还远远不够与我们所肩负的责任有很大差距。
有时光考虑县官难做考虑困难多、考虑客观多缺少了应有的担当。
③争一流意识不强认为地处边远经济社会欠发达与发达地区差距较大创先争优难度大工作过得去就行缺少创新担当不够。
三,对照《中国共产党党内重要法规汇编》
1.《准则》和《条例》的学习还不够深入对涉及的创新理论缺少深入解读对涉及的焦点、重点、难点仅仅停留在理解的层面还缺乏互动和思想交流。
2.‚四种形态‛把握还不够准确对如何让‚咬耳扯袖‛‚红脸出汗‛
成为常态缺少深层次认识和把握没有较好的规范和约束机制有时候把‚四种形态‛仅仅落实到字面中。
3.在执行党的政治纪律、组织纪律、财经纪律上认识是明确的行动是坚决的始终认为这是最基本的红线不敢碰、不能撞但在时时对照检查、处处自我提醒、夯牢思想防线上做的不够。
4.有时对执行党的政治纪律、组织纪律和财经纪律观念淡漠不够严格对上级的决策部署有时图一时轻松照抄照转。
放松了对增强自我约束、自我提高能力的重视。
5.对执行党纪的极端重要性认识不够
在执行政治纪律、组织纪律上不够坚定不够到位。
有时会产生纪律松懈、观念淡化的情况。
没能时刻按照党员标准和党员领导干部的条件来严格要求自己常态化抓作风纪律还有差距对自身建设、自身要求有所放松。
6.作为班长在执行党内制度的过程中重宏观部署
轻监督执行没有坚持好党要管党、从严治党这一要求。
7.对党内制度缺乏认真的态度和正确的认识党的组织生活落实的不够好
没有扎紧思想的‚篱笆‛没有用好批评与自我批评的武器没有严格按照《党章》和‚四讲四有‛合格党员的标准来严格要求自己。
8.
班子的同志以普通党员身份参加党的组织生活和所在党支部活动不经常个别同志因公务繁忙几个月甚至一年也没有参与几次所在支部的‚三会一课‛、讲党课等组织活动偶尔参加也是为了完成规定动作的任务参加组织生活流于形式。
9.党组班子始终严格贯彻落实党的民主集中制组建成立了重大行政决策咨询委员会政府决策的民主化、科学化、法制化水平不断提高。
但有时过多强调工作效率
征求社会各方面的意见建议不够广泛深入。
10.执行组织纪律需要更加从严从紧班子还需进一步抓好民主集中制、个人重大事项报告、谈心谈话制度和党组工作规则等各项组织制度的严格执行。
四,对照初心使命
1.在初心方面班子成员最大的问题就是宗旨意识数得不牢。
特别是表现在信访工作上有的同志总想以时间换空间对待疑难信访问题
总觉得时间过了问题慢慢就会解决于是漠然无视、毫不关心。
2.在使命方面班子成员最大的问题就是担当不够。
一来了工作不是强调分工就是强调忙碌还有一些同志遇事不敢碰硬有困难要不就是绕着走要不就根本不走。
3.近些年来一届届市委班子艰苦奋斗、务实进取推动经济建设取得明显进展民生福祉也不断增进可以说为我们打好了底子。
但一段时期以来我们并没有把底子的作用发挥出来致使在全省排名靠后。
认真分析就是一些班子成员工作热情有所减退满足于过去的功劳簿对当下形势缺乏正确认识同时也缺少务实管用的行动。
4.随着工作头绪越来越多班子成员带头自我加压、持之以恒的劲头有所弱化。
早些年班子刚成立时班子成员凡事都能亲力亲为。
但反关近些年一些班子成员不能程度地滋生了享乐主义工作中满足于对付工作外忙碌于应付不知不觉使工作有所疏忽。
归根结底就是初心、使命不强的表现。
5.对照使命我发现早些年的热情、早些年的锐气、早些年的斗志
在不同程度受到了侵蚀弱化。
认真分析虽然没有因为职务升迁膨胀
但在角色转换上还不够到位认为上有领导把关下有科长落实做好对上负责和对下服务就可以了依赖心理比较严重。
6.对照使命自己奋发有为、励精图治的劲头有所减弱个人产生了松口气的意识总认为必须让年轻同志在实践中多锻炼才能卓有成效、进步更快。
所以日常有些工作亲力亲为确实少了工作之余总想与家人在一起的时间多一些如果没有任务压着主动加班就少了。
7.记得自己才任科长时由于科里新同志多业务普遍不熟悉那时有活大家一起干政策文件一起学再看看现在大家业务熟了
自己却变懒了动嘴多了动手少了想自己的事多了想工作的事少了。
这实质上就是牢记使命方面存在问题的具体表现。
8.到机关后事务性工作多了后通过电话沟通多了坐在一起聊的机会少了以前路上见面能亲热地聊上十来分钟现在也就打个招呼匆匆而过以前基层任职基本能叫出两、三百个群众的名字现在很多同志名字都叫不全。
到机关工作一两年下来认真想想自己有时说与做还真不一致了放在心上与放在行动上还真不统一了实际上就是淡忘了初心、淡化了使命。
9.对照初心、使命
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