人力资源管理师基础知识小测.docx
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人力资源管理师基础知识小测
人力资源管理师基础知识小测
企业人力资源管理真题训练
基本信息:
[矩阵文本题]*
姓名:
________________________
报考职业等级:
________________________
1.在现代市场经济中,作为市场主体的个人追求的目标是()[单选题]*
A、利润最大化
B、效率最大化
C、效用最大化(正确答案)
D、差额最大化
2.两种劳动参与假说的前提,其观点是相同的,即()的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。
[单选题]*
A、男性成年人(正确答案)
B、老年人
C、女性成年人
D、青年人
3.劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
[单选题]*
A、劳动力供给量
B、劳动力供给率
C、劳动力需求量(正确答案)
D、劳动力需求率
4.劳动力市场的客体是()[单选题]*
A、社会劳动力资源
B、劳动者的劳动力(正确答案)
C、劳动力的所有者
D、使用劳动者的企业
5.以下关于就业的说法,不正确的是()。
[单选题]*
A、就业主体可能无就业要求(正确答案)
B、就业者所从事的劳动是有酬劳动
C、就业主体必须有劳动能力
D、就业者所参加的劳动属于社会劳动
6.关于均衡国民收入的公式,不正确的是()[单选题]*
A、均衡国民收入=消费十收入(正确答案)
B、均衡国民收入=总供给
C、均衡国民收入=消费十储蓄
D、均衡国民收入=消费十投资
7.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业,称为()。
[单选题]*
A、摩擦性失业(正确答案)
B、技术性失业
C、结构性失业
D、季节性失业
8.失业率=()。
[单选题]*
A、失业人数/社会劳动力人数(正确答案)
B、失业人数/就业人数
C、失业人数/(社会劳动力人数+失业人数)
D、失业人数/总人口
9.正常情况下,依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()[单选题]*
A、20小时
B、36小时(正确答案)
C、30小时
D、40小时
10.()是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
[单选题]*
A、财政政策
B、货币政策(正确答案)
C、金融政策
D、收入政策
11.劳动法的基本原则直接决定了()的性质。
[单选题]*
A、劳动法律事实
B、劳动法律制度(正确答案)
C、劳动法律事件
D、劳动法律关系
12.以下关于社会保险的说法不正确的是()。
[单选题]*
A、社会保险不具有强制性(正确答案)
B、社会保险当事人不能自行选择保险项目
C、社会保险当事人不能自行选择是否参加保险
D、对劳动者而言,物质帮助权主要通过社会保险来实现
13.《工伤保险条例》属于()[单选题]*
A、劳动法律
B、地方性劳动法规
C、劳动规章
D、国务院劳动行政法规(正确答案)
14.()国家的法律体系中具有最高法律效力[单选题]*
A、劳动法
B、宪法(正确答案)
C、国务院劳动行政法规
D、劳动规章
15.()在国家的法律体系中具有最高的法律效力。
[单选题]*
A、劳动法律
B、宪法(正确答案)
C、国务院劳动行政法规
D、劳动规章
16.()是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
[单选题]*
A、劳动法的体系(正确答案)
B、劳动法的渊源
C、劳动法的原则
D、劳动法的内容
17.以下关于劳动法的监督检查制度的说法,不正确的是()。
[单选题]*
A、它规定了劳动合同关系的调整规则(正确答案)
B、它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
C、它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
D、各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
18.劳动保障法不包括()。
[单选题]*
A、促进就业法
B、社会保险法
C、工作时间法(正确答案)
D、劳动福利法
19.劳动法律关系是一种()[单选题]*
A、劳动关系
B、双务关系(正确答案)
C、正向关系
D、法务关系
20.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()[单选题]*
A、主体
B、内容
C、客体
D、对象(正确答案)
21.企业战略的实质是实现外部环境、()和战略目标三者之间的动态平衡。
[单选题]*
A、企业实力(正确答案)
B、管理水平
C、经营环境
D、市场环境
22.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容,不包括()的分析。
[单选题]*
A、顾客消费承受能力
B、顾客消费偏好(正确答案)
C、企业产品消费群体
D、顾客购买动机
23.企业的进入战略不包括()[单选题]*
A、合资战略
B、内部创业战略
C、购并战略
D、发展创新战略(正确答案)
24.确定型决策方法不包括()[单选题]*
A、微分法
B、量本利分析法
C、收益矩阵法(正确答案)
D、线性规划法
25.PDCA循环法作为一种计划管理的方式,包括:
①执行;②处理;③检查:
④计划。
排序正确的是()。
[单选题]*
A、④①③②(正确答案)
B、③②①④
C、③①④②
D、①②③④
26.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场[单选题]*
A、家庭消费
B、个人消费(正确答案)
C、市场商品
D、社会商品
27.()提供的产品不可储存、无法转售,切不可触知。
[单选题]*
A、服务市场(正确答案)
B、商品市场
C、技术市场
D、金融市场
28.市场按买方的类型可分为消费市场和()。
[单选题]*
A、组织市场(正确答案)
B、信息市场
C、服务市场
D、产品市场
29.投入期企业不适宜采取的营销策略是()。
[单选题]*
A、快速掠取策略
B、缓慢渗透策略
C、快速渗透策略
D、树立产品形象(正确答案)
30.在复杂的购买行为中,购买者的购买决策过程包括:
①收集信息;②引起需求:
③评价方案;④决定购买;⑤买后行为。
正确的排序是()。
[单选题]*
A、②①③④⑤(正确答案)
B、③②①④⑤
C、③①④②⑤
D、④①③②⑤
31.人格很复杂,但不包括()[单选题]*
A、动机
B、情绪
C、能力(正确答案)
D、态度
32.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
[单选题]*
A、归因
B、知觉
C、动机
D、态度(正确答案)
33.()是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
[单选题]*
A、光环效应(正确答案)
B、投射效应
C、首因效应
D、刻板印象
34.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则[单选题]*
A、公平公正(正确答案)
B、激励性
C、效率优先
D、灵活性
35.社会学习理论的创始人是()。
[单选题]*
A、弗洛姆
B、桑代克
C、班杜拉(正确答案)
D、莱文泽尔
36.团队有效性要素的构成不包括()[单选题]*
A、团队学习
B、绩效
C、成员满意度
D、薪酬(正确答案)
37.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色,已完成组织目标。
[单选题]*
A、结构维度(正确答案)
B、认可维度
C、关怀维度
D、尊重维度
38.20世纪50年代末,()提出了第一个综合的权变模型。
[单选题]*
A、赫塞
B、布兰查德
C、费德勒(正确答案)
D、明茨伯格
39.()把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件[单选题]*
A、领导者参与模型
B、领导者情境理论(正确答案)
C、费德勒的权变模型
D、路径—目标理论
40.()认为,领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标,并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
[单选题]*
A、费德勒的权变模型
B、情境领导理论
C、路径目标理论(正确答案)
D、参与模型
41.人的本性即人的()[单选题]*
A、自然属性和心理属性(正确答案)
B、社会属性和心理属性
C、自然属性和社会属性
D、阶级属性和心理属性
42.人力资本是经济资本中的核心资本,其原因在于人力资本的()[单选题]*
A、时效性
B、创造性(正确答案)
C、收益性
D、累积性
43.人力资本投资报酬递减的原因不包括()[单选题]*
A、受教育年限延长
B、边际教育成本的快速增长
C、技能与知识边际增长率上升(正确答案)
D、人力资本投资与人的预期收益时间相关
44.职业教育不包括()[单选题]*
A、就业前的职业教育
B、农村职业技术教育
C、就业后的职业教育
D、特殊职业技术教育(正确答案)
45.组织从事的职业开发活动不包括()[单选题]*
A、为了提高员工自身素质而设计的活动(正确答案)
B、为了增强组织的自我洞察力而设计的活动
C、促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动
D、为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动
46.在正常情况下,组织开发的重点是组织的()。
[单选题]*
A、协作能力(正确答案)
B、创新能力
C、竞争能力
D、发展能力
47.在管理策略上,现代人力资源管理更注重()。
[单选题]*
A、以人为中心与以事为中心相结合
B、静态管理与动态管理相结合
C、主动管理与被动管理相结合
D、战术管理与战略管理相结合(正确答案)
48.()不属于现代人力资源管理的基本原理。
[单选题]*
A、同素异构原理
B、能位匹配原理
C、适才适用原理(正确答案)
D、动态优势原理
49.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。
[单选题]*
A、人尽其才
B、能位匹配
C、岗得其人
D、因人设岗(正确答案)
50.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。
[单选题]*
A、结构
B、职能(正确答案)
C、文化
D、制度
51.实证研究方法的特点包括()。
*
A、目的在于认识客观事实(正确答案)
B、结论具有客观性(正确答案)
C、以某种价值判断为基础
D、结论具有主观性
E、主要目的在于为政府制定经济政策服务
52.基于经济周期变动的劳动参与假说包括()*
A、乐观性劳动力假说
B、相对性劳动力假说
C、悲观性劳动力假说(正确答案)
D、绝对性劳动力假说
E、附加性劳动力假说(正确答案)
53.关于计时工资的计算公式正确的是()*
A、小时工资率×实际工作时间(正确答案)
B、小时工资率×标准工作日时间小时数(正确答案)
C、日工资率×标准工作周日数(正确答案)
D、日工资率×合格产品数量
E、日工资率×合格产品数量
54.福利的支付方式分为()。
*
A、当期支付
B、实物支付(正确答案)
C、延期支付(正确答案)
D、支票支付
E、现金支付
55.根据宏观经济学基本原理,社会就业总量取决于()。
*
A、总供给水平
B、工资
C、总需求水平(正确答案)
D、均衡国民收入(正确答案)
E、劳动力数量
56.以下关于劳动法基本原则的说法,正确的有()。
*
A、具有高度的权威性(正确答案)
B、具有高度的稳定性(正确答案)
C、其稳定性低于劳动法
D、其权威性低于劳动法律制度
E、反映了所调整劳动关系的特殊性(正确答案)
57.以下关于劳动法基本原则和调整劳动关系具体规定的说法,正确的有()*
A、前者的明确性高于后者
B、前者的稳定性高于后者(正确答案)
C、前者的明确性低于后者(正确答案)
D、前者所覆盖的事实状态小于后者
E、前者所覆盖的事实状态大于后者(正确答案)
58.社会保险特征包括()*
A、自由性
B、社会性(正确答案)
C、互济性(正确答案)
D、补偿性(正确答案)
E、知情权
59.我国劳动法律渊源的类别,主要包括()。
*
A、正式解释(正确答案)
B、劳动法律(正确答案)
C、地方性劳动法规(正确答案)
D、劳动规章(正确答案)
E、国务院劳动行政法规(正确答案)
60.促进就业法律制度的内容包括()*
A、规范国家在促进就业方面的职责(正确答案)
B、规范各级政府促进就业的职责(正确答案)
C、促进社会特定人口群体的就业措施(正确答案)
D、对未成年人及其他人口群体的措施
E、促进妇女、残疾人员和少数民族人员的就业措施(正确答案)
61.一般战略控制标准包括()。
*
A、成效标准(正确答案)
B、品质标准
C、废弃标准(正确答案)
D、能力标准
E、行为标准
62.企业战略的特点包括()*
A、创新性
B、系统性(正确答案)
C、针对性
D、风险性(正确答案)
E、长远性(正确答案)
63.企业的总体战略包括()。
*
A、进入战略(正确答案)
B、发展战略(正确答案)
C、稳定战略(正确答案)
D、撤退战略(正确答案)
E、人才战略
64.企业经营战略的实施工作有()*
A、建立相应的组织(正确答案)
B、合理配置战略资源(正确答案)
C、设置行政支持系统(正确答案)
D、实现有效战略控制(正确答案)
E、调动群体力量实现战略计划(正确答案)
65.风险型决策方法包括()。
*
A、收益矩阵法(正确答案)
B、决策树法(正确答案)
C、线性规划法
D、微分法
E、敏感性分析法(正确答案)
66.阿伦和梅耶所进行的综合研究认为,组织承诺的形式包括()*
A、感情承诺(正确答案)
B、自我承诺
C、继续承诺(正确答案)
D、契约承诺
E、规范承诺(正确答案)
67.满足成就需要的行为包括()。
*
A、发现和使用更好的方法完成工作(正确答案)
B、比竞争者更出色(正确答案)
C、实现或者超越一个难以达到的目标(正确答案)
D、解决一个复杂问题(正确答案)
E、影响他人并改变他们的态度和行为
68.群体决策的优点有()*
A、能比个体决策需要更少的时间
B、能提供比个体决策更为丰富和全面的信息(正确答案)
C、能提供比个体决策更多的不同的决策方案(正确答案)
D、能增加决策的可接受性(正确答案)
E、能增加决策过程的民主性(正确答案)
69.群体决策的缺点包括()*
A、对决策结果的责任不清(正确答案)
B、无法增加决策的可接受性
C、要比个体决策需要更多的时间(正确答案)
D、一群体讨论时易产生个人倾向(正确答案)
E、从众心理会妨碍不同意见的表达(正确答案)
70.按测验目的不同,心理测验可分为()。
*
A、描述性测验(正确答案)
B、诊断性测验(正确答案)
C、综合性测验
D、预测性测验(正确答案)
E、个体性测验
71.人的心理属性是人的()等一切心理现象的总和。
*
A、感觉(正确答案)
B、思维(正确答案)
C、记忆(正确答案)
D、需要(正确答案)
E、知觉(正确答案)
72.人本管理原则包括()*
A、人的管理第一(正确答案)
B、和谐的人际关系(正确答案)
C、员工个人与组织共同发展
D、满足社会的需要(正确答案)
E、以人为中心构建企业组织形态(正确答案)
73.以人为本的企业组织形态应具有()等基本特征。
*
A、集权与分权适宜,管理幅度逐步增大
B、确立企业员工参与管理的制度与渠道(正确答案)
C、在组织能为自己创造利益的前提下,员工自愿接受组织的职权和权威(正确答案)
D、组织必须为其成员刨造利益,并明确组织的宗旨和目标(正确答案)
E、组织成员在共同利益和目标的基础上相互接纳,协同合作(正确答案)
74.人本管理机制具体包括()*
A、目标机制
B、压力机制(正确答案)
C、约束机制(正确答案)
D、保障机制(正确答案)
E、选择机制(正确答案)
75.人的发展特征包括()。
*
A、充分发展的可能性(正确答案)
B、全面发展的阶段性
C、发展方向的多样性(正确答案)
D、充分发展的长期性
E、发展结果的差异性(正确答案)
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