实习护士管理规章制度.docx
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实习护士管理规章制度.docx
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实习护士管理规章制度
实习护士管理规章制度
一、实习目标
临床实习是医学生学习过程中的最后一个环节,是高等医学教育的重要阶段,
通过临床实习,学生应熟悉医院工作制度、医疗护理技术常规,养成良好医德,进一步树立全心全意为人民、为病员服务的思想,巩固、提高和运用基本理论、基本知识、及基本技能;培养思考问题、分析问题和解决问题的能力。
成为一名合格的临床护士。
二、组织实施
各科室指定2-3名护师以上职称人员担任临床带教老师,并保持相对稳定。
科室具体带教安排由护士长安排。
(一)实习护士进入我院后,由护教部主持召开师生见面会并安排岗前教育。
(三)根据实习大纲,带教老师要对实习护士进行业务指导,结合临床实际进行小讲课,临床讲课(讲座)是对理论课教学和临床实习教学的`补充,每一轮实习生每个科室至少组织2-3次。
每月科室组织教学查访1~2次,使实习护士掌握本科一般疾病的护理常规。
护理部每月组织一次专科讲座。
(四)临床带教老师应重视实习护士的基本功训练,培养实习护士独立处理问题的能力,启发学生在学习上的主动性、积极性和创造性。
(五)实习科室要在每轮学生实习结束后对学生进行考核,考核学习效果、考核学生思想表现,并将考核结果记录于学生实习考核登记本。
三.实习护士实习表现考核制度
首先对实习护士德、智、体方面进行考核,有所在科护士长及带教老师对其平时的表现、病人及家属的意见反馈进行考核。
理论考核分基础及专科两部分共100分,
技术操作100分,(平分标准)见附表。
90分为合格。
除此之外还要指出其存在的缺点及今后努力的方向。
四.奖励与处罚
(2)评选优秀实习生,建议学校给与嘉奖。
五.实习护士守则
实习护士既是学生又是工作人员,处于临床工作第一线,因此要做到:
(1)实习护士是实习医院的工作人员,直接服从科室管理,必须遵守医院和科室的各项制度。
(2)必须遵守科室的劳动纪律,不迟到,不早退,每天应提前到达工作岗位,主动做好准备工作。
上班时间应坚守岗位,不做与实习无关的事,不看与实习无关的书。
离开病房时应先请示带教老师。
(4)必须严格按实习轮转计划实习。
如有特殊情况需换科实习,应与护教部联系,不得自行换科实习。
(5)在带教老师指导下,进行一般技能的操作与训练,经常深入病房了解病人的病情变化、饮食和心理状况,以及医嘱查对、护理工作执行情况。
(6)在病房实习时应提前10分钟进入病房,按时随护理教学查房,参加病房医护人员交接班,与带教老师共同处理医嘱和治疗、护理工作。
(7)在接到病人入院通知后,应立即去病房查看病人,做生命体征测量在带教老师指导下,完成本班内的护理记录书写。
(9)实习护士对病人的治疗操作应在带教老师的指导下进行。
(10)必须严守保护性医疗制度。
不得自作主张、擅自行事,以防止发生医疗差错和事故。
培训制度管理规定3篇
为规范公司外派培训管理,保证员工外出培训质量,有效管理外出培训,特制订培训制度管理规定,欢迎参阅。
1.目的
2.适用范围:
凡本工厂所有员工的各项培训计划、实施、督导、考评以及改善建议等,均依本制度办理。
3各部门权责划分
3.1人事行政科负责
1.制定、修改全工厂培训制度;
2.拟定、呈报全工厂年度、季度培训计划;
4.联系、组织或协助完成全工厂各项培训课程的实施;
5.检查、评估培训的实施情况;
6.管理、控制培训费用;
7.管理工厂内部讲师队伍;
8.负责对各项培训进行记录和相关资料存档;
9.追踪考查培训效果。
3.2各部门权责
1.呈报本部门培训计划;
2.制定本部门专业课程的培训大纲;
3.收集并提供本部门相关专业培训信息;
4.配合部门培训的实施和效果反馈、交流的工作;
5.确定部门内部讲师人选,并配合、支持内部培训工作;
4培训管理
4.1总论
4.1.2.凡本工厂员工,均有接受相关培训的权利与义务。
4.2培训体系
培训体系包含四个模块。
4.2.1新员工入职培训
1)培训对象:
所有新进人员。
2)培训目的:
协助新进人员尽快适应新的工作环境,顺利进入工作状况。
3)培训形式:
以周期性的内部授课方式进行。
4)培训内容:
分常规类和专业技术类两项科目,两项科目的具体内容可根据任职岗位的不同进行选择。
5)常规类科目:
a.工厂简介(包括工厂发展史及企业文化,各部职能等)
b.工厂制度介绍
c.产品/业务介绍与市场分析
d.技术研发体系现状与开发方向
e.其他
6)专业技术类科目:
a.经营和生产部门的岗位设计与工作流程
b.适合工厂习惯的标准作业技巧
c.项目管理流程与标准化训练
d.其他
4.2.2学徒方式的岗位培训
2)培训目的:
使新员工按照任职岗位的要求,尽快熟悉业务内容及工作流程。
3)培训形式:
“一带一”或“一带二”的固定老师责任制形式。
4.2.3内部培训
1)培训对象:
全员。
2)培训目的:
依靠工厂内部讲师力量,最大效度的利用工厂内部资源,加强内部的沟通与交流,在工厂内形成互帮互助的学习氛围,并丰富员工的业余学习生活。
3)培训形式:
在工厂内部以讲座或研讨会、交流会的形式进行。
4)培训内容:
涉及工厂技术类、经营类、管理类的多个方面,及员工感兴趣的业余知识、信息等。
4.2.4外部培训
1)培训对象:
全员。
2)培训目的:
依靠外部专家力量,提升从业人员在本职工作上所应具备的专业知识、技能技巧,以增进各项工作的完成质量,提高工作效率。
3)培训形式:
参加外部公开课、交流研讨会,或请外部讲师在工厂内部授课。
4)培训内容:
可分为三类。
c)个人进修方面的培训——如MBA、专业技术认证等。
4.3培训计划的拟订
1.结合工厂整体战略目标及发展计划,由人事行政科依据对内部员工培训需求调查的结果,以及工厂相关培训的政策、财务预算等,统筹各部门的需求,于每年年初拟订年度培训计划,并呈报总经理审核。
2.各部门应根据各自业务发展的需要,确定部门培训需求计划,并反应给人事行政科统筹规划。
3.人事行政科可根据实际情况分解年度培训计划,拟订季度计划,编制培训课程清单,并呈报总经理批准实施。
为规范公司外派培训管理,保证员工外出培训质量,有效管理外出培训,特制定本管理制度。
1.试用范围新管理岗位、新技术、新设备引进等所需外派培训外派培训:
指公司根据工作需要指定员工派遣参加公司外部培训、学习活动
2.培训费用
2.1培训费用指在培训活动中公司为员工支付的培训费、食宿费、交通费总和。
2.2培训费用的报销应出具相应、有效的发票,并于公司行政人事部登记备案。
如遇以下情形,则不予报销费用:
员工在外派培训期间因私人原因发生的食宿、交通等费用员工在培训(理论)结束后没有通过考试或未获得相关证书,实际操作中没有达到独立操作上岗能力的
3.外派培训出勤及薪酬福利管理出勤
3.1培训时间在工作日进行的,按正常出勤计算,培训时间在休息日(含下班后的延长工作时间)进行的,不计加班3.2受训人应遵守培训方的时间安排和管理规定,按时参加培训,不得缺勤;无故不参加培训的,经查实后按旷工处理,自动扣除工资3.3外派人员因重大事宜,无法参加培训时,因提前向培训方管理部门说明薪酬福利
3.4员工外派培训期间按在本公司正常出勤计算,原有工资奖金正常发放
3.5员工在参加理论培训期间出勤参照3.1执行;在实际岗位操作期间,如遇夜班、法定假日上班的,员工应保留出勤记录,公司根据出勤予以发放津贴
3.6员工培训期间由公司补贴伙食费(30元/天)
4.员工责任与义务
4.1员工需认真参加学习,顺利完成培训项目,定期上交培训小结;学成回公司后,负责整理相关培训资料等送行政人事部存档
4.2若培训项目有毕(结)业证书或证明文件,结束时受训结业证书由受训员工获得,在公司工作期间证书或证明文件正本由公司保管;需实际进行操作的,培训结束后应有独立上岗能力
4.3员工培训完成回公司后应就受训内容给予公司其他员工进行传授,不得借故推诿,认真负责公司该项工作,承担相应的内部培训和辅导工作
5.本管理制度适用于公司所有外出培训,由公司行政人事部负责解释。
2.0范围参加公司外派培训的人员
3.0具体职责
3.1各行政部门职责
3.1.1通过“行政员工外派培训申请流程”负责向人力资源部提出外派培训申请,外派培训申请原则上应在每年1-2月份各部门作培训需求分析时提出,临时性外派培训申请,除特殊情形外,应至少提前二周向人力资源部提出,否则不予批准;
3.1.2除各部门提交的培训申请外,人力资源部还将根据实际需要确定个别员工的外派培训;
3.1.3培训申请经总经理批准后需履行培训服务协议签订手续,培训协议签订后方可向财务部申请借款并参加培训;
3.1.4经公司批准进行外派培训的人员应在规定时间内完成培训课程。
3.2人力资源部职责
3.2.1人力资源部在接到外派培训申请后五个工作日内进行外派培训人员的资历审核(外派培训人员以能“将课程引进转化”的人员优先)、外派培训机构的甄选、审核及课程时间的确定;
3.2.2人力资源部审核完成后,于培训课程开始前提交行政部予以核价,将核价后的培训申请,报总经理审批;
3.2.3依总经理审批后的外派培训申请签订培训协议,并呈交公司认可。
3.3外派培训协议拟订时应符合以下原则:
3.3.1外派培训费用由公司全额或部分承担;
3.3.2员工外派培训地点在外地的,视同出差,因路途遥远或受训时间较长,需在当地留宿而培训单位未提供食宿者依员工出差相关规定申请食宿费、交通费等;
3.3.3公司照常支付员工在外培训期间的薪资,下班时间或其他休假时间参加外派培训,不再作为加班;
3.3.4凡个人外派培训单次培训课程费用达RMB1000元及以上者,当年外派培训课程费用累计达RMB3000元及以上者,应在培训开展前签订外派培训协议。
3.3.5当申请人员参加的培训课程为公司项目型采购合同中包含的附属培训课程时,申请人员仍然需承担采购合同款中包含的培训课程费用。
4.0培训协议
4.1根据不同的培训费用,确定外派培训人员的服务期限如下:
培训课程费用(RMB)约定服务年限1000-3000元(含)1年3000元-8000元(含)2年8000-20000元(含)3年20000-40000元(含)4年40000元以上5年以上(含5年)
4.2培训协议说明:
4.2.1外派培训费用包括:
培训课程费、交通费、食宿费、培训期间的出差津贴等由公司承担的所有费用;
4.2.2培训金额在RMB40000元以上的外派培训,由总经理核定其约定服务年限;
4.2.3若员工在半年内再次发生外派培训的,则培训协议签订以累计培训金额计算,培训协议签订日期以最后一次培训日期为准;
5.0培训评估
(1)行动计划制定须详细、明确
(2)行动计划须可实施、可衡量
5.2培训结束后五个工作日内,外派培训人员应将培训资料交于公司归档;
5.3培训结束后4个月内,外派培训人员在人力资源部的协助下,应编写适合公司自身条件的《学员培训手册》、《讲师授课手册》,实现外部课程内部转化,并在人力资源部组织安排下授课并评估打分;
5.4外派培训人员的外派培训心得报告及培训行动计划经总经理批准后,人力资源部及相关职责部门负责追踪其行动计划实施情况;
5.5人力资源部将视具体情况,将外派培训员工的培训效果考核列入其绩效目标。
6.0费用报销
6.1外派培训的人员所提交的外派培训心得报告及行动计划经公司认可后,方可办理外派培训费用报销等手续。
6.2外派培训人员办理外派培训费用报销前,需如实填写外派培训实际产生的费用,提交人力资源部审核,待人力资源部审核完毕后,方可至财务部办理报销;
7.0责任承担若外派培训人员的行动计划在培训结束后1年内仍无法完成,外派培训人员需自行承担50%培训总费用。
物资管理制度
物资管理制度
物资管理是现代企业管理的重要组成部分,是企业生产经营的基础,为保证生产、经营工作的顺利进行,特制定如下制度:
一、凡入库物资一律出具材料购进计划单,并由总经理签字。
仓库保管员应严格把好验收关,物资到库后,保管员应根据入库通知单或到货凭证,按照物资分类进行验质、点数、过磅、检尺及理论换算等方法进行核对,如无差错,即按规定程序签署入库手续,如有短少损坏、变质和单价不清等物资,应在当日内通知采购员进行处理。
二、物资验收合格后,供应公司内勤人员对照物资供应计划、计划价格表、购物清单、入库单以及发票进行审核,审核无误后经领导签字交财务入账。
三、有下列情况之一的,财务处不予入账。
(一)所购物资不在供应计划之列的。
(二)物资价格超过计划之列的。
(三)入库单与票据不符的。
(四)入库单无检验人员签字的`。
四、凡验收入库的物资,仓库应按照物资类别、规格、型号、性能分区分类,定置摆放,妥善保管。
做到帐帐相符,帐、卡、物相符。
五、仓库应建立工具发放明细表,仓库物资一律登记上册。
六、所有物资出库要严格按照领料单所列名称、规格、型号、数量及领料单位并经领导签字方可发料,仓库不得以任何理由私自借料外出,也不准先发料,后补单。
特殊情况需经批准,方可办理借用手续,使用单位必须在2日内补办正式手续。
七、外借物资在200元以上(含200元)须经批准,并由经办人办理借用手续。
借用手续一式两份,一份由仓库保存,一份由本人保留。
外借物品损坏或丢失由外借人赔偿或修复。
八、在领取物品时,凡是能交回的旧物,必须实行交旧领新制度。
交回的旧物由仓库妥善保管,需要销毁时,须经领导批准。
九、仓库保管员和物资供应人员应密切配合,本着保证重点,兼顾一般的原则,利用好库中物资,保证做好物资供应工作。
十、对库中物资必须做到标记鲜明,材质不乱、不混、数量准确,名称不错,规格型号清楚,无差错,无丢失、无霉烂变质,发现锈蚀要及时进行除锈保养。
十一、各用料单位退回的物资,要根据退料单位所列名称、规格、型号、数量、质量是否与实际相符,方可办理入库登记。
十二、生产单位夜间紧急领料时,可由当班总调人员按实际需要批准领料,事后用料单位应补办领料的正式手续。
十三、库房应每月自行盘点,年终由公司统一盘点。
仓库应编制《盘点明细报表》上报公司,对盘盈亏损及报损、报废要认真分析原因,分清责任,并造册报公司处理。
十五、仓库必须备齐消防器材,做到人人会使用消防器材,并定期检查、更换,消除一切事故隐患。
监控中心系列安全管理制度
监控中心系列安全管理制度
第一章监控中心安全值班制度
一、监控中心监控系统由电子局负责监控,由安保部负责监督检查工作。
监控值班人员服从市局安保部和电子局的领导,认真完成交办的各项工作任务。
四、严格按规定操作步骤进行操作,密切注意监控设备运行状况,保证监控设备安全有序,不得无故中断监控,删除监控资料。
五、禁止利用监控用的计算机从事娱乐活动等一切与监控工作无关的事情。
六、认真学习监控的操作规程,维护和保养好监控设施。
不准随意摆弄机器设备;保证系统正常运行,保持图像信息画面清晰。
七、监控中心内必须保持整洁,室内干燥,设备、布线排列整齐。
八、严禁在监控中心内聊天、玩耍,会客、吸烟、严禁非监控中心值班工作人员进入监控中心。
九、监控值班人员必须严格按照规定时间上下班,当班时不得擅自脱岗,严禁-看报刊杂志,听收音机、打私人电话等与其工作无关的事情。
未经允许不得随意代班、调班。
个人需处理事务时,应征得领导的同意并在有人顶岗时方可离开。
十、作好当班的资料记录,每天下午5点之前汇总记录当天的监控情况,每天对监控的使用情况进行交接登记,并对值班登记本保留存档;对监控过程中发现的情况及时进行处理和向上级汇报。
建立交接-班登记制度。
交接时必须全面检查设备运行情况,清点器材和物品,发现问题及时报告,并做好记录。
如因交接不清发现设备损坏、丢失,由当班人员负责。
十一、无关人员未经许可不准进入监控中心;本局员工和外来人员需到监控
中心查询情况和观访者必须经市局安保部和电子局的领导同意并有保卫干部在场,并作记录,方可进入监控中心;单位领导需到监控中心查询情况,值班人员应及时报告市局安保部和电子局,并热情做好接待工作和给予积极配合。
第二章图像信息保存、使用登记制度
一、外来单位人员需要查看监控图像需安保部和电子邮政局共同批准,填写监控信息图像查看记录表,对图像信息的录制人员、调取时间、调取用途等事项进行登记。
二、监控值班人员每天按照安保工作、业检工作、代金工作的相关管理规定要求,对全市县的监控录像进行查看,发现有违规行为及时记录,并汇总后上报相关部室。
三、监控值班人员对监控中心的打架、斗殴及盗窃、交通事故、火灾等录像进行另存入U盘存档保留,并做好标记。
四、按时保存监控录像,并有专人负责保管。
对领导要求保留的监控录像进行另存入U盘,制作光盘长期存档保留,并做好标记。
五、监控值班人员必须严格操作规程,认真记载设备的运行情况,严禁随意拆装、变动设备的部件。
六、建立监控录像查阅制度,无关人员不得观看。
若破案需要查看时,必须经单位领导批准并有保卫干部在场。
八、任何人不得擅自删除、修改监控系统的运行程序和记录。
九、任何人不得擅自改变公共安全图像信息系统的用途和摄像设备的位置。
十、任何人不得干扰、妨碍监控系统的正常运行。
第三章安全保密制度
一、工作人员使用计算机要及时主动设置密码。
二、严禁将计算机密码告知无关人员。
三、未经相关领导批准,任何人员不得将单位领导的数据、软件及资料复制给其他单位或个人。
四、未经单位领导许可,任何外人不得使用操作监控计算机系统及相关设备。
五、任何人不得擅自提供、传播图像信息。
六、对涉及单位秘密和员工个人隐私的图像信息予以保密,不得在监控中心以外的场所议论有关录像的内容。
七、监控中心人员调离时,必须上交有关资料,办理交接手续,不得泄露监控中心的机密,并在离开邮政系统三年内不得从事同行业的工作。
第四章突发事件应急预案
一、监控中心突发停电,或监控系统突发重大故障,监控人员应立即上报市局安保部和电子邮政局,电子邮政局组织人员修理,排除故障,并安排员工加强监控中心安全巡检。
二、监控中心值班人员发现警情,应视情况采取相应措施,如火灾采取《火灾突发应急预案》,遭遇抢劫采用《突发事件应急预案》。
三、监控中心值班人员要能够沉着、冷静、机智、快速处理匪警、盗警、火警信号,并立即向市局安保部、本单位领导汇报。
必要时拨“110”、“119”要求公安、消防迅速到场,控制险情,捕抓罪犯。
四、对监控到的盗窃作案嫌疑人,及时通知相关单位和支局网点进行跟踪,并拨打110,配合公安机关及时抓获盗窃分子,确保邮储资金、人身和邮政设备的安全。
第五章设备维修登记制度
一、监控设备系统不能正常工作或发生故障时,应做好登记,并及时上报。
三、保持设备的清洁卫生,坚持每月的系统的维护,确保机器设备的正常运作。
四、必须爱护监控设施,一天4次查.分早上中午晚上半夜,三天一次常规检测.一周一次大常规检测.一月地毯式检测.一年进行一次全面检测;定期进行保养和检修;发现问题及时报告并组织维修,使其始终保持正常的运行状态。
第六章工作人员岗前培训制度
一、新入职员工按照单位领导培训制度进行岗前培训,其中包括监控系统的
理论和实际操作培训。
三、单位领导按照相关制度不定期进行突发事件的演习,其中包括监测系统突发情况的操作演练;员工对突发事件的处理熟练程度将被记录,作为职务晋升的参考。
第七章系统运行安全保障制度
一、工作人员要定期对自己的计算机进行病毒检测,发现病毒应及时清除;清除不了的,要立即报告安保部。
不得使用来历不明的软盘或光盘,严禁故意制作、传播计算机病毒。
二、电子邮政局安排维修班组定期检察监测系统线路和设备,超出服务期限的设备要及时更换。
三、严禁携带易燃、易爆、有毒的物品进入电子局。
四、严禁带零食进入监控中心,室内严禁烟火,水杯应放置在远离电器设备的地方。
监控中心系列安全管理制度[篇2]
1、安全监测监控中心室负责全矿井下范围内温度、风速、瓦斯等情况的监测监控,必须做到24小时值班,值班人员发现异常情况后,及时汇报矿调度值班领导,查明原因,排除险情。
2、监测监控使用的各种设备必须坚持调-教制。
敷设路线、地点等都应符合《规程》的要求,按照规定进行敷设安装、使用。
3、监测监控设备性能必须保持完好,注意保养与维护,能够连续24小时处于正常工作状态。
当安全监控系统主机出现故障时应及时启用备用机,确保系统正常运行。
4、监测监控室建立健全各种台账、记录及运行日志。
监控日报表按时报矿长审批,并注意保存、存档。
5、监测监控室内应保持清洁卫生,整齐有序,坚持文明办公。
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