安全员绩效考核制度与安全员考核办法及考核细则.docx
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安全员绩效考核制度与安全员考核办法及考核细则
安全员绩效考核制度
一、目的对专职安全管理人员进行工作业绩、能力、态度等的定性、定量评价,以鼓励先进、鞭策落后,实现绩效的持续改进,并以绩效考核结果作为安全员薪酬调整及实行末位淘汰的依据。
二、范围水钢炼铁厂专职安全员。
三、原则
1.公开性原则绩效考核标准、考核程序和考核责任都
应当有明确的规定并向全体被考核者公开。
2.客观性原则考核应当
根据明确规定的考核标准,针对客观考核资料进行评价,尽量避免掺
入主观性因素和感___彩。
3.差别性原则考核的等级之间应当有鲜明的差别界限,针对不同的考核结果在效益工资、奖励等方面应体现明显差别。
四、考核类型绩效考核分为二类:
考核类型实施频度评价时间月度考核每月一次工作月的次月上
旬年度考核每年一次(格式不定)工作年度次年___月上旬考核
结果作为(绩效奖)发放的依据。
绩效等级:
等级A级B级C级分数90分~100分80分~89分70分~79分
权数10.90.8当月绩效奖=安全员效益工资基数___当月权数
五、考核流程(标准)考核实行记分制,总分为100分,按以下五个
要素进行考核记分。
1、)事故:
(20分,扣完为止)⑴重伤及以上事故,扣20分;⑵轻伤事故
一起扣5分;⑶微伤事故一起扣3分;⑷环境污染事故环境污染扣2
分(被考核单位不涉及的要素按缺项处理);⑸隐瞒事故扣5分;⑹
未遂事故扣2分;
2、)安全基础管理(40分,扣完为止)⑴安全台账、记录等基础资料齐全、记录真实完整,满分10分。
1项不符扣1分,扣完为止;要求所建台账如下:
序号记录名称序号记录名称01职业健康安全管理目标登记
表11相关方职业健康安全现场教育登记表02职业健康安全目标年度
实施计划监测表12危险作业许可证03职业健康安全会议记录13不
安全隐患登记表04职业健康安全车间级教育台帐14劳保防护用品发
放记录05特种作业人员管理台帐15应急救援物质储备明细表06五
基设施登记台帐16兼职应急救援队伍___07五基设施变更申报表17
应急预案演练记录08消防设施登记台帐18兼职应急救援队伍训练记
录09一氧化碳浓度监测报警仪使用台帐19事故登记台帐10职业健
康安全检查表20相关方作业人员名册⑵各种检查、总结、报表上报
及时,满分10分。
每漏报1次扣1分,迟报1次扣0.5分,扣完为
止;⑶按时参加各类安全会议、安全活动,满分10分。
迟到一次扣
1分,未参加一次扣2分,扣完为止;⑷定期对车间所有班组安全活
动(记录)进行检查指导(每月频率不低于4次),满分10分。
未开
展检查和指导或对存在的问题未提出整改意见的,1项不符扣1分,
扣完为止;
3、)安全检查和隐患治理(20分,扣完为止)⑴按规定的频次要
求进行安全检查,对发现问题和隐患要进行跟踪落实整改情况(PDCA),
满分10分。
1项不符合扣1分,扣完为止;⑵对暂时不具备整改条
件的隐患,必须制定有效的安全措施,并检查措施的落实情况,满分
10分。
1项不符合扣1分,扣完为止。
4、)现场(作业)安全管理(20分,扣完为止)⑴严格执行危险作
业许可制度,作业前进行风险分析,制定控制措施,满分5分。
1项
不符合扣1分,扣完为止;⑵区域内检修作业到现场监督检查,受限
空间作业、吊装作业、高空作业、交叉作业等高危作业时到场履行监
护职责的,满分5分。
1项不符合扣1分,扣完为止。
⑶严格执行检
修作业停电、挂牌及检修作业安全确认卡制度,满分5分。
1项不符
合扣1分,扣完为止。
(4)纠正违章侥幸心理,制止违章作业行为,满分5分。
每查处
1起违章扣违章者所属车间责任人1分,扣作业区域责任人0.5分,
扣完为止。
5)增分条件
(1)查处违章并落实考核(厂级考核),一起加
0.2分;
(2)认真完成生产安全室安排的重大检修、危险作业的安全监护
工作并且未发生事故的,或其他重要工作的(标准化建设、体系推行),
可增加1~3分;
(3)对安全管理工作提出合理化建议,经论证有可操作性和实效
性的,报请安委会同意,可增加1~3分;
六、考核结果每月5日前,生产安全室根据安全员上月工作情况
对照《安全员绩效考核标准》予以考核评分,并报炼铁厂政工室、工
会监督审核。
以四季度绩效总分作为最终实行安全员末尾淘汰的考核
依据,淘汰末尾4名安全员。
附:
安全员考核评分表炼铁厂生产
安全室
___年___月27日安全员考核评分表考核部
门:
被考核人:
考核时间:
年
月
内容评分标准扣分事由扣分实得分事故20分⑴重伤及以上事故,扣20分;⑵轻伤事故一起扣5分;⑶微伤事故一起扣3分;⑷环境污染事故环境污染扣2分(被考核单位不涉及的要素按缺项处理);⑸隐瞒事故扣5分;⑹未遂事故扣2分;安全基础管理40分安全台账、记录等基础资料齐全、记录真实完整,1
项不符合扣1分。
按时参加各类安全会议、安全活动,迟到扣1分,无故不参加扣2分。
各种检查、总结、报表上报及时,每缺报1项扣1分,迟报扣0.5分。
定期对车间所有班组安全活动(记录)进行检查指导1项不符合扣1分。
安全检查和隐患治理20分每月车间安全检查次数不低于4次,缺一次扣1分。
厂级布置的专项检查每缺1次扣2分;皮带系统标识不清扣1分。
未对检查出的问题点进行跟踪落实扣1分对厂级检查发现的隐患,而车间未查出的,每处扣1分对暂时不能处理的
隐患未采取有效防范措施或未按措施落实工作的,每项扣1
分现场作业安全20分危险作业未报批,1次扣1分。
危险作业未在现场进行监护,1次扣1分。
区域检修作业未使用(检修作业安全确认卡),以及未执行停电挂牌制度,1次扣2分。
在厂级检查中查处违章人员所属单位责任人,1次扣1分。
作业区域责任人,1次扣0.5分。
合计
安全员考核办法及考核细则
为加强公司安全监管队伍建设,提高安全员业务素质和综合水平,有效增强安全员的工作积极性,保障公司安全管理各项工作顺利开展,特制定安全员考核办法,进一步明确安全员岗位责任,严格现场监督管理,规范操作流程,具体内容如下:
一、安全员主要工作职责
1、认真贯彻执行有关各项安全方针政策和法律法规,坚持原则,不徇私情,作风正派;
2、根据安全生产法律法规和规程、标准现场检查,及时查纠装卸车人员违章操作、冒险作业和违反劳动纪律行为;
3、检查装卸车现场设施、设备安全状况及现场作业状态,发现存在安全隐患立即通知停止装卸,责令人员进行整改,危及人员安全时,迅速撤离现场装卸人员及厂区内人员,并立刻报告领导;
4、对上级部门、公司安全检查、专项检查及自查的隐患和问题
按制定的整改标准进行复查,跟踪落实安全隐患和问题的整改情况;
二、安全员行为标规定
安全员不得有下列行为,违者按轻重程度予以警告,重者罚款,
给公司造成经济损失者,予以解除劳动合同:
1、无故空岗、脱岗的;
2、酒后上岗的;
3、班中睡觉的;
4、发现装卸人员违章作业、冒险作业或违反劳动纪律行为未及时制止的;
5、对上级部门、公司查出的安全隐患督促整改不力的。
三、奖惩措施
1、坚持每班有人深入现场进行安全督察,发现违章行为立即制
止,如未制止,一经查出,处以100元罚款,如果未及时制止违章而
发生事故,负连带责任,根据事故的严重程度,处以200—500元罚
款,___月内未发生未遂以上事故,给予100—200元奖励;
2、发现安全隐患应要求责任人立即整改,不能立即整改,要求
限期整改,对整改情况进行复查,对限期不整改的及时向安全科反应;
如未对整改情况进行认真复查,处以100元罚款;
3、根据公司安全教育培训制度,安全员要加强安全生产法律法规和规程、标准等安全知识的学习,提高自身安全技术水平,因个人素质影响工作的,处以100元罚款。
安全员考核细则
矿安质科制
为加强公司安全监管队伍建设,提高安全员业务素质和综合水
平,有效增强安全员的工作积极性,保障公司安全管理各项工作顺利
开展,特制定安全员考核细则,进一步明确安全员岗位责任,严格现
场监督管理,规范操作流程,具体内容如下:
一、安全员主要工作职责
1、认真贯彻执行煤矿安全生产方针政策和法律法规,坚持原则,
不徇私情,作风正派;
2、严格执行采掘现场跟班制度,坚持8小时跟班,班后认真及时填写安全监督员现场跟班工作日志;
3、严格执行井下现场交接班制度,当班的现场重点及时传递到下一个班次;
4、根据安全生产法律法规和规程、标准现场检查,及时查纠作业人员违章操作、冒险作业和违反劳动纪律行为;
5、对照《煤矿安全规程》和公司《“三违”管理处罚细则》要求积极开展抓“三违”、查隐患工作,每个安全员一个月抓“三违”人次不得少于3人,查隐患不得少于5处。
6、检查各系统及各生产场所安全设施设备安全状况及现场作业状态,发现存在安全隐患立即通知停止作业,责令人员进行整改,危及人员安全时,迅速撤离现场作业人员,并报告调度室、安全科;
7、对上级部门、公司安全检查、专项检查及自查的隐患和问题
按制定的整改标准进行复查,跟踪落实安全隐患和问题的整改情况;
8、认真完成领导交办的其它任务。
二、安全员记分考核
1、实行100分制考核(奖励最高得分为200分,最低分为0分),
按下列方式进行记分。
(1)安全员有下列行为之一的,一次扣10分:
①未完成抓“三违”、查隐患任务的;
②工作出现失误造成事故的。
(2)安全员有下列行为之一的,一次扣10分:
①无故空岗、脱岗的;
②酒后上岗的;③班中睡觉的;
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