演讲稿之企业演讲比赛题目.docx
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演讲稿之企业演讲比赛题目
企业演讲比赛题目
【篇一:
企业演讲比赛演讲稿】
奋进中的城开工程建设者大家好,我是*****有限公司的*****,我今天演讲的题目是——《奋进中的****工程建
设者》。
曾经,******工程建设有限公司只有一片蓝天、雄心壮志和满腔热情,“宝剑锋从磨砺出,
梅花香自苦寒来”,我们走过了一段用心血和汗水铺就的奋斗之路和成长之路。
五年的岁月,建设公司以坚忍对抗艰辛,以诚挚呼唤友爱,完成了伊通河治理、长春站
换乘中心、景阳大路立交桥等91个项目(115个标段)的施工管理,工程竣工验收合格率均
达100%。
取得了市政公用工程施工总承包二级、房屋建筑工程施工总承包二级资质。
承接了
北湖公园、基隆街廉租房、团山街、串湖污水处理厂等大型建设项目的施工任务。
在每一条
街道延伸处,在每一座高楼竖起时,用汗水中的微笑向城市表白,我们不再只是满手泥水的
行者,更是用思想和科技捕捉生活的智者。
而今,我们胸怀“建成广厦千万间,大庇天下百姓俱欢颜”的仁爱之心,以建筑业为基
础实施资本运作和投融资运营,积极参与新型城镇化和一体化开发。
“修筑着工程,创造着
文化和历史”,城开工程建设者所走过的每一个脚印,都深深印记着我们不断的追求和对社会
的承诺。
昭示着我们无愧于我们的城市,无愧于我们的历史。
我们正在用心、用智慧和汗水开创着属于自己
的王国?
?
作为一家公司,我们从不把赚取利润当成唯一的目标,而是认定履行责任才是我们永恒
的追求。
对自己的责任、对员工的责任和对社会的责任。
责任使我们不敢忘记身后无数信任
的眼睛,这些眼睛让我们明白做企业如同做人,要诚信才能久远。
责任让我们以理性处事,
以人性待人,立足现实,追求完美;责任让我们永远言必信,行必果?
?
人类,因追求而超越,因超越而前进,当“追求无限”成为一种信念,梦想便开始实现。
2013年,城开建设者们用不懈的追求和辛勤的汗水,实现了产值翻一番、利润翻两翻的喜人
业绩。
这是一个变幻莫测的时代,这是一个充满诱惑的时代,这是一个令人奋进的时代。
面对
纷繁的世界,我们感悟,我们从容,我们自信。
我们的理想和抱负将在这个时代中变成现实,
我们的精神和思想将在这个时代中得到升华,我们的脚步将在这个时代铭刻下历史的痕迹,
抒写大时代的壮阔篇章。
有远见才有未来,有生命力方有价值。
成长中的我们,以非凡的魄力缔造着辉煌与梦想!
在机遇和挑战面前,团结、务实、创新、进取,并为之付出不懈努力,已经成为我们每一位
员工的共识。
当前,建设公司全体员工正为开启全省建筑产业化新的里程碑而积极谋划。
历史的昭示,现实的机遇,未来的挑战;这一切均将凝聚成两个字——发展!
支撑这两
个字的是勤劳、智慧和汗水,是一往直前、生生不息的坚实步伐。
用高智慧酿造高起点,以
高起点撬动高速度,仔细品味、用心解读我们的昨天、今天和明天,一幅大气恢弘、浑然天
成、气势磅礴的发展蓝图跃然纸上。
回望过去,我们心怀感恩,感恩遇到国家改革开放的时代,感恩客户的青睐,感恩我们
城开工程建设人的互相携手;在城开工程建设公司稳步快速发展的道路上,凝聚着各级领导
和社会各界朋友的殷切关怀、广大合作伙伴的鼎力支持以及全体员工的积极奉献。
展望未来,我们信心百倍,因为我们又骄傲、荣耀地成为了令人艳羡的长发人,有了长
发控股集团的坚强领导和大力支持,我们有信心把城开工程建设有限公司打造成为中国优秀
的建筑企业品牌。
以企业的不断壮大,报效家人、报效员工、报效社会,为长发控股集团争
光添彩。
我们渴望与所有志存高远而又脚踏实地的有识之士同心携手,在这个物质财富洪波
涌起、惊涛拍岸的时代,相扶相持,不离不弃,扬思想之旗,张特色之帆,践创新之路,以
只争朝夕的雄心和气魄,科学发展、率先发展、和谐发展,肩负起社会的责任,成就我们人
生的理想。
达到“奉献社会,永续经营”的企业目标。
城开工程建设者,我们,一直在奋进中。
谢谢大家!
篇二:
公司演讲比赛演讲稿(慢)尊敬的各位领导,各位同事,大家好,我叫雷艳蓉,来自黄龙新村第一项目部的,
今天,我演讲的题目是:
生存的斗志
每天清晨,羚羊睁开眼睛,所想的第一件事就是:
我必须比跑得最快的狮子跑的更快,
否则我会被吃掉。
而就在同一时刻。
狮子也从睡梦中醒来,首先闪现在它脑海中的念头是:
我必须能赶上跑得最快的羚羊,要不然我会被饿死。
于是,几乎同时,羚羊和狮子一跃而起,
迎着朝阳奔去。
这是一个普遍的生物现象,羚羊和狮子疲于奔波都是为了一个共同的目标—
—生存。
动物尚且如此,更何况我们人类。
寒窗苦读二十年的我们,走出了学校,走向了社会,
走进了九冶。
因为信任,所以选择;因为信任,所以依赖。
记得七月份踏出校园,来到公司
参加培训的第一天,公司领导介绍九冶的发展历程,他们每个人脸上都洋溢着自豪感。
是的,
作为一个横跨半世纪的老牌国企,我们有这样的底蕴,有这样的实力。
建筑行业这几年来一
直不景气,但公司领导就针对这种现象找出了对策,就是公司近年来新推出的多元化发展,
这种决策使公司的产值不仅没有下滑,而且是翻了又翻。
有这样的一个优秀的领导班子,身
为九冶的一员,为什么不感到骄傲,为什么不感到自豪呢?
在来公司上班的前几个月,我就已经对自己的工资做出了一个小小的规划。
第一就是先
还贷款,第二就是给家里买一个大大的液晶电视,还有一个更大的愿望就是攒工资给爸妈开
个店铺。
突然觉得“寒窗苦读二十年”这句话说得一点都不对,上学,苦的不是我们,其实
更累的是父母。
家里的姐弟三个哪一个不是要钱的主,而父母每天都重复着一样的生活,那就是挣钱。
苦了,一样得干;累了,一样要扛。
每年的九月都使
我难以忘怀,姐弟三个手里拿着厚厚的人民币,数了又数,生怕多一张,又害怕少一张,看
到爸妈额头的皱纹,两鬓的白发,手上的老茧,当时我就暗下决心,等我赚钱了,一定要让
爸妈过上好日子。
期盼的这一天终于来了,如今我成了一名真正的九冶人,在公司培训了四天,了解了一
些公司的发展历程,听得我是满心的震撼。
培训完后,就赶紧给爸妈打电话:
“爸,你放心,
女儿没有选错,县城有1/6的地方都是汉中九冶的,而且这块地方都是汉中九冶一手建造的,
还有一个好消息就是公司考虑到我们新入职的员工没带多少生活费,就提前发了半个月的工
资,怎么样,公司不错吧?
”爸爸说“恩,好,那你就好好干,在外多注意安全”!
爸爸的几
句简单的话语,更加肯定了我在这努力奋斗的决心。
滴水之恩,定当涌泉相报。
我一定要通
过自己的努力来为公司贡献自己的微薄之力。
入厂培训后,我被分配到黄龙新村项目部,刚一下车,庞大的工地使我眼前为之一亮,
18栋楼,层数不一,最高的有十七层,最低的也有六层。
师傅给我说,这是省级重点项目,
我只是在一个劲一个劲的点头。
我是学给水排水的,这一切让我感到好奇,怎样去挖地基,
怎样砌墙,而又怎样绑钢筋,一系列的问题浮现在脑海。
怀揣着好奇心的我开始了我的工作
生涯。
从零开始,努力解开心中的迷惑。
在项目部的这两个月,有师傅的耐心教学,有经理
的谆谆教诲,还有各位同事之间的互相帮助,使我不再有孤独感,而是找到了家的感觉。
我很荣幸能进入到这样一个温馨的大家庭中,有悠久的企业文化熏陶着我们,使我们能
更快更健康的成长。
当前经济的飞速发展,人才的竞争愈来愈激烈,作为刚刚毕业的大学生,
我们的实践能力欠缺的太多太多,可塑性很强,有很大的发展空间,因此要时刻去学习,将
自己学校所学的理论知识与现场相结合,尽快提升自己的能力,这样才能在竞争激烈的社会
中不至于被淘汰。
面对困难,我们才更要有百折不挠的激情,中流击水的魄力和不到长城非
好汉的气概。
从古至今,上至帝皇,下至乞丐,没有任何人能享受特权,能在一年里比别人多上一天、
一小时、一分钟甚至是一秒,没有,那都是不可能的事。
因为,时间是公平的。
但是我想,
只要自己肯苦学多思,多去承担工作与责任,那么我们就能在相同的时间内比别人创造更多
的财富,那么在不久的将来,我们将会登上成功的顶峰!
优胜劣汰、适者生存是一个亘(gen)古不变的自然规律,不管你是羚羊,还是狮子,当
太阳升起时,我们就要毫不迟疑的向前奔去,为了那年事已高的父母;为了汉中九冶辉煌的
明天,更为了那憧憬在心中的中国梦,还在等什么,此时此刻,我们应该奋起拼搏,努力创
造那属于自己的美好明天!
篇三:
企业演讲比赛演讲稿最美的礼赞最新的起飞------风雨同舟基业长青生产管理部肩负的外协,从小到大,几批人见证着他的成长与壮大,经历了由开始的广
开资源到一段时间维护资源、再到优化资源三个进程,下一步可能还会经历资源的高度集中,
这一系列历程间接见证着##的成长足迹,每个历程都是一个发展的驿站,是几批##人辛勤的
耕耘、奉献让我们的资源在不断的整合、优化中逐步走向更优、更强,值得一提的是过去的
2010年,作为##调整年的##资源在2010年遭到了重创,先是##搬迁至##,加工的重组,再
是##搬迁至##,三是##系列搬迁至##,期间外协厂家##的搬迁,这一系列的调整加之市场的
复苏,给生产管理部带来了前所未有的挑战,没有因为应接不暇摧毁我们的意志,而是顽强
的接受了挑战、愈挫愈勇,尽管我们做的还有很多不尽人意的地方,但能为##的发展尽自己
的微薄之力,我们荣幸、自豪,为成为##的一员我们倍感骄傲,是##给了我们展示自我的舞台,尽管我们演绎的不够成功,但却留下了我
们成长的足迹。
易卜生说“青年种下什么,老年就收获什么。
”由此我想到的是,我们在公司的土壤里种
下什么,公司就会给我们什么。
如果我们愿意承担成长的责任,那我们就会获得成长的权利;
如果我们把公司的成长当成自己的责任,那么公司自然就会给我们创造成长的机会,如果我
们以积极的热情和全心全意的努力对待公司中的种种事物,那么我们的精神就会在公司中起
到最强劲的推动作用;只要我们的行为及态度切实推动了公司的成长,那么公司就会给我们
相应的回报。
大自然的因果关系,为何不能让我们全力以赴、全心全意去对待每天的工作呢?
因为##对每个人来讲是公平的,舞台给了每个人,就看我们自己如何在舞台上演绎自己,“心
有多大,舞台就有多大”,这句央视的广告词在##被演绎的淋漓尽致,“思想有多远,就能走
不远”,如果你有梦想,这里是你实现梦想的摇篮,如果你想展翅高飞,那就从小事做起,立
足脚下吧!
未来在向我们招手,时代在呼唤我们,相信##的明天,从现在开始播种希望吧!
到此,我的演讲还没有完毕,我想借此机会说上自己的几句心理话:
感谢##,是##给了
我发展的舞台及空间,是##造就了我、是##让我成长,感恩是一种美德,是一种态度,是一
种信念,是一种情怀,同时也是人生的一种使命。
德国工业品之所以在国际上成为“精良”
的代名词,来源于日耳曼民众严谨、忠诚的工作作风,来源于他们对职业神圣的感恩情怀。
一个企业的发展和兴衰,靠的是每一位员工高度的执行力、忠诚度和真诚的感恩情怀。
十个春秋,三千多个白昼,三千多个黑夜,披星戴月,凭的是一颗火热的雄心,凭的是
一颗火红的爱心,是##的理念深入人心,##人用双手和智慧,用心血和汗水谱写了十个火红
的年华;##人用勤劳和耐心,用热情和爱心描绘出明天的美好画卷!
最后,我愿意和大家一同扎根##,为我们共同的家-##奉献上自己全部的力量与爱心,
愿我们大家共同携手为##腾飞撑起一片蓝天!
篇四:
公司演讲比赛演讲稿我的葛化梦
尊敬的各位领导,各位评委,各位来宾,各位前辈们、同事们,下午好。
我叫周璇,现
在是葛化集团人力资源部的一名新员工。
很荣幸能够加入葛化,参加本次的演讲比赛。
我不是武汉人,之前对葛化集团知之甚少,今年3月参加武大校园招聘会时才第一次看
到了葛化集团的名字,其实当时也对它不也不是很了解,只是看到很多人正在展台前排队投
简历,抱着试一试的态度,我向葛化投出了简历,两周以后,我收到了来自葛化集团人力资
源部的面试通知,然后,我上网查阅了关于葛化集团的信息,知道了葛化集团是老牌“武字
头”国有企业,现在正在走转型发展的新道路。
精心准备后,我参加了面试,非常荣幸,葛
化集团选择了我。
3月31日,我正式走进了葛化,这个历史悠久的大型国有企业。
喻部长向
我们几个新员工详细介绍了公司的基本情况,也介绍了“融入光谷,转型发展;二次创业,
重振雄风”的战略构想,我深刻体会到,未来,我们还有很长的路要走,但这一定是一条充
满希望的路,我愿意跟葛化集团一起走下去,共同走向辉煌的未来。
现在,我在这里实习已
经有一个月了,对公司情况有了进一步了解,领导的关怀,前辈们的指导、照顾,同事们相
互交流、学习,工作任务既充实又有挑战性,这所有的一切更坚定了我想要在葛化奋斗,奉
献自己青春热情的信念。
我出生于1992年,是公司里为数不多的90后员工之一,我是个比较典型的90后,对时
下一切新鲜实物充满兴趣也乐于去接触学习。
但我真正想说的是90后不是许多人眼中不懂事
的小孩,万事以自我为中心,对事不负责任,我们有活力、敢创新;也有担当、有责任感、
有做好手头工作的能力和不断学习以提升自己素质的决心,我对我们年轻人充满了信心。
前
辈们为葛化做出了不可磨灭的贡献,也带领着我们大踏步往前走,而年轻人是葛化的希望,
是实现“葛化梦”的新生力量;我相信我们年轻人有能力为葛化创造更美好的未来,。
今天,我作为公司新员工,也作为一名普通的葛化人站在这里向大家讲述我自己的“葛
化梦”,内心无比激动,其他同事讲述的“葛化梦”我也十分认同,相信我们在场的每一位都
有属于自己的葛化梦,立场侧重点各不相同,但方向一定是一致的,那就是在各位领导的带
领下,让武汉葛化集团再创辉煌、重振雄风。
造梦容易,实现却难,让我们大家携起手来,
共克时艰,共度难关,美好的未来必定属于葛化,属于每一位光荣的葛化人!
我的演讲到此结束,谢谢大家!
篇五:
公司演讲比赛演讲稿我与康泰共成长
尊敬的各位领导、各位评委、各位同事:
大家上午好!
我来自康泰财务科,非常感谢公司给予了我这个展示自我和学习成长的平
台。
今天我演讲的题目是《我与康泰共成长》。
明天就是五四青年节了,说到青年,大到国家
社会,青年是祖国的未来,是民族的希望。
小到企业科室,青年是企业的生力军,是企业的
未来,青年兴则企业兴,青年强则企业强。
去年的夏天,我和他们一起来到康泰,来到这个大家庭,公司提供了我工作的机会,给
了我很好的成长的平台,使我能够在工作中继续学习锻炼、成长。
正如一滴水,只有融入大
海,才会化作美丽的浪花。
一粒种子,只有扎根土壤,才会茁壮成长。
作为一名康泰员工,只
有与康泰共同成长中,才能真正实现个人价值。
走进康泰,走进财务部,我翻开了人生新的篇章,刚开始工作,面对陌生的环境、陌生
的同事和不太熟悉的工作流程,我不知所措。
后来,在领导的关心和同事们的热心帮助下,
我慢慢地适应了这个我成长的大家庭。
在这个大家庭里,公司各级领导的辛勤工作和奉献精
神,给我做出了很好的榜样,不知不觉中培养了我工作的责任感,我知道我飞扬的青春要扛
起公司赋予我的重任。
康泰公司给了我们信任和发挥空间,作为我们,唯有认认真真的做事,
用工作成绩才能回报企业。
虽然我进入这个单位并不久,但在这里,经验丰富的同事们,教
会我很多财务工作上的知识技巧,这些珍贵的知识技巧是无法从书本上学到的。
从付款到打
印凭证,从开出支票到收回单据,以及核对、
天行健,君子以自强不息,在工作上需要的是知识、毅力与汗水的完美结合。
从去年8
月到现在,我学到了很多东西,可以这样说,康泰公司就象一本书,我就是读者,被她扉页
的优美文雅而吸引,每读一页就对她了解深一些,而这些东西却又能吸引着我不停的读下去。
在这半年多的工作时间里,经常能听到、看到并感受到老一辈康泰员工对康泰公司的那份感
情,对康泰公司的发展充满着信心,对康泰公司的未来充满着希望!
说到自己,在领导的支
持、同事的帮助以及个人的努力付出情况下,如今的我不断成熟,深深感受到自己无论是在工作方面还是
其他方面都有了明显的提高。
今天我很高兴有机会借用这个演讲的平台向一直以来给予我指
引方向和耐心教导的各位领导与同事们道一声感谢,正是因为有你们地指导和关怀,才有我
不断进步的现在。
随着知识经济的不断发展,社会上将更加需要“专业突出、素质全面”的
复合型人才,在今后的工作中,我将继续沐浴着勤勉细致的工作作风,积极思考自己的优势
和不足,认真定位自己的目标,勉励进取,发掘个人的潜力,全方位的提高自己。
学海无涯,
学无止境,在财会学习道路上还有知识要去学习,我将会一点一点去学习,实现自己的目标。
说到未来,在这个发展进步,不进则退、少进亦退的时代,个人发展与企业兴衰密不可分的,
个人与企业就像鱼和水的关系,只有水不断地增多,鱼儿才有更大的空间和更多的机会茁壮
成长。
作为企业的一名青年职工,热爱企业就应该像热爱自己亲人一样,只有与企业同发展,
我们才会拥有美好的未来。
【篇二:
我与企业共成长主题演讲比赛活动策划方案】
“我与企业共成长”主题演讲比赛
活动策划方案
一、活动背景
我与企业共成长三、活动对象
(3)从公司发展对个人、家庭和生活带来深远影响和深刻变化的角度出发畅谈对公司的感情、感触、体会、认识,抒发个人对公司的自豪感、荣誉感和归属感。
(4)要密切联系本单位、本岗位的工作实际,展现员工队伍朝气蓬勃、昂扬向上的精神风貌。
3、评分规则
(1)本次比赛采用百分制进行评分,要求有符合主题的思想内容和完美的表达形式相统一。
评委按照以下评分标准为每位选手现场打分。
(2)评分标准:
①参赛作品分:
满分30分(要求演讲内容主体鲜明突出、联系实际、积极向上)
②演讲技巧分:
满分45分(其中普通话标准程度、语言流畅程度、鼓动和感召力程度、感情丰富程度、身体语言配合程度各10分)
③选手仪表分:
满分10分(容貌端正、衣着整洁、礼貌大方、举止自然得体)
④综合评分:
满分10分(由评委根据演讲选手的临场表现作出
综合演讲素质的评价)
⑤时间:
满分5分(演讲时间不得少于4分钟,控制在8分钟以内,超过规定时间和少于4分钟的,酌情扣分;演讲时要求脱稿,不得照稿宣读)。
评分表
4、计分方法
(1)为保证比赛的公平性,比赛中所有评委同时为参赛者打分,并现场亮分,其中第一、二位比赛者的分值待第三位演讲完后亮分,以此类推。
(2)由工作人员负责将分数统计整理,去掉一个最高分,去掉一个最低分,得出的平均分为该选手的最后得分。
5、比赛方式:
(1)初赛(4月10日-4月25日)
(2)决赛(4月26日或5月4日)
6、比赛规则:
选手最终得分为去掉最高、最低分后的评委平均评分,精确到小数点后两位,若出现同分,则精确到后三位,依此类推。
参赛选手的最终名次按成绩高低排序产生。
比赛分设第一、二、三名;最佳作品奖;最佳表现奖;最佳形
象奖;鼓励奖。
7、比赛流程
比赛前由该比赛负责人组织参赛选手抽签,决定比赛顺序。
(1)主持人介绍参加演讲赛的各位领导、评委及工作人员名单。
(2)评委代表宣读评分标准及比赛规则。
(3)公司领导致词并宣布演讲正式开始。
(6)主持人宣布演讲比赛最后结果(采用倒读数方式)8、评委确定六、活动流程
Ⅱ.演讲比赛Ⅲ.后期总结和反馈七、经费预算
二○一二年三月二十八日
【篇三:
公司演讲比赛策划书】
公司演讲比赛策划书
不管是在学校里做学生干部,还是工作后开展各类活动,写一份既能打动领导,又极具可操作性的活动策划是一项基本的职场生存技能。
活动策划是开展活动的指导,是活动筹备、组织的总纲,说白了就是明确为什么要做、做什么、怎么做等活动开展过程中的基本问题,因此策划写的越详细、越清楚、越简短越好,下面是应届毕业生网小编收集整理的策划书,希望大家喜欢。
一、目的
1、进一步增强员工对企业的认同感与归属感。
2、宣传公司企业文化,丰富员工业余文化生活,浓厚学习氛围。
3、提高员工综合素质,展现xx人风采。
二、活动范围
股份公司及各子公司、事业部。
三、活动时间
2008年5月26日——6月30日。
四、组织机构
主办单位:
xx部;
协办单位:
各子公司、事业部企业文化推广组。
五、演讲主题
本次演讲的主题为《我心目中的xx——企业文化演讲比赛》,参赛选手以企业文化理念为核心内容,
撰写演讲稿,题目自拟、具有鲜明特点。
六、活动流程及说明
1、赛前动员(5.26—5.28)
1)发放企业文化演讲比赛方案与实施细则等相关文件,各单位通过通知、班前会等形式将报名参赛情
况传达到每一名员工。
2)各单位结合xx部下发的文件,认真策划本单位的比赛,并制定具体实施方案,方案至少包
含:
动员方式、初选方式、预选赛过程控制(流程)、活动时间、组织人员、比赛评委等项目。
2、组织报名(5.29—6.6)
1)报名要求:
普通话流利。
2)报名办法:
在各自单位自愿报名与部门推荐相结合,参赛选手代表团队参赛,其所属车间或部门需
组建助威团,并设计自己的激励口号,充分体现团队精神。
3)报名表的填写:
参赛选手以车间/部门为单位将报名表递交至本单位企业文化推广组(报名表参见附表1)。
各单位在6月6日下午3:
00前将填写好的报名表(电子版)发至我部邮箱。
各子公司、事业部另须按
此时间将电子版“企业文化演讲比赛预赛方案”发至我部邮箱。
3、预选赛(6.9—6.20)——各子公司、事业部企业文化推广组
1)赛前准备:
①评稿:
报名参赛的选手以车间/部门为单位,将演讲稿递交本单位企业文化推广组,由其组织适当的人员对演讲
稿进行评审,2日内通知参赛选手修改内容。
演讲稿内容出现以下情况者,需进行修改:
a、语言缺乏逻辑,存在语病b、与企业文化理念不符
c、观点过于主观、偏激d、评审人员认为需要修改的
②如报名人员过多或为控制预选赛质量,推广组可在预选赛前对选手进行初选,初选标准自行控制。
③评委要求(至少6名评委):
a、部长及部长以上人员(≥3名)。
b、从事培训工作2年以上或具有丰富演讲经验人员。
c、可设1-2名员工代表(进入长城公司5年以上)。
④助威团(适宜的人数、响亮的口号)。
⑤主持人与适合的场地。
⑥必需的设备、物品:
话筒,计时器,记分牌,数码相机,笔记本电脑,dv机等(不强求,可结合自身条件安排)。
2)评分原则:
①本次演讲比赛统一使用百分制(评分表参见附表2)。
②去掉最高分和最低分,其余分数的平均分为选手最后得分。
③每位评委都要本着公平、公正、公开、合理的原则,参照评分表进行打分。
3)比赛规则:
①参赛选手必须在赛前30分钟到场。
②抽签决定比赛顺序。
③每位选手演讲时间为6—8分钟。
④参赛选手站立式脱稿演讲,富有激情,合理运用肢体语言。
⑤每位选手演讲完毕后由评委依据评分表进行打分,做简单点评。
4)奖项设置:
①必设奖项:
一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名。
②推荐奖项:
最佳创意奖、最佳风范奖、最具勇气奖。
③当场公布比赛成绩与排名,根据《xx技能竞赛方案》的“奖励方式”奖励选
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 演讲 企业 演讲比赛 题目