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职场中如何快速成长
职场中如何快速成长
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“最主要的学习途径,是在实际工作中,向周围的同事和前辈学习。
”前程无忧人力资源总监冯丽娟强调说,“工作如何安排,如何跟别人沟通,工作程序是怎样的……这些事情都需要你在日常的工作中去学。
要注意的是,当你做得不太妥当的时候,只要不严重,一般是没人会指出来的,但这会对你的工作造成负面评价或影响。
所以,新人在平常工作中,处处留心就能学习到很多有用的东西。
”
杜秀波特别提醒新人,应学会总结,“可以按天、按周、按月总结,把总结当作一种习惯,多问自己‘为什么’,去寻找答案。
”他建议说,“有一种很笨的方法――每天写作业。
我从酒店管理专业毕业后,去香港、新加坡的酒店工作,他们要求员工每天都要写作业,现在这成了我的习惯,而且我觉得,写作业是让新人快速学习和成长的好办法。
”
注意啥
心态平和、不找借口
职场新人在学习中,要注意谦虚地交流。
“特别是一些北上广的毕业生,在大学里积累了不少社会实践经验,于是会觉得自己很懂,实际工作起来还是会眼高手低。
还有些学生,过于谦虚谨慎,表现得不太自信,比如在沟通中很紧张,这也会让同事觉得不太舒服。
”杜秀波提醒说,新人的心态要平和,对老同事礼貌、尊敬就可以,没有必要鞠躬,要不卑不亢地请教问题。
最好请教原则性的问题,不要问一些太简单或者工作外的问题,也不要在工作时间去向同事请教。
这样既耽误同事的工作,也会让人觉得你不太会安排工作时间。
他还提醒新人:
“不要给自己太多的借口,比如‘我不会’、‘我不懂’、‘我是新来的’等等,很多新人做不好事情,永远都找理由,这些理由其实就是阻碍你学习和进步的借口。
”
案例
案例1“没做过”也能做好
大学毕业的小A和小B同时成为一家人力资源企业的试用员工。
公司要策划一个推广活动,经理将策划思路各发了一份给他们,要求第二天下班前交出方案。
第二天,小A的方案不仅包括活动的策划流程和内容,还列出了一些其他类似推广活动中的亮点,也写出了自己在做这个策划案中的几点困惑。
小B也按时交了作业,可是既没有策划方案的形式,更谈不上内容――只是在三点策划思路下各写了一段话。
两个月试用期满后,小A升为正式员工,而且颇受大家喜欢,小B则被“请走”了。
点评:
作为新人,小A和小B都没写过策划方案。
姑且不论小A的策划案内容如何,单从形式上看,已经是能博得领导的好感――用了心思,花了功夫。
最好的是,他自己先去想办法做,再提出了自己的问题,这样的新人,谁都乐意教。
而小B就是另一个典型――不会又不学不问,这并不需要别人教,而是完全没有动脑筋。
这样的新人,如果不及时调整,很难在职场生存下去。
案例2带着问题去听去看
小强应用化学本科专业毕业后,被一家农药企业录用,安排在专利申请部门工作。
对于专利,小强完全是个门外汉。
从进专利部的第一天,小强就设置了几个问题――“什么叫专利?
”、“专利是怎么做的?
”、“我们单位有哪些专利?
”、“这些专利是怎么来的?
”、“目前中国专利的情况如何?
”平时工作中,他就围绕这些问题多听多看,很快就对专利市场有所了解。
一年后,他已经是国内专利部的部长助理。
点评:
多听多看是新人学习的一个重要途径。
最好是带着问题去听去看,这样会更有收获。
不管我们进入什么行业,都要快速了解行业的情况和特性,并且热爱这个行业,不要总抱着“这不是我喜欢的行业,我不会长久做下去”的心态。
案例3先做小事再做大事
四年前,小东是一名计算机专业的专科生,从大连附近的农村到上海闯天下。
他进了一家公司的网络部。
小东工作很能吃苦,把技术总监看成老师,可是技术总监是一个挺有个性的人,不太看得上技术不好的小东。
小东也不气馁,每天早早来上班,下班后和同事一起加班,总是抢着去叫外卖、跑腿,渐渐得到了同事的认可。
后来,他写出了一个类似支付宝的支付系统,让技术总监对他刮目相看。
现在,他已经是公司旗下几个门户网站的技术总监。
点评:
学校不好没关系,技术不行也没关系,关键是肯学肯干。
最好是先做出来,然后请老同事提意见,这样同事们才会认可你,也才愿意教你。
另外,多做一些看上去和本职工作关系不大的小事,也会有意想不到的好效果哦。
新人偷师心计
1.多做一些看似微不足道的小事。
比如提早到办公室,帮老同事擦擦桌子、倒上茶水等等,让老同事对你留下好印象,想要偷师更容易。
2.处处留心皆学问。
刚到一个新环境,尤其要多留心,多观察同事们怎么做、怎么说,尽量向他们靠拢,不要把自己孤立。
做事要有自己的想法,要多想一两步。
3.请教问题时,找准时机。
不要拐弯抹角,直接表明,“我有一个问题不太清楚,想向您请教。
”
4.保持低调。
不要因为自己的名牌大学、校友师兄等就过于张扬,特别是不要对老同事表现出不服气,不要对工作表现得不感兴趣。
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