卓顶精文最新增强四个意识发对圈子文化好人主义组织生活会会议记录docx.docx

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卓顶精文最新增强四个意识发对圈子文化好人主义组织生活会会议记录docx

增强“四个意识”反对圈子文化和好人主义

组织生活会记录

会议时间：

2017年7月4日14:

00会议地点：

单位会议室

主持人：

YYY记录人：

YYY

会议应到党员13名实到12人

参加人：

YYY、YYY、YYY、YYY、YYY、YYY、YYY、YYY、YYY、YYY、YYY、YYY

请假人：

YYY

列席人：

YYY（联系点领导）、YYY（群众）、YYY（群众）

主要议题：

增强“四个意识”反对圈子文化和好人主义组织生活会

YYY：

现在开会！

根据单位党委部署要求，今天我们召开增强“四个意识”反对圈子文化和好人主义组织生活会。

YYY：

本次会议应到党员13人，实到12人，YYY同志倒休请假。

另有3名同志列席。

YYY：

今天，我单位本着实事求是，团结、批评、团结，凝神聚力的原则，召开组织生活会。

今天的会议，共有四项议程：

1、向全体党员通报征求党员、群众意见情况；

2、支部整改措施；

3、党员开展批评和自我批评；

4、请联系点领导做点评。

下面进行会议第一项议程：

首先由我代表党支部向全体党员汇报支部征求党员、群众意见情况。

1、“四个意识”不强，特别是政治意识欠缺。

首先，在政治理论学习和政治思想工作方面存在短板，只注重抓业务，忽视政治理论积累和政治思想教育工作，不能用正确的政治理论指导实际工作，导致业务工作发展缓慢，甚至停滞不前，缺乏创新理念。

其次，党课教育流于形式，只走过场不注重内涵，在内容方面假大空，导致有些党员不愿接受。

再次，谈心谈话内容肤浅，只注重业务工作的检查指导，未能从思想上真正搞懂、搞透、搞通，缺乏政治引导。

2、好人主义严重，主要表现在：

（1）新制度执行力不严格，对个别同志违反新制度和规定的行为，想管不敢管，能管不愿管，怕得罪人，搞一团和气；

（2）考核标准不严谨，力度不强。

对实际工作总存在的问题，特别是违反单位纪律和单位规定的行为，缺乏真正的考核标准，只是隔靴搔痒说说而已，充当好人；

（3）创新意识弱化，发展理念薄弱。

在工作存在着得过且过，不思进取，只求无过不求有功的思想，导致工作前瞻想不够，在队伍中搞一团和气，亮点不足。

下面进行会议第二项议程：

1、针对以上问题，我单位党支部制定了整改清单：

1、单位党支部，将政治理论学习放在首位，突出政治站位，加强支部的自身建设，严格落实三会一课新制度，谈心谈话新制度和党员民主评议新制度，务必求真务实，不走形式不走过场；

2、提高当日实践活动的质量，采取多样化、实质化、兴趣化，开展党日活动务必使党员的思想统一到讲政治的高度，增强党性意识，明确党员身份；

3、加强新制度的执行力，克服好人主义，在新制度，纪律规矩面前人人平等，单位支部从自身做起，检查监督新制度的落实情况，要求支部做到的全体党员必须做到，要求党员做到的支部首先必须做到；

4、加强对党员警察的教育与考核，在对全体同志做好思想教育的基础上，单位支部将细化考核标准，让每名党员同志心中有岗身上有责，也要让每名同志感受到组织的温暖；

最后，我代表支部诚恳的接受同志们的批评与帮助，对整改情况请同志们监督。

下面进行会议第三项议程：

全体党员进行批评与自我批评。

●首先从YYY同志开始，进行对照检查。

YYY：

我存在的问题有

1、政治意识不强，在政治理论学习和政治思想方面存在短板，作为支部书记，党课教育还流于形式，内容匮乏，党日实践活动比较单一；

2、对纪律要求不严，新制度执行不力，存在好人主义；

3、存在好人主义思想，怕得罪人，不思进取，管不到位，原则性不强，新制度落实不坚决。

下面请同志们对我进行批评帮助。

YYY：

YYY同志存在的问题有，有好人主义的思想，对老同事管理不力；新制度落实不到位，对干部的批评少，过问少。

YYY：

好人主义思想严重，立规矩多，但落实少。

YYY：

理论学习不够，四个意识不强，工作上不能理论联系实际。

YYY：

好人主义，你要加强对队伍的管理，尤其是老同事，你总是留情面。

YYY：

好人主义严重，对新制度落实不到位。

YYY：

大局意识不强，注重单位管理工作，但对年轻同志指导太少，不利于队伍成长。

YYY：

存在好人主义，在管理中不想得罪人，新制度执行不力。

YYY：

和同志们交流少，谈心谈话少，不能平易近人，不利于沟通思想。

YYY：

有好人主义的思想，对新制度执行力度不强，碍于对老同志。

YYY：

好人主义，对党员同事的要求少，以后要敢于提要求派任务。

YYY：

政治意识不强，给大家上党课的教育深度不够。

YYY：

同志们对我提出的批评我全部接受，并在今后的工作中改进自身缺点和问题。

●下面请YYY同志进行对照检查。

YYY：

我存在的问题有

1、“四个意识”不强，对圈子文化好人主义没有充分的认识，站位不高，剖析不深。

认为自己只是一般党员，没有圈子文化，所以没有意识到危害性。

2、在遵守政治纪律和政治规矩方面自己存在明显不足，特别是在学习党章党规，学习习近平系列讲话上，存在不深入理解的情况。

3、对圈子文化好人主义认识不到位。

YYY：

下面请同志们对YYY同志进行批评帮助。

YYY：

YYY同志政治理论学习态度不端正，敷衍了事。

存在好人主义的思想，在对年轻同志传帮带上没有发挥应有的作用。

YYY：

你好人主义思想比较严重，另外不相信组织，以后有问题要及时找组织、相信组织、依靠组织。

YYY：

好人主义，对工作和同事有时候不能及时指正问题，以后要当面指正。

YYY：

存在好人主义思想，要对年轻同志应该多批评指正。

YYY：

有好人主义的思想，对其他同志的错误不能及时批评帮助，对年轻同志帮助少，不能讲丰富的经验延续给年轻同志。

YYY：

政治意识不强，理论学习不够积极主动，对考试敷衍了事，对工作有时有抱怨情绪。

YYY：

大局意识不强，有好人主义思想，对单位动态不够关心，不能及时反映发现的问题。

YYY：

学习不够，对四个意识认识不到位，好人主义思想严重。

YYY：

政治理论学习不充分，存在好人主义的思想，对年轻同志不能及时批评帮助。

YYY：

岗位职责意识不强，存在好人主义思想，不能发挥好作用进行传帮带。

YYY：

政治意识大局意识不强，有事不关己高高挂起的不良思想，对工作有抱怨，有会上不说背后乱说的毛病。

批评结束，本人表态。

YYY：

大家对我的批评很深刻，切中要害，是我深受触动，充分认识到自己的缺点，今后我会一一对照整改，请大家监督。

●下面请YYY同志进行对照检查。

YYY：

我存在的问题有

1、自己政治站位不高，四个意识不强，没有认清圈子文化好人主义所具有的依附性、投机性、帮派性、贪婪性的特点，以及浓厚的封建主义色彩，自身缺乏大局意识，不能全面地辩证分析问题，缺乏学习；

2、在遵守政治纪律、政治规矩和组织纪律方面，在工作中对政治纪律、政治规矩和组织纪律的理解不深不细，未能完全按纪律按规矩去干工作，存在片面性，对同志们存在的问题不能及时批评指正；

3、在分单位长的岗位上，没能发挥良好的带头作用，在罪犯管理上也存在小时就不抓，怕得罪人的好人主义思想；

YYY：

下面请同志们对YYY同志进行批评帮助。

YYY：

YYY同志政治理论学习不够，四个意识中大局意识不强，工作不深不细。

YYY：

政治意识不强，对政治理论研究不够，不能将理论联系到实际工作中。

YYY：

好人主义思想，队伍管理中碍于情面，对年轻同志批评帮助不够。

YYY：

大局意识不强，在工作中要注重细节，细节能决定成败。

YYY：

四个意识理解不到位，工作中存在好人主义思想和行为。

YYY：

在中队警察队伍管理中存在好人主义的思想，以后要严格新制度落实，工作细致化管理。

YYY：

存在好人主义思想，对年轻同志们批评帮助的少；大局意识欠缺，只关心二分单位的事，对一分单位的事情关心不够，以后要及时反映在单位管理中发现所存在的问题。

YYY：

存在好人主义思想，在队伍管理中力度不够，只说不管，没人真正起到管理作用。

YYY：

作为年轻的中队长，肩负着传帮带的使命，创新意识少，不具有时代性，在队伍管理中缺少耐心。

YYY：

政治理论学习不够，要加强综合知识学习，做到善写会写能写，用党的理论知识武装头脑。

YYY：

政治站位不高，责任意识不强，管理水平不够，和老同志沟通少，对队伍的思想动态掌握的少。

批评结束，本人表态。

YYY：

感谢大家对我开诚布公的批评，我全部接受，恳请大家监督我，端正态度提高认识坚决改正。

●下面请YYY同志进行对照检查。

YYY：

我存在的问题有

1、政治意识和大局意识不深，政治理论学习不够深刻，应付心态；四个意识不强，对待工作带有负面情绪，不能及时的调整好心态；

2、对圈子文化和好人主义认识不深不细，存在好人主义思想，和同事们搞一团和气，不能对同事的错误进行及时的批评指正，影响了共同进步。

YYY：

下面请同志们对YYY同志进行批评帮助。

YYY：

YYY同志存在好人主义思想，对犯情不够重视，不能及时反映问题，工作岗位意识较差。

YYY：

政治理论学习不够深刻，四个意识存在不足。

YYY：

理论学习不及时，大局意识不强，只注重本岗的工作，不能从全局把控单位犯情动态。

YYY：

政治意识差，造成岗位意识不强，有睡岗行为。

YYY：

责任意识不强，学习效率低下。

YYY：

政治理论学习不积极，责任意识不强，岗位意识差，对监控发现的问题反馈不及时。

YYY：

政治意识不强，学习缺乏主动性。

YYY：

四个意识不强，政治意识较差，政治理论学习不深刻，政治站位不高，监管安全新制度落实不到位，和同事们交流少，不利于队伍团结。

YYY：

政治理论学习不够，存在好人主义思想，对同事的错误不闻不问。

YYY：

政治意识差，岗位职责履行不到位。

YYY：

学习缺乏主动性和积极性，缺少政治意识，岗位职责执行不力，存在睡岗行为。

批评结束，本人表态。

YYY：

感谢同志们的指正批评，使我意识到了自己的不足，今后努力改正。

●下面请YYY同志进行对照检查。

YYY：

我存在的问题有

1、政治意识不强，对于党的政策法规把握不够透彻，学习不够深入；

2、大局意识不强，对工作没有突出业绩，带有急躁情绪。

YYY：

下面请同志们对YYY同志进行批评帮助。

YYY：

YYY同志政治意识不强，政治理论学习不主动不积极，理解不深。

YYY：

政治理论学习不深刻，缺乏政治意识。

YYY：

四个意识不牢靠，学习发面缺乏主动性。

YYY：

政治站位不高，学习态度不端正，缺乏政治意识。

YYY：

政治理论学习不够，和其他同事交流，要和同志们多沟通，维护队伍团结。

YYY：

政治理论学习不够深刻，工作上缺乏担当精神。

YYY：

政治理论学习不到位，工作标准不高，和同志们的联系沟通少。

YYY：

学习不积极，四个意识不强，对方针政策理解不到位。

YYY：

政治理论学习不足，担当意识不够，监控安全职责履行不到位。

YYY：

没有大局意识，和同志们的联系太少，不利于沟通思想，要和同事们多交流。

YYY：

YYY同志政治意识差，理论学习缺乏积极性，考试成绩差，造成补考；和其他同志们谈心谈话少，缺少大局意识。

批评结束，本人表态。

YYY：

我真心接受大家的批评，今后努力改正，请大家对我继续监督。

●下面请YYY同志进行对照检查。

YYY：

我存在的问题有

1、缺乏四个意识，对其含义理解不到位，政治理论学习缺乏主动性积极性，对党的方针政策不能及时掌握；

2、对圈子文化和好人主义理解不深不细，对其危害性认识不到位，对自身的好人主义没有警惕性。

YYY：

请同志们对YYY同志进行批评帮助。

YYY：

YYY同志业务方面缺乏主动性，存在懒散思想，政治意识不强。

YYY：

大局意识不够，工作经验不足，要多请教，加强业务能力。

YYY：

政治意识很差，政治理论学习不够，业务能力不足，对监管新制度执行不力，缺乏主动性积极性。

YYY：

核心意识不强，缺乏担当精神，没