就业调研报告4篇.docx

就业调研报告4篇.docx

《就业调研报告4篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《就业调研报告4篇.docx（13页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

就业调研报告4篇

就业调研报告4篇

随着城市化和工业化进程的不断加快，土地的需求量越来越大，建设与用地之间的矛盾日益锋利。

如何做到既能满足建设所需的土地，又能切实保障好、维护好、实现好被征地农民的根本利益，不影响他们的生活和就业问题，确保社会稳定，这是一项严峻而又艰巨的任务，也是我们劳动部门义不容辞的责任。

XX年以来，因城市建设的需要，**市**区局部土地被征用，形成了局部被征地农民。

一、根本情况

〔一〕人员情况

经调查，目前**市**新区共有被征地农民5775人，其中劳动力4177人，按照性别分：

男2220人，女1957人；按照年龄状况分：

16—40岁1947人，41--60岁2230人。

随着城市化进程的加快，土地需求量加大，被征地农民将会越来越多。

〔二〕就业情况

在劳动年龄范围内的被征地农民共有4177名，其中已就业3070人，仍有1107人没有实现就业，在已就业的3070人中，自主创业的181人；受聘于人的1723人，其中从事瓦工、木工、油漆、水电工作等459人；企业聘用318人；外出务工62人；临时就业786人〔帮人看店、勤杂、保安、保洁、保姆等〕。

从上述就业情况来看，就业人员中绝大多数人工作随意性大、稳定性差，自身无技能，很容易再次失业，就业形势十分严峻。

〔三〕技能情况

根据调查，4177名劳动力中，初中及初中以下文化的3611人，高中文化程度464人，大专及以上文化的102人；接受过职业技能培训574人，其中持相关技能证书262人，未参加过职业技能培训3603人，其中有培训意向的89人。

劳动力受教育普遍较少，职业技能低，就业竞争力差。

二、存在的主要问题

〔一〕被征地农民就业压力大，转移就业培训任务繁重。

培训的覆盖面小。

因培训能力缺乏，只有局部的被征地农民有时机参加培训。

局部被征地农民因需要交纳培训费用而不愿参加培训，即使参加培训，也是培训费用低廉的技术含量低的专业。

因此在很大程度上就影响了被征地农民的快速转移。

〔二〕被征地农民职业技能和文化素质普遍较低，严重影响着转移就业选择和求职成功率。

男性就业多从事建筑、水利工程等重体力的技术要求相对不高的行业，而女性那么多从事餐饮、保洁保绿等行业。

〔三〕被征地农民转移就业管理机制和效劳体系不健全，转移就业的组织化程度低。

一是被征地农民市场和中介组织发育缓慢，信息效劳网络和根底设施薄弱。

二是劳务信息不畅，转移就业的组织化程度低。

大局部被征地农民向外转移以自发为主，盲目性和无序性较大，“马路市场〞现象普遍。

〔四〕资金保障乏力，投入明显缺乏。

尽管各级政府积极筹措资金，但相对于这一效劳体系建设需要，投入明显缺乏。

专项经费落实较困难。

三、被征地农民现状

〔一〕被征地农民角色转换难

在政府提出建设新工业园区的方案后，迅速进入论证实施阶段，城市化、工业化进程全面提速，园区建设和城市建设进入了超常规开展时期。

城市加速扩张和工业园区等建设工程的大力实施，使得农民在短期内失去土地，无论政府还是农民都没有做好充分的准备，致使被征地农民在由农民意识转化为市民意识，由农民的生产、生活方式和行为转化为市民的生产、生活方式和行为等方面出现了“无所适从〞的现象。

〔二〕被征地农民就业难

由于农民受教育和培训的时机相对较少，文化素质和职业技能普遍较低。

失去土地后，他们在社会上的适应能力和竞争能力也较差，就业成为被征地农民的突出问题。

〔三〕被征地农民进入城市难

一是集体资产的处理难。

村改居后，原集体经济组织性质发生了变化，对原始集体资产的处理由于主体性质的变化，必然引起债权、债务及合同变更等问题。

另外还存在社会保障、就业政策上，不能享受与城市居民同等权利的问题等。

〔四〕被征地农民收入来源减少

局部农民依靠地方企业优势，从事苦力，如窑厂等，收入高；局部近郊农民从事经济效益较高的种养业；局部农民依赖于产权归属自己的房屋从事房屋租赁、仓储、批发零售、餐饮等经营活动，且房屋的增值效益明显。

由于征地拆迁，农民的收入来源直接受到影响。

四、目前已开展工作

〔一〕深入调查摸底，科学制定配套文件

为了摸清我区农村劳动力现状，有针对性地开展技能培训和就业效劳工作，我们对辖区内的农民进行了三次地毯式调查摸底。

对农村劳动力的根本情况进行分类汇总、装订成册，并录入计算机动态管理，建立被征地农民根本情况档案。

制订出台了?

关于进一步推进新区被征地农民职业技能培训和就业效劳工作实施方案?

等配套文件。

〔二〕加强阵地建设，完善就业效劳体系

在涉及的两个办事处设立劳动保障所的根底上，所属七个自然村各设立劳动保障工作站一个，做到职能、人员、编制和经费“四落实〞。

〔三〕加大宣传引导，转变农民就业观念

从被征地农民思想观念入手，通过宣传教育转变小农意识和就业观念，促进尽快就业致富。

一方面以免费培训、保证就业等一系列承诺，充分调动农民就业的积极性；另一方面采用多种宣传形式相结合，长期不间断地深入农户宣传。

〔四〕开展技能培训，提高被征地农民就业能力

一是积极开展岗前培训。

以思想观念、法制和平安生产、公民道德和职业道德教育为三大重点开展就业前培训，促进被征地农民转变就业观念，增强法律意识和维权意识，树立良好的道德标准和职业道德。

二是积极开展“四免〞培训。

根据被征地农民的就业意向，针对不同行业、不同工种、不同岗位开展根本技能和技术操作规程培训，增强培训的针对性、实用性和有效性。

所有培训实行“四免〞，即：

免培训费、免交通费、免午餐费、免技能证费。

培训科目主要有电动缝纫、保结保绿、机械加工、汽车驾驶等。

〔五〕广开就业渠道，加快劳动力转移步伐

坚持以采取举办专场专场招聘会、支书送工、中介输送、企校联盟、挂钩帮扶、以工带工、引凤还巢、企业用工座谈会等10多种送工方式，扎实推进被征地农民的就业工作，千方百计帮助农民脱贫致富。

将解决被征地农民就业指标纳入目标考核体系，对办事处和村实行一票否决。

五、下一步对策和措施

〔一〕进一步加大培训力度

被征地农民文化素质普遍较低，进厂务工难，从而在城区形成劳动就业结构性矛盾。

要让素质较低的农民转变成产业工人，让农民转变为市民，就应该“给其面包不如给其猎枪〞，以培训为切入点，让他们转变小农意识，树立市场意识、竞争意识及市民观念，让其在思想观念、劳动技能上适应和跟上城市开展的需要，从而实现“农业现代化、农民市民化、农村社区化〞。

实现这一目标，就必须对农民进行培训，有针对性地提高他们在城市中的赚钱本领。

拥有一技之长后进厂务工，这不仅是农民自身生存、开展的需要，也是效劳企业的需要。

根据实际情况，通过培训，让被征地农民能在“洗脚上田〞后在城镇中立足，让更多的农民在城镇中找到生存和开展的空间。

以加强就业培训为主，增强被征地农民自主创业能力和就业竞争力的措施，既解除他们眼前的“生存之忧〞，也解决今后的“就业之忧〞。

政府加大培训投入，解决被征地农民缺乏就业技能之忧。

征对被征地农民缺乏就业技能现状，政府加大培训资金投入，继续实行“四免〞职业技能培训，即免费培训、免费就餐、免费接送，培训合格后免费办理技能证书。

并推介就业不少于3次。

对被征地农民培训的重点主要放在转变就业观念、标准职业行为和增强劳动技能三个方面。

把职业技能培训与就业紧密结合起来，以保证培训后的就业率。

〔二〕开展多种形式的就业效劳

〔1〕积极争取区委、区政府的支持，发动企事业单位和社会各界，尽可能为被征地农民提供就业岗位，并通过各种渠道向被征地农民提供就业信息，为用人单位和被征地农民创造沟通和交流的时机。

〔2〕鼓励、引导和支持被征地农民走自主创业和自谋职业之路。

农民自主创办企业或开办个体工商业，享受城镇居民创办民营企业和城镇下岗失业职工自主创业同等的优惠政策，积极引导促进农民就业。

努力争取被征地农民就业再就业社保补贴、小额贷款等各项优惠政策，被征地农民?

再就业优惠证?

应发尽发。

通过全面落实各项优惠政策，为被征地农民打造良好的就业环境。

〔3〕鼓励愿意从事种养业的农民为调整农业结构、开展高效农业做奉献。

在征地和拆迁的过程中为被征地农民规划留用地，或者采取转包、出租、转让等方式，在周边土地富足的乡镇划出局部“四荒地〞、“河滩地〞或耕地给被征地农民从事种养业。

〔4〕组织劳务输出，实施“走出去〞战略，采取多种渠道和措施，建立比拟稳定的劳务输出基地，同时，通过“订单培训〞、“定向培训〞等方式，与企业签订协议，将培训合格后的被征地农民直接输送到该企业就业。

〔三〕筹建新区劳动力市场，畅通被征地农民就业渠道

通过到周边县区、苏南兴旺地区学习参观，吸取借鉴他们的优秀成果、好的做法，并结合工作实际，拿出劳动力市场筹建方案，并组织实施。

为辖区被征地农民提供就业平台。

大学生就业情况调研报告

大学生就业：

难在哪里

低工资就业：

多一些经验拿汗水换明天。

在一些高校的就业指导中心了解到，随着就业压力的增加，宁愿选择;;低工资;;就业的大学毕业生越来越多，而他们共同的想法是;;拿汗水换明天;;。

据了解，;;低工资;;就业实际上是大学生毕业后、就业前的一种待业状态，是以单位给毕业生提供积累经验的时机，而毕业生那么以低报酬工作为交换条件。

这种;;低工资;;就业只为找工作时多一些实践经验。

工资会随能力的提升而提高。

某软件公司负责人王小姐认为，现在企业招人虽对学历有一定要求，但最看重的还是人的能力和综合素质。

大学生刚开始工作，工资可能会低些，但随着就业者个人能力的提升，其工资也会慢慢提高。

她建议大学生心态要平和，找工作高薪并不是第一要素。

就业不要只看眼前的工资待遇，不断提高能力才是金饭碗。

以前，很多企业招聘只针对有工作经验的人，对应届大学生一律免谈。

随着用人观念的逐渐改善，近一两年，很多企业直接招收应届毕业生，他们愿意出钱培训大学生，使其很快成为企业的骨干力量。

一般来说，大学生成为骨干力量后，工资自然会提高。

企业为了储藏人才，一般先与大学生签订几年的工作合同，这不仅保障了人员的稳定性，对企业开展也很有好处，同时用人本钱也相对较低。

因此专家希望大学生能够认清自己，改变就业观念，不要只把眼光盯到工资上，要不断提高自己的能力，提高能力才是金饭碗。

大学生就业：

路在何方

大量事实证明，大学毕业生在求职时如果没有明确的目标和方向，甚至连自己的性格与特长都不了解，职业选择将非常盲目，甚至会影响到之后工作道路的开展。

对此，专家建议：

在校大学生要增强职业生涯规划的自主意识。

职业道路早规划，目标坚决不放弃。

;;迷茫;;是目前大学生使用最为频繁的词语之一。

之所以迷茫，是因为看不清未来，看不清未来就会把握不住现在。

实际上，大学生看不清未来的原因并不一定是因为没有目标、没有规划，也可能是由于目标过多以致无所适从，规划太多而无法实现，因此也就更容易放弃目标，追热门、随大流。

因此对目标的坚持和对规划的实施是成功的关键，坚信无论是职业规划还是求职择业，;;适合自己的就是最好的;;。

兴趣广泛应保持，机遇来临有保障。

由于对所学专业缺乏了解，许多学生进入大学时都会面临一个问题：

对专业不感兴趣或不满意，由此而产生厌学、倦怠的情绪。

实际上在大学里有很多方式可以让你兼顾兴趣与专业，如双学位、各类培训认证等，但是在挑选业余学习的专业时，应把握一个原那么：

那就是从自身开展的需要出发。

要么从个人兴趣爱好出发，既满足求知欲，又从中获得乐趣;要么与本专业结合，成为复合型人才，增强就业竞争力。

当然，在多个专业的学习中不能顾此失彼，更不能本末倒置。

社会活动经验多，面试应考不心慌。

对于应届毕业生来说，找工作最大的瓶颈在于社会经验的缺乏。

虽然在校生要获得企业实习时机并不容易，但从大多数成功者的经历看，至少有两方面资源是大局部学生可以利用的：

一是有针对性地参加社团活动来锻炼自己沟通交流、团队合作等能力，社团活动可以说是对真实工作场景的一种模拟;二是争取各种校内效劳的时机及校外的实习、兼职时机，可以帮助我们培养坚持不懈、吃苦耐劳的职业精神，了解尽职、责任等职场的根本准那么。

实习练就真本领，应聘免了试用期。

就漫长的职业生涯而言，大学4年无疑是一个黄金的职业准备期，在这4年里，应该让自己具备一个职业人所拥有的专业技能、社会技能、职业素养……这样我们在从学生到职业人的转变中才能做到;;无缝接轨;;。

正是充分地利用了大学阶段的实习时机，从而免去了正式工作后的见习期。

企业也节省了大量的培训时间和精力。

这对于个人和企业是一个双赢的过程。

特殊才能做后盾，求职更有竞争力。

对于一个班或一个专业的学生来说，大家读一样的专业、学同样的课程，看起来彼此没有太大的差异，然而一旦面临竞争，差异就显现出来了。

目前就业形势比拟紧张，只有身上有;;亮点;;的学生才更容易被注意，才更有可能被用人单位选中，也才会有更广阔的职业开展空间。

因此，开掘并增强就业竞争力应从发现自己与其他人的不同之处入手，发挥自身特长，并不断强化，有可能会得到意想不到的收获。

就业现状：

就业准备三部曲

随着高校的扩招，原来的精英教育变成了群众教育。

大学生必须转变观念，群众化教育意味着可以做普通的职业。

面对就业难，大学生们要做些什么呢?

第一部曲：

面对现实，正确对待就业形势，正确对待自己。

择业和就业，是初出校门的学生在人生道路上一个重要转折点，对于学生应具备的正确择业和就业思想，可以归纳为4句话，这就是：

认清形势闯市场，沉着自信显特长，广开渠道看信息，实事求是快上岗。

认清形势包括三个方面：

一是国家的就业政策，二是全国的就业形势，三是本地区的就业信息。

面对矛盾重重又竞争剧烈的人才市场，根本观点是，只能树立一个;;闯;;，积极参与竞争，而不是;;等;;，更不能消极对待。

关键是要把握好自己的择业方向和竞争技巧，敢于竞争，善于竞争，并在竞争中获胜。

在近几年的人才市场竞争中，有个明显的特征，就是用人单位特别注重人才的实际经验和特长。

每个人各有所长、各有所短，问题在于你如何正确地认识自己，善于扬长避短，在关键时刻和重要场合发挥一技之长，获得用人单位的好感和信赖，这是择业和就业工作中的一个不可无视的技巧。

在人才市场竞争中，单靠一个人的智慧和信息;;以一变应万变;;往往是不够的，所以，要想方设法利用各种媒体，包括学校、老师和家长，亲朋和同学，广搜就业信息，这是就业者一个重要的手段和方法。

第二部曲：

充分做好择业和就业之前的心理准备。

大学生的就业心理准备应该实现以下4种转换，克服不良心态。

其一，实现由学生身份到上岗工作的转换。

在;;不包分配，自主择业，双向选择和竞争上岗;;的大环境中，应克服;;听天由命;;或等待学校推荐工作的消极心态。

学习是为了致用，如果说学习是手段，从事工作是人的本能，也是目的。

其二，在经济上实现由消费者到生产者的转换。

克服长期依靠家庭提供经济援助的依赖心理，凭自己所学的知识和老实劳动，立足于自力更生，自食其力。

其三，在择业姿态上，实现由一个普通参与者到竞争者的转换。

大学毕业生都是第一次进行择业和就业，经不起挫折，悲伤失望，往往是择业不顺的主要障碍。

要克服懦弱、自卑的被动心态。

其四，实现由;;天之骄子;;到;;普通劳动者;;的心态转换。

放下知识分子的架子，正确理解自己与用人单位的;;双向选择;;，主动求职。

不管从事体力劳动还是脑力劳动，首先必须是一个劳动者，而劳动岗位需要自己去争取。

最后总的来说，择业者应该具备主动、积极、沉着、自信和百折不挠、面对现实的平和心态，坚信;;天生我才必有用;;。

第三部曲：

主动出击，准备简历和面试。

时机总是被那些勇于表现、争取的人得到。

不管单位招不招人，先去毛遂自荐要求试用;写信给单位老总或负责人自荐;直接发送求职信到企业网站招聘信箱……大学毕业生在找工作时，选择主动出击，到用人单位去展示实力，至少得到的时机比等着天上掉馅饼的时机大。

据市人才市场的有关负责人说，在如今整体供大于求的就业形势下，积极勇敢的心态是大学生找工作脱颖而出的一个制胜法宝。

在择业前，要推荐自己，有必要准备相应的文材料，简历要真实可信，文朴实，言简意赅，页面工整标准。

面试中也要大方得体，机灵应对，不卑不亢。

总之，在进行择业、就业的过程中，其目的是选择一个最能发挥自己专长的工作岗位，开始实现多年的梦想的愿望，在大学生的一生中，就业无疑是一件大事，一次冲动人心的拼搏与较量。

一定要审时度势，振作精神，做好充分准备，用最好的心态、最好的形象和全身心积攒的实力，投入到这场竞技中来。

大学生素质与就业的调研报告

摘要:

就业是民生之本，大学生就业是我国就业问题中带有战略性的核心问题。

然而大学生;;毕业就失业;;，早已不是危言耸听，大学生就业难已成为当前我国一系列就业问题中一道特殊的难题。

其实大学生就业的影响因素有很多,其中就业素质是最重要的一方面,高校希望培养出高素质人才,同样,企业也希望吸纳高素质人才。

本调研通过研究大学生就业素质,并对其调查,了解大学生应具备何种素质来应对就业和企业又看重大学生的哪些素质,从而为大学生和企业提供一个交流的平台。

关键词:

学生，素质，就业，思考

随着市场经济的开展,就业已成为人们普遍关注的问题,尤其是大学生的就业问题成为关注的焦点。

不难发现,大学生的就业难的问题已经引起了社会的广泛关注和高校的高度重视。

如何正确分析其原因，拿出科学的解决方法，是我们大家共同思考以及共同面对的一个重要课题。

一、未来大学毕业生就业的根本趋势

1、大学毕业生数量不断增多，将继续呈刚性增长的趋势。

多年来，各地大学采取了扩招的措施，这使得在一个时期以来，大学毕业生的数量猛增，并将继续呈增长态势。

在80年代初，每年的大、中专毕业生仅为几万人;90年，全国大学毕业生的数量为万人;xx年，这个数将变为八、九百万人。

未来几年，虽然增幅会趋缓，但大学生毕业数量仍处于上升通道。

2、大学毕业后工作难找，面临;;毕业就将失业;;的问题。

据数据记载，截止到xx年5月底，全国应届大学毕业生就业情况是：

49.81%已签约和已有意向;27.25%没有找到工作;15.02%不想马上就业。

即目前全国应届大学毕业生就业的比例大体在50%左右。

今后，以我们高邮为例，需要的人才将偏向高学历、高技能、有实践经验的专门人才。

3、就业理念亟待转变，未来社会需求高素质的大学毕业生。

人才问题始终是影响我国经济社会开展的;;瓶颈;;问题。

未来社会，对大学毕业生的需求，实际上并不是减少，而是更加需要，关键是要转变就业观念，实现多渠道、分层次、全方位的就业。

我们现在还只是大学在校生，求职、就业对我们来说，迟早将会面临。

在3年后，我们该何去何从，未来的路在哪里?

这是我们应该深刻思考和作出答复的。

我想，在增加自身含金量的同时，今后要进一步转变就业观念，要有一颗平常心。

二、大学生就业难的原因分析

1、大学毕业生与社会所需人员产生;;脱轨;;现象。

当前，市场需要的大多是有一定实际工作经验的人员，而大学校园培养的大学生刚毕业，根本没有工作经验，毕业生不符合企业的这种需要。

2、大学毕业生对自己的期望值往往过高。

在大学毕业后，一般来说，大学生对自己的期望值较高，认为自己上了大学、有了文凭，就应该有个体面的工作。

其实这种想法本无可厚非，然而一些毕业生不愿参加或从事比拟普通的工作，一心想要找到高薪的工作。

但是高薪工作往往要求很高，应届毕业生暂时还没有那个能力。

3、一些学校的大学生就业指导工作尚不够到位。

学校对学生进行的就业指导、学生挫折教育以及技能培训等，都还未到达相应的要求。

4、其他影响大学毕业生就业的因素。

一是专业问题。

有的专业设置不合理，或热门过热，如目前法学毕业生六成难就业;二是能力问题。

社会单位最看重学生的实际能力、适应能力，市场需要的又是新型复合型人才，而现实却无法提供这类人才，造成大学生就业困难;三是区域问题。

东部地区就业好于西部。

三、企业对大学生的要求

面对现在的社会,面对大学生越来越普遍的现象,面对下岗工人的事实。

企业对我们大学生的要求也是特别的挑剔。

优中选优，而相对的那些不为所知的个人素质也进入了选择之列。

1、局部企业最看重毕业生扎实的专业知识

从下面的图表中我们可以发现，企业最需要大学生所具有的能力是扎实的专业知识，其次是外语水平、组织协调能力，分别占35.56%和34.66%，由此可见，在大学校园里，最主要的还是学习这一块，这也同时解决了大学生到底应以学习为主还是以工作为主的困惑。

随着经济的开展，社会分工也日趋细致，所有对专业人才的需求也一直是呈上升的趋势。

在招聘中企业也越发的重视员工的专业技能，因而在缺乏一个统一的客观的专业技能评价标准的情况下，企业选择了首先了解毕业生的专业知识，是一个必然的选择。

我们还应该看到一个这样的趋势：

企业所需要的人才也在日益向;;专业化复合型;;转变，在要求员工具有出色的专业技能的同时也要求员工具备较高的心理素质、组织协调能力、管理能力等。

2、大多企业认为大学生综合能力最重要

大多数企业很是看重应聘者的社会实践能力，相对于成绩与学历，社会应该更看重员工未来的开展潜力，这个方向是正确的，也会是当今学生注重培养的能力。

3、企业对毕业生的思想道德的要求比拟高

现阶段企业对毕业生的思想道德的要求是比拟高的（61.90%的企业将思想道德列为对毕业生的特别要求），这主要是由于企业为了应对目前大学生在求职过程中缺乏诚信的表现以及逃避人力资源风险而采用的措施。

同时，我们也可以看到企业的用人标准也日趋务实，在招聘中学历、学校名气等因素所占比重都日趋合理，企业的评价标准更加合理。

但是，还存在不少影响大学生就业的不合理限制因素，比方，家庭背景、性别等，企业应该引起足够的重视，以免造成就业歧视，影响企业形象。

超七成学生不明企业的人才要求

在被问及;;你是否尝试了解目标企业对于人才的要求;;时，有20%的学生认为;;没有，感觉没必要;;，50.8%的学生表示;;尝试过，但仍然一知半解;;。

显然，超过70%的学生并不了解企业需要什么样的人才。

;;知己知彼，方能百战百胜。

;;尽管在当今社会，人们一直强调就业的双向选择，但在大学生就业问题上，市场决定了大学生相对企业处于弱势的局面，企业的择才标准往往成为大学生择业的参考标准。

在此情势下，学生需要科学地对市场做分析，需要关注那些未来希望从事的行业、职位的信息，甚至对目标企业的运行状况、企业文化也要知根知底，这样才有助于找准自己的职业开展时机。

一个合格的商人起码要知道顾客要的是什么，然后来判断自己能否提供。

如果连目标企业所需要的人才定位都不清楚，对企业性质、企业文化等信息的了解程度更加少得可怜，求职自然会四处碰壁。

了解企业人才要求的好处：

、有的放矢，明确自己该;;秀;;哪块才能提高求职命中率;、假设明确自己达不到企业对人才的要求，及时调整择业期望值，节省人力、物力、通过了解企业对人才的定义，对该目标企业有更深的认识，为之后撰写简历、面试打下根底，甚至在就业初期都将受益匪浅;、通过对企业的了解，将降低遭受求职陷阱、上当受骗的几率。

在平日的采访中我们发现，许多在读大学生很难对自己所学的专业将来会涉及哪些行业、职位说出个大概。

据报道，前不久在华东师范大学举行的公共就业效劳进高校的活动中，只有不到30%的学生认为非常了解或比拟了解自己的个性、兴趣和能力，不到25%的学生能清楚或比拟清楚自己在职业开展中的优劣势，而对未来3～5年的开展方案比拟模糊的却占到35%，甚至还有15%学生表示从未考虑过这些问题。

结合前程无忧此次的调查结果可以看出，众多学生在自身及就业目标的认识度不够，方式方法上也存在问题。

求职前不知自己;;卖;;的是什么，不知该怎样;;卖;;，不知道该;;卖;;给谁，成为了横在大学生就业前三道隐型的壁垒;同时也进一步折射出国内高校对于学生职业规划开展的落后。

不明企业对于人才的要求的后遗症还表现在对自身的估计与期望上，超脱实际凭空对自身的评价通常会产生偏差。

前程无忧的调查显示，有40.3%的学生认为自己就是人才，能够满足企业的人才期望。

反观低于30%的表示;