求职分析报告.docx

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求职分析报告

目录

1个人能力类型分析………………………………………………………3

1.1综述………………………………………………………………………3

1.2测试结果…………………………………………………………………4

1.3对测试结果的分析…………………………………………………………4

1.3.1整体性格特征……………………………………………………………4

1.3.2对职业性格的分析………………………………………………………5

1.4对职业发展建议……………………………………………………………6

1.4.1我适合的工作特质…………………………………………………………6

1.4.2我适合的工作类型………………………………………………………7

2确定目标求职单位集合…………………………………………………7

2.1单位类型………………………………………………………………7

2.2单位地点………………………………………………………………8

2.3目标求职单位集合……………………………………………………8

3收集目标单位集合中的用人信息、职位…………………………………8

3.1新华人寿保险股份有限公司江苏分公司…………………………………8

3.2南京万科物业管理有限公司……………………………………………9

3.3隆鑫通用动力股份有限公司……………………………………………10

3.4华润雪花啤酒（江苏）有限公司………………………………………11

4分析自己的能力与目标单位的要求的差距，确定自己实现求职目标需要进一步完善自己的方面………………………………………………11

4.1目标单位设置的职位要求…………………………………………12

4.2分析能力与目标单位要求的差距…………………………………12

4.3提升自我……………………………………………………………12

5求职尝试………………………………………………………………13

5.1求职单位的基本情况………………………………………………13

5.2求职过程……………………………………………………………13

5.3求职中的得失………………………………………………………14

5.3.1关于职业定位……………………………………………………14

5.3.2关于简历……………………………………………………………14

5.3.3关于笔试……………………………………………………………15

5.3.4关于面试……………………………………………………………15

5.4小结…………………………………………………………………16

已经快迈入大四了，为了能够找到一份满意的工作，更好的找准自己的职业定位，为将来就业打好基础，更好造福社会，我认为对自己的能力和求职意向进行合理的分析是十分有必要的。

通过暑期求职不仅可以引导我们根据社会的要求和自身的特长，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，为就业做好充分准备。

而且能够提高我的面试技能，为将来求职面试打好基础加强学生的实战经验，提升在未来求职道路上的竞争力。

以下就是我对自己所作的求职分析:

1个人能力类型分析

1.1综述

性格，又称“人格”（Personality），来源于拉丁文“Person”，原意是希腊戏剧中演员戴的面具。

性格决定了个体对环境独特的调节方式，是一个人习惯化的思维、情感和行为反映方式。

每个人的性格都是由遗传、成长环境和生活经历决定的。

通过性格测评，可以了解自己的性格特点及其存在的优势和劣势，从而在职业选择中做到性格上的扬长避短，更好的发挥个人潜力。

在认识性格类型之前，需要知道以下几点：

∙性格并无好坏之分，但它会影响个体与环境的互动方式，会成为一个人成长的有利或者不利条件。

∙本报告展示的只是个人性格类型，而并不代表知识、经验和技巧的多寡。

∙性格一经形成就比较稳固，但也可以通过实践和自我修养改变。

∙性格影响着一个人对职业的适应性，一定的性格适合于从事一定的职业，同时，不同的职业对人有不同的性格要求。

本测评采用MBTI人格理论，是目前国际上最流行、也是应用最广泛的人格类型划分理论之一。

MBTI把人格类型分为四个维度，每个维度有两个方向（个人偏好），如图1-1。

将人们在四个维度上的偏好加以组合，一共可以组成2×2×2×2=16种人格类型，如ESTP、INTJ等。

每个人都会有各自的偏好组合，有唯一的的性格类型。

图1-1

有时候可能会有这样的疑问：

在某些时候是活泼外向的，而有时则喜欢安静内向，那到底属于哪种类型呢？

实际上，在现实生活中，这四个维度的两个方面都会用到，只是其中的一个方面用的更频繁、更舒适，那么，这种使用最频繁、最熟练、感觉最舒服的方式，即是在这个维度上的偏好。

1.2测试结果

在MBTI各维度的测试得分情况如图1-2所示，从分值高低可以判断，在MBTI四个维度上，我分别相对偏向于I、S、T、J，因此我的性格类型为ISTJ型，即内向、感觉、思考、判断。

图1-2

1.3对测试结果的分析

1.3.1整体性格特征

ISTJ型（内向感觉思考判断）——从容不迫地做好自己的工作

通过测试，反映出我喜欢安静，做事严谨，天生很独立，甚至在遇到危机时也能表现得很平静；务实而富有逻辑，责任心强，遵守诺言，是可以信赖的人；我对细节有很强的记忆力和判断力，能够引用精确的证据来证明自己的观点，并且运用从前的经验来为现在的决定提供参考；我善于聆听并喜欢事情被切实而清楚地安排好。

我可能会陷入工作的细节和日常操作中，建议我抽出时间从日常事务中解脱出来，考虑总体情况和是否忽视了一些问题；我对有些新思想持怀疑态度，有时不能明白别人的需求，特别是那些与我不同的人，可能给人留下我行我素、冷漠的印象，建议我把对别人的欣赏表达出来，不要埋在心里；我善于逻辑分析，有时会把自己的观点和传统的处事方式强加于人，阻止别人采用创造性的新方法；如果我能收集更广泛的信息，更理智地评估自己的行为可能带来的后果，可以增强我在各个领域的影响力。

1.3.2对职业性格的分析

严格意义上来说，性格并无“好”与“坏”之分，每个人都是唯一的个体，有其性格上的优势和劣势。

性格在方方面面影响到个体与环境的互动方式，从而成为一个人成长的有利或者不利条件。

下面所列出的优、劣势，有的比较明显，有的并不明显，甚至你自己也没有意识到。

我们所能做的，就是要“注意”到它们，并思考其产生的原因，尤其是缺点部分，如何去改善。

努力做到扬长避短，完善自我，才能更顺利地找到适合自己的职业发展空间。

我在工作中的性格优势：

∙我做事脚踏实地而且非常有条理，工作一丝不苟，对待具体问题、事实和细节非常专心细致；

∙追求高效率和多成果，能够专注于一个项目或任务上，可以不需要别人的合作独立工作，能够通过集中精力和深思熟虑稳步地达到自己的目标；

∙我相信传统模式的可取之处，乐于遵循确定的工作安排和传统的方针政策，是组织忠诚的维护者；

∙我有非常强的责任意识，信守诺言，容易得到上级和同事的信任；

∙我心态平和，对于应该做什么事有自己的主见，即使遇到阻力或干扰也能一如既往，能将工作自始至终贯彻到底，对实现目标很有毅力和决心。

我在工作中的性格劣势：

∙我办事不能灵活变通，有时难以适应新情况，不愿意尝试新的、没有经过考验的观点和想法，建议我对新事物更加开放，需要的时候适当改变自己努力的方向或者调整投入的多少；

∙我可能对变动感到不安，遇到更大的困难或不确定的任务时，通常采取回避态度，建议我敢于探索新的可能性，支持经过仔细考虑的风险行为，促成必要的改变；

∙我有时会因为近期目标而忽略长远需要，难以看到问题的整体以及行为的长远影响，对需要很长时间才能完成的项目和任务缺乏耐心；建议我增强做事的计划性和条理性，以及持续推进工作的韧性；

∙我为人敏感，易受无关因素的影响，较为情绪化，自我控制能力较差，有时会表现出冲动、任性，考虑问题瞻前顾后犹豫不决，决断时魄力不足，有较大的压力，建议我尽量客观理智地对待事情的结果，学会调节和控制自己的情绪，目前不要从事压力较大的工作；

∙我不大能考虑方针或者决定对别人造成的影响，很难理解和自己不同的要求，建议我对那些不太在意规则但努力创新的人保持足够耐心；

∙我对自己要求不高，不愿主动承担责任；可能低估自己和自己对组织的贡献，过于注重事情的结果；建议我增强做事的主动性，并注意不要在竞争激烈的环境中工作；我不愿影响或引导别人，喜欢事必躬亲，所带领的团队规范化程度和效率通常不高，建议我增强对组织的归属感。

1.4对职业发展建议

1.4.1我适合的工作特质

对任何人来说，获得职业满足感都会使其主动性更强，积极性更高，更愿意去工作。

下面所列出的条目不是简单的告诉我什么样的工作适合我，而是细致的分析工作中的哪些特质对我来说，更重要。

也就是说，什么样的岗位特质会让我感受到真正的职业满足。

∙工作中有明确的目标、清晰的组织制度和模式。

∙工作在一个稳定和标准化的环境中，不必去冒不必要的风险、运用未经检验过或实验性的方法。

∙能让我拥有必要的资源（人力、财力、物力）去订立并实现工作目标。

∙工作本质上是技术性的，能让我依靠自己的能力来使用和了解重要的事实和细节。

∙涉及到实际的产品和服务。

这些产品或服务是通过严谨周密、标准化的工作程序来生产或实现的。

∙能让我有大量的时间独立地工作，运用杰出的集中注意力的能力来完成任务。

∙能有看得见的，且可以衡量的结果，而且需要明确的标准来评估工作的多少或好坏。

∙在演示或递交工作成果之前能有充足的时间来准备。

∙能让我拥有越来越大的职责和权力，而且只要求参与很少的社会政治方面的活动。

∙我的工作表现是根据完成任务的多少或实现工作目标的好坏来衡量的，而且努力和贡献很受重视。

1.4.2我适合的工作类型

也许我会觉得下面的工作种类繁杂，但仔细分析我就会发现，这些工作各自的特色正是我对工作的要求。

当然，这不可能是一个完美的适合我的工作的综合，但却能够向我展示我以前不曾考虑过的工作的可能性。

在列出这些工作的同时，我们也要敬告我：

每种职业中都有各种性格类型的成功人士；即使是相同的工作，不同公司的要求也不尽相同，所以除了职业名称外，我还要对具体的工作内容和公司文化作详细的了解。

以下推荐给我的工作种类不是限制了我的选择，而是告诉我，面对新工作的选择或机会时，应该从哪些因素来分析这项工作对我的适合程度。

∙我喜欢稳定、传统的工作，一般不必冒险，不必使用未经检验或实验性的方法，保持事务的正常运转和组织的稳定运行，讲求效率，工作有条理，如公务员、文职类、行政或后勤类等事务型工作。

∙我对于数据和细节非常耐心细致，能够快速、有效、独立的工作，需要处理大量数据和信息的财务、审计、统计类职业很适合我，如审计师、会计、质检员、文字信息处理专家、信息顾问、精算师、统计员、保险核查员等；

∙我特别善于发现事物细节方面出现的问题，因此能够胜任那些技术、设计、生产精确度要求很高的职业，如证券/股票分析人员、预算分析家、成本/房地产评估者、图书管理员

∙我希望工作对象是具体的产品和服务，有一定的规则和标准，使我能够经过逻辑思考，有效率地完成工作，如技能型工作人员、法律专业人员、地质/气象学家、网络编辑、系统分析员、外科医生、牙医、兽医、护理人员。

2确定目标求职单位集合

2.1单位类型

通过上面性格的测试，我发现它分析的还是蛮符合我的情况的，该测试在最后推荐我适合的职业时，其中就有会计，也就是我现在所学的专业，我打算以后就从事财会工作。

又考虑到我国的国情，工作优先考虑进国有企业财务会计岗位，然后是银行企业会计，再就是外企会计或财务岗位。

2.2单位地点

考虑到自己打算将来工作地点离家近一点，而且区位要好一点，所以选择就业的单位是在江苏。

2.3目标求职单位集合

①新华人寿保险股份有限公司江苏分公司

②江苏康乃馨织造有限公司

③隆鑫通用动力股份有限公司

④华润雪花啤酒（江苏）有限公司

3收集目标单位集合中的用人信息、职位

3.1新华人寿保险股份有限公司江苏分公司

工作经验：

不限最低学历：

本科

管理经验：

否工作性质：

全职

招聘人数：

若干职位类别：

财务/审计/税务保险

工作地点：

南京

职位描述：

负责账务处理及财务分析等工作

应聘条件：

①全日制本科及以上学历，理赔专员需临床医学或法律专业，财会专员需财务管理、会计、审计专业，其余岗位专业不限，以金融、市场营销、工商管理、新闻传媒、公共管理、中文、文秘等专业为主；

②遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人品质，无不良记录；

③具有敬业精神和强烈的责任感，有较强的沟通协作能力和团队意识，富有进取精神；

④熟练运用办公软件，有较强的写作能力和语言表达能力；

⑤在校期间学习成绩优秀、获得过奖学金或其他荣誉称号、共产党员或担任学生干部的，在同等条件下可优先考虑。

通信地址：

南京市洪武路198号城开大厦15楼新华人寿保险股份有限公司江苏分公司人力资源部刘老师收。

邮编：

210002

电话：

025－52851024

3.2南京万科物业管理有限公司

招聘部门：

财务部

招聘岗位：

核算会计若干名。

工作地点：

南京

岗位需求：

（1）主要负责公司外汇管理与核算工作，办理使用外汇的报批和外汇收支的核销工作，办理出口退税；

（2）负责公司日常会计核算工作；负责完成公司收入、成本的核算；负责完成公司资产、债权债务、所有者权益等会计业务的核算和管理工作，及时编制会计报表；

（3）负责完成内部成本核算和财务管理，严格审核各种原始凭证；

（4）负责公司各种税金的申报、缴纳工作，配合做好外部税收检查。

教育背景：

（1）大学本科（财会专业）

（2）英语能力：

CET-4或以上

技能：

（1）具备较强的业务操作能力、顾客观念与服务意识、一定的组织协调能力、分析判断能力、处理解决问题能力和语言、文字表达能力；

（2）熟练掌握财务会计知识，清楚了解国家财经政策法规，熟悉会计业务情况；

（3）熟悉国际贸易相关业务流程，掌握国际贸易相应的财务法规和知识；

（4）要求有一定的外语水平，能看懂外文商务合同、相应的外贸单证和财务文书；

（5）具有较强的计算机综合应用能力，能熟练进行电子商务的业务处理。

经验：

（1）2年以上财务工作经验者优先；

（2）受过税法、经济法、商务英语等方面的培训优先。

个性特征：

（1）积极进取，责任心强，很强的自我约束力，具备独立工作的能力；

（2）人际沟通、交往能力强；

（3）高度的工作热情，良好的团队合作精神

3.3隆鑫通用动力股份有限公司

工作经验：

2年以上最低学历：

本科

管理经验：

否工作性质：

全职

招聘人数：

1人职位类别：

财务/审计/税务

工作地点：

南京

岗位职责：

①编制和维护工业总帐和明细帐；

②核对往来账目和应收应付款管理；

③日常帐务处理，固定资产管理；

④工业成本核算、产品收入和财务分析；

⑤提交财务管理报告，报税缴费；

⑥协助编制公司预、决算，成本计划和费用控制。

⑦配合开展内外部审计工作。

任职要求：

①教育背景：

本科及以上学历，财会专业。

②工作经验：

2年以上工业企业财会工作经历者优先。

③年龄及性别：

20-45岁，男女不限。

④专业知识及能力：

持有会计从业资格证，助理会计师证；熟悉工业企业财务运作，会计法规和税法，熟练使用财务软件；优秀的财会核算和分析能力，较强的学习能力和独立工作能力；工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神。

员工福利：

①社会保险：

公司依法为员工购买社会保险。

②休息休假：

每周至少休息1-2天，法定节假日按照国家要求休假。

③就餐补助：

公司每月提供100元的餐费补贴，员工食堂价格相当于外部市场的一半。

④公寓式宿舍：

新区宿舍配有独立卫生间、洗衣机、空调、液晶电视、热水器、组合式衣柜、书桌、床上用品等。

公司双职工家庭还可以申请夫妻间。

⑤免费交通车：

公司提供通往主城各区30多条线路的免费空调交通车。

⑥免费春节返乡车：

春节期间，公司免费提供豪华大巴送重庆周边二十多个区线员工回家过年。

⑦礼品礼金：

员工可享受生日、生育、结婚等礼品礼金及端午、中秋、春节等节日慰问品。

联系人：

许老师

联系方式：

023-********

3.4华润雪花啤酒（江苏）有限公司

最低学历：

本科

管理经验：

是

工作性质：

全职

招聘人数：

1人

职位类别：

财务/审计/税务.

工作地点：

.南京-建邺区

岗位职责：

①收集、汇总和编制月度《内部成本费用管理报表》并进行财务分析和评价；

②提出存在问题和财务建议，跟踪落实会议确定的行动计划；

③考核信息的收集、审核和报告；

④对专项业务决策提供财务分析，参与管理改进项目，提供财务支持；

⑤向营销中心财务总监定期汇报（报告），负责各大区相关管理分析报表的汇总分析。

协调和指导管理会计工作。

任职资格：

①财务或相关专业，本科以上学历（一本院校），3年以上财务工作经验，具有一定的财务核算及财务管理经验；

②熟悉国内会计准则以及相关的财务、税务、审计法规政策；

③熟练应用办公软件，精通Excel操作；

④为人正直、责任心强，作风严谨，工作仔细认真，吃苦耐劳，有较好的沟通协调能力、良好的纪律性，团队合作及开拓创新精神．

公司地址：

南京市建邺区云龙山路88号烽火科技大厦A座12/15楼

4分析自己的能力与目标单位的要求的差距，确定自己实现求职目标需要进一步完善自己的方面

4.1目标单位设置的职位要求

通过以上目标求职单位集合的用人信息和职位，可以看到用人单位在招聘时有很多硬性的指标，如财会类专业、具有会计从业资格证及初级会计师资格证、具有较强的计算机综合应用能力。

很多外资企业都对英语的听说读写能力有要求，能看懂外文商务合同、相应的外贸单证和财务文书。

例如南京万科物业管理有限公司就要求能看懂外文商务合同，并且受过税法、经济法、商务英语等方面的培训者优先。

很多会计师事务所都要求有注册会计师职业资格证，或者正在考（但是要注明过了哪几门）。

将来我们通过校园招聘可以进入事务所，不过肯定是担任助理一类职务。

这样可以看出各类资格证书特别是注册会计师职业资格证在国内企业的招聘中可见一斑。

此外认真端正的工作态度、责任心良好的沟通能力、团队精神也是企业招聘中很看重的地方。

现代管理技术证明，团队协作可以为企业带来很高的经济收益。

因此，团队合作精神也成为了企业对大学生新的要求。

有些单位的招聘要求也有外贸公司或会计师事务所实习经历优先，这说明工作经验也是企业很看重的一项。

4.2分析能力与目标单位要求的差距

了解自己的劣势和不足，在求职的时候可以避免产生的突发事件由于自身缺点处理不当。

我的不足之处有以下几点：

第一是没有像注册会计师职业资格证书这种有含金量的证书，虽然证书不是衡量技能的唯一标准，但是确实是一种迅速评价职业技能的手段。

第二是缺乏实践经验，不能很好的将所学知识熟练的运用于实践中。

会计能力是在财务活动中影响财会工作能否顺利开展、工作效率高低的个性心理特征。

第三是英语能力，虽然我的笔试能力还可以，但是在听说这些英语实践应用方面能力如口语方面还有待加强。

第四是我的沟通能力还有待提高，由于我的性格不是特别外向型的，所以还是有欠缺的。

不过，我其实还比较喜欢团队协作。

第五是洞察力还有待提高。

会计人要具有敏锐的观察力，通过对原始凭证的审核以及财务活动中的一些现象的变化中，进行系统的知觉、思考，从而分析其实质。

综合上述分析，我的能力差距主要归因于自己的实践经验，沟通能力、洞察力方面的不足。

4.3提升自我

在了解了自身能力与目标单位要求的差距，我就应该努力完善自己的不足。

第一，为了加强专业技能，提高学习能力，我必须争取尽快通过注册会计师执业资格考试，这样也有助于完善知识结构。

我还要不断进行英语学习，在实际生活提高英语应用能力。

第二，对于生活中的人际交往问题，自己要多做总结，改正不足之处。

通过各个层面的分析，找出沟通过程中出现问题的原因，从问题出发，进一步提高自己的沟通能力。

第三，平时不断开阔视野，多读些关于自己兴趣方面的书籍，丰富自己的知识,这样才更有希望在面试时脱颖而出。

第四，投身社会实践。

通过实习，了解该单位的相关情况，进而推知整个行业或与该单位同类性质的单位的一些情况，确定自己是否适合于到此类单位工作；珍惜每次的实习经历。

到社会上参加各类工作的实习时，多结识各种职业的专业人士。

尽可能在社会实践中锻炼才干，不断实践总结经验，这样才能不断提高。

第五，虚心学习，学习为人处事的道理，学习工作的技巧等等。

在正式进入社会前，认真了解有关的礼仪知识、个人形象设计知识，以培养良好的求职习惯，争取在行为、举止、言语表达等方面做到大方、得体，进一步提高职业素养。

第六，加强自己的处事能力，协调、团队合作、创新能力等等。

5求职尝试

5.1求职单位的基本情况

湖北省长江产业投资有限公司是湖北省政府出资设立的大型国有独资公司，是省政府授权的省级综合投融资平台，由省国资委履行出资人职责。

公司的主要职责和任务是：

按照国家、省经济发展战略、产业政策和区域规划的要求，运用市场机制和竞争机制，承担省人民政府政策性投融资平台业务，同时，通过发起设立产业（股权）投资基金等方式融通资金，重点投资湖北长江经济带战略性新兴产业和优势产业，以及长江“黄金水道”港口基础设施、物流服务业、工业园区、新城镇建设，服务湖北长江经济带新一轮开放开发战略。

为满足公司业务发展及未来对各类人才的需求，现面向社会诚挚邀请有识之士加盟，共同谋求公司发展和实现个人价值。

公司地址：

武汉市洪山区珞珈山路19号中科開物大厦18F

邮政编码：

430071

E-mail：

cjthr@

5.2求职过程

湖北省长江产业投资有限公司招聘的职位是财务会计，而我自己的目标也是这样一个职位。

锁定目标单位后，我开始针对自己与目标单位的招聘条件进行面试练习。

但是，时间有限，我觉得最及时有效的方法是在简历的制作上要突出特点，在面试的过程中尽量做到扬长避短。

于是，我在朋友的帮助和建议下制作了一份简单却的简历，然后就在智联招聘网上投发了简历。

然后，我又在网上分享了别人的面试经验，针对自己的特点编了一段简短的自我介绍，对于可能会问到的问题，反复进行训练。

在做好准备工作后不久，我就收到了湖北省长江产业投资有限公司的面试短信。

湖北省长江产业投资有限公司位于武汉市洪山区珞珈山路19号，离学校不远，路况还算熟悉。

第二天，我便来到了面试地点。

一进公司，就先让我做了一份卷子。

不超过20个分录，编资产负债表，算一下收入利润和应交增值税，应该说都是些最基础的东西，花了半个多小时做完了。

然后进入面试，面试时提到的问题较刁钻，关于专业方面的问题也挺难的，最终他们给了我这次实习的机会。

5.3求职中的得失

在求职的过程中，我收获最多的是明白了企业是怎样在考核和选拔会计人才的，并且增加了自己的求职经验。

我也明白了找工作是一个漫长的过程，要做好心理准备，这期间不仅考验我们十几年来积累的知识，更考验我们的综合素质（沟通能力、处事能力、心理素质、抗打击能力、漫长的焦急的等待等等）。

综合上述分析，我在本次求职过程中的收获有以下几点。

5.3.1关于职业定位

曾经在一本书上看到，求职的第一件事不是做简历，而是进行行业认知和职业定位。

只有完在这一步，明确自己的求职目标和自身定位，才能做到在求职时有针对