出纳岗位认知分析论文0.docx
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出纳岗位认知分析论文0
出纳岗位认知分析论文_0
出纳岗位认知分析论文
出纳工作是会计工作的一个重要岗位,关系到贯彻执行国家政策和规章制度,关系到每个员工的切身利益,也显示出财务会计人员的精神文明和职业道德水准。
作为会计术语的出纳,通常是指出纳工作。
出纳工作,顾名思义,出即支出,纳即收入。
出纳工作是管理货币资金、票据、有价证券进进出出的一项工作。
具体地讲,出纳是按照有关规定和制度,办理本单位的现金收付、银行结算及有关账务,保管库存现金、有价证券、财务印章及有关票据等工作的总称。
现金作为一种特殊的商品,是人们最为关心和渴求的一种财富;现金作为资本的一个组成部分,又是流动性最强、性能最活跃的一种流动资产,可以说谁得到了它,谁就得到了物质财富。
所以现金不同于其他资产,在管理和核算上需要有一种极为严密的手续,要有相互监督和制约的手段,从而保证其安全完整和不受损失,这就要求在日常工作中建立和完善现金核算和现金管理制度。
这一制度最显着的特点,就是在核算和管理中要求账钱分管:
一部分财会人员从广义上讲,既包括会计部门的出纳工作人员,也包括业务部门的各类收款员。
收款员,从其工作内容、方法、要求,以及他们本身应具备的素质等方面看,与会计部门的专职出纳人员有很多相同之处。
他们的主要工作是办理货币资金和各种票据的收入,保证自己经手的货币资金和票据的安全与完整;他们也要填制和审核许多原始凭证;他们同样是直接与货币打交道,除了要有过硬的出纳业务知识以外,还必须具备良好的财经法纪素养和职业道德修养。
所不同的是,他们一般工作在经济活动的第一线,各种票据和货币资金的收入,特别是货币资金的收入,通常是由他们转交给专职出纳的;另外,他们的工作过程是收入、保管、核对与上交,一般不专门设置账户进行核算。
所以,也可以说,收款员是出纳机构的派出人员,他们是各单位出纳队伍中的一员,他们的工作是整个出纳工作的一部分。
出纳业务的管理和出纳人员的教育与培训,应从广义角度综合考虑。
狭义的出纳人员仅指会计部门的出纳人员。
从学生来说,地方公安院校学生出于功利实用目的,兴趣爱好、专业选择也日趋功利化,对学习人文类课程的重要性认识不足。
学生在招生入学时分数就较低,文化基础并不牢固。
学生入学后学习动力往往不足,整体学习气氛也并不浓厚,部分学生对专业课程的关注程度都不够,更谈不上对《马克思主义基本原理》、《毛泽东思想和邓小平理论》、《思想品德修养和法律基础》和《大学语文》等课程的关注,逃课现象屡见不鲜,上课时身在曹营心在汉也是常有的事。
大部分学生认为学习人文课程只不过是扩大一点知识面,增加点兴趣,完成规定的学分,获得毕业文凭。
人文课程在整个教学体系中的相对弱势,对学生的人文教育就相对弱化,就教师来说,地方公安院校中从事人文课程的教师人数少,缺少人文类学科发展平台,像《大学语文》、《马克思主义基本理》等人文课程不是独立的学科,教师教此类课程意味着没有自己的研究方向,也缺乏科研的深度,从事人文课程教学的教师职业发展成就感并不高。
同其他高校一样,教师们更愿意从事专业课的教学,而不愿从事人文公共课的教学。
台湾搞了20年通识教育,基本没有什么成效。
为什么说毫无成效?
正如台湾清华大学校长沈君山曾经说的,台湾高校的通识教育课往往是没有教授愿意上,没有学生愿意听,没有学校领导愿意管。
国内普通院校的人文教育也面临同样的现状,地方公安院校也人文教育也难以幸免。
三、改进地方公安院校人文教育的对策地方公安院校应高瞻远瞩、着眼长远,从办学理念、制度安排、教学方法改革、学风和校园文化建设等方面综合施策,加强人文教育。
要树立人文引领、专业奠基的教育理念。
教育理念是大学的灵魂,它决定着大学的发展方向,缺乏至上的办学理念,大学很难培养出一流人才。
人文素养是大学生的走向职场后的灵魂与统帅。
华中科技大学前校长杨叔子认为:
大学的主旋律应是育人,而非制器,是培养高级人才,而非制造高档器材。
科学教育与人文教育相通相融则育人,相隔相离则制器。
教育如果失去了人,就失去了一切。
人是有思想、有感情、有个性、有精神世界的;器是物,物是死呆呆的,再高级的器材,即使是高档的智能机器人,也不过只具有人所赋予的复杂而精巧程序。
离开了人文教育,大学培养的人才就是没有灵魂的机器人、空心人,也背离了教育方针和人才培养的目标。
我们一切工作都应以人为出发点、以人为归宿点、以人贯穿于各方面,培养人的大学教育也应如此。
大学要着眼于培养和造就具有创新精神、实践能力和人文关怀的未来人才。
现实中许多专业基础很扎实的人从学校走向职场后,发展并不很顺利,原因之一就是集体协作精神、人文关怀精神等人文素养的不足与缺乏。
地方公安院校培养的是预备警官,人文素养是公安院校学生今后从警的重要保证,它关系到学生在未来公安工作中服务群众、执法为民职能的有效发挥。
重视地方公安院校大学生的人文素养,强化地方公安大学生的人文教育,对于公安教育工作者来说,责无旁贷,刻不容缓。
地方公安院校应在发扬已有的尚武传统基础上,按照文武双全,德才兼备的培养目标,加大文化知识培养力度和人文教育力度,让学生既掌握过硬的专业知识技能,又具有良好的人文素养、人文精神和人文情怀,感悟到生命、世界的意义和价值,成为既能埋头苦干又能仰望星空的全面发展的人。
要在教学制度安排上调动人文课程教师和学生对人文课程教与学的积极性。
地方公安院校大多是从中专到大专、再到本科一步步升上来的,人文学科积淀少,教人文课程的师资力量薄弱,人文程设置比较单一。
解决这一问题,要把人文课程建设与人才培养目标相结合起来,把人文课程建设与专业学科建设统一起来,确立人文课程的应有地位。
在教学课时安排上,保证人文类课程足够的教学时数;在对学生评价上,对人文类课程实行严格的学分制,把人文课程合格与否作为衡量学生学业成绩的重要指标;在科研经费安排上,对从事人文类课程和专业课教师基本相同的待遇。
注意学科渗透,将人文教育注入专业教育中。
教师讲授专业课,应深入挖掘专业课程中蕴涵的人文精神、承载的人文价值,将人文关怀贯穿于专业教育的始终,潜移默化地对学生进行人文教育。
改进人文教育的教学方式。
从事人文课程教学的教师,在教学方式上要避免把人文类课程作为纯粹的知识来教学,要丰富教学手段,充分利用视频影像等现代教育技术,形象直观地地进行人文教育。
积极拓展人文教育的途径,比如,多开展专题讨论,多进行课堂争鸣。
同时,人文教育并非某些文科外在类聚的笼统称谓,而是以人性教化为内在目的的精神态度与方法,要发挥好团委、学生管理干部等作用,与人文类课程教学相配合,营造多样化、立体式的人文教育氛围,要加强学风建设。
地方公安院校学生的学风并不浓厚,学风建设还有很大的提升空间。
加强对学生的课堂管理、课程考核,激发学生对人文类课程的学习兴趣,让学生产生持久的学习动力。
学风建设中一个重要方面是训练机制应科学。
地方公安院校采用警务化管理,对学生身体素质训练和警务技能训练很重视,这是公安院校的特色与长处。
但警务训练时间长、强度大,学生反映早上训练起得早、晚上休息晚,精力跟不上,相当一部分学生上午上课时爱打瞌睡。
应统筹兼顾,科学安排训练,既让学生身体素质和警务技能训练不打折扣,又让文化知识学习能够保证。
要加强校园文化建设,拓展人文教育空间。
校园文化是具有校园特色的人际关系、生活方式、行为方式等精神环境、文化氛围,它以大学生参与创办的报刊、讲座、社团、沙龙等各类文化设施活动为表征,是长期办学传统、文化积淀影响的结果。
校园文化是高校学生接受人文教育的培养基与催化剂,对学生可起到春风化雨、润物无声的教育效果。
国内文理兼融的综合性大学,学生学习氛围好,社团活动多,学术讲座丰富,文化气息很浓厚。
地方公安院校的校园文化建设,可以借鉴其他大学校园文化建设的经验,在校园内塑名人雕像、建博物馆等,形象直观地进行人文教育,陶冶学生性情。
要积极开展第二课堂,充分发挥本校教师的力量,多进行人文类讲座和专业课学术性讲座;同时,聘请其他院校或行业的专家学者开设讲座,使第二课堂丰富多彩。
要发挥学生社团作用,成立读书会、文化沙龙、文学社团、大学生艺术团等。
现虽已有不少学生社团,但活动次数少、内容不丰富、参与人数有限,社团有名无实,需要加强引导。
要开展好学生的课外实践活动,组织学生参加社会调查、公益活动,培养学生的社会责任感和人文关怀精神。
要注意美化校园环境,修缮、完备教学设施。
要注重师生的警容形象,规范言行、文明举止。
成本核算是一种企业策略和实施的管理工具,成本会计人员常常需要参与企业决策制定而不仅仅是数据提供者,所以成本会计教学过程中需要为学生树立结合管理和决策的需要来研究成本问题的思想,在煤炭企业同样要将核算与管理相结合。
作为采掘行业,煤炭企业成本的高低受企业机械化水平、生产技术、生产组织管理等诸多因素的影响,随着煤矿生产机械化程度的不断提高,原煤生产成本会产生相应的变化:
如机械化程度的提高可以提高劳动者的生产率,降低产品成本;但机械化程度提高后机电设备日益增多,折旧费、维修费、电费、配件消耗等也会逐渐增长,这又不利于原煤成本的降低。
因此,作为成本会计人员,可以针对这些情况找出提高产量降低成本的最优成本产出点。
另外,矿井岩巷与煤巷、半煤炭岩的比重影响矿井的成本,例如岩巷布置比煤巷、半煤岩巷布置的材料消耗都大,岩巷布置为纯投入无产出,那么在教学过程中就要使学生了解矿井巷道布置方式和支护方式会影响煤炭企业的成本核算,如何控制企业成本的重点就需要由成本会计人员进行分析和测算。
三、认识成本核算方法选择的特殊性彼德·德拉克曾说过:
“制造业的传统成本会计没有记录诸如缺陷质量成本、机器故障成本和停工待料成本之类的非生产成本。
可是在一些工厂,这些未记录且未受控制的成本却是和传统会计所记录的成本一样高。
相比之下,一种新的成本会计方法——‘作业会计’可以计算出相对真实的产品成本。
”它是以作业为中心,将产品从设计开始,到物料供应,从生产工艺流程的各个环节、质量检验、总装,到发运销售的全过程划分成各个作业,通过对作业及作业成本的确认,最终计算出产品成本。
目前已有许多煤炭企业都开始采用作业成本法进行核算,因此在《成本会计》授课过程中可以弱化制造业传统的分批法、分步法、分类法等的讲授,将重点放在品种法和作业成本法上面。
完成各作业的成本没有在会计账目中直接反映,首先需要识别,详细划分为完成各作业而发生的消耗。
除工资、材料、电费、折旧、修理费等常规消耗外,安全费、塌陷补偿费、绿化费、排污费等项目需要特别强调,这些都是核算原煤成本的主要明细项目。
确认主要作业,划分作业中心。
煤炭企业生产组织复杂,可以采用混合方式来定义作业,主要有两种方法。
第一,在部门内部划分作业。
由于煤炭生产将资源消耗先按照各个部门如开拓队、掘进队、采煤队、通风队、安装队、机电队等进行归集,那么在成本核算时就根据不同的部门划分作业核算对象,如开拓作业中心、掘进作业中心、采煤作业中心等,辅助作业部门可划分为机电作业中心、运输作业中心、通风作业中心、巷修作业中心、钻机作业中心、机修作业中心、皮带作业中心等与煤炭生产有关的支持系统。
第
二,根据业务流程再划分作业项目,如开拓作业中心包括作业前准备、爆破作业、出矸作业、支护作业和修理作业等,确保资源准确追溯至成本标的并控制作业中心的成本。
这样,就可以将各个作业中心的成本分配到原煤成本,然后再平行结转到最终原煤总成本和平均成本上。
总之,煤炭企业生产工艺特殊,在讲授这类企业成本会计核算时需要针对其特殊性,着重讲授实际操作中需要掌握的核算重点。
浅谈出纳工作中存在的问题及防范对策
摘要:
出纳工作是会计核算工作重要的组成部分,是会计制度实施、执行及会计核算的基础。
作为会计工作中的首要环节,出纳工作既关键重要不可或缺,又繁琐复杂容易出错。
如何有效避免、正确防范易出现的错弊,就成
关键词:
景谷,管理工作,现状
关键词:
旅游管理,专业,酒店
劳动教育的两个操作思路
关键词:
经济学,格式,标准
论文的选定不是一下子就能够确定的.若选择的毕业论文题目范围较大,则写出来的毕业论文内容比较空洞,下面是编辑老师为各位同学准备的经济研究期刊论文格式。
一、经济论文最后完成的项目构成
一
附送:
出纳岗试用期工作总结3篇
出纳岗试用期工作总结3篇
出纳岗试用期工作总结篇一:
转眼间,进入公司已经快6个月了,在这6个月中,我收获了很多,成长了很多,也逐渐明确了自己的职责和肩负的责任。
首先,是完成了从学生到一名公司员工的角色转变,告别昔日的校园生活,告别昔日慵懒的学生时代,通过对企业文化以及企业精神的学习,通过总公司在举行的培训,我从一个刚毕业的大学生逐渐适应了工作的环境、工作的岗位,逐渐的找到了自己的位置,逐渐的融入了**这个温暖的大集体。
其次,在工作上,主要经历了三个阶段,第一个阶段是学习整理凭证的阶段。
对于整理装订凭证,需要在orale系统中导出当月相关的收付款数据,逐一的将系统中的数据与财务联和银行回单进行核对,务必做到账账相符,对于拆分入账或者不入账的操作,应该有具体的相关说明,勾兑完成并将原始凭证整齐有序的粘贴好后,即可以开始装订凭证。
整理并装订凭证的过程不复杂,却是对细心与耐心的磨练,也让我明白对于经手的单证一定要整理整齐,这是为了方便以后对凭证的相关查询,也是自身工作态度的一种体现,同时透过对凭证的整理,我看到了公司会计核算的基本的流程,虽然没有真正的接触到账务的处理,但是却为之后的进一步学习奠定了一定的基础。
第二阶段,是在出纳室开始学习付款处理的阶段。
这是第一次,接触到真实的业务操作系统,虽然在学校的时候,也学习过用友和金蝶的财务软件,但是这些都只是实验室中的操作,如果做错了,马上可以从头来过,甚至可以重新建一个账套,这一次,却不是,一切都是真实的,一切都是没有办法从头来过的,因此,任何细节上的错误都是不被允许的,谨慎性原则必须渗透在每一个步骤,对于付款,首先应该对理赔部送过来的赔案进行审查,检查信息是否完备,证件是否齐全,然后根据赔案号在收付系统中进行查询并选择相应的账户进行提交付款;在入账之后,则需要在网上银行中进行付款操作,只是简单的操作,却涉及到了真实的货币的进出,每一个用户名都必须正确,每一个账号都务必精确,这样细致的工作,让我进一步认识到一名会计人员在公司的重要职责以及肩负的重要责任。
第三阶段,是进入自己工作角色的阶段。
我的工作主要是进行收款的相关操作处理,对于见费出单保费的收取,如果是现金的则进行POS机的刷卡,如果是网上银行转账或者银行汇款则做支票登记,再在收付系统中进行特殊业务的比配。
从承保系统的单证录入到收付系统的收款确认,环环相接,环环相扣;对于非见费出单的保费,在银行拿到回单以后,则需要在应收账款中找出相应保单的保单号和财务联,再进行匹配;对于远程出单点相关财务联的收集与管理,随着远程出单点业务的不断增加,出单点的个数不断的扩张,财务联的回收成了困难,在摸石头过河的逐渐摸索中,也暂时形成了一套体系,让工作开始变得不再那么繁琐并且效率也逐渐提高。
总结过去,是为了更好的向未来迈进,在这过去的六个月,我发现了很多自身还需要完善的地方,也在师傅们的帮助下成长了很多,在接下来的工作中,我要在任何时间任何地点向前辈们学习,也要进一步的处理好人际关系;要在微观方向把握财务工作落实到位,也要在宏观方向把握公司的政策制度;要有千里之行始于足下的脚踏实地,更要有把握当下放眼未来的仰望星空。
天行健,君子以自强不息,我一定会努力超越自我做得更好。
出纳岗试用期工作总结
篇二:
时间流逝,转眼之间我来华新联美公司计财部工作马上就两个月了。
虽然时间很短,但是这段时间在公司领导的关心和同事们的帮助下,我在工作上收获颇丰。
下面我将近两个月年来自己的工作情况总结如下:
一、严于律己,严格要求,遵章守纪,团结同事。
自到公司上班以来,我能严格要求自己,每天按时上下班,正确处理好工作与私事的关系,从不因个人原因请假或耽误公司的正常工作;同时我认真学习并严格遵守公司的各项规章制度;团结同事,积极合作;
二、能够做好本职财务工作。
作为一名房地产企业成本会计,我深知成本管理是财务工作中重要的一项工作内容,在前任成本会计王霆的指导下,我认真学习我公司成本管理流程,主要包括纸版合同的接收归档、日常付款的审批、账务处理、产值的处理等,特别是合同付款审核工作,是否在本月资金计划内、是否符合合同付款条件,审核一定要细心严格,付款信息、产值信息等相关内容及时登记合同台账,保证领导看到的是最新的数据;
三、合同印花税税金计提工作。
每月月末能够及时把本月收到的新合同按类别计提印花税,报给税务会计马昱,确保税金及时缴纳;
四、做好其他日常事务。
已批未付准确管理,每天早上把最新的数据汇总完毕后报给出纳,其他各项报表及时更新。
两个月来,我尽管围绕自身工作职责做了一定的努力,取得了一定的成绩,但我知道这与公司的要求和期望相比还存在差距,在工作中也存在不足之处。
主要表现在:
一、自己来公司时间短,一些情况还不熟悉,很多工作不能及时做出反应,做出让领导满意的结果。
我相信随着工作的深入,我会做得更好。
二、自身的业务知识和能力还有欠缺,需要不断地学习和提高。
针对上述不足,今后的工作中,我会不断加强财务专业知识学习,提高自己的业务水平,在细节方面完善自己,严格要求自己,更好的做好本职工作。
最后,感谢领导和同事们一直以来对我的关心和帮助。
希望在我成为公司一名正式员工之后能更好的一起工作,团结协作,共同努力,为公司的发展而努力。
下面我将近几个月年来自己的工作、学习等方面的情况向大家做简要汇报:
一、严于律己,严格要求,遵章守纪,团结同志。
自到公司上班以来,我能严格要求自己,每天按时上下班,能正确处理好公司与家庭的关系,从不因个人原因耽误公司的正常工作;同时我也能严格遵守公司的各项规章制度,从不搞特殊,也从不向公司提出不合理的要求;对公司的人员,不管经理还是工人,我都能与他们搞好团结,不搞无原则的纠纷,不利于团结的事不做,不利于团结的话不说。
二、尽职尽责履行好自己的工作职责
我在公司主要从事财务工作,为此我从以下方面做了一些工作:
1、建立健全公司财务制度。
公司成立以来,我是兼职会计,所以只负责每月的帐务处理和财务报表的报送,使得公司财务上的制度不够健全。
自到公司正式上班后,我将财务人员的工作合理划分,在公司的财务方面按规定进行了要求,特别是发票管理方面,严格要求正确填开和索取,减少不必要的麻烦。
在财务收支方面,严格执行公司的财经制度。
2、正确核算,按时结算,及时报送税务相关报表。
在日常财务工作中,我能严格按财务规定正确核算公司的经营情况,按时结算有关帐务,每月末及时将财务报表和纳税申报表报送税务机关,没有因个人原因耽误报送时间。
3、及时将财务状况汇报于公司,积极为经理当好参谋。
每个月我都将公司的财务情况给公司经理进行汇报,使经理能及时了解、掌握公司的经营状况,对经营中出现的问题我能及时提出合理化建议,发挥财务在公司经营中的作用,为建立当好参谋和助手作用。
另外,对其他人员在销售、采购中有关不符合要求的做法,我也能及时提醒和指出。
4、认真负责,积极配合税务部门的稽查工作。
10月初,税务部门对我公司进行稽查,在这期间,我能积极配合,并加强和稽查人员的配合,发挥自己的优势,多与他们沟通,对存在的问题与他们交流,争取他们的宽容,使公司的利益得到最大保护。
三、存在的问题
一年来,围绕自身工作职责做了一定的努力,取得了一定的成效,但与公司的要求和期望相比还存在一些问题和差距,主要是:
自己来公司时间短,一些情况还不熟悉,尤其是对每个销售人员的核算,工程部分和零售部分没有明确划分清楚,给销售人员带来了麻烦,同时也给公司对每个销售人员完成任务的情况掌握不够准确。
对这些问题,我将在今后的工作中认真加以解决。
最后,还想说三点:
一是我的述职报告还不全面,有的具体的工作没有谈到,就今天我所谈的,希望大家多提宝贵意见。
二是我工作能顺利的开展并取得较好的成绩,首先要感谢我的助手张晓莉,她对我的工作能积极给予配合和支持,任劳任怨,特别是在有身体不便的情况下,坚持上下班,帮我做了许多工作。
同时,我还要感谢公司其他人员,
没有你们的支持和配合,就没有我们今天的工作成绩,你们是公司金字塔的基础。
特别是在公司生产经营,销售盈利方面,你们精诚团结,积极为公司出谋划策,充分反映出我们公司员工是一支能吃苦、能奉献、能战斗、有进取精神的队伍。
三是希望大家在明年,能一如既往地支持配合我的工作,我将一如既往地与大家一道,为公司获得更好的经济效益做出努力。
出纳岗试用期工作总结
篇三:
不知不觉中三个月的试用期很快过去了。
回首这三个月的工作,自己在工作和学习中都有了长足的进步,同时也存在缺点。
工作中我喜欢用笔记录下自己成长的足迹,总结自己的得与失,三个月试用期总结如下:
一、工作方面:
财务方面的工作
我认为财务工作是简单的事情重复做,从小事做起,从细心做起,不断总结经验才能把工作做得更好。
1、记账:
出纳工作从简单的审核票据,粘贴票据等最基础的工作做起,已经付了的单据都要在其上面盖好现金付讫的章。
审核无误的原始凭证做好记账凭证,每笔已经发生的业务,及时记账,及时记录记账明细,已备查询。
在以后的工作中个人报销的原始单据要有个人签字。
记账过程中不断明确各业务走的具体科目,不明白的向赵姐请教,同时也查询以前的凭证。
2、记现金日记账和银行存款日记账:
根据审核无误的原始凭证和记账凭证定期的核对现金和银行存款,及时登录现金日记账和银行存款日记账。
刚开始登录现金和银行存款日记账时会出现不同程度的错误,如借方写成贷方,贷方写成借方,以及因为粗心的缘故把记账凭证漏写,在出现错误和问题的时候我及时改正,并做好工作心得。
记账时一定不能分心,认真做好分析,在填写每一笔业务的时候都要认真、细心,在心情急躁和不平静的时候不能做记账方面的工作。
对于记错账的情况下,怎样修改也从赵姐那学到一些经验。
年初和月初记现金日记账和银行存款日记账时,我也从XX年的账本上学到了不少经验。
现金日记账要记录好每笔发生的业务,而银行存款日记账则要明确各个银行的业务,每笔业务要根据发生银行的不同而登录。
目前公司的开户行是建行市中支行,也是主要业务的发生行。
建行营业部主要发工资,农行和农信主要是税金方面的业务。
每行每季度都会有银行利息单。
日清月结是现金日记账和银行存款日记账的特点与需求。
3、做报表:
目前主要做的报表是每周的财务收付存报表、每月的流水账明细。
财务收付存报表:
每月根据审核无误的记账凭证,做好财务收付存报表。
此报表周一交予赵姐审核,刘经理核准。
一般情况下我都在前一周的周末做好,并根据审核无误记账凭证和现金、银行存款做好核对工作,次周的周一直接将表打印。
刚开始因为对此项工作不是很熟悉,经常出现账目不准和不平衡,且备注中的数目不能随之相应的调整,主要是预付货款及存货余额要随着在外资金的变化而变动。
经过一月的调整后,这项错误基本很少出现了。
每周一,将报表传给王经理审阅。
在此之前经常会漏写记账、审核、核准人的名字,不过如今发邮件之前我都会仔细的核对,漏写记账人员的名字情况如今也很少出现了。
每月的流水账明细:
流水账的登记和核对一般在做好财务收付存报表和现金日记账、银行存款日记账的前提下,根据记账凭证仔细地入账,每月月初与现金和银行的账目都能一致。
此项工作越来越熟悉,而且越做越快。
4、其它细节方面的工作
票据:
目前主要开的单据有现金支票、转账支票、电汇、入账单。
这四种票据的要求非常高,无论是填写方面还是盖公章方面,若出现错误填写都要加盖作废章。
支票方面:
刚开始在票据填写和加盖公章时,经常出现错误,如日期没大写,单位名称和金额没顶格写,填写不规范等问题。
经过一个多月的熟悉,规范此方面的工作。
同时,根据需要到银行提取备用金和办理银行入货款账等业务。
电汇:
货款主要通过电汇付出,在实施的过程中积累了主要付款单位的各项明细,如单
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