中级经济师《人力资源》考试例题及答案六.docx
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中级经济师《人力资源》考试例题及答案六
2020年中级经济师《人力资源》考试例题及答案六
【例题·单选题】关于货币工资与实际工资的说法,错误的是( )。
A.货币工资本质上就是实际工资
B.货币工资不等于实际工资
C.货币工资,又称为“名义工资”,指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬
D.实际工资指货币工资所能买到的商品和服务量
『正确答案』A
『答案解析』本题考查货币工资与实际工资的区别。
货币工资不等于实际工资,所以选择A。
【例题·单选题】关于实际工资与货币工资的关系,如下公式正确的是( )。
A.实际工资=货币工资×物价指数
B.实际工资=货币工资/物价指数
C.实际工资=物价指数/货币工资
D.实际工资=价格指数/货币工资
『正确答案』B
『答案解析』本题考查实际工资的计算公式。
实际工资=货币工资/物价指数,所以选择B。
【例题·单选题】劳动者的供给决策往往是根据( )做出的。
A.货币工资水平
B.实际工资水平
C.物价指数
D.税后工资水平
『正确答案』B
『答案解析』本题考查劳动者的供给决策。
劳动者的供给决策是根据实际工资的变动做出的。
所以选择B。
【例题·多选题】影响企业工资水平上限和下限的因素主要有( )。
A.雇主对劳动力需要的迫切程度
B.劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度
C.谈判双方的力量对比
D.区域税收情况
E.全国产业结构
『正确答案』ABC
『答案解析』本题考查确定工资水平的实际因素。
影响企业工资水平上限和下限的因素,主要有雇主对劳动力需要的迫切程度;劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度;谈判劳资双方的力量对比。
【例题·多选题】雇主所能支付的最高工资水平,主要取决于( )。
A.企业的经济实力
B.企业竞争能力
C.企业所处地区的劳动政策
D.由于劳动力费用增长而使企业进行贸易活动所要承担的风险
E.企业劳动者的工资要求
『正确答案』ABD
『答案解析』本题考查确定工资水平的实际因素。
雇主所能支付的最高工资水平取决因素:
企业的经济实力、竞争能力和由于劳动力费用增长而使企业进行贸易活动所要承担的风险。
【例题·多选题】雇主必须支付的最低工资水平主要取决于( )。
A.劳动者对于降低生活标准的承受能力
B.工会谈判力量的大小
C.工会对雇主压低工资的抵制能力的大小
D.企业的经济实力
E.企业所处的经济环境
『正确答案』ABC
『答案解析』本题考查确定工资水平的实际因素。
雇主必须支付的最低工资水平主要取决因素:
劳动者对于降低生活标准的承受能力;工会谈判力量的大小;工会对雇主压低工资的抵制能力的大小。
所以,选择ABC。
【例题·单选题】关于工资水平与生产率,以下说法错误的是( )。
A.高工资,可以吸引优秀员工,创造较高的生产率
B.高工资,使员工公平感降低,更愿意付出努力,提高生产效率
C.员工通常会通过自己能够在别处获得的工资进行比较,来判断当前工资水平的公平性
D.企业之所以愿意付出高工资,就是相信高工资能带来高生产率
『正确答案』B
『答案解析』本题考查工资与生产率之间的关系。
高工资,使员工公平感增强,更愿意付出努力,提高生产效率。
所以,B项错误。
【例题·多选题】不同产业部门间的工资差别形成的原因主要有( )。
A.熟练劳动力所占的比重
B.技术经济特点
C.企业发展所处的阶段
D.企业的经济实力
E.企业工会化程度的大小
『正确答案』ABCE
『答案解析』本题考查不同产业部门间的工资差别形成的原因。
主要有熟练劳动力所占的比重;技术经济特点;企业发展阶段;企业工会化程度的大小;地理位置。
不包含D选项。
【例题·多选题】不同职业间的工资差别形成的原因主要是因为不同的职业在( )方面存在着差别。
A.劳动强度和劳动条件
B.工资水平高低程度
C.具备从业能力的难易程度
D.所具有社会安全程度和职业稳定程度
E.要求从业者所承担的责任程度
『正确答案』ACDE
『答案解析』本题考查不同职业间的工资差别形成的原因。
主要有劳动强度和劳动条件的差别;具备从业能力的难易程度的差别;引起的愉快或不愉快程度的差别;所具有社会安全程度和职业稳定程度的差别;要求从业者所承担的责任程度的差别。
所以,B项错误。
【例题·多选题】现代经济学家认为,职业间工资差别主要是( )。
A.政策性工资差别
B.补偿性工资差别
C.垄断性工资差别
D.竞争性工资差别
E.等级性工资差别
『正确答案』BCD
『答案解析』本题考查现代经济学家认为职业间工资的差别。
主要是补偿性工资差别、竞争性工资差别和垄断性工资差别。
所以,AE项错误。
【例题·多选题】市场歧视理论中的“个人歧视”主要是指( )。
A.员工歧视
B.客户歧视
C.雇主歧视
D.家人歧视
E.供应商歧视
『正确答案』ABC
『答案解析』本题考查劳动力市场歧视。
市场歧视理论中的“个人歧视”主要有员工歧视;客户歧视;雇主歧视。
【例题·多选题】2003年,在我国关于失业人口的统计中,失业人员应当符合的条件有( )。
A.失业周期在2个月以上
B.在法定劳动年龄内
C.有工作能力
D.无业
E.要求就业而未能就业
『正确答案』BCDE
『答案解析』本题考查失业与失业统计。
2003年在我国关于失业人口的统计中,失业人员的标准,是指在法定劳动年龄内,有工作能力,无业且要求就业而未能就业的人员。
【例题·单选题】如下关于失业率计算的公式,错误的是( )。
A.失业率=就业率(%)-1
B.失业率=(失业人数/劳动力人数)×100%
C.失业率=(失业人数/失业人数+就业人数)×100%
D.失业率=1-就业率(%)
『正确答案』A
『答案解析』本题考查失业率计算的公式:
失业率=(失业人数/劳动力人数)×100%=(失业人数/失业人数+就业人数)×100%=1-就业率(%)。
所以,A项错误。
【例题·多选题】之所以会产生摩擦性失业,主要原因是( )。
A.劳动力市场的动态属性
B.信息不完善性
C.季节性变化引起
D.求职者与拥有职位空缺的雇主之间相互寻找、洽谈需要时间
E.结构性技术更新引起
『正确答案』ABD
『答案解析』本题考查失业的类型及成因。
摩擦性失业产生的原因主要有:
劳动力市场的动态属性;信息不完善性。
“求职者与拥有职位空缺的雇主之间相互寻找、洽谈需要时间。
”属于信息不完善性的内容。
【例题·单选题(2015)】激励劳动者从低生产率的岗位、企业向高生产率的岗位、企业转移,从而在整个社会范围内不断重新配置的劳动力资源的是( )。
A.劳动条件
B.工资差别
C.劳动力供给
D.劳动力需求
『正确答案』B
『答案解析』本题考查工资差别。
工资差别的存在同市场经济中价格差别的存在一样,具有在整个社会范围内不断重新配置资源的功能,它会激励劳动者从低生产率的工作岗位、企业、职业、行业或产业部门甚至国家向高生产率的地方转移,从而优化劳动力资源配置效率,这对于社会经济的发展具有积极的作用。
所以本题选B。
【例题·单选题(2015)】演艺明星的工资水平远超普通劳动者,这种工资差别是( )工资差别。
A.补偿性
B.竞争性
C.技能型
D.垄断性
『正确答案』D
『答案解析』本题考查工资差别。
自然性垄断所造成的工资差别是指从事某职业的劳动力非常稀缺或较为稀缺,但由于这种劳动力在质量上的自然特征或其质量要求,使得对这种劳动力的补充很难实现或很难马上实现,即其他职业中的劳动者或新增劳动者很难通过短期的学习和训练迅速转移到这种职业的劳动岗位上来,从而使从事这一职业的劳动者保持了垄断地位,获得了垄断性工资收入。
这种垄断性工资收入也可以叫作租金性工资收入,最典型的例子是文体影视“明星”们的收入。
【例题·单选题(2015)】企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平,来预测求职者的未来生产率,这种做法很容易产生( )歧视。
A.统计性
B.雇主
C.工资
D.职业
『正确答案』A
『答案解析』本题考查劳动力市场歧视。
统计性歧视与雇主的招募和甄选过程有关。
企业经常会利用一些历史经验来帮助自己做出判断,雇主曾经雇用过的各种不同类型的劳动者的总体绩效表现等很可能会成为这种历史经验,企业经常会用这些信息来帮助自己预测属于这些群体的求职者的未来生产率状况。
所以本题选A。
【例题·单选题(2015)】在其他条件相同的情况下,会导致失业率上升的情形是( )。
A.因退休而退出劳动力市场的人数增加
B.找到工作的失业者人数迅速上升
C.绝大部分应届大中专毕业生都找到工作
D.一分部长时间找不到工作的失业者决定放弃寻找工作
『正确答案』A
『答案解析』本题考查失业率的统计。
失业率=失业人数/(失业人数+就业人数),“因退休而退出劳动力市场的人数增加”将使就业人数减少,所以会使失业率上升,所以本题选A。
【例题·单选题(2015)】由于劳动力市场的动态属性以及信息不完善而形成的( )失业是竞争性劳动市场的一个自然特征。
A.结构性
B.摩擦性
C.季节性
D.周期性
『正确答案』B
『答案解析』本题考查失业的类型。
产生摩擦性失业的原因是:
劳动力市场的动态属性、信息不完善性,摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征。
所以本题选B。
【例题·多选题(2015)】劳动者之间因为( )的不同而形成工资差别不应当视为歧视。
A.工作经验
B.受教育程度
C.工时数量
D.长相
E.性别
『正确答案』ABC
『答案解析』本题考查不同群体间的工资性报酬差别与歧视。
通常情况下,不同性别、种族等的劳动者群体之间会存在工资性报酬的差别。
在这些工资性报酬差别中,有些是属于可以从经济学上得到解释的差别,比如年龄和受教育程度;职业;工时和工作经验。
【例题·多选题(2015)】关于失业的说法,正确的是( )。
A.结构性失业容易通过劳动力市场信息传递得到缓解
B.季节性失业主要源自一些行业或部门的劳动力需求具有季节性
C.耐用消费品行业的劳动者受到周期性失业打击的可能性更大
D.政府通过提供更好的职业指导和职业供求预测有助于缓解结构性失业
E.失业和职位空缺并存的情况下存在的失业都是技术性失业
『正确答案』BCD
『答案解析』本题考查失业的类型及其成因与对策。
形成季节性失业的原因主要有两个:
(1)一些部门或行业对劳动力的需求随季节的变化而波动;
(2)一些行业会随季节的不同而遇到购买的高峰和低谷。
选项B正确。
对于耐用消费品制造业而言,由于其产品可以延期购买,所以周期性的波动较大,选项C正确。
经济学家一般采用提供更好的职业指导和职业供求预测来缓和结构性失业,选项D正确。
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