毕业设计ASP在线职业服务系统论文网上招聘.docx
- 文档编号:11799352
- 上传时间:2023-04-02
- 格式:DOCX
- 页数:30
- 大小:424.37KB
毕业设计ASP在线职业服务系统论文网上招聘.docx
《毕业设计ASP在线职业服务系统论文网上招聘.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《毕业设计ASP在线职业服务系统论文网上招聘.docx(30页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
毕业设计ASP在线职业服务系统论文网上招聘
摘要
近年来中国快速的跨入了信息化社会,人们的工作生活与信息的联系日益紧密起来,在线职业服务——作为一种基于Interent的新兴的招聘平台正在日益的增长起来。
在这个平台上,求职者能够足不出户便可投放电子简历并找到自己满意的工作。
企业用户能够在网上发布自己的人才需求,并能在网上对应聘者进行初步的审核,这样既节省了人力物力,又为企业和求职者提供了极大的方便。
此在线职业服务系统是基于Browser/Server(浏览器/服务器)模式的。
用户使用浏览器通过互联网访问网页服务器上的数据信息。
它包括了企业用户子系统、求职用户子系统和管理员子系统三部分组成。
企业用户子系统可以发布、修改、删除职位信息,可以查看应聘人员的基本信息,以达到初步审核人才的功能。
求职用户子系统能够制作电子简历,查看企业招聘信息并能收藏职位信息和向企业发送电子简历的功能。
而管理员子系统能够发布和更新重要资讯、招聘信息和求职咨询等信息。
本系统简单易用,无论你是求职者还是应聘者都能快速的发布自己的信息,求职者能够找到适合自己的职业,招聘企业能够扎到适合自己的人才。
关键字:
在线职业服务,网上招聘,网上求职,
Abstract
InrecentyearsChina'srapidenteredinformationsociety,peoplelivingandworkingcloserandclosertieswiththeinformationtogether,onlinecareerservices-emergingasarecruitmentInterentbasedplatformforgrowthareincreasinglyup.Inthisplatform,jobseekerscanbeputinhomestofindtheirownelectronicresumeandjobsatisfaction.Businessuserscanpublishtheirownonlinetalentneedsandcandidatesinlinetotheinitialaudit,savinghumanandmaterialresources,butalsoforbusinessesandjobseekersagreatconvenience.
ThisonlinecareerservicesystemisbasedonBrowser/Server(browser/server)architecture,UsersaccessviatheInternetwebbrowserontheserverdata.Itincludesbusinessuserssubsystem,jobuserandtheadministratorsubsystemsubsystemcomposedofthreeparts.
Businessuserscanpublishsubsystem,modify,deletejobinformation,candidatescanviewthebasicinformationinordertoachievetheinitialaudittalents.Jobusersubsystemcanproduceelectronicresume,viewjobsandbusinessescanpostinformationcollectionandtosendanelectronicresumebusinessfunctions.Theadministratorsubsystemcanpublishandupdateimportantinformation,recruitmentinformationandjobsearchadviceandotherinformation.
Thesystemissimpletouse,whetheryouareajobseekerorcandidatecanquicklypublishyourinformation,jobseekerscanfindsuitableemployment,recruitmentcompaniescandivetosuittheirtalents.
Keywords:
onlinecareerservices,onlinerecruiting,onlinejobsearch
1绪论
1.1课题研究背景
随着社会生产力的大力发展,电子信息技术的不断提高,社会对人才的需求日益增加。
当今社会,各行各业之间的竞争日趋激烈,一个企业要想在竞争中处于领先地位,就要依靠其先进的科技技术,而科技技术的竞争主要是人才的竞争,一个优秀的人才带给企业的不仅仅只是利润还是一个更好的发展前景,但是人才有优劣之分,如何快速高效的选拔优秀人才呢?
传统的方式是当一个企业出现了空缺或者需要增加职位编制时,用工单位会与单位的人力资源部门联系,希望人力资源部门在短时间内招聘到合适的人才,而人力资源部门再通过招聘会,打广告等各种渠道来选拔人才,然后通过招聘人才的简历来选拔人才。
一把来说这一个过程短则可能数个星期,长则数月时间,最后得到的人才可能比较适合招聘岗位,当然也有可能通过层层筛选的人才最后并不适合岗位的需求,人力资源部门还需要重新的开始整个招聘过程。
其实,在整个过程中招聘人员往往为了填补职位空缺而疲于奔命,忙一些事物性的工作,而没有从战略层面来考虑人员招聘工作的开展。
实际上从企业战略层面着手,设计一套科学规范的人员招聘系统对于提高企业人员招聘的准确性和速度,降低企业的人员招聘成本有着极为重要的意义。
企业的人力资源部在重视常规性招聘工作的同时,更应该重视人员招聘系统的设计和开发。
1.2网络招聘现状和发展前景
互联网信息时代的到来,网络化招聘作为一种新的招聘形式迅猛兴起,并很快得到了多数求职者和用人单位的青睐已经得到支持和应用。
网络招聘的优势,首先体现在为求职者和用人单位双方提供了更加便捷有效的互动交流平台。
网络招聘的兴起也使得求职方和招聘方的传统观念和形式发生了很大的变化。
伴随着互联网的快速发展,中国网民基数的迅速增长,网络招聘的用户数随之保持快速增长。
全国各省市自治区的公务员及事业单位招聘很多都采取了网上招聘,这种公开招聘使任何求职者都有机会了解职位信息,对用人单位而言,新的公开招聘形式不但节约人力成本,对招聘到的员工素质也有了更多的选择。
国内领先的求职招聘网站前程无忧网、中华英才网等均在2005年前后成功在纳斯达克上市。
从一个侧面说明了网络招聘市场的庞大以及前景的光明。
庞大的市场是创新的温床,因为参与者众多也侧面提高了竞争的激烈。
高要求、高技术、高实效正是招聘网站所要面临和需要解决的。
根据上海艾瑞市场咨询有限公司发布的《2004年中国网上招聘研究报告》,2005年中国网络招聘市场规模将达到9.5亿元,2006年将增长到16.9亿元,平均年增长率达到73.9%。
中国网络招聘市场诱人的前景引起了资本市场的浓厚兴趣,从2004年前程无忧纳斯达克的成功上市到2005年世界网络招聘巨头Monster收购中华英才网40%股份等一系列事件可见,网络招聘已成为新的投资热点。
根据CNNIC(截至2010年1月15日)第25次互联网发展状况统计报告的数据,中国上网用户总人数已经达到3.84亿人。
在网上经常查询求职招聘方面信息的占0.4%,约为153万人,认为求职招聘信息还不能满足用户需要的占16.6%。
而且从历次CNNIC的统计报告看,说明网络招聘是互联网上网民广泛采用的服务。
1.3系统开发目的
使用计算机对招聘信息进行管理,具有手工管理所无法比拟的优点.例如:
检索迅速、查找方便、存储量大、寿命长、成本低等。
这些有点能够极大的方便了求职个人对职位的选择,这些优点能够极大地提高企业人事招聘管理系统的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件.
一个好的在线职业服务系统与传统招聘相比具有招聘范围广,信息量大,可挑选余地大,有大量素质高、技术高的应聘人员,招聘效果好,费用低的优势,因此获得了越来越多的个人和公司的认可。
2系统分析
2.1需求分析
需求分析的目标是探入了解软件的功能和性能,确定软件设计的约束、软件同其他元素的接口细节,定义软件的其他有效性需求。
需求分析阶段研究的对象是用户对软件项目的需求。
通过同各招聘人员与招聘单位的探讨,了解到他们对基于网络的招聘系统的需求,具体需求如下:
要求将招聘者个人资料(求职简历、个人邮件,密码和口令,收藏记录)和招聘单位资料(招聘单位信息,岗位需求信息,密码和口令,企业邮件,求职记录)通过计算机管理,应聘者在线投递简历,而招聘单位则可以发布岗位需求信息,测试应聘者基本工作素质,完成挑选人才的过程.一个重要方面,是在人们获取信息、交流信息、发布信息以及招聘方式上做出的一个根本性改变,是为招聘单位对人才的渴求而开发的。
利用基于Web的网上招聘系统使应聘者和招聘者达到双向选择的目的,改变以往招聘方式费时费力的现象。
1、应聘者要求可以进行在线注册,简历的输入与修改。
2、应聘者可以根据个人的需求查询到所需工作岗位,并且可以对查询到工作
岗位信息进行收藏。
3、应聘者可以向倾心的职位发送电子简历。
6、招聘企业完成系统内的注册,工作岗位的发布
7、招聘企业可以查询应聘者的个人简历。
8、招聘企业可以根据应聘者中的作岗位进行修改。
9、管理员可以对系统实施数据维护。
2.2可行性分析
2.2.1经济可行性
本系统的开发需要资金少,系统开发运行后,可以实现在线职业信息管理的计算机化,节省了人力、物力,将人从繁重的工作业务中解脱出来,减少了在线职业信息管理中无意的错误,节省了大量的时间,管理效率也大幅度提高,因此,在经济上是可行的。
所带来的效益远远大于系统软件的开发成本。
在经济上完全可行
2.2.2技术可行性
在线职业服务系统是由网络和网页实现的。
所以本系统使用了ASP.NET开发,应用了界面友好且功能强大的VisualStudio2005软件,使用了C#语言来编写代码,数据库采用了MicrosoftOfficeAccess2003数据库,服务器是IIS5.1。
所以技术上是可行的。
2.2.3操作可行性
本系统在操作界面上直观易懂,使用方便。
对具有一定计算机基础的人员便可轻松上手,即使是不懂计算机的人在别人的帮助下,进行简单的培训也可顺利操作。
2.2.4管理可行性
随着时代的发展,人们对于计算机的操作并不陌生,人员素质也逐步提高,不论是对于电脑系统的基本操作还是对于系统的维护都有了一定的基础。
同时还可以配置专业的电脑维护人员来维护电脑,不必担心电脑故障问题。
信息管理员在专业人员的指导帮助下迅速掌握系统的操作方法。
2.3开发环境分析
硬件平台:
❑CPU:
P41.8GHz;
❑内存:
512MB以上。
软件平台:
❑操作系统:
WindowsXP;
❑数据库:
MicrosoftOfficeAccess2003;
❑开发工具:
VisualStudio2005;
❑脚本语言:
C#;
3系统总体设计
3.1系统总体结构
按照需求分析系统的总体结构如图3-1:
3.2系统主要功能
经过对系统的需求分析,将整个系统分为三部分:
求职子系统、企业子系统、管理员子系统。
3.2.1求职子系统功能划分
1.基本信息模块
本模块完成求职者基本信息的添加修改操作,其中包括求职者的姓名,性别,年龄,出生年月,生源地,毕业院校专业,电话,电子邮件,地址,期望职业,期望薪资,工作经历,个人简介等个人资料。
2.已投简历模块
本模块完成求职者对企业发布的招聘信息的查看操作。
查看内容包括:
单位编号,单位名称,招聘职位,招聘人数等信息。
3.收藏信息查询模块
本模块完成求职者对一些收藏过但是未投电子简历的职位和企业的收藏,方便日后对该职位投送电子简历,对职位企业等详细情况的查看。
4.修改密码模块
本模块可以允许登录的个人求职者修改自己的登录密码,在输入原密码正确后,可以修改密码。
3.2.2企业子系统功能划分
1.企业基本信息模块
本模块完成企业对本企业的基本信息如公司名称,规模,单位电话,公司性质,公司地址,联系电话,联系人等基本信息的添加修改操作。
2.职位发布模块
本模块是企业发布招聘信息,招聘职位,招聘人数,学历要求,专业要求,入职工资,职位要求信息。
3.求职简历查看模块
本模块允许企业查看向本单位发布的职位投简历的人才信息,可以查看人才信息,从而达到初步筛选人才的功能。
4.修改密码模块
本模块可以允许登录的企业用户修改自己的登录密码,在输入原密码正确后,可以修改密码。
3.2.3管理员子系统功能划分
1.重要资讯信息管理模块
本模块可以允许管理员添加重要资讯信息,并对已发过的重要资讯信息进行编辑、更新或删除。
2.招聘现场信息管理模块
本模块可以允许管理员添招聘会信息,为求职人员提供最新的招聘会信息,并对已发过的招聘会信息进行编辑、更新或删除。
4.求职指导信息管理模块
本模块可以允许管理员添招求职指导信息,并对已发过的求职指导信息信息进行编辑、更新或删除。
3.3系统数据库设计
数据库是本系统的核心,系统中所有的信息都存储在数据库中,在所有的ASP.NET页面中通过ADO.NET与数据库连接,操作数据库中的数据,从而实现所需要的功能。
本系统中数据库采用MicrosoftOfficeAccess2003作为数据库工具。
数据库是网站的核心,数据库设计的合理与否对网站的建设有着至关重要的影响。
如果直接在数据库软件上建立表格,开发出来的数据库多半存在很多弊端,由于没有全面分析用户需求,数据库很可能在网站编写过程中需要多次修改,这将大大降低开发效率。
一个良好的数据库开发过程一般是先系统分析,在逻辑设计,然后物理实现。
系统分析中分析数据库用户需求,并画出E-R(Entity-Relationship)图直观地表示出数据库系统的需求。
逻辑设计中根据系统分析设计一个关系模型。
物理设计为逻辑设计中的数据库模型选取一个最适合的应用环境的物理结构,通常选取一个常用的数据库软件,用数据库软件创建与逻辑设计中数据模型对应的数据库。
3.3.1数据库需求分析
在线职业服务系统中,数据库应当解决如下需求:
●保存应聘者信息,包括应聘者联系资料等。
●保存应聘者简历,包括应聘者职业经历和业务水平。
●保存招聘单位信息,包括招聘单位介绍信息。
●保存招聘信息,包括所招聘职位信息和对应聘者的要求等。
●保存其他信息,如新闻、政策法规信息等。
●数据库概念结构设计
3.3.2数据库概念设计
拥有以上的数据项和数据结构以后,就可以设计出能够满足用户需求的
各种实体以及它们之间的关系,为后面的逻辑结构设计打下基础。
这些实体包含各种具体信息,通过相互之间的作用形成数据的流动。
分析本系统的需求,可以得到如下实体间关系图:
图3-2实体间关系图
各实体的属性图如下:
图3-3个人登录属性图
图3-4企业登录属性图
图3-5应聘者属性图
图3-6企业属性图
图3-7招聘信息属性图
图3-8重要资讯属性图
3.3.3数据库逻辑设计
数据库的概念结构设计完毕后,可以将上面的数据库概念转化成某种数
据库系统所支持的实际数据模型,也就是数据库的逻辑结构
各个E-R图转换的关系表如下图:
个人登录信息表(个人账号,密码,邮箱,密码问题,问题答案)
企业登录信息表(企业账号,密码,邮箱,密码问题,问题答案)
企业信息表(企业账号,企业名称,企业性质,所属行业,成立时间,注册资金,企业规模,企业简介,企业地址,联系人,联系电话,E-mail)
个人信息表(个人账号,姓名,性别,出生年月,户口所在地,受教育程度,毕业院校,专业,年龄,政治面貌,工作经验,工作年限,工作性质,教育经历,特长,自我评价,期望职业,期望薪资,电子邮箱,联系电话)
已投简历信息表(编号,职位编号,企业账号,个人账号,职位名称,发送时间)
职位表(职位编号,所属企业,职位名称,职位性质,招聘人数,工作地点,所属行业,月薪,学历要求,招聘时间)
重要资讯表(新闻编号,新闻标题,新闻内容,发布时间)
字段名称
类型
长度
是否允许为空
字段说明
userid
文本
50
否
主键,个人账号
userpassword
文本
50
否
密码
useremail
文本
50
否
用户邮箱
userquestion
文本
50
否
密码提示问题
useranswer
文本
50
否
提示问题答案
图3-9个人登录信息表
字段名称
类型
长度
是否允许为空
字段说明
comid
文本
50
否
主键,企业账号
compassword
文本
50
否
密码
comemail
文本
50
否
企业邮箱
comquestion
文本
50
否
密码提示问题
comanswer
文本
50
否
提示问题答案
图3-10企业登录信息表
字段名称
类型
长度
是否孕育为空
字段说明
comid
文本
50
否
主键,企业账号
qiyemc
文本
50
否
企业名称
suoshuhy
文本
50
否
所属行业
qiyexz
文本
50
否
企业性质
gongsigm
文本
50
否
公司规模
chenglirq
文本
50
否
成立日期
zhucezj
文本
50
否
注册资金
suoshuqy
文本
50
否
所属区域
gongsijj
备注
4000
否
公司简介
lianxir
文本
50
否
联系人
lianxidh
文本
50
否
联系电话
chuanzhen
文本
50
否
传真
文本
50
否
企业邮箱
dizhi
文本
50
否
企业地址
图3-11企业信息表
字段名称
类型
长度
是否与虚伪空
字段说明
userid
文本
50
否
主键,用户名
username
文本
50
否
用户姓名
xingbiesex
文本
50
否
性别
birthday
文本
50
否
出生年月
hukou
文本
50
否
户口所在地
edu
文本
50
否
教育程度
school
文本
50
否
毕业院校
zhuanye
文本
50
否
专业
age
数字
8
否
年龄
mianmao
文本
50
否
政治面貌
worktime
文本
50
否
工作时间
mobilephono
文本
50
否
联系电话
文本
50
否
电子邮箱
文本
50
否
QQ号码
gongzuoxingzhi
文本
50
否
工作性质
qiwangzhiye
文本
50
否
期望职业
money
文本
50
否
期望薪资
jiaoyujingli
备注
4000
否
教育经历
techang
备注
4000
否
特长
gongzuojingyan
备注
4000
否
工作经验
ziwopingjia
备注
4000
否
自我评价
zhuangtai
文本
50
否
简历状态
图3-12个人信息表
字段名称
类型
长度
是否允许为空
字段说明
编号
自动编号
8
否
主键,投送编号
职位编号
数字
8
否
外键,职位编号
userid
文本
50
否
外键,用户ID
comid
文本
50
否
外键,企业ID
职位名称
文本
50
否
职位名称
日期
日期/时间
50
否
自动获取日期
图3-13已投简历表中
字段名称
类型
长度
是否允许为空
字段说明
职位编号
自动编号
8
否
主键,自动编号
所属企业
文本
50
否
外键,所属企业
职位名称
文本
50
否
职位名称
职位性质
文本
50
否
只为性质
招聘人数
文本
50
否
招聘人数
工作地点
文本
50
否
公所地点
所属行业
文本
50
否
所属行业
月薪
文本
50
否
月薪,0为面议
性别要求
文本
50
否
性别要求
工作经验要求
文本
50
否
经验要求
学历要求
文本
50
否
学历要求
招聘时间
文本
50
否
招聘开始时间
招聘截止时间
文本
50
否
招聘截止时间
职位描述要求
备注
4000
否
职位要求
图3-14职位表
字段名称
类型
长度
是否允许为空
字段说明
新闻编号
自动编号
8
否
主键,自动编号
新闻标题
文本
50
否
新闻标题
新闻内容
备注
4000
否
新闻内容
新闻时间
日期/时间
50
否
新闻时间
图3-15重要资讯表
4系统详细设计
4.1系统的整体呈现
图4-2首页
当用户打开网站后,呈现在用户面前的的是网站的首页,本系统的首页做的比较简单明了。
在首页中网站踢空了最新的5天重要资讯信息,用户也可查看招聘现场和求职指导等信息,如果想查看招聘信息的话,用户需要注册成为个人用户,用户点击右上角的注册按钮进行注册。
图4-2注册
打开注册页面后,用户根据自己的需要可以注册为个人求职者,也可以注册为企业招聘者。
其中账号,密码,邮箱,提示问题,提示答案都不能为空。
当填写的账号数据库中存在时,会返回用户名已注册。
当注册个人求职者注册成功后直接跳转到个人会员中心界面。
4.2个人求职者子系统详细设计
4.2.1个人求职子系统流程图
个人求职子系统的系统流程图如下图所示
图4-3个人求职流程图
4.2.2个人会员首页
个人用户在登陆后进入用户会员中心,个人会员中心采用的是框架结构,主框架为index.aspx包括top.aspx,left.aspx,会员用户中心.aspx三个子页面。
Index.aspx页面的代码如下:
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 毕业设计 ASP 在线 职业 服务 系统 论文 网上 招聘