劳动监察个人工作总结共10篇doc.docx
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劳动监察个人工作总结共10篇doc
★劳动监察个人工作总结_共10篇
范文一:
劳动保障监察的个人工作总结在**级领导的正确指导下,在**位同事们的支持帮助下,经过自己的不懈努力,较好的完成了全年的工作任务,不仅使我在思想治素质和工作业务能力有了明显的提高,并且也为今后的工作和学习打下了良好的基础。
现将我今年的思想工作情况从以下几方面作工作总结,如有不妥,望**位领导和同事们给予批评指正。
一、思想上,我坚持把学习作为提高自身素质的关键措施。
积极参加局党支部组织的**种理论和业务学习,做好学习笔记,撰写心得体会.同时,重点了工作业务知识和法律法规的学习,努力做到在工作中学习,在学习中工作,精益求精,不断探索,为做好本职工作打下了坚实的基础。
二、认真履行岗位职责,严格要求自己,始终把工作的重点放在严谨、细致上,较好地完成了**项工作任务.一是根据单位领导和股室领导的安排积极配合主办监察员做好日常巡查工作,共巡查用人单位28户。
二是做好日常接待,加大劳资纠纷案件投诉举报的查处力度。
及时受理举报投诉。
协助主办监察员共办理工资拖欠案件19起,解决工资拖欠65万余元。
接待来电来访超过300余人次。
三是全面完成XX年度劳动保障年检工作,共年检用人单位71户,涉及劳动者1864余人,四是配合县局、监察局、总工会、经贸局等单位,全年先后参加了XX年行动、春暖行动、XX年劳动保障年检、综合执法大检查.共检查用人单位103户。
涉及3400余人.五是结合“春暖行动”、劳动用工备案和日常巡查工作,建立用人单位劳动用工备案制度,共备案用人单位30户。
六是配合股室受理工伤认定申请25起,认定19起。
调解工伤纠纷4起涉及金额20余万元。
七是较好的完成了领导交办的其他临时性任务.通过以上的**项工作,不仅使我自己得到了锻炼,同时也为维护的合法权益和规范了企业的用工贡献了自己的一点微薄之力。
这一年来,我在工作上取得了一定成绩,理论水平、工作能力和自身修养有了一定提高。
但距领导和们的要求还有不少的差距:
一、在工作中的积极性差,常常是被动的做事情,安排一件做一件,工作不够主动。
个别工作不仔细,出现过不可原谅的错误。
二、业务知识学习相对工作的需要表现出很大的欠缺.办案手段、办案经验不足,业务素质有待进一步提高.
三、在工作中,自我要求不够严格。
在思想中存在着只求过得去、不求高质量的满足意识;有时自由散漫;有时对有难度的工作,有畏难情绪,拖着不办,不按时完成任务。
针对以上不足,在今后的工作中,我将发扬成绩,克服不足,进一步强化学习意识,强化职责意识,强化服务意识,以对工作高度负责的精神,脚踏实地,尽职尽责更加出色的完成好**项工作任务.
范文二:
2021年劳动保障监察个人年终工作总结2021年年终工作总结
尊敬的**位领导、同事们:
大家好!
2021年以来,在**级领导和**位同事的指导和帮助下,经过自己的努力,较好的完成了全年的工作任务,学习和初步掌握了劳动保障监察工作,也为今后的学习和工作打下了良好的基础。
现将我今年的工作情况从以下几方面汇报,如有不妥,望**位领导和同事们给予批评指正。
一、端正思想,快速适应新岗位。
对我而言,面对由部队到地方的岗位转变,唯恐辜负组织的培养和领导的信任,从思想深处彻底转变角色,尽快进入情况,为了能适应新岗位,我通过虚心向先前转业的请教,查阅相关书籍、网络的办法,努力克服心理上的不适应,通过不断地努力,本人较快地适应了劳动保障监察的工作岗位,顺利融入了劳动保障局这个大家庭。
二、努力学习,提高工作能力
刚到劳动保障监察支队工作,我对法律、法规、策一窍不通,为了能尽快融入到工作中我坚持做到勤学习、多思考、善总结,并自加压力,时常提醒自己要认真读好“两本书",一是读好有字之书,即时刻向书本学,学习治理论、学习劳动保障法律法规和办案技能,做到基础知识通学、法律知识深学、急需知识先学;
二是读好无字之书,我一贯做到虚心向身边的同事学习,局里的每位同事,不论年龄、,都是我的前辈、老师,在日常工作中,我坚持做到多看、多听、多想、多做,通过这种方式,学习他们的工作方法、办案技巧等。
我在这里要特别感谢监察支队的全体同事,是他们的无私帮助,我才能顺利的承担起自己的工作。
二是勤奋工作,尽力做好本职工作。
回顾全年的工作,还是一个不断学习再学习的过程,在这个过程中我承担了部分劳动监察和部分劳动关系科的工作。
较好地完成了**项工作任务。
一是在队长的指导下,通学习使用99二版软件,协助王主任审查了400多家用人单位的数据录入.二是清理高铁项目违法分包施工企业支,处理高铁项目工资纠纷40万元。
三是协助队长张志和督促29个建筑项目缴纳工资保证金万元,四是,9月以来检查41家矿山企业劳动合同签订及保险缴纳情况,**王主任对47处建筑施工工地的工资支付及工伤保险缴纳情况进行检查,正在对地区所属用人单位职工工资拖欠情况进行排查,计划实地检查用人单位150家。
五是做好日常接待,及时受理举报投诉。
协助主办监察员共办理工资拖欠案件19起,解决工资拖欠65万余元。
六是今年2月仲裁工作面临无人可用的情况,队长指定我承担劳动仲裁工作.在队长的指导下,通过加班加点的学习法律法规、办案程序,查阅学习之前的仲裁案卷,我顺利的承担起了劳动仲裁工作,共协助队长审理裁定案件起,案内协调解决起,案外协调解决起。
协助副队长审批集体合同份,
审批不定时工作制和综合计算工作制份。
七是较好的完成了领导交办的其他工作。
这一年来,我在工作上取得了一定成绩,理论水平、工作能力和自身修养有了一定提高。
但距领导和们的要求还有不少的差距:
一、在工作中的积极性差,常常是被动的做事情,安排一件做一件,工作不够主动。
个别工作不仔细,出现过不应该的错误。
二、业务知识学习相对工作的需要表现出很大的欠缺.办案手段、办案经验不足,业务素质有待进一步提高。
三、在工作中,自我要求不够严格。
在思想中存在着只求过得去、不求高质量的满足意识。
针对以上不足,在今后的工作中,我将发扬成绩,克服不足,进一步强化学习意识,强化职责意识,强化服务意识,以对工作高度负责的精神,脚踏实地,尽职尽责更加出色的完成好**项工作任务。
范文三:
劳动监察个人总结市劳动保障监察支队年终总结
一年来,我市劳动保障监察工作,在局党组和上级业务部门的关怀指导下,按照我局及市府的统一部署,始终围绕当前阶段劳动保障的中心任务,不断调整工作思路和工作方法,充分发挥劳动保障监察的职能作用,以维护劳动者合法权益为宗旨,以规范劳动力市场秩序、查处**类违反劳动法案件为突破口,积极工作,奋发进取,在**职能部门和**业务科室的大力支持配合下,经过全体劳动保障监察人员的共同努力,较好地完成了全年的工作任务。
现将工作总结如下:
一、工作完成情况
(一)认真执行《劳动》,切实保障劳动者的合法权益。
今年是《劳动》实施的第一年,我们把、学习《劳动》培训工作作为一项重要工作抓紧抓好。
在开展日常巡查和接受投诉的过程中,及时向劳资双方相关法律法规,全面提高用人单位和广大劳动者的法制意识,增强劳动者依法的能力,使广大劳动者在合法权益被侵害时,懂得通过正确的方式和渠道来解决问题,同时提高企业和劳动者遵守法律法规的自觉性。
为切实实施劳动保障法律法规,进一步规范用人单位的劳动用工行为,维护劳动者特别是的合法权益,建立稳定的劳动关系,促进xx经济建设,结合xx市劳动用工的实际情况,劳动保障监察支队**、国土、煤炭、安监、煤监、卫生、建设、工商、民、税务等执法部门开展了为期一个月的劳动用工执法大检查专项行动。
专项行动共检查**类用人单位90户,对其中存在违反劳动法律法规行为的37家企业全部下达了整改指令书,并联合新闻全程跟踪报道。
(二)配合我经办社保机构做好推进非公经济社保扩面、征缴工作。
为更好地落实《劳动保障监察条例》、《保险费征缴暂行条例》根据省府、省厅文件和电视电话会议要求维护非工经济从业人员合法权益,不留空白点,我支队配合社保机构开展了为期一个月的非公经济社保扩面专项行动。
全面协助我局开展社保基金扩面、征缴工作.
(三)继续完善劳动监察网格化管理制度推行
为全面落实《人民劳动法》、《人民劳动合同
法》,切实维护用人单位和劳动者双方的合法权益,努力构建和xx市稳定的劳动关系,根据省劳动保障监察总队要求,我队在局党组的领导下,对全市范围内的**驻忻、省以上市直企业分三个组进行了认真仔细的执法检
查,并通过深入企业调查登记给企业都建立了网格化电子档案,查阅一目了然,提高了支队的执法效率。
今年,我队共计收录用人单位300户,现已经建立200家企业用工网格化档案。
(四)劳动监察案件结案率100%以上,建立健全劳动监察台账档案。
以实施《劳动》和《劳动实施条例》为契机,劳动保障监察执法工作。
在日常检查、抽查、专查和受理举报投诉中,严格按照《劳动》规定进行监督检查.依据《省劳动保障监察条例》对违规企业进行曝光.一是在目前全市开展的《劳动》实施情况的专项检查中,继续对非国有企业落实劳动用工备案制度情况;劳动合同签订情况;**项保险金缴纳情况;最低工资标准执行情况的专查。
二是继续建立和完善劳动保障监察工作制度。
将日常检查、专项检查、接受投诉举报有机结合起来,与有关部门之间的协调,建立健全保护劳动者合法权益的长效机制,及时预防和处罚**种违法违规行为的发生。
三是继续做好工资支付情况的专项检查,特别是对建筑施工、餐饮等重点行业的监督检查力度,及早预防,提前介入,防止情况反弹。
全年劳动监察案件立案23件,结案23件,结案率100%,为350名工人追回工资95。
6183万元.
(五)起草制定xx市建筑业企业务工人员工资保证金制度,严格执行劳务分包制度,探索在其他行业建立欠薪保障制度。
根据省府文件今年我们将建立健全xx市建筑业企业务工人员保证金制度,务工人员工资支付保证金的收缴力度,我支队起草制定xx市建筑业企业务工人员工资保证金制度,已经上报市人民府。
(六)普法环境建设,完成行执法。
目前用人单位损害劳动者合法权益的情况时有发生,我们主要通过日常巡查的方式重点检查用人单位签订劳动合同、工资支付、就业准入、劳动保护、禁止使用童工等情况。
开展劳动力市场秩序整顿专项检查、制止建筑企业拖欠克工资专项检查、执行《劳动法》《禁止使用童工规定》、《女职工劳动保护规定》等法律法规情况专项检查,以此优化执法环境.
(七)建立健全维稳工作预警、完善群体件应急处置预案和解决拖欠克劳动者工资群体性应急预案。
一年来,无论是在抗震、会期间,我队始终以全心全意为人民服务为宗旨,热情接待每一位来电来访群众,抗震、会、残奥会期间支队全部人员分片深入企业调查了解企业用工情况,支队根据省劳动保障厅(晋劳社
明电[2021]21号)文件《进一步做好当前抗震和期间劳动保障监察工作》,和(晋办发电[2021]26号)文件《做好当前和会期间上报工作》制定了《xx市劳动和保障局处置劳动保障群体性突发群体性应急预案》,临近年关又到了的高发期,支队马上制定了《解决拖欠克劳动者工资群体性应急预案》.根据预案要求将**种涉及劳动保障监察方面可能激化的矛盾解决在萌芽状态,为全市的稳定保驾护航.
二、采取的主要措施:
(一)、牢固树立宗旨意识,增强劳动保障监察工作人员的责任心和使命感。
(二)、理论学习,敢于在工作中面对问题、思考问题.
(三)、克服畏难情绪,发扬不怕吃苦的精神,解决了多件拖欠务工人员工资案件。
(四)、进一步与城建、及上级业务部门的联系,强力推进工作的开展。
三、存在的问题:
我们必须清醒地看到劳动保障监察工作还存在不少困难和问题。
主要表现在:
(一)、由于劳动保障监察支队工作人员的不足,**类举报不断增多,导致劳动保障监察队的工作疲于应付,创新不足.
(二)、新形势下劳动保障监察工作,长效机制还要作艰苦的努力。
这些问题需要在今后的工作中尽快加以解决.
(三)、新形势下的劳动保障新问题层出不穷,热点、难点问题较多。
协调劳动关系和维护劳动者合法权益的任务越来越艰巨,处理难度也越来越大,和稳定的任务更加繁重。
四、新的一年劳动保障监察工作要求
劳动保障监察工作依然十分繁重,劳动关系日趋复杂化给监察工作提出了更高的要求,为此在新的一年里劳动保障监察工作要抓好以下几方面;第一,依法行观念不可动摇;第二,把握一条主线--切实维护劳动者合法权益,为职工为企业服务的意识要进一步强化;第三,要继续基础性工作;第
四,要加全市全体监察执法人员的培训力度,要进一步把一些好的经验体会转化为宝贵的精神动力和工作推力。
范文四:
劳动监察工作总结一、提高人员素质,监察制度建设
为了提高执法人员素质,我们在积极组织执法人员学习《劳动法》、《劳动》、《劳动保障监察条例》以及《**市劳动用工和保险管理暂行规定》(市府93号令)等法律法规和规章的基础上,又组织执法人员参加省市组织的**类培训,并对区上组织的自行培训和对街道组织的企业培训进行授课。
在业务学习的同时,我们还坚持每周一例会制度,总结上周工作,安排本周工作,集体研究监察案件,提出工作要求。
对每一个监察案件均实行主办监察员制度,由主办监察员提理意见,集体讨论决定,重大案件由局办公会议决定。
办案程序清晰,办案过程文明,办案文书规范整洁有序,无过失无投诉。
今年以来,行执法人员参加培训率和考试合格率100%,持证上岗率100%。
按时完成了行执法统计报表。
为规范行执法奠定了基础。
二、搞好法制,提高公民法律意识
结合落实《劳动》、《劳动保障监察条例》,我们充分利用到用人单位监察检查的机会,深入国家有关法律法规和策,不断提高用人单位自觉守法和劳动者依法的法律意识。
并通过区有线电视、金牛报等,大力进行劳动保障有关法律法规以及劳动者的普法,使用人单位充分认识到维护劳动者劳动保障权益的重要意义,在全区逐步了共同维护劳动者劳动保障权益的良好氛围.2月、3月、6月、8月,开展了四次的设点,发放资料2100余份,接待劳动保障法律法规咨询900余人
三、加大执法力度规范用工行为
认真执行《劳动》、《劳动保障监察条例》、《**市劳动用工和保险管理暂行规定》,围绕中心工作,劳动保障行执法监察。
开展了劳动保障权益保护专项检查,劳动合同签订、工资支付、技术工种从业人员持证上岗及保险扩面等专项监察和检查。
监督检查面达98%。
一是积极开展劳动保障行执法检查.截至目前,主动监察用人单位346户;审查273户用人单位报送的书面材料,指导283户企业健全了劳动规章制度,为规范用人单位劳动合同签订和劳动管理,加大对签订劳动合同的监察力度,通过检查,监督企业与职工补签劳动合同0.0136万人.同时,我们还接待企业和劳动者来电咨询3120余次,接待投诉举报344件,调查处理318件,结案率100%。
查处中,为41人次清退押金(保证金)5。
44万元;为161名追发工资22.35万元;为0。
89万人补办养老、综合保险,追缴保险费58。
8万元。
督促118户用人单位参加基本养老、综合保险登记。
对违反劳动法律、法规且存在严重问题的6户用人单位,进行了行处罚,处罚金额5.3万元,无一起行复议和行诉讼。
二是开展工资支付情况专项检查,积极应对。
我们积极主动多次到用人单位,并配合区建、区总工会等部门对建筑工地进行联合检查,要求企业按时足额发放工资,并接受区劳动保障部门和区建的监督.对涉嫌有的建筑企业,区劳动保障监察大队发出了限期整改书,并责令其制定支付工资的计划,给予全额付请.为维护企业和稳定,保护广大的合法权益,我们在对全区**类用人单位进行检查督促支付工资的基础上,对出现集体讨要工钱的行为我们均能立即赶赴现场,及时予以调查处理.共参与处理16起,涉及劳动者0.12万人。
三是开展**项专项整治活动。
我们一是在3月15日至4月15日在全区范围内开展《劳动》实施情况专项检查活动。
二是在3月11日至12日配合开展百城万店无假货活动,对位于西安路辖区的永陵路街道所有商家店铺进行劳动合同、保险、未成年保护和禁止使用童工、女工权益保护等方面检查.三是在2月22日至3月28日在全区范围内开展创建文明城市未成年益保护活动.在5月--6月期间,为广泛《**市未成年人安全保条例》、《禁止使用童工条例》等法律法规,强化保护未成年人的法律意识,促进未成年人健康成长,动员全进一步关心未成年人,依法打击非法雇用童工的个人和组织,关爱未成年人的良好氛围,切实维护我区稳定,推动共建的步伐,在全区开展了保护未成年人合法权益专项检查活动。
四是在2月22日起至3月21日,在全区开展清理整治劳动力及人才市场专项行动,积极引导中介机构良性,严厉打击职介机构的欺诈行为,推进创建文明城市工作。
五是结合开展的打击非法用工和清理整顿劳动力市场秩序,7—-8月,全区通过自查、普查、抽查和重点检查,特别是对**街办、**源街办、金泉街办、五块石街办、天回镇街办等城乡结合部辖区内的用人单位进行检查,共检查用人单位1698户,涉及劳动者38649人,对少数用人单位违反规定的,下达询问书,进行调查处理.六是11月至目前,开展工资支付情况专项检查。
成立了专项检查小组,在全区开展了拉网式检查.
四、认真扎实抓好了两网化建设
按照市网格化管理办公室提出的劳动保障监察网格化管理工作要求,我区**网格全面推进和深化网格化管理工作,进一步完善我区劳动保障监察体系,认动地抓好网格化管理工作,确保了网格化管理工作落到实处。
现全区共建立一级网格15个(街道),二级网格111个(社区),配备劳动保障专兼职监察员和协管员260人(其中:
区8人、街道30人、社区222人).全区用人单位网格化信息调查和录入工作严格遵守采集录入相匹配原则。
截至XX年12月10日,辖区内用人单位1856户,其中:
企业1694户,个体经济组织16户,行事业等单位146户(含9户、团体10户、**84户、民办非企业43户);单位用工数为69910人,其中:
城镇职工48104人,非城镇职工21806人。
采集录入信息真实、准确、完整。
用人单位信息已按要求全部录入**市劳动保障监察网格化管理信息系统,录入率100%,准确率100%,无错漏重,无越级和超范围录入情况,**网格用人单位用工信息数据更新达到了每三月更新一次的要求.全面实现了**项目标任务的要求,取得了较好的成绩.
通过劳动保障监察网格化信息平台的建设,实现了信息化和**共享,进一步了提高劳动保障监察的效率和精确度。
结合实际信息管理系统,我们健全用人单位劳动用工电子信息档案、举报投诉管理、用人单位检查、行处罚电子文档、综合、统计表等内容.规范了劳动监察流程,实现从受理举报直至结案的全过程信息网络流转,劳动监察文书的**项数据和调查取证的内容全部存储在系统中,明确办案时限和进度,变事后检查为实时监控,避免监察人员拖沓或者由于其他因素造成的一些错误,提高了办案质量,实现了有效监督。
今年市网格化管理办公室对我区一、二级网格进行了检查和抽查,均在达标以上。
范文五:
劳动保障监察工作总结2021年,我中队在区大队的精心指导和市支队关心支持下,紧紧围绕“劳动创造生活,监察维护你我”的工作理念,结合全年**个阶段的重点工作,不断调整工作思路和工作方法,充分发挥劳动保障监察作用,以维护劳动者的合法权益为宗旨,以规范劳动市场次序、查处**类劳动违法案件为突破口,精诚团结,积极工作,履行职能,经过全队劳动保障监察人员的共同努力,较好的完成了全年任务,现将工作总结如下:
一、着力四个重点,实现年度目标任务显著提高
1、结合年初工资专项检查,对辖区内的建筑工地进行重点排查。
为了遏制建筑业企业欠薪案件的发生,中队规定辖区内建筑单位必须按照支队规定实施三本台帐(建立职工名册、职工考勤表、职工工资发放表),工资应当以货币形式按月支付给务工人员本人,同时要求企业对务工人员实行考勤卡制度,并必须及时向辖区内监察中队上报工资支付情况,在我们的努力下,今年辖区内建筑工地到目前为止,基本上实现了零欠薪投诉.2、在今年4月份,根据市支队的统一部署,开展了“春暖行动”,对辖区内特别是招用较多的建筑业、采矿业、制造业、住宿和餐饮业、居民服务业以及其他中小型劳动密集型企业,是否依法与签订、续订劳动合同,劳动合同中的必备条款,是否将劳动合同文本交付,建立名册等情况进行了检查。
共检查用人单位86家,涉及1978人,补签劳动合同75份,对有问题的单位开据劳动保障建议书36份,发放资料232份.3、6月份开展了保险登记申报监督检查专项行动,一共检查用人单位35家,涉及人数613人,督促用人单位开户5家,新增参保人数49人。
4、每次专项监察活动都要求制定工作方案并将责任落实到人,阶段工作要有工作情况、信息,工作结束及时上报总结;对全年工作任务,也制定了阶段性目标,每月对工作情况及时上报区大队。
5、结合书审共对辖区680家中小企业劳动合同签订率进行检查,补签劳动合同356份.6、了劳动保障监察工作的新闻报道及信息的上报工作,全年有8篇在**市劳动保障信息网上登出。
二、服务与并举,扎实开展劳动监察工作
1、查工作自今年3月开始以来,我中队对辖区内单位进行了上门或电话,完成书审单位1437家,完成全年计划106%,并全部输入平台,主动巡查624户,涉及劳动者18526人,主动检查覆盖率达百分之四十,全年共受理举报投诉案件85件,结案85件,其中市、区长公开电话移交23件,区仲裁移交协调案件6起,其中立案21件,快速有效地处理19楼板块投诉4件,在**项检查中开具劳动保障建议书180份,涉及追回被和经济补偿金共27万余元。
事实证明了我中队人员通过这几年的不断努力学习,在处理劳动纠纷上,成效显著,为劳动者维护了合法的权益,保障了劳动保障法律法规的执行,为构建贡献了自己的力量.2、对辖区行业进行了细分化,在原来的劳资干部联谊会的基础上,成立了电子行业分会,并根据辖区行业特点,积极创新,把平时在工作中经常碰到的实际案例、企业在日常劳动用工中易忽视的问题,制作成动漫卡通故事,以全方位、立体、生动的形象劳动。
3、根据上级文件精神为构建劳动关系,更好的为用人单位服务,就如何做好劳动保障监察工作、如何帮助企业排扰解困、如何更好地维护好劳动者的合法权益等方面展开调研,定人员、定任务、定内容、定时间,明确工作责任,指定专人负责。
共走访辖区内大型企业180家进行指导服务,并与200家20人以上的用人单位建立交友式联系。
期间累计发放服务联系卡到983家用人单位,合计人数1975人,其中管理人员983人,劳动者992人。
通过服务我们了解了企业的情况,对他们关心的**类问题进行了回复,对**种策进行了解答,发放相关的材料。
并建立了相应的工作台帐。
三、存在的问题、意见和建议
1、教育.针对一些用人单位和劳动者法律意识淡薄,故意侵犯劳动者合法权益行为时有发生情况,我们一方面要加大劳动保障法律法规的力度,提高质量,在的方式和效果上下功夫,真正使国家劳动保障法律法规深入人心,提高企业和劳动者遵守法律法规的自觉性。
2、建立用人单位遵守劳动保障法律法规诚信评价机制。
目前,一些用人单位诚信度较差,也是引发
劳动关系纠纷的重要因素。
因此,我们要推动企业依法建立自我规范、自我约束、自我的劳动保障管理模式,增强企业诚信守法的意识,今后我们要逐步推行和建立用人单位劳动保障诚信机制和失信机制,建立企业守法诚信档案,对有重大违反劳动保障法律法规的行为的用人单位,通过上级主管部门新闻定期向公布。
通过对用人单位诚信评价制度的实施,达到使企业诚实守信、依法经营,维护好劳动者合法权益的目的。
四、2021年劳动保障监察中队的工作思路
1、切实建筑(装饰)行业劳动用工管理,实时有效地解决建筑(装饰)行业劳资纠纷。
2、准备成立辖区服务行业劳资干部联谊会,就《保险法》进行培训,结合劳动保障建议书,提高个体餐饮业**类大型卖场的个体工商户合同的签订率和设险的参保率.3、切实做好对中小企业劳动合同签订检查工作,结合楼宇单位的特点,开展**类策法规,上门指导服务企业,及时避免**类
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