人力资源管理师的经典考题汇总1_精品文档.doc
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·第一部分 职业道德
(1~50题,共50题)
一、 职业道德知识部分(1~10题)
答题指导:
该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中每题有一个或多个答案正确。
请按照题意选择确定正确答案,并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
错选、少选、多选,则该题不能得分。
1、爱岗敬业的具体要求是( )。
(A)树立职业理想
(B)强化职业责任
(C)提高职业技能
(D)抓住择业机遇
2、关于诚实守信的说法,你认为正确的是( )。
(A) 诚实守信是市场经济法则
(B) 诚实守信是企业的无形资本
(C) 诚实守信是为人之本
(D) 奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足
3、在企业生产经营活动中,员工之间加强团结互助的要求包括( )
(A) 讲究合作,避免竞争
(B) 平等交流,平等对话
(C) 既合作,又竞争,竞争与合作相统一
(D) 互相学习,共同提高
4、坚持办事公道,必须做到( )。
(A)坚持真理
(B)自我牺牲
(C)舍已为人
(D)光明磊落
5、创新对企事业和个人发展的作用表现在( )。
(A) 是企事业持续、健康发展的巨大动力
(B) 是企事业竞争取胜的重要手段
(C) 是个人事业获得成功的关键因素
(D) 是个人提高自身职业道德水平的重要条件
6、无论你所从事的工作有多么特殊,它总是离不开一定的( )的约束。
(A)明确的规定性
(B)一定的强制性
(C)一定的弹性
(D)一定的自我约束性
7、职业纪律具有的特点是( )
(A)明确的规定性
(B)一定的强制性
(C)一定的弹性
(D)一定的自我约束性
8、下面关于勤劳节俭说法正确的是( )。
(A) 消费可以拉动需求,促进经济发展,因此提倡节俭是不合时宜的
(B) 勤劳节俭是物质匮乏时代的产物,不符合现代企业精神
(C) 勤劳可以提高效率,节俭可以降低成本
(D) 勤劳节俭有利于可持续发展
9、下列说法中,符合“语言规范”具体要求的是( )
(A)多说俏皮话
(B)用尊称,不用忌语
(C)语速要快,节省客人时间
(D)不乱幽默,以免客人误解
10、职业道德主要通过( )的关系,增强企业的凝聚力。
(A)协调企业职工间
(B)调节领导与职工
(C)协调职工与企业
(D)调节企业与市场
二、 个人情况表述部分(11~16题)
答题指导:
该部分均为选择题,每题均有四个备选项。
请按照题意要求,根据自己的实际情况选择其中的一个或多个选项。
并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
所有答案没有绝对的正确与错误之分。
建议考生按自己的实际情况回答。
如果考生未按自己的实际情况回答,可能会影响考生的考试成绩。
·二、 个人情况表述部分(17~41)
17、A厂的职工朱某用恐吓电话等非常手段将B厂长期拖欠A厂的钱要回,你认可下列哪些说法?
( )
(A) 以恶制恶的正义之举
(B) 违反道德的行为
(C) 特殊情境下的正确选择,因为若不采用非常手段,就不能要回欠款
(D) 目的正当,但手段欠妥
18、作为一名职工,我可以将自己描述为:
仔细( )。
(A)从不
(B)较少
(C)较多
(D)总是
19、时下一些企业纷纷采用给回扣的办法来增加销售额,对此,你如何评价?
( )
(A) 给回扣是一种不正当竞争行为
(B) 给回扣能够较好地调动人的积极性
(C) 给回扣虽是一种不正当手段,但在道德上是无可非议的
(D) 给回扣违反了职业道德
20、作为一名职工,我可以将自己描述为:
主动性( )
(A)从不
(B)较少
(C)较多
(D)总是
21、你认为以下哪一种做法最能凝聚人心,从而达到企业的成功?
( )
(A) 以工作效绩为尺度区别对待员工
(B) 员工的晋升、调薪、奖励要充分考虑到员工的年龄、工资与资格
(C) 一般员工与中高层管理人员区别对待
(D) 尊重每个人的人格
22、你渴望结束不得不做的工作吗?
( )
(A)从不
(B)较少
(C)较多
(D)总是
23、你不喜某同事,其主要原因之一是因为他(她)( )。
(A)喜欢在背地谈论别人
(B)喜欢在背地里谈论领导
(C)对别人好,对我却很疏远
(D)不喜欢和我交谈
24、你有礼貌吗?
( )
(A)从不
(B)较少
(C)较多
(D)总是
25、对以下行为态度,你认同哪一种观点?
( )
(A) 从不在乎别说什么话
(B) 很在意别人的话
(C) 在乎或不在乎,要看说话的人是谁
(D) 在意别人的话,做好自己的事
26、你认同以下哪一种观点?
( )
(A)知识最重要
(B)人际关系最重要
(C)能力最重要
(D)人品最重要
27、作为一名职工,我可以将自己描述为:
无礼( )。
(A)从不
(B)较少
(C)较多
(D)总是
28、在某同事的行为表现中,你最不能容忍的一种做法是( )。
(A)一分钟也不提前岗
(B)与别人交往多,但与我交往少
(C)穿着打扮总是很入时
(D)老是加班
37、作为一名职工,我可以将自己描述为:
谦逊( )
(A)从不
(B)较少
(C)较多
(D)总是
38、当领导交给你一项对你来说比较困难的工作时,你会选择哪一种做法?
( )
(A) 先接受,能否完成再说
(B) 接受时先向领说明情况,再想尽一切办法去完成
(C) 接受时向领导说明难度,请求领导多派人手
(D) 接受时让领导降低难度
39、作为一名职工,我可以将自己描述为:
冷淡( )。
(A)从不
(B)较少
(C)较多
(D)总是
40、如果经理做出一项影响公司效益的决定并委派你执行,你将会选择哪一种做法?
( )
(A)说服经理改变决定
(B)尽管不情愿,还是努力完成任务
(C)采取迂回战术,把事情拖黄
(D)坚决反对,拒不执行
41、某国有企业陷入困境,而厂长却超标购买专用轿车。
对此,作为企业的员工,你认可哪一种中做法?
( )
(A)通过职代会,质询或罢免厂长
(B)给厂长写信,力陈这样做的厉害关系
(C)向上级主管部门反映
(D)对厂长的行为予以谴责
二、 个人情况表述部分(42~50)
42、厂长让会计小林在财务帐目上做些手脚,以减少纳税额,并对他说,若不这样做,小林的工作不保。
假如你是小林,你会采取哪一种做法?
( )
(A) 宁可被开除,也不做假帐
(B) 向有关部门反映
(C) 做真假两本帐,既能满足厂长的要求,又能保留证据
(D) 明确提出辞职
43、如果你所在的公司为了进一步拓展市场,在人员和机构方面进行重大调整,而你正负责开发一个重要客户,并且已经取得较大进展,这时公司让你放下现在的工作,到一个新部门去,你通常会采取哪一种做法?
( )
(A) 立刻放下现在的工作,投入到新的工作岗位
(B) 请求公司让你把现在的工作做完,再去接受新工作
(C) 立即将原工作进行安排与交接,同时接手新工作
(D) 想方设法保留原工作
44、某公司没有专门的保洁人员,也没有制定打扫卫生的轮值制度,办公室的卫生由公司职员自己打扫。
如果你是该公司职员,你会采取哪一种做法?
( )
(A)上班后,看有没有人做卫生。
如果没人帮,就自己做;
(B)不管别人做不做,自己都做
(C)如果公司有比自己年轻的同事,可以让他们去做
(E) 等领导安排自己做的时候再做
45、作为一名职工,我可以将自己描述为:
契而不舍( )
(A)从不
(B)较少
(C)较多
(D)总是
46、单位对因公出差的住宿费一般都有限额规定。
如果领导安排你出差,你会采取以下哪一种做法?
( )
(A) 无论工作是否需要,都按单位规定的最高限额选择饭店
(B) 只要能完成工作,尽量选择价格低的饭店
(C) 只要能完成工作,住什么样的饭店无所谓
(D) 住宿的档次对单位的形象和工作有影响,应根据工作需要进行选择
47、作为一名职工,我可以将自己描述为:
守时( )。
(A)从不
(B)较少
(C)较多
(D)总是
48、对单位制定的规章制度,你持以下哪一种态度?
( )
(A) 有人监督时就遵守
(B) 不折不扣地遵守
(C) 自己认为合理的就遵守
(D) 自觉遵守,并对不合理的地方提出自已的意见
49、如果领导交给你一项有一定规格要求和时间限制的工作,你最常用的一种做法是( )。
(A) 按照有关要求,利用工作时间,按时完成
(B) 为了把这项工作做得更完美,不惜花费自己的业余时间,并按时完成
(C) 等领导催问工作进展时,再赶紧去做,并按时完成
(D) 为了把这项工作做得更完美,宁可多花费时间,晚一些完成
50、作为一名职工,我可以将自己描述为:
友好( )。
(A)从不
(B)较少
(C)较多
(D)总是
·第二部分 理论知识
(51~150题,共100道题,满分为100分)
一、单项选择题(51~66题,共50道题,每小题1分,共50分。
每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)
51、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式又称( )
(A) 上下级式结构
(B)学校式结构
(C)军队式结构
(D)分权制结构
(E) 集权制结构
52、直线制结构的优点有( )种
(A) 两
(B)叁
(C)肆
(D)伍
(E)陆
53、部门结构模式主要有五种形式,而较适应大型企业的应是( )
(A) 事业部制和模拟分权制
(B) 直线制
(C) 矩阵结构制
(D) 事业部制
(E) 直线制和事业部制
54、岗位分析主要包括两个方面的研究任务,即( )
(A) 岗位描述,岗位要求
(B) 岗位名称,岗位职责
(C) 岗位能力、岗位要求
(D) 岗位描述,岗位职责
(E) 岗位名称,岗位职责
55、组织决策分析要考虑的因素有( )
(A)两个
(B)三个
(C)4个
(D)5个
(E)6个
56、组织结构的功能在于分工和协调是保证战略实施的。
( )
(A) 一般手段
(B) 特殊手段
(C) 根本手段
(D) 必要手段
(E) 充分手段
57、岗位分析的内容取决于岗位分析的( )
(A)目的
(B)要求
(C)认识
(D)结果
(E)目的和要求
58、岗位分析的主要内容有( )
(A)2个
(B)3个
(C)4个
(D)5个
(E)6个
59、一般来说,某一组织中的岗
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