数计院绩效点计算.docx
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数计院绩效点计算.docx
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数计院绩效点计算
2010年数计院绩效点计算
教师姓名:
教师所在教研室:
1.您的全年教学超课时产生的绩点数:
2.您的全年教学科研任务产生的绩点数:
3.您的全年教学科研工作产生的绩点数:
以上三项总绩点合计数
友情提示:
1.团体项目请负责人在备注栏标明成员具体绩效点,负责人的绩效点不能超过50%;
2.如果您有其它建议或者意见,请致电办公室方老师:
85258787;
3.请您将填好的绩效点表格通过Email发给办公室方英老师(邮箱地址:
1060854870@),供统计审核。
计算明细如下:
(一)您的全年教学超课时产生的绩点数:
备注:
计算方式:
完成教学工作量按15个绩效点计算(如果只需考核半年,则只需完成半年教学工作量,请您按照7.5个绩效点计算),未完成额定工作量按实际完成工作量的比例计算绩效点,超课时按照每课时0.1个绩效点计算。
个人全年完成工作量情况不明者,敬请您向办公室方老师咨询。
(二)您的全年教学科研任务产生的绩点数:
一、质量工程与教学研究
1、质量工程项目:
项目
级别
绩点
请填写您的单项绩点数明细
备注
特色专业
国家级
150
1、特等奖按一等奖的两倍计分,优秀奖按三等奖的50%计分。
2、中央地方共建实验室项目,比照国家级及省级教研教改项目标准折中处理
3.团体项目请负责人在备注栏标明成员具体绩效点,负责人的绩效点不能超过50%
省部级
70
校级
30
精品课程
国家级
150
省部级
70
校级
30
教学团队
国家级
150
省部级
70
校级
30
规划教材
国家级
75
省部级
35
校级
15
双语教学
国家级
75
省部级
35
校级
15
人才培养创新实验区
国家级
150
省部级
70
校级
30
实验示范中心
国家级
150
省部级
70
校级
30
优秀实习基地
国家级
150
省部级
70
校级
30
实践示范中心
国家级
150
省部级
70
校级
30
研究性学习与创新性实验
国家级
75
省部级
35
校级
15
教学名师(个人项目)
国家级
100
省部级
50
校级
30
教学能手(个人项目)
省部级
25
校级
15
您的此栏目绩效点总数为
2、教研教改项目
级别
绩点
请填写您的单项绩点数明细
备注
国家级
150
省部级
重点
70
1.团体项目请负责人在备注栏标明成员具体绩效点,负责人的绩效点不能超过50%
一般
40
校级
重点
30
一般
20
您的此栏目绩效点总数为
3、教学成果奖
级别
获奖等级
绩点
请填写您的单项绩点数明细
备注
国家级
一等奖
300
1.校级业绩点比照厅级计算
2.团体项目请负责人在备注栏标明成员具体绩效点,负责人的绩效点不能超过50%
二等奖
200
三等奖
100
省部级
一等奖
90
二等奖
60
三等奖
30
厅(校)级
一等奖
30
二等奖
20
三等奖
10
您的此栏目绩效点总数
4、教材奖
级别
获奖等级
绩点
您的单项绩点数明细
备注
国家级
一等奖
150
1.团体项目请负责人在备注栏标明成员具体绩效点,负责人的绩效点不能超过50%
二等奖
120
三等奖
100
省部级
一等奖
80
二等奖
60
三等奖
50
校级
30
您的此栏目绩效点总数为
5、教学优秀奖
级别
获奖等级
绩点
请填您的单项绩点数明细
备注
省部级
一等奖
40
1.团体项目请负责人在备注栏标明成员具体绩效点,负责人的绩效点不能超过50%
二等奖
30
三等奖
20
厅(校)级
一等奖
15
二等奖
10
三等奖
5
您的此栏目绩效点总数为
6、学科竞赛项目
级别
获奖等级
绩点
请填您的单项绩点数明细
备注
国际级
一等奖
120
1.各类各级教学软件竞赛及其它尚未列出的获奖项目的绩点标准由学院研究认定。
2.团体项目请负责人在备注栏标明成员具体绩效点,负责人的绩效点不能超过50%
二等奖
90
三等奖
70
国家级
一等奖
50
二等奖
35
三等奖
25
省部级
一等奖
25
二等奖
20
三等奖
15
厅(校)级
一等奖
15
二等奖
10
三等奖
6
您的此栏目绩效点总数为
7、教学研究论文
级别
绩点
请填写您的单项绩点数明细
备注
校定权威期刊
15
其他含学校内部正式印刷交流的没有刊号的刊物。
核心期刊(或者CSCD收录期刊)
8
其他
4
您的此栏目绩效点总数为
请您提供您发表的教学论文详细信息:
(作者,题目,刊物,年份,期,卷号,页码)
【1】
【2】
【3】
二、科学研究与科技服务
1、科研成果奖
获奖级别
获奖等级
绩点/项
请填写您的单项绩点数明细
备注
国家级
一等奖
300
团体项目请负责人在备注栏标明成员具体绩效点,负责人的绩效点不能超过50%
二等奖
200
三等奖
100
省部级
一等奖
90
二等奖
60
三等奖
30
厅(校)级
一等奖
30
二等奖
20
三等奖
10
您的此栏目绩效点总数为
2、学术责任与荣誉
项目
绩效分
请填写您的单项绩点数明细
全国优秀教师(入选当年)
100
国务院特殊津贴专家(入选当年)
100
省科技领军人才(入选当年)
50
省劳动模范(入选当年)
50
省优秀专家(入选当年)
50
省“121人才工程”人选(入选当年)
第一层次40
第二层次20
第三层次15
省普通高校学科带头人(验收当年)
20
省青年骨干教师(验收当年)
10
重点建设学科方向带头人(建设期只计算一次)
12
重点建设学科方向学术骨干(建设期只计算一次)
6
校优秀教师等(入选当年)
3
您的此栏目绩效点总数为
注:
凡未涉及到的学术责任与荣誉项目由学院分配小组参照学校相关文件讨论并报学院党政工联席会议批准后执行。
3、科研论文、著作及专利(以长沙理工大学为第一服务单位)
发表论文的期刊名称或者类型
绩点
请填写您的单项绩点数明细
SCI收录的期刊论文
20
校定权威刊物(《中国科学》、《数学学报》)
20
EI收录的国外外文期刊论文
15
中文期刊:
《数学年刊》、《应用数学学报》、《数学物理学报》、《数学进展》、《计算数学》《应用概率统计》、《系统科学与数学》、《小型微型计算机系统》
15
EI收录的国内期刊论文
9
EI收录的会议论文
6
ISTP收录的会议论文
5
国际一般刊物
5
CSCD核心期刊(不含增刊)
4
一般论文(有正式刊号)
3
学校认定的专著
100
发明专利
20
其他专利
5
软件著作权
5
您的此栏目绩效点总数为
注:
一篇文章只按照最高绩点级别计算一次绩效点。
请您提供您发表的科研论文详细信息:
(作者,题目,刊物,年份,期,卷号,页码)
【1】
【2】
【3】
【4】
【5】
【6】
4、科研项目
项目类别
绩点因子
请填写您的单项绩点数明细
备注
国家
自然
科学
基金
重大项目、杰青
待定
1、绩效点=经费(万元)*绩点因子;
2、另外,由学校认定的其他国家级项目,按进校经费800元计算一个绩点,由学校认定的其他纵向课题按进校经费1000元计算一个绩点,横向课题1500元为一个绩点;
3、学校自定的对等资助经费不计分,国家规定的学校必须对等资助的计算绩点。
重点项目
待定
面上、青年、天元项目
18
国家教育部、湖南省自然科学基金、国家自科基金合作项目
15
4.团体项目请负责人在备注栏标明成员具体绩效点,负责人的绩效点不能超过50%
其他部省级以上纵向课题
12
省教育厅一般项目
10
您的此栏目绩效点总数为
附注:
(一)、论文与教材
1、会议论文以该论文是否被收录作为绩效点计算的依据。
当年发表的论文在次年才有收录信息的,一律计入到次年绩效点;
2、规划教材作者的绩效点由教材第一作者依据实际贡献协商分配绩效点,但排名第一的绩效点不能超过50%;
(二)、项目
1、“部省级科研项目”指国务院各部委或各省科技厅和省级社科规划部门评审立项的项目(含湖南省教育厅科学研究重点项目、青年项目,湖南省社科成果评审委员会项目);
2、纵、横向科研项目中进校经费产生的绩效点,教研教改、质量工程项目的绩效点按执行年限平均计算后计入年度绩效点,该类绩效点必须与项目参与成员共享,由课题主持人依据实际贡献大小协商分配绩效点,但主持人绩效点不能超过50%;
3、项目结题为不合格者或因个人的原因导致合同违约,扣除负责人及共享者累次获得的绩效点对应的绩效点津贴、以及专项奖励所资助的点数补贴。
4、本办法所指成果绩效点必须与参加成员共享(由成果证书确定参加成员),由排名第一的成员依据实际贡献大小协商分配绩效点,但排名第一的绩效点不能超过50%;
5、各绩效点条目计算中,成员如果为在读研究生或者外单位工作人员,则相应绩效点算入主持人绩效点;
6、项目绩效点一律按照研究年限平均计算后计入年度绩效点;
7、由学校认定的其他项目绩效点计分按到账经费计算,成果多次获奖按最高级别计分,不重复计分。
(三)您的全年教学科研工作产生的绩点数:
一、科研工作绩效点的产生细项与计算标准
(1)成果与专利
项目
要求
绩点
请填写您的单项绩点数明细
国家发明专利
第一申请人、完成受理阶段,该类绩效点只分配给主持人
10
其它专利、电路图等
第一申请人、完成受理阶段,该类绩效点只分配给主持人
6
成果鉴定
提供完整的鉴定资料、经过学院的初评认可,但未纳入最终鉴定程序的,该类绩效点只分配给主持人
5
您的此栏目绩效点总数为
注:
同一个专利或成果申报仅计算一次;
(2)项目申报
项目
要求
绩点
请填写您的单项绩点数明细
个人科研项目申报
积极准备材料并进入数计学院学术委员会评审流程,该类绩效点只分配给主持人
4
学院牵头的学科建设、人才培养、实验室建设等项目申报
承担情报调研与搜集、材料的编写与整理工作(该类绩效点学院依据实际贡献分配,个人所得绩效点也可以小于8)
8
您的此栏目绩效点总数为
注:
同一个项目多头申报不同类别的,仅计算一次。
(3)学术交流
项目
要求
绩点
请填写您的单项绩点数明细
国外讲学
受邀到国外大学、科研机构讲学、学术讲座。
6
国内讲学
受邀在国内大学、科研机构讲学、学术讲座。
5
会议交流
各类国内国际会议、专业学会宣读论文
4
校内学术报告
学校或学院组织的各类学术活动
教授:
5;副教授、博士:
4;讲师:
3
您的此栏目绩效点总数为
注:
该类别同一人仅计算一次
二、教学工作绩效点产生细项与计算标准
(1)师资培养
项目
要求
绩点
请填您的单项绩点数明细
为课程理论或实验教学到其它大学、培训机构或企业进修学习
由学院安排,学习完后已经为其他教师开设至少一次讲座
5
指导青年教师
指导教师与被指导教师签订青年教师指导责任书,以一年为限。
3/人
您的此栏目绩效点总数为
(2)专业建设和教研教改
项目
要求
绩点
请填写您的单项绩点数明细
重点学科(学位点)申报和结题验收材料撰写
由学院安排,承担信息收集整理、材料撰写修改等具体工作,一般要为其他教师进行介绍,并在学院作好材料备份存档(该类绩效点学院依据实际贡献分配,个人所得绩效点也可以小于12)
12
新专业开设的论证和准备
由学院安排,承担专业的人才培养方案、实验教学方案的论证和材料撰写,并在学院作好材料备份存档(该类绩效点学院依据实际贡献分配,个人所得绩效点也可以小于12)
12
专业认证评估的准备和材料撰写
由学院安排,承担专业认证评估的信息收集整理、检查材料撰写,并在学院作好材料备份存档(该类绩效点学院依据实际贡献分配,个人所得绩效点也可以小于12)
12
专业规划的准备和材料撰写
由学院安排,承担专业规划的信息收集整理、材料撰写,并在学院作好材料备份存档(该类绩效点学院依据实际贡献分配,个人所得绩效点也可以小于12)
12
组织学院承办的教学类大型活动(不含竞赛类活动)
由学院安排,参与活动的组织准备工作,并在学院作好总结等系列材料备份存档(该类绩效点学院依据实际贡献分配,个人所得绩效点也可以小于8)
8
新课程开设的论证和准备
由学院安排,提供教学大纲、实验大纲、教学课件等,并在学院作好材料备份存档(该类绩效点学院依据实际贡献分配,个人所得绩效点也可以小于8)
8
总结和撰写专业建设经验,在校级及其以上级别的教学类会议上宣读
由学院安排,参加会议后一般要为其他教师进行介绍,并在学院作好总结材料备份存档(该类绩效点学院依据实际贡献分配,个人所得绩效点也可以小于6)
6
个人教学类项目申报
积极准备材料并进入数计学院学术委员会评审流程
4
本科公共课教学大纲、试卷命题
公共课仅指高等数学、线性代数、概率统计三门课程,而且由学院安排完成,并在学院作好材料备份存档,出题与大纲制定均至少为2人负责。
2/门/人
其它工作
由学院统筹安排
待定
您的此栏目绩效点总数为
(3)学生指导
项目
要求
绩点
请填写您的单项绩点数明细
本科生科技立项等学校举行的竞赛活动以及学生组织的课外科技活动的指导教师
由学院安排,组织和解答学生的疑难问题,并在学院作好经验总结材料并备份存档
2/每生;
或者6/小组
本科学生论文撰写并发表的指导教师
学生第一作者,由学院安排,论文写作指导
4
班主任工作
工作负责,班级学风优良,校级优秀班级,并在学院作好经验总结材料并备份存档
5
工作负责,班级学风优良,省级优秀班级,并在学院作好经验总结材料备份存档
10
工作负责,班级学风优良,国家级优秀班级,并在学院作好经验总结材料并备份存档
30
本科生就业指导
推荐就业困难学生成功就业,由学工办提供就业困难学生名单,并在学院作好经验总结材料并备份存档。
5/每生
给学生讲座
给学生开设学术讲座或学习方法指导,由学工办认定
3
省级优秀硕士论文
以颁发的相关证书为依据
20/每生
校级优秀硕士论文
以颁发的相关证书为依据
5/每生
校级优秀本科毕业论文(设计)
以颁发的相关证书为依据
3/每生
您的此栏目绩效点总数为
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