毕业生朋友你会自我自我推销吗.docx

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毕业生朋友你会自我自我推销吗

毕业生朋友，你会自我自我推销吗？

引言：

在如今的社会中，“酒香不怕巷子深”的老观念已经行不通了。

这是一个满眼广告，宣传，炒作的年代。

如果你满怀理想，拥有才华，但是不懂得推销自己，就会失去很多发展的机会。

在职场中，求职者就像商品，需要一些方法和手段引起老板，也就是你的顾客关注与认同，这就是所谓求职时的“自我营销”。

本文的观点是建议大学毕业生通过对自己和公司的了解，以独特的简历形式和面试策略赢得招聘人员的认可，得到实现就业目标的机会。

1大学生求职自我包装

古话说，“知己知彼，百战不殆”。

了解自己，了解应聘的公司便是自我营销的前提。

自我营销就是要通过对自己和对方的心理和特点分析并制定推销自己的策略。

对于即将步入职场的大学毕业生来说，通过观察与总结，对自己的现状有准确的认识；比较自己目前的能力、心态等现状与对应群体平均水平的差异程度；分析对应职业所要求的技能与素质，找出差距，可以在简历中弥补不足，也可以在面试中与面试官进行有效的互动，抓住理想的工作机会。

比如，需要了解1、公司的规模、历史、经营状态；2、声誉（行业内外人对它的印象）；3、创造的产品或提供服务的范围；4、管理阶层的风格，是积极的、有冲劲的？

还是保守的？

5、是本地公司还是国际机构？

（摘自中国求职指南网）获取这些信息都可以通过搜索丰富的网络资源。

除了面试前对所应聘的公司做全方位、深入地了解，还要知道企业对其招聘职位的要求是什么，然后分析自己与这些要求之间的差距，从而对自己的推荐重点作适当的调整，也为回答面试中的有关问题做一些准备。

比如在面试中应聘者可以谈公司的优点，使你与公司领导快速消除陌生感拉近距离，或者对于公司面临的困境，提出建设性意见，展示自己的专业长处。

需要换位思考和迎合。

美国前总统林肯曾这样说，“我会用三分之一的时间来思考自己以及要说的话，花三分之二的时间来思考对方以及他会说什么话”。

也就是说，更多的时间要花在揣测对方的心理上，从考官的角度思考问题，做到知己知彼，有的放矢，让对方认可你就是最好人选。

因此不要总是盲目地推销自己，了解他人是推销自己的前提！

SWOT分析是一种功能强大的分析工具，是检查您的技能、能力、职业、喜好和职业机会的有用工具。

通过它，您会很容易知道自己的个人优点和弱点在哪里，并且您会仔细地评估出自己所感兴趣的不同职业道路的机会和威胁所在。

其中S代表strength（优势），W代表weakness（弱势），O代表opportunity（机会），T代表threat（威胁），其中，S、W是内部因素，O、T是外部因素。

一般来说，在进行SWOT分析时，应遵循以下四个步骤：

   1、评估自己的长处和短处

   2、找出你的职业机会和威胁

   3、提纲式地列出今后五年内你的职业目标

   4、提纲式地列出一份今后五年的职业行动计划

1.1毕业生推荐表的使用

毕业生推荐表是学校发给毕业生填写的并附有各院（系）及学校学生就业指导服务中心书面意见的推荐表格。

因为该表是学校正式向用人单位推荐毕业生的书面材料，所以具有较大的权威性和可靠性，要认真填写，字迹要工整、清晰、整洁。

因学校发给毕业生的正式推荐表（即盖校学生就业指导服务中心章的推荐表）每人只有一份，所以自己可多复印几份，以备在双向选择过程中与其他材料一起送给有关用人单位。

只有当用人单位决定录用你且你亦愿意去时，才能将盖有学校学生就业指导服务中心章的推荐表送给单位。

【如何填写毕业生推荐表】

   就目前来看,每年应届毕业生临近毕业的最后一个寒假前,学校都要统一印制毕业生推荐表,发给学生自行填报.这些表格的格式,项目基本相同,除姓名,性别,出生年月,籍贯,家庭住址,专业,学历,政治面貌,民族外,均含下列内容:

     A.懂外语种类及熟练程度.

     B.计算机水平.

     C.在校期间担任的主要职务情况.

     D.特长爱好

     E.奖惩情况.

     F.学校评语.

     G.学校推荐意见.

 H.附学校教务部门签发的成绩表及其他自荐材料.

  只有特长爱好、在校期间担任的主要职务情况.、自荐材料.

由于毕业生的推荐表在形式上都是千篇一律的,因此,用心填好上述内容就显得异常重要.这是毕业生之间形成区别的主要部分,也是用人单位阅读的重点。

       1.有机会看到毕业生推荐表.翻阅成千上万件这样的表格,发现绝大部分毕业生都是填写文娱,体育方面的特长与爱好.如果你在这方面确实有出类拔萃的表现亦可,如果你选择的工作有这方面的要求或需要也没问题,否则,除了表明自己有爱唱爱跳的特点,还会有什么呢?

哥星的位置在舞台上,体育冠军退役后一般仍留在体育界,你希望单位给你安排什么?

      特长与爱好是用人单位衡量应聘者能否以极大的兴趣和热情从事本职工作的重要依据,亦是录用你后安排工作的参考材料.因此,请胸填写这一栏时一定要认真思考,最好能与未来的工作有联系.我们想,你一定有相关的特长与爱好,否则,你为什么选择这个工作,而不是那个工作呢?

2.职务情况，不要一一罗列，重点列出。

1.2个人简历的设计与撰写

一、简历及其功用

简历，顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。

简历是个人形象，包括资历与能力的书面表述，对于求职者而言，是必不可少的一种应用文。

功能：

1、单独寄出或与求职信配套寄出。

2、在人才交流会,供需洽谈会上，带上几份。

3、委托亲朋好友联系求职单位时，可寄几份。

5、参加求职面试时带上几份,备查。

二、简历内容的构成

篇首简介、求职目标、任职资格、学历、工作经历、专长与成就、学术专著、外语技能、社团职务、个人资料、推荐人等。

酌情选用或增补,或详或略。

1、篇首简介

本项目位居整个简历之首，是对方最先阅读之处。

如同与人初次见面，作者下笔之始，应开门见山，做一个简短的自我介绍。

介绍内容包括自己的姓名、通讯地址邮政编码与电话号码等，其书写位置常安排在简历上部的中间。

2、求职目标

用于求职的简历，“求职目标”是基本项目之一。

本项目用于表达求职者的愿望，如希望的职务名称、工作的性质及期望的发展前景等。

求职简历上列上求职目标，能直接表达出你的目的和动机。

从而使对方一目了然，不必花费时间去猜测你寄发简历的意图。

求职目标的表述力求简明，一般一至二行，由一个或数个短语或句子组成，切忌冗长，其内容也不应该与后面的工作经历重复。

例如：

求职目标：

会计主任

希望职务：

销售经理

应聘求职时，由于是针对招聘广告申请应聘，求职目标自然是具体的、确定的。

自荐求职时，由于并不知道对方公司是否有你希望获得的职位空缺，那么，你的求职目标就不可能写的十分具体，而应换一种比较有弹性、比较灵活的说法，让对方知道你所求职务的基本范围及擅长的业务。

例如：

求职目标：

希望在一家私营公司寻求一个管理职位，对项目的设计或评估方面的工作尤感兴趣。

求职目标：

会计的初级职位，长期目标是财经管理工作。

本项目书写或打印应安排在醒目之处，一般在篇首简介之下。

内容一般与个人的工作经历或学历有某种逻辑上的联系，即寻求的职位应与过去担任过的职务或学习过的专业相同或相近，而不宜相去甚远或毫不搭界。

否则，用人单位会对你的能力持不信任的态度，而将你的简历弃之一旁，从而导致求职失败。

3、任职资格

本项目内容是对求职目标的支持性说明，旨在让用人单位对你的学历、专业、工作经验、能力等任职资格有一个概括性的了解。

如果你谋求的职务同现在或过去的职务相似，就应该根据工作经历来强调你所具备的资格，如所求职务你过去未曾担任过，则需强调过去的职务同所求职务之间的相关性与共同点。

如果你是刚出校门的学生，没有工作经验，或是踏入社会的时间不长，还缺乏充足的工作经验，就有必要强调在校所学专业、课程、成绩以及暑假工作经验、专业实习经验等同所求职务之间的联系，借以说明你已具备任职的条件，而这些条件本身就是任职资格的组成要素。

编写本项目内容时，宜简明扼要，粗线条概括，因为在后面的学历和工作经历中还会详细叙述。

这里先列举其要，意在唤起用人单位人事主管的阅读兴趣，使其更加留意本项目之后的内容。

例如：

任职资格：

（求职目标：

计算机程序设计师）

大学所学专业为计算机及应用，曾在一家电脑软件公司兼职工作答三年之久。

对个人计算机拥有丰富的实用经验。

本项目为酌情取舍项目，可视需要或取或舍。

如果觉得此处所述与后面项目的内容重复，或者受篇幅所限，不便列此项目也可不列。

若列本项目时，其书写或打印位置应紧接求职目标之下，而不能安排在简历的其它部位。

4、学历

学历指自己接受教育的经历，内容包括何时、何地、在何类学校学习。

如果就读的是大中专院校，必须说明所学专业，大专院校毕业生还必须说明获得过何种学位。

博士学位获得者，最好注明博士论文题目。

学历的编排顺序应由前往后，由高至低，即最近学历先写，最高学历先写。

如果受过高等教育，中学阶段学历可以省略。

例如：

学历

1996-1999就读于XX大学，获经济学博士学位。

博士论文题目：

当代中国的证券市场

1993-1996就读于XX大学，获政治经济学专业硕士学位

1989-1993就读于XX大学，获得会计学专业学士学位

5、工作经历

本项目是简历的主体部分，基本内容包括：

工作单位名称、工作起止时间、所任职务等。

根据简历的用途及对方要求，编写时有多种方法。

从简便、实用出发，实践中人们通常采用以下两种顺序编写：

一种是时间顺序式，即按时间的先后顺序编写；一种是职务式，即按个人的职务，包括专长、成就或职业性质等编写。

应届毕业生可以省略本项目。

6、个人资料

本项目一般包括出生年月日、婚姻状况、身高、体重、健康状况以及有何业余爱好等，目的在于给对方一个比较全面的整体印象。

个人资料的书写位置一般安排在简历的后半部分。

有时，由于简历其它项目内容比较多，而纸面篇幅有限，实践中人们常把本项目内容与篇首介绍合并在一起，构成复合式篇首简介，其书写位置自然仍在全篇之首。

不过，书写时通常分左右两个部分：

左为姓名、通讯地址与电话号码；右为个人资料。

年龄应写出出生年月，显得比较准确、规范，而不宜写岁数。

某些职业要求一定的身高，不能省略，要如实填写。

爱好是否填写，由自己决定。

业余爱好往往有助于谋求某一特定的职位，如摄影爱好对申请报社记者有所帮助，但提及这些个人爱好时，必须记住：

一是对求职具有参考价值；二是突出主要爱好，简短扼要，而不应罗列各种爱好，使人造成你的经历与时间都浪费在业余活动中及兴趣不专的错觉；三是要真实，否则，面谈时谈及你的业余爱好，就会出现尴尬场面，而影响用人单位对你的信任。

7、课外活动

课外活动是学校生活的一个重要组成部分，也是对课堂学习内容的一个重要补充。

积极参加各类课外活动，表明你希望增长自己的才干，提高自己的人际交往的能力，扩展自己的社会阅历与经验。

简历上列出你参加过的课外活动和取得的各种荣誉与奖励，有助于说明你的人格修养、交际能力、组织能力、成熟程度、健康状况以及心理素质与发展潜力。

对一个刚刚跨出校门、尚无工作经验的年轻人来说，初次谋职时尤需将自己课外活动的经历详述在简历上，旨在表明你的社会适应性、工作积极性和竞争优势，从而引起用人单位的注意，并将你列为优先录用的人选。

例如：

于1997-1998年任XX大学XX班班长

于1999年XX大学生英语演讲比赛中获一等奖

8、外语技能

编写简历时应详述自己掌握的外语语种、应用水平或熟练程度。

如参加TOEFL、GRE或者EPT、CET-4、CET-6等标准测试获得了比较理想的成绩，也应该将考分列入本项目。

9、专长与成就

专长是专业范围内最突出最擅长的强项，例如，专业是语言学，但语言学又包含普通语言学、历史语言学、心理语言学、文化语言学等分支，而简历作者的专长可能是儿童语言学。

填写专长时，应重点强调一个或两个方面的专业特长，一般不宜超过两项。

填写成就时，一要实事求是，二要具体、定量。

如获得什么奖励，参加过什么科研项目做出贡献，获得发明创造方面的专利等，都可罗列于此。

10、社团活动

本项目是对简历作者加入各种专业性、学术性的学会、协会、研究会等社团组织或任会员，或任领导职务等情况的介绍。

本项目的内容有助于对方从侧面了解作者参与专业或学术活动的积极性，以及他在该专业或学术领域的地位与影响等。

11、推荐人

简历作者通常在简历最后列上一项推荐人，意谓自己在简历中介绍的情况是真实可信的，自己的品行和能力可以接受查询，某些人士可以对自己的情况予以介绍，提供证明，做出推荐。

在提供推荐人的姓名、头衔或职称时，有三点应注意：

一是要获得他们的允许和承诺；二是要附上他们现在的而不是过去的通讯地址、邮政编码、电话号码；三是要将该简历的复印件给他们各送一份，以便他们对简历所述有全面了解，能有的放矢回答询问。

三、简历写作要点

编写简历的一个基本出发点，就是要使用人单位的人事主管在很短的时间之内，便能了解到你是否具备录用资格。

因此，编写简历时必须有的放矢，充分展现个人优势，同时兼顾简洁扼要，合体适用等几个方面。

1、换位思考

写作商贸应用文时，人们常常强调要站在对方的立场考虑问题。

编写简历时，同样需要针对对方的要求，以简洁、概括的文字表述出对方希望了解的内容。

对于用于求职的简历，其项目的安排及各项目的具体内容就须以任职资格、到职后可能发挥的作用、将要做出的贡献等问题作为表述的重点。

为使文字简约，主题突出，凡是与主题无直接关系、且对方不需要了解的内容，一概删除。

此外，行文一定要实事求是，既不虚构，也不夸张，务必以诚实之心写出一个真实的自我。

不能为了取悦于人，而失信于人，最终耽误了任职的大好机会。

2、措辞得体

简历与申请信一样，属于应用文体，措辞表意有习惯要求，行文时不应违背这些要求，也不要自行其是，而应该力求合体、适用。

⑴人称及其代词的使用

行文时不要使用第三人称，这是因为用第三人称表述自己的能力与成就时显得生硬、做作，易使人反感。

行文时也不要滥用第一人称，尽管简历带有自传性质，可用第一人称，但因简历所述多为褒扬之辞，第一人称的频繁使用，会使人觉得作者自命不凡。

由于简历所述的对象是作者本人，即便是句子中未见主语代词，读者也知道指代的对象是作者。

因此，行文时最好将第一人称作为逻辑主语，使其隐含在句子之中。

使用主语隐化的句子可避免自夸之嫌，使得语句显得活泼、轻快，更具有应用文的文体色彩。

⑵使用短语表达意思

行文时不必使用完整的句子，要尽量使用短语。

同语意相同的句子相比，短语的结构显得简便、精练，不仅方便书写打印，而且有助于读者在较短的时间内获得较多的信息。

⑶巧妙利用言外之意

简历是自我宣传和自我推销的一种有效手段，但由于它只是个人有关经历的简短概括，篇幅有限，故其所述不可能完整、全面。

因此，在编写简历时，要避免使用抽象、空洞的措辞，而应以客观的语气、具体的事实以及准确的数据说话，从而使他人在阅读你的简历时，不仅理解了每句话的字面含义，而且通过联想，还理解了它的言外之意。

这样，你的资格与专长便在字面得到了表述，而你的潜能与优势则通过言外之意得到了补充。

例如：

一名毕业生在其简历的课外活动项目中写了这样一条经历：

1996年任XX大学学生会主席

仅从这句话的字面含义看，可知道该生在1996年曾担任XX大学学生会主席之职。

可是读者通过联想，这句话却产生了该生具有组织能力和领导才华，有为群众服务的热情和干劲，有良好的人际关系等言外之意。

而该简历作者正是通过这种言外之意，巧妙而又含蓄地展现了自己的潜能和优势。

⑷注意简称的使用

简历因篇幅有限，行文时如果简称使用得当，可使文字简练，使篇幅容量得到充分利用。

但简称使用过滥，会造成阅读障碍。

特别是专门机构和专业术语的简称，流行面有限，非专业读者往往不解其意，甚至造成误解，尤其要避免使用。

3、格式正确

⑴编写简历的两种主要格式

从主要项目排列的先后着眼，可以分为两个大的类别：

一是学历在前，以介绍学历为主的格式；一是工作经历在前，以介绍工作经历为主的格式。

应聘求职时，为了突出自己的优势，唤起用人单位主管人员的注意，应该将有助于推销自己的项目安排在简历的前面。

换句话说，一个参加工作多年、经历比较丰富的人，求职时最好采用工作经历在前的格式编写简历；而对刚从学校毕业或参加工作不久、经历较少的人来说，最好采用学历在前的格式编写简历。

它一般采用倒叙的方式，由近及远，由高到低，分阶段介绍自己的学习经历。

⑵简历的篇幅

简历的篇幅以多长为好？

国外专题调查表明，各公司、企业的人事主管人员普遍认为，简历以一页为宜，即便经历丰富，无论如何也不能超过两页。

如果有人认为经历写得越多，篇幅拉得越长，就越有竞争力，那完全是一种误解。

实践证明，超过两页的简历往往使人事主管人员读起来发烦，而被弃之一旁；对简历编写者而言，这无疑是一种无效劳动，其求职申请也只能以失败告终。

编写简历时，一定要根据寄送该简历的目的，结合对方的要求，精心筛选和编排有关素材。

凡是与寄送该简历的目的无关者，与对方的要求无联系者，一律删除；凡有关或有联系者，还要比较主次、去粗存精；只有这样，整篇简历的篇幅才能精简、浓缩，在不影响语意表达的前提下，达到篇幅适宜的目的。

如果出于对方要求，或因某种特殊需要，简历篇幅不得不有二页之多时，为避免第二页与首页分离及错页，实践中人们习惯在第二页上注上编号与自己的姓名（第一页不注编号）。

具体标注方法有两种：

二是在第二页的顶部中间，注上“XXX第2页”的字样。

4、编印

一份写得成功的简历，除了内容完备、具有针对性以及措辞得当、用语合体外，其外观形式还必须端庄、清爽、醒目，能让人在一瞥之中就产生好印象，从而唤起他的注意和阅读兴趣。

为此，必须尽可能做到以下两点：

⑴选用标准纸张

近年来，欧美人士在打印事务书信与简历时，已普遍使用国际标准幅面A4型的纸张，颜色一般为白色，偶尔也用淡蓝或浅黄色，都不带横格或方格。

如果手头一时没有A4型的纸张，可先打印在一般白色、无格、不带单位名称、地址等信头内容的公文纸上，再利用复印机复印到A4复印纸上。

特别是同一份简历需要份数较多时，采用复印的办法，既可提高用纸的精度，还可以使每份简历的用纸幅面都符合国际标准要求。

⑵精心编排打印

为了提高简历的编排可视性与打印质量，可以到专门的印刷公司排版、印制。

如果不是对方有特别要求，简历一般不得手写。

现阶段计算机基本普及，最好利用计算机起草、修改、编排与打印简历。

与手写相比，利用计算机编排打印的简历，不仅字迹清晰、而且字体可正可斜，字号大小相同，版面疏密适当，显得美观整洁，十分醒目。

打印简历时，各项目的名称应使用较粗一些、较大一些的字体和字号，以便同正文有所区别。

各项目之间，应留出一至两行的间隙。

此外，简历的正文不宜排得太满，四周都应留出足够的页边空白。

左右两侧的空白不应少于2厘米，上下两端不应少于2.5厘米。

四、写作简历的几项原则  

对于每一位求职者来说，一份好的简历可能意味着成功的一半，马虎不得。

那么，怎样准备一份令人过目难忘、留下良好印象的简历呢？

要点，就能够写出一份精彩的简历。

1、真实

简历最基本的要求就是真实。

诚实地记录和描述，能够使阅读者首先对你产生信任感，而企业对于求职应聘者最基本的要求就是诚实。

企业阅历丰富的人事经理，对简历有敏锐的分析能力，遮遮掩掩或夸大其词终究会漏出破绽，何况还有面试的考验。

一些不甚明智的做法通常包括：

故意遗漏某一段经历，造成履历不连贯；在工作业绩上弄虚作假；夸大所任职务的责权和经验；隐瞒跳槽的真实原因，如将被迫辞职说成是领导无方，公司倒闭描绘成怀才不遇等。

其实任何一个有经验的招聘人员只要仔细阅读分析，鉴别履历的真实性并不难；过分渲染，天花乱坠的描述更令人反感。

所以与其费尽心机，不如老老实实，只要有真才识学，总会有属于自己的机会。

2、全面

简历的作用，在于使一个陌生人在很短的时间内了解你的基本情况，就好像是一个故事梗概，吸引他（他们）继续看下去。

因此要特别注意内容的完整和全面，以使对方对你有尽可能有比较全面的印象。

通常简历应当包括以下基本内容：

姓名、年龄、性别、家庭住址及户口所在地、教育背景及学历、专业、外语、电脑水平、工作经历、在职培训经历、特长、业余爱好、简单的自我评价以及其他重要或特殊的需注明的经历、事项等，最好是中外文对照。

当然，还千万不要忘记写明各种联系方法和切实表明对工作的期望，并附上有关证明文件的复印件。

3、简练

招聘人员每天要面对大量的求职履历，工作非常忙，一般在粗略地进行第一次阅读和筛选时，每份履历所用时间不超过1分钟，如果简历写得很长，难免遗漏部分内容，甚至缺乏耐心完整细致地读完，这当然对求职者是很不利的。

经常有求职者觉得简历越长越好，以为这样易于引起注意，其实适得其反，淡化了阅读者对主要内容的印象。

冗长罗嗦的简历不但让人觉得你在浪费他的时间，还能得出求职者做事不干练的结论。

言简意赅，流畅简练，令人一目了然的简历，在哪里都是最受欢迎的，也是对求职者的工作能力最直接的反映。

4、重点突出

对于不同的企业，不同的职位，不同的要求，求职者应当事先进行必要的分析，有针对性地设计准备简历。

盲目地将一份标准版本大量拷贝，效果会大打折扣。

前面所讲的全面不是面面俱到，不分主次，要根据企业和职位的要求，巧妙突出自己的优势，给人留下鲜明深刻的印象，但注意不能简单重复，这方面是整个简历的点睛之笔，也是最能表现个性的地方，应当深思熟虑，不落俗套，写得精彩，有说服力，而又合乎情理。

5、语言准确

不要使用拗口的语句和生僻的字词，更不要有病句，错别字。

外文要特别注意不要出现拼写和语法错误，一般招聘人员考察应聘者的外语能力就是从一份履历开始的。

同时行文也要注意准确、规范，大多数情况下，作为实用型文体，句式以简明的短句为好，文风要平实、沉稳、严肃，以叙述、说明为主，动辄引经据典、抒情议论是不可取的。

有的人写简历喜欢使用许多文学性的修饰语，例如，“大学毕业，我毅然走上工作岗位”，“几年来勇挑重担，为了企业发展大计披星戴月，周末的深夜，常常还能看到办公室明亮的灯光。

功夫不负有心人……”，“虽然说‘有则改之，无则加冕’，但领导无中生有的指责日甚一日，令我愤懑不已，心灰意冷，终挂印而去”，结尾还忘不了加上一句“我热切期待着一个大展鸿图、共创辉煌未来的良机！

”之类的口号。

这样的简历，只能让人一笑置之。

6、版面美观

一份好的履历，除了以上对内容方面的要求之外，版面设计也是一个非常重要的因素，是真正的“第一印象”。

要条理清楚，标识明显，段落不要过长，字体大小适中，排版端庄美观，疏密得当。

既不要为了节省纸张，密集而局促，令阅读者感到吃力；也不要出现某一页纸只有上面几行字，留下大片的空白。

还要注意版面不要太花哨，要有类似公函的风格，这也能体现出求职者的基本职业素养。

通常建议使用电脑打印的文稿，如果你的字写得不错，不妨再附上一篇工整漂亮、简短的手书求职信，效果会更好。

7、评价客观

简历中通常都会涉及到对自己的评价，应当力求客观公正，包括行文中所表现出的语气，要做到八个字：

诚恳、谦虚、自信、礼貌。

这样会令招聘者对你的人品和素质留下良好的印象，而现在已经有越来越多的企业比重视技能和学历更加重视一个人的品行、开拓与合作精神等基本素质。

倘若在众多高学历的应聘者的激烈竞争中，这方面的因素更加凸现，也常常是因为这些非技能性的因素使最终的获胜者脱颖而出。

总的来说，既不能妄自尊大，也不能妄自菲薄，这一点上，分寸的把握非常重要。

特别要注意避免夸夸其谈，适当坦陈自己经验等方面的某些不足，反而更能赢得好感。

准备好这样一