北大17春 0258劳动法 作业.docx
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北大17春0258劳动法作业
一、单选题(共15题,每题2分,共30分)
1.劳动法律关系的主体双方是()。
(教材第一章第五节)
A.劳动者与劳动行政部门
B.劳动者与用人单位
C.工会与用人单位
D.工会与劳动行政部门
试题编号:
试题类型:
单选题
标准答案:
***
试题难度:
容易
试题解析:
***
考生答案:
考生得分:
***
是否评分:
未评分
评价描述:
***
2.劳务派遣最主要的法律特征是()。
(教材第五章第一节)
A.非全日制工作形式
B.劳务派遣单位履行用人单位对劳动者的义务
C.劳动雇佣和劳动使用相分离
D.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施
试题编号:
试题类型:
单选题
标准答案:
***
试题难度:
一般
试题解析:
***
考生答案:
考生得分:
***
是否评分:
未评分
评价描述:
***
3.劳动合同中的劳动报酬标准()。
(教材第五章第四节)
A.应当参考集体合同中的标准
B.不需考虑集体合同中的标准
C.应相当于集体合同中的标准
D.不得低于集体合同中的标准
试题编号:
试题类型:
单选题
标准答案:
***
试题难度:
容易
试题解析:
***
考生答案:
考生得分:
***
是否评分:
未评分
评价描述:
***
4.根据我国《劳动合同法》第40条规定,劳动者()情况下,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
(教材第五章第六节)
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
C.严重违反用人单位的规章制度的
D.不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的
试题编号:
试题类型:
单选题
标准答案:
***
试题难度:
较难
试题解析:
***
考生答案:
考生得分:
***
是否评分:
未评分
评价描述:
***
5.集体合同的内容侧重于()。
(教材第六章第二节)
A.确保工会履行职能
B.维护职工合法权益
C.规范合同订立程序
D.确保合同有效实施
试题编号:
试题类型:
单选题
标准答案:
***
试题难度:
一般
试题解析:
***
考生答案:
考生得分:
***
是否评分:
未评分
评价描述:
***
6.工资分配应当遵循()原则,实行同工同酬。
(教材第七章第一节)
A.按劳分配
B.工资水平在经济发展的基础上逐步提高
C.宏观调控
D.用人单位自主决定工资分配方式和工资水平
试题编号:
试题类型:
单选题
标准答案:
***
试题难度:
容易
试题解析:
***
考生答案:
考生得分:
***
是否评分:
未评分
评价描述:
***
7.最低工资标准的确定要遵循三方原则,所谓三方是指()。
(教材第七章第三节)
A.劳动者、工会、企业
B.政府、工会、企业
C.劳动者、企业、独立第三方
D.劳动者、政府、独立第三方
试题编号:
试题类型:
单选题
标准答案:
***
试题难度:
一般
试题解析:
***
考生答案:
考生得分:
***
是否评分:
未评分
评价描述:
***
8.对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的()支付年休假工资报酬。
(教材第八章第二节)
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
试题编号:
试题类型:
单选题
标准答案:
***
试题难度:
容易
试题解析:
***
考生答案:
考生得分:
***
是否评分:
未评分
评价描述:
***
9.我国《劳动法》第59条规定:
“禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的()体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
”(教材第九章第三节)
A.第二级
B.第三级
C.第四级
D.第五级
试题编号:
试题类型:
单选题
标准答案:
***
试题难度:
一般
试题解析:
***
考生答案:
考生得分:
***
是否评分:
未评分
评价描述:
***
10.我国《劳动法》第15条规定:
“禁止用人单位招用未满()周岁的未成年人。
”(教材第九章第三节)
A.18
B.17
C.16
D.15
试题编号:
试题类型:
单选题
标准答案:
***
试题难度:
容易
试题解析:
***
考生答案:
考生得分:
***
是否评分:
未评分
评价描述:
***
11.我国《劳动法》第72条规定:
“用人单位和劳动者()依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
”(教材第十章第一节)
A.可以
B.应当
C.必须
D.能够
试题编号:
试题类型:
单选题
标准答案:
***
试题难度:
容易
试题解析:
***
考生答案:
考生得分:
***
是否评分:
未评分
评价描述:
***
12.下列哪一项不属于我国养老保险的特点()?
(教材第十章第二节)
A.自愿性
B.补偿性
C.广泛性
D.社会性
试题编号:
试题类型:
单选题
标准答案:
***
试题难度:
一般
试题解析:
***
考生答案:
考生得分:
***
是否评分:
未评分
评价描述:
***
13.下列关于工伤保险的说法,错误的是()。
(教材第十章第四节)
A.工伤保险的对象范围是在生产过程中的劳动者
B.劳动者和用人单位一起缴纳工伤保险费
C.工伤保险的责任具有赔偿性
D.工伤保险实行无过错责任原则
试题编号:
试题类型:
单选题
标准答案:
***
试题难度:
较难
试题解析:
***
考生答案:
考生得分:
***
是否评分:
未评分
评价描述:
***
14.下列哪一项不属于我国劳动争议处理的原则()?
(教材第十三章第一节)
A.合法
B.公正
C.及时
D.自愿
试题编号:
试题类型:
单选题
标准答案:
***
试题难度:
一般
试题解析:
***
考生答案:
考生得分:
***
是否评分:
未评分
评价描述:
***
15.下列关于劳动争议处理的说法,错误的是()。
(教材第十三章第三节)
A.我国劳动争议的处理方式主要有和解、调解、仲裁、诉讼
B.和解不具有程序法上的效力
C.仲裁的费用由争议双方共同承担
D.诉讼是劳动争议处理的最终方式
试题编号:
试题类型:
单选题
标准答案:
***
试题难度:
较难
试题解析:
***
考生答案:
考生得分:
***
是否评分:
未评分
评价描述:
***
二、多选题(共10题,每题3分,共30分)
16.劳动法律关系主体双方具有()。
(教材第一章第五节)
A.统一性
B.对应性
C.平等性
D.权益性
E.从属性
试题编号:
试题类型:
多选题
标准答案:
***
试题难度:
一般
试题解析:
***
考生答案:
考生得分:
***
是否评分:
未评分
评价描述:
***
17.我国1994年颁布的《劳动法》第12条规定:
“劳动者就业,不因()不同而受歧视。
”(教材第四章第二节)
A.身份
B.民族
C.种族
D.性别
E.宗教信仰
试题编号:
试题类型:
多选题
标准答案:
***
试题难度:
容易
试题解析:
***
考生答案:
考生得分:
***
是否评分:
未评分
评价描述:
***
18.下列关于劳动合同的说法,正确的是()。
(教材第五章第一节)
A.劳动合同的主体一方是劳动者,另一方是用人单位
B.劳动合同内容具有劳动权利义务的统一性和对应性
C.劳动合同具有平等性
D.劳动合同具有有偿性
E.劳动合同具有社会性
试题编号:
试题类型:
多选题
标准答案:
***
试题难度:
一般
试题解析:
***
考生答案:
考生得分:
***
是否评分:
未评分
评价描述:
***
19.集体合同的效力包括()。
(教材第六章第五节)
A.人的效力
B.单位的效力
C.集体的效力
D.时间的效力
E.空间的效力
试题编号:
试题类型:
多选题
标准答案:
***
试题难度:
容易
试题解析:
***
考生答案:
考生得分:
***
是否评分:
未评分
评价描述:
***
20.下列各项不应包含在最低工资中的是()。
(教材第七章第三节)
A.年终奖金
B.加班加点工资
C.特殊工作环境、条件下的津贴
D.依法享有的劳动者保险
E.用人单位给劳动者提供的伙食和住房
试题编号:
试题类型:
多选题
标准答案:
***
试题难度:
较难
试题解析:
***
考生答案:
考生得分:
***
是否评分:
未评分
评价描述:
***
21.下列关于工作时间和休息休假的说法,正确的是()。
(教材第八章第二节、第三节)
A.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日
B.我国全体公民放假的节日包括元宵节
C.职工连续工作1年以上的享受带薪年休假
D.女职工生育享受不少于90天的产假
E.每月工作日的加点、休息日和法定节假日加班总时数不得超过36小时
试题编号:
试题类型:
多选题
标准答案:
***
试题难度:
较难
试题解析:
***
考生答案:
考生得分:
***
是否评分:
未评分
评价描述:
***
22.经过国家有关部门批准,可以招用未满16周岁未成年人的用人单位包括()。
(教材第九章第三节)
A.东方歌舞团
B.如家快捷酒店
C.天津泰达足球俱乐部
D.富士康工厂
E.特种工艺厂
试题编号:
试题类型:
多选题
标准答案:
***
试题难度:
一般
试题解析:
***
考生答案:
考生得分:
***
是否评分:
未评分
评价描述:
***
23.我国失业保险基金的构成有()。
(教材第十章第五节)
A.城镇企业事业单位缴纳的失业保险费
B.城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费
C.失业保险基金的利息
D.失业保险基金的罚款
E.财政补贴
试题编号:
试题类型:
多选题
标准答案:
***
试题难度:
一般
试题解析:
***
考生答案:
考生得分:
***
是否评分:
未评分
评价描述:
***
24.各国职工民主参与的形式主要有()。
(教材第十一章第二节)
A.机构参与
B.代表参与
C.岗位参与
D.个人参与
E.政府参与
试题编号:
试题类型:
多选题
标准答案:
***
试题难度:
容易
试题解析:
***
考生答案:
考生得分:
***
是否评分:
未评分
评价描述:
***
25.根据我国《劳动争议调解仲裁法》第2条的规定,劳动争议的范围主要包括()。
(教材第十三章第一节)
A.因确认劳动关系发生的争议
B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
E.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
试题编号:
试题类型:
多选题
标准答案:
***
试题难度:
一般
试题解析:
***
考生答案:
考生得分:
***
是否评分:
未评分
评价描述:
***
三、案例分析(共4题,每题10分,共40分)
26.案例一:
劳动合同有效性赵某是某公司的销售代理,2014年该公司与其签订劳动合同,合同规定:
赵某可以从产品销售利润中提取50%的提成,但本人的病、伤、残、亡等企业均不负责。
在一次外出公干中,由于交通事故,赵某负伤致残。
赵某和该公司发生了争议并起诉到劳动行政部门,要求解决其伤残保险待遇问题。
请对该案例进行分析。
试题编号:
试题类型:
问答题
标准答案:
***
试题难度:
较难
试题解析:
***
考生答案:
考生得分:
***
是否评分:
未评分
评价描述:
***
27.案例二:
试用期2014年2月10日,赵某入职。
公司告知他有三个月的试用期,但是没有与赵某签订书面的劳动合同。
2014年5月1日,公司通知赵某,由于他在试用期表现不佳,所以公司决定辞退他。
赵某觉得很委屈,因为在试用期内他努力工作而且自认为表现很好。
请分析在这种情况下,赵某应怎么办?
试题编号:
试题类型:
问答题
标准答案:
***
试题难度:
较难
试题解析:
***
考生答案:
考生得分:
***
是否评分:
未评分
评价描述:
***
28.案例三:
用人单位违法责任2010年,赵某从某矿业大学毕业后,被某有色金属矿山企业录用,并签订了5年期的劳动合同。
劳动合同约定,赵某负责指导一线开采工作,企业提供必要的劳动保护条件,工资待遇与企业管理人员相同。
赵某入职后,企业为赵某提供了半年的培训,然后按劳动合同约定安排到一线工作,但一直没有提供相应的劳动保护设备。
赵某找到企业负责人,答复说赵某是按管理人员对待的,不是真正的一线工人,不能像一线工人那样领取劳动保护设备,由于工作需要,也无法享受企业机关科室人员的工作环境。
赵某认为,企业的这种做法违反了劳动合同中关于劳动条件的约定,提出解除劳动合同。
企业则提出,如果赵某擅自解除劳动合同,应赔偿企业录用和培训费用。
赵某不服,到当地劳动争议仲裁委员会申诉,劳动争议仲裁委员会审理后裁定:
企业违反了劳动合同中关于劳动条件的规定,赵某可以解除劳动合同,不需支付赔偿费用。
请对仲裁委员会的裁定进行分析。
试题编号:
试题类型:
问答题
标准答案:
***
试题难度:
较难
试题解析:
***
考生答案:
考生得分:
***
是否评分:
未评分
评价描述:
***
29.案例四:
员工违法责任2010年5月,职工赵某与一家国有企业签订了为期5年的劳动合同。
2010年10月,赵某以收入偏低为由口头提出解除劳动合同,企业未予答复。
10天之后,赵某被一家合资企业招用,并在2010年11月与该合资企业签订了劳动合同。
赵某离开原单位后,原单位的生产受到影响,单位领导要求赵某回厂上班。
同时,原单位领导与赵某所在的合资企业联系,希望让赵某回厂。
但是,合资企业以已签订劳动合同为由,不予放人。
试分析赵某与原企业的劳动合同是否已经解除?
合资企业在本案中是否应承担责任?
试题编号:
试题类型:
问答题
标准答案:
***
试题难度:
较难
试题解析:
***
考生答案:
考生得分:
***
是否评分:
未评分
评价描述:
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