再生资源回收有限公司企业管理制度汇编.doc
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再生资源回收有限公司企业管理制度汇编.doc
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企业管理制度 版次/修订状态:
A/4
邢台恒亿再生资源回收有限公司
企业管理制度汇编
版次/修订状态A/4
批准
年月日发布年月日实施
-53-
目录
一、员工守则.........................................3
二、人资管理制度……………………………………………...4
三、办公室管理制度…………………………………………...18
四、财务管理制度....................................21
五、采购管理制度....................................29
六、信息监控室制度..................................30
七、信息扫描站点制度................................31
八、摄像头清洗制度..................................31
九、外来车辆出入厂制度..............................32
十、仓库工具管理制度................................32
十一、污染环境防治责任制度..........................34十二、仓库保管制度..................................37
十三、保安管理制度..................................40
十四、员工食堂管理制度...............................43
十五、车队管理制度..................................46
十六、会议管理制度..................................48
十七、质监管理制度..................................49
十八、安全管理制度..................................51
员工守则
第一章总则
一、为保障公司员工权利,特依法订立本规则。
凡本公司员工,悉依本规则执行。
二、本规则所称员工,系指正式受雇于本公司从事工作获得报酬之专职人员。
三、本公司若有特定性之工作人员,其管理制度依公司规定,相关福利依合约另定之。
第二章员工基本行为准则
一、遵守厂内各项规章制度及命令,服从各部门主管的安排及监督。
二、爱护公司荣誉,不得有损害公司声誉、向外泄漏公司资料、败坏公司形象等行为。
三、遵守上下班时间,不无故缺勤、迟到、早退,工作时间不得作与工作无关之事和吃零食。
四、遵守操作规范,保证生产安全,因违规操作而造成事故或导致公司
经济损失,一律追究其相关责任。
五、未经他人同意,不可私自动用他人工具及私人用品。
非公司指定之
机台操作人员,一律不得擅自操作机器。
六、爱护公司资财、设施,不得借故损坏,不得窃取公物。
七、门禁时间外出及车辆携带物品出厂,需有放行单。
八、在厂区内按规定穿着制服,佩带识别证。
九、员工在上班时间里有紧急事情需会客,应向主管报告并在会客室为之,
一律不得私自带领外人进入车间或办公区内。
十、全体同仁应注重道德修养,同事间应通力合作,互敬互重、互相关怀充分发扬团队精神。
十一、不得造谣惑众,扰乱人心,不得聚众闹事、戏闹和互相斗殴。
十二、厂内不得携带、收藏和违章使用易燃易爆危险品,不得随身携带和收藏凶器或攻击性物品。
不得进行赌博、酗酒等有伤风纪行为。
十三、维护厂区清洁卫生,爱护花草设施,严禁乱丢烟蒂、纸屑及违规丢放杂物等。
十四、遵守餐厅及其它公共场所守则,不得有任何扰乱公共秩序、损害公众利益的行为。
十五、注意仪表形象(依公司规范穿着),待人接物诚恳谦和,实行您好、谢谢、对不起、再见等文明语言。
禁止穿短裤(包括西式短裤)、背心、拖鞋、赤膊上班、生产线上女同仁不得穿裙子、凉鞋、高跟鞋等,工作场所不得大声吆喝、打闹嬉戏等扰乱其它同仁工作之行为。
以上规范,全厂同仁必须严格遵守,若有违规行为,视情节轻重予以处理。
人资管理制度
第一节录用原则
一、公司采用公平、公正、公开的原则,招聘优秀、适用之人才。
二、本公司的招聘主要以面试、笔试等方式进行。
三、员工的招聘将根据公司的需要进行。
第二节录用条件
一、新进员工一般实行试用期制度,试用期限为1-3个月。
二、试用期满考核
新进员工试用期满前,由公司进行考核,考核中如发现不符合录用条件和工作的,可随时解约。
第三节录用程序
一、正式录用前体检:
公司可指定应聘人员,实行体检制度。
人员入职都必须在公司指定的医院进行指定项目的体检,并向人力资源部门出示体检证明。
只有经证明其健康状况适合本工作者,才可被公司录用。
二、确认体检合格后,人力资源部门发出录用通知;
三、应聘者一旦被同意录用,应于接到通知后,按公司指定日期及地点亲自办理报到手续,否则将视为拒绝受聘,公司不承担任何责任。
四、应聘者自同意录用之日起3日内必须向公司提交下述材料:
1、递交体检合格证明书原件,公司核对后留存复印件;
2、递交学历证书原件,公司核对后留存复印件;
3、身份证正本及复印件;
4、小二寸免冠的半身照片-张(最近拍摄的照片);
5、培训、技能、职称等证明文件和证明有其他特殊技能的证明文件正本及
复印件(正本核对后发还);
6、必要时公司有权要求提交婚育证明;
7、需要办理的其他手续。
第四节个人信息告知
一、员工被录用应告知公司以下信息:
1、姓名;
2、家庭地址和电话号码;
3、婚姻状况;
4、出现事故或紧急情况时的联系人;
5、培训结业或学历进修毕业等。
以上信息如有变更应及时告知人力资源部门。
二、本公司员工离职后,如被新公司聘用,经其雇主要求,公司有权将该员工曾被本公司聘用的基本事实告知员工的雇主,但将对该员工的私人信息保密。
第五节试用期
劳动关系建立之日起,双方必须严格履行双方的义务。
一、试用期规定:
试用期1-3个月;(按实际上岗时间计算)
二、试用期间,员工工资1260元。
三、试用期满经考核通过,转为公司正式员工。
四、在试用期间被证明不符合录用条件的或严重违反公司规章制度,公司应当向劳动者说明理由有权解除劳动关系并不需支付补偿金。
第六节薪酬制度
一、薪酬管理原则
公司将根据公司的经营状况、同类行业以及同类岗位的薪酬标准制定统一的薪酬管理制度。
薪酬管理制度的原则是公平和有竞争力的。
二、薪资支付
1、公司根据劳动合同中的约定,按月支付员工工资。
员工的个人所得税由
员工承担,公司在每月发薪时代扣代缴。
2、公司于每月10-15日发放工资,如遇国定假日或休息日则提前至节前最近的工作日发放。
3、如遇不可抗力因素,公司可以酌情延期发放薪资,但应事先通知所有员工。
三、薪资调整
公司会根据市场状况、员工的工作表现以及公司的财务状况,对员工的基本工资进行调整。
具体由本公司规定。
第七节公司考勤制度
1、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。
2、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。
3、由各部门负责人填写加班审批表,报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
4、严格请、销假制度。
公司员工请假都需提前申请,假条经部门负责人批准后交综合管理人资部备案方可请假。
月底由人事专员将本月请假情况统计汇总好,次月初给予公布。
5、员工事请假3天以内的(含)由部门负责人批准,3天以上由主管副总批准;病假5天以内(含)由部门负责人批准,5天以上由主管副总批准;其他所有5天以上的假期均需主管副总审批,1个月以上的假期由总经理审批。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
所有请假人员在到岗当天必须到人事处办理销假,如未及时续假或销假者按旷工处理。
6、填写请假条时要求完整,注明请假事由,事假请注明事由,病假请注明病种,如没有说明事由,一律拒签请假条。
7、上班时间晚到5分钟至30分钟内,按迟到论处,扣发10元工资。
超过30分钟,60分钟以内者,扣发20元。
超过一个小时者,按旷工半天论处。
提前一个小时以内下班者,按早退论处,扣发10元工资。
超过一个小时者,按旷工半天论处。
(人不可抗拒的灾害及情况除外)。
8、旷工半天者,扣发当天的日工资;每月累计旷工1天者,扣发2天的日工资;每月累计旷工2天者,扣发4天的日工资;每月累计旷工3天者,予以辞退。
9、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动,如有事请假的,必须提前向组织者或带队者请假。
在规定时间内未到或早退的,按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的,视为旷工,按照本制度第六条规定处理。
10、员工按规定享受婚假、产育假、结育手术假时,必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。
11、经总经理或分管领导批准决定加班后,加班员工按照公司规定发放工资。
未经批准,值班人员不得空岗或迟到,如有空岗者,视为旷工,按照本制度第六条规定处理;如有迟到者,按本制度第五条规定处理。
12、员工的考勤情况,由各部门负责人进行监督、检查,部门负责人对本部门的考勤要秉公办事,认真负责。
如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的,一经查实,按处罚员工的双倍予以处罚。
凡是受到本制度第六条规定处理的员工,取消本年度先进个人的评比资格。
13、各部门人员因外勤需要或不定时工作需要,不能按时考勤的(早上直接外出办事不按时到,或者下午提前外出办事后直接下班),需提前一天(下午提前外出的在外出前)由当事人填写未打卡情况说明报人力资源部管理员,如遇特殊情况,未按时打卡者最晚于下一个工作日内报备人力资源部管理员,否则按迟到论处。
14、出差人员要向人力资源部提交出差申请表进行备档,管理人员可根据目的地电话进行随机抽核;出差事项完结,来不及进行报账,未回公司又连续出差且无法办理新一轮出差裁决的,应在下一次回公司时补齐手续,方能算正常考勤,无正规手续的,视同缺勤。
15、因主管领导不在,无法进行出差、请假手续签批的情况,由当事人电话请示主管领导,经同意后,直接向人力资源部提交请假或出差裁决手续,由人力资源部管理员事后向主管领导核实或补签手续。
16、临时出差情况下,可以通过电话说明外出情况,人力资源部管理员做好相关记录。
第八节工休管理制度
一、工作时间规定
1、8:
00—12:
00,13:
00—17:
00。
2、对企业适合实行特殊工时制的员工,如实行特殊工种,其工作时间按照相应的工时制度实行。
具体工作时间由企业制定公布,员工应严格遵守公司有关工作时间的规定。
二、加班操作程序
1、公司为满足业务和工作职责的需要,安排员工在规定
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