某企业外部员工招聘业务流程.docx
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某企业外部员工招聘业务流程
说明:
(1)本业务流程适用于对外招聘社会人才和普通高等院校毕业生。
(2)重要管理岗位招聘是指对员工文化素质有特别要求的技术、经营与管理岗位。
(3)招聘重要管理岗位应根据需要增加笔试程序;招聘部门经理及普通高等院校毕业生可根据需要进行素质测评程序。
对外招聘员工业务流程
部门级经理和大学生
重要管理岗位
一般岗位
素质测评程序
笔试程序
录用程序
复试程序
面试程序
招聘公告程序
招聘公告程序
程序名称:
招聘公告程序
程序代号:
B02—1
主管部门:
组织管理处
人力资源规划岗
应聘人
人力资源规划岗
核准签字
人力资源部部长
组织管理处经理
报送
编制
根据需求
发布
准备
批转
呈报
审核
③
②
①
招聘计划表
②
①
②
①
①
①
招聘通知
工作说明书
修改
①
应聘表
填表
①
人力资源规划岗
应聘资料
提交
②
人力资源规划岗
收集
面试程序
①
应聘表
说明:
(1)依据岗位工作说明书进行外部员工招聘。
(2)招聘通知发布的方式包括电视、网络、报刊、杂志等媒介。
(3)应聘资料包括学历、学位证书、身份证复印件、等级证书、其它资格证书、工作简历、有一定资力和技术水平人士的推荐信等。
(4)应聘表见附件。
面试程序
程序名称:
面试程序
程序代号:
B02—2
主管部门:
组织管理处
笔试程序
复试程序
重要管理岗位
①
一般岗位
①
排序表
排序
②
汇总
①
人力资源规划岗
应聘表
面试顺序
评分
④
提问
③
确定
问题设计
②
①
面试小组
面试通知
面试事项
应聘表
发布
④
准备
③
资格
审查
整理
②
①
人力资源规划岗
说明:
(1)人力资源规划岗根据资格条件对应聘者提供的应聘资料进行审查,对不符合资格条件的应聘者不通知面试。
(2)面试事项包括:
拟定面试通知及确定面试小组成员等。
(面试小组成员一般由三个或五个成员组成)
(3)招聘面试小组成员由组织管理处、考评管理处、培训处及用人单位主管人员组成,关键技术岗位招聘面试小组增加本专业专家一名。
(4)问题设计应根据岗位对人员的资格、能力要求进行设计。
(5)普通高等院校毕业生的招聘参考本工作程序进行面试,面试合格者,进入复试、笔试程序,结果经人力资源部部长审核和总经理核准后,签意向协议。
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- 关 键 词:
- 企业 外部 员工 招聘 业务流程