机械厂员工演讲稿与机电系上学期学生工作讲评汇编.docx

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机械厂员工演讲稿与机电系上学期学生工作讲评汇编

机械厂员工演讲稿

拥抱青春梦想,书写人生辉煌

尊敬的各位领导、各位嘉宾，女士们、先生们：

大家上午好！

我来自市环卫机械厂财务部，叫xx，我今天要演讲的题目是——《拥抱青春梦想，书写人生辉煌》。

我和其他的年轻人一样，渴望成功、渴望拥抱梦想！

人的生命只有一次，在人生的长河中，青春是最具活力、最为闪亮、最有珍藏价值的一段，我们的青春应当怎样度过才有意义呢？

在过去的日子里，我从未想过自己会与“城管”和“环卫”扯上关系；在人生规划的道路上，从未想到会出现这个交集。

因为，我也和许多人一样对“城管”充满了误解！

是的，从我怀揣简历步入环卫机械厂大院的那一刻起，我就被深深地感动着，也在无形中改变着。

在此之前，我已遭遇多次求职失败，是这里、是我误解的城管系统、是我们的环卫机械厂接纳了我，给了我工作的机会，也给了我家的温暖。

记得第一天报到上班的时候，分配给我的是汽车配件仓储管理工作。

当我还在为工作经验不足、业务不熟悉而担心时，聂厂长语重心长的对我说：

“小杨，不懂就慢慢学嘛！

”、“别担心，你能行！

”、“要相信你自己！

”仓储的同事们说:

“杨庆，我们帮你……”。

领导的鼓励，同事的热情打消了我的顾虑，使我鼓起勇气迎接挑战！

在不到半年的时间里，我拥有了仓储管理经验、熟悉了我们的产品结构，为我现在的财务管理工作打下了坚实的基础。

每一个岗位都是一个全新的尝试，每一次尝试都能成为我成长的道路上一笔宝贵的财富！

我就这样潜移默化地影响着，变化着。

谢谢你——环卫机械厂！

虽然我没有工作在城管执法的第一线，也没有劳动在忙碌的生产车间，但是我所从事的工作同样为“城管”这架大机器有序运转发挥着作用，我宁愿做这台机器的“小齿轮”和“螺丝钉”。

当看到我们生产的洒水车、扫地车高效的工作，忙碌地穿梭在大街小巷时，带走的是脏、乱、差，留下的是清洁、舒适时；当我们的城市变得越来越文明、越来越美丽时，我是一种由衷的、发自内心的自豪！

各位领导，同仁们：

我愿与每一位城管人一起拥抱城管的青春和梦想，书写城管人生的辉煌。

我将把自己的青春和汗水奉献给光荣的城管事业，在创建文明城市的过程中，创造出闪光的业绩！

“城管——我爱你！

我愿为这座城市的美丽贡献自己的青春和梦想”！

我的演讲完了！

谢谢大家！

第二篇：

机械厂员工守则

员工守则（a）

第一条本公司员工均应遵守下列规定：

（一）准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。

（二）服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。

（三）尽忠职守，保守业务上的秘密。

（四）爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。

（五）遵守公司一切规章及工作守则。

（六）保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。

（七）注意本身品德修养，切戒不良嗜好。

（八）不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。

（九）待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。

（十）严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。

第二条本公司员工因过失或故意使公司遭受损害时，应负赔偿责任。

第三条本公司工作时间，每周为42小时，星期天及纪念日均休假。

业务部门如因采用轮班制，无法于星期天休息者，可每七天给予一天的休息，视为例假。

第四条管理部门的每日上、下班时间，可依季节的变化事先制定，公告实行。

业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。

如采用昼夜轮班制，所有班次，必须一星期调整一次。

第五条上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。

第六条员工应严格按要求出勤。

第七条本公司每日工作时间订为8小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。

除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过46小时。

其加班费依照公司有关规定办理。

第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。

第九条员工请假，应照下列规定办理：

（一）病假——因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以一年为限。

（二）事假——因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，可以特别休假抵充。

（三）婚假——本人结婚，可请婚假八天。

（四）丧假——祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假8天，外祖父母或配偶的承重祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假6天。

（五）产假——女性从事人员分娩，可请产假八星期（假期中的星期例假均并入计算）。

怀孕三个月至七个月而流产者，给假四星期，七个月以上流产者，给假六星期，未满三个月流产者，给假一星期。

（六）公假——因参加政府举办的资格考试（不以就业为前提者）、征兵及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定。

（七）公伤假——因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。

第十条请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。

但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多三个月。

事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者，可请总经理特准延长其事假，最多15天，逾期再按前规定办理。

第十一条请假期内的薪水，依下列规定支给。

（一）请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水照发。

（二）请公假者薪水照发。

（三）公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额第十二条工龄满一年的职员，公司为其提供养老保险福利。

员工守则（b）

第一条员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。

第二条员工应遵守下列事项

（一）尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。

（二）不得经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他厂商的职务。

（三）全体员工必须时常锻炼自己的工作技能，以达到工作上精益求精，期能提高工作效率。

（四）不得泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。

（五）员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话，如确因重要事故必须会客时，应经主管人员核准在指定地点，时间不得超过15分钟。

（六）不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。

（七）不得私自携带公物（包括生产资料及复印件）出厂。

（八）未经主管或部门负责人的允许，严禁进入变电室、质量管理室、仓库及其他禁入重地；工作时间中不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请准后始得离开。

（九）员工每日应注意保持作业地点及更衣室、宿舍环境清洁。

（十）员工在作业开始时间不得怠慢拖延，作业时间中应全神贯注，严禁看杂志、电视、报纸以及抽烟，以便增进工作效率并防危险。

（十一）应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序。

（十二）全体员工必须了解，惟有努力生产，提高质量，才能获得改善及增进福利，以达到互助合作，劳资两利的目的。

（十三）各级主管单位负责人必须注意本身涵养，领导所属员工，同舟共济，提高工作者情绪，使部属精神愉快，在职业上有安全感。

（十四）在工作时间中，除主管及事务人员外，员工不得打接电话，如确为重要事项时，应经主管核准后方得使用。

（十五）按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。

第三条员工每日工作时间以八小时为原则，生产单位或业务单位每日作息另行公布实施，但因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间，惟每日延长工作时间以不超过四小时；每月延长总时间不超过46小时。

第四条经理级（含）以下员工上、下班均应亲自打卡计时，不得托人或受托打卡，否则以双方旷工一日论处。

第五条员工如有迟到、早退或旷工等事情，依下列规定处分

（一）迟到、早退

1.员工均须按时间上、下班，工作时间开始后3分钟至15分钟以内到班者为迟到。

2.工作时间终了前15分钟内下班者为早退。

3.超过15分钟后开始打卡到工者应办理请假手续，但因公外出或请假皆须报备并经主管证明者除外。

4.无故提前十五分钟以上下班者以旷工半日论，但因公外出或请假经主管证明者除外。

5.有下班而忘记打卡者，应于次日经单位主管证明才视为不早退。

（二）旷工

1.未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论。

2.委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处。

3.员工旷工，不发薪资及津贴。

4.无故连续旷工3日或全月累计无故旷工6日或一年旷工达12日者，应予解雇，不发给资遣费。

第三篇：

机械厂员工转正述职报告

各位领导、各位同事：

自从XX年3月15日开始到贵公司工作的第一天开始，我就把自己融入到我们的这个团队中，不知不觉已经三个月。

这几个月里，在领导和同事的帮助下，我对工作流程了解许多，后来又经过培训，又使我了解了以“质量第一、诚信为本、服务至上”为核心的企业文化及各项规章制度。

下面,我就这三个月的工作情况向各位领导与同事作个简要汇报,以接受大家评议。

一.熟练装载机的操作规程及维护保养

作为一个装载机操作员在接受培训的时候对装载机的操作规程及维护保养就有了一个简单的认识,后来出师之后经过实际操作和工作积累对它有了更深的了解和操控。

二.熟悉装载机上料的操作

在接触到新的陌生的领域时，缺少经验，对于专业技术知识需要一个重新洗耳恭听牌的过程，自己在领导同事的帮助下，能够很快克服这种状态融入到崭新的工作生活中。

并且我在很短的时间内熟悉了公司以及有关工作的基本情况，马上进入工作。

因此，我对公司这个岗位的工作可以说驾轻就熟。

三.配合各部门清理厂内废弃物

任劳任怨、孜孜不倦。

对领导的安排是完全的服从，并不折不扣的执行;以坚持到‘最后一分钟’的心态去工作，一如既往地做好每天的职责;在工作之余配合其他同事场内废弃物,包括清洗沥青站搅拌站的拌锅、清理废弃池的废料。

四.三个月的工作体会

通过三个月的融入和磨合，我基本上适应了公司的工作环境和工作氛围。

在这个适应过程中我懂得了：

必须树立端正的工作态度和勤奋敬业;热爱自己的本职工作，能够正确，认真的去对待每一项工作任务，按照国家规范和企业规范的要求，在工作中能够采取积极主动，能够积极参加单位组织的各项培训，认真遵守公司的规章制度，保证出勤，态度决定一切，在日常工作中，必须踏踏实实、认认真真、扎扎实实地做事，不以事小而马虎，不以事多而敷衍，真正将每件事都当作是一件作品来对待，只有这样，才能有好的工作成果出来。

以上是自己工作三个月来的基本情况小结，不妥之处，恳请领导批评指正。

总之，经过三个月的试用期，我认为我能够积极、主动、熟练的完成自己的工作，在工作中能够发现问题，并积极全面的配合公司的要求来展开工作，与同事能够很好的配合和协调。

在以后的工作中我会一如继往，对人：

与人为善，对工作：

力求完美，不断的提升自己的专业水平及综合素质，以期为公司的发展尽自己的一份力量。

第四篇：

机械厂员工休假管理办法

文章标题：

机械厂员工休假管理办法

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目的

为确保公司进行有秩序的休假管理而制定。

适

用范围

l凡公司员工均适用本规定中法各种休假（特殊注明除外）。

一、休假程序

1、员工休假须填写（到行政部领取）相关申请表格，办理相关休假手续，经相关领导审核批准后，交行政部备查，方可离岗休假。

2、除法定假、工伤假外，事假、病假、丧假均应提前至少一天提出申请，如因特殊情况不能事先请假的，须本人用电话向本人直属领导请示，经批准后方能休假，并于事后两日内到行政部补办相关手续；长病假、婚假、产假、年假等应提前至少一月办理申请手续。

3、销假手续及相关证明文件应在假期结束后两日内交公司行政部人力资源主管处备案，以统计考勤及计算相关薪资，否则按旷工处理，任何休假均不得与加班相抵消。

4、给假权限：

公司主管领导

部长

科工长

员工

二、法定假

全年共计10天，薪资照常支付

1、元旦（1月1日）

2、春节（农历正月初一、初二、初三）

3、劳动节（5月1日、2日、3日）

4、国庆节（10月1日、2日、3日）

5、如国家政策有调整，则遵循国家政策

三、年假

1、休年假时间的计算不包括法定假日。

2、年休假天数结算自每年1月1日起至12月31日止，不得累计。

3、未用完的年假，视为自行放弃，无任何补偿。

4、员工在享受年休假无故超假的，将作为旷工处理。

5、事假累计超过10天；病假累计超过两周；旷工1天的，当年不再享受带薪年假。

6、受行政记过以上重大处分的，取消当年的带薪年假；对个别工作表现不好或完不成工作任务的，各部门部长（经理）有权取消其当年的带薪年假待遇，并上报人力资源主管备案。

7、休年假以不妨碍工作进度为原则，员工休年假期间，如公司有紧急事务时，需其随时销假上班，员工不应无故推辞，但员工可保留其剩余假期并另申请年度休假的权利，但不得跨年度。

8、年休假是公司给予员工每年一次性休假的福利形式，不得作病假及临时请假的变通。

四、事假

1、员工如有私事必须亲自处理，可申请事假。

2、事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休事假。

3、给假权限

3.1普通员工

3.3.1二日之内者，由工长、部长级领导审批。

3.3.2二日以上由公司主管领导审批。

3.3.3工长、部长级领导在一个月内对同一普通员工批准权限为2次，2次以上由公司主管领导审批。

3.2科（工）长级员工

3.2.1二日之内者，由部长级领导审批。

3.2.2二日以上由公司主管领导审批。

3.2.3部长级领导在一个月内对同一科（工）长级员工批准权限为2次，2次以上由公司主管领导审批。

4、事假休假日数按实际休假日数计算，如遇有休息日、节假日的予以剔除。

5、临时员工一年累计事假天数达到两周或单次请事假超过一周的，视为自动离职。

6、正式员工一年累计事假天数达到30天的，视为自动离职。

7、事假扣资的计算方法：

基本工资/当月应工作天数（小时）×事假天数（小时）

五、工伤假

员工经确认为工伤的，有关假期及待遇根据公司工伤事故管理规定执行。

六、病假

员工因病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗者，可申请病假。

1、员工休病假，需出具市级医院开具的假条（附病情报告），并经公司认定。

2、超出核准病假天数，未补假的视同旷工处理。

3、凡经发现虚构、捏造、谎报病假者，经查属实，予以辞退处理。

4、病假扣资的计算方法：

基本工资×70/当月应工作天数（小时）×病假天数（小时）

5、连续病假休假达到30天以上（含休息日、节假日）的正式员工转入长病假程序，临时员工予以辞退。

七、长病假

连续病假休假达到30天以上（含休息日、节假日）的正式员工如果因病仍不能上班，则应向公司申请进入医疗期，并出具市级医院的证明、病历、化验单等相关就医材料作为依据。

参照国家劳

动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关规定，制定公司医疗期的期限。

1、医疗期的规定

1.1实际工作年限10年以下的，在本公司工作年限（从XX年11月20日开始算起）5年以下的为3个月，5年以上的为6个月。

1.2实际工作年限10年以上的，在本公司工作年限（从XX年11月20日

开始算起）5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月。

1.310年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下

的为18个月；20年以上的为24个月。

2、医疗期内发给沈阳市最低工资标准的80。

3、医疗期内按市社平工资的60标准缴纳养老保险，养老、医疗保险个人部分个人承担，医疗期内不再为员工缴纳住房公积金，其他待遇也不再享受。

4、医疗期满，不能从事公司安排的工作的员工，将解除劳动合同，公司按签订的劳动合同的年限，每满1年发给相当于本人1个月基本工资的经济补偿金，最多不超过12个月。

5、长病假包含休息日、节假日。

6、员工病愈要求恢复工作，需经市级以上医院出具证明经公司审批，确实可以恢复工作的方可复工。

但复工后，不能胜任工作又请病假的，则将其复工前后的病假时间连续计算。

八、婚假

公司的正式员工本人结婚者可申请婚假，婚假休假期间薪资照常支付。

1、婚假休假天数（以领取结婚证为准）

1.1男员工年满25岁前结婚有薪婚假3天。

1.2男员工年满25岁后结婚有薪婚假7天。

1.3女员工年满23岁前结婚有薪婚假3天。

1.4女员工年满23岁后结婚有薪婚假7天。

2、婚假包括法定节假日和公休日。

3、婚假休假的员工当年不享受年假待遇。

4、申请婚假时必须出示本人结婚证原件,并将结婚证复印件附于请假单背后。

5、婚假必须一次休完，不能分段申请，分段休假。

6、婚假休假待遇只限一次。

九、产假/护理假

公司的正式员工可申请产假/护理假

1、产假员工根据《市城镇职工生育保险办法》，享受生育医疗费限额补贴、生育生活津贴（产假工资）。

符合计划生育晚育政策并领取《独生子女父母光荣证》的男员工享受15天的护理假（包含节假日和公休日）工资。

享受生育医疗费限额补贴、生育生活津贴（产假工资）、护理假工资的员工在休假期间公司将不再发给任何工资。

2、男职工在妻子（计划内）生育时可享受7日（包含节假日和公休日）有薪的护理假，符合计划生育晚育政策并领取《独生子女父母光荣证》的男员工享受两周无薪的护理假，护理假期间按事假计算。

3、产假/护理假休假的员工当年不享受年假待遇。

4、产假/护理假必须一次性休完,一次性未休完的视同作废。

5、经公司批准休产假和哺乳假的员工,不得从事第二职业.经发现,立即予以辞退。

6、产假所涉及的假期，均包含节假日和公休日，即遇节假日和公休日不顺延。

7、产假休假时限已到但因个人原因还需要休假的按长病假论并执行长病假规定。

8、女职工或男职工配偶违反有关计划生育规定怀孕、生育需要休假的，其休息时间以事假论。

9、产假休假期内按市社平工资的60标准缴纳养老保险，养老保险、医疗保险、住房公积金的单位部分由公司承担，个人部分费用由休假员工个人承担，休假期间不享受公司其他一切待遇。

10、生育医疗费限额补贴、生育生活津贴（产假工资）由公司为其办理申领手续，申领员工必须于分娩、流产、引产后30天内主动向行政部人力资源主管上交申领所需资料，由人力资源主管到市医保中心办理申领手续。

11、如未按时提供上述资料或提供资料不全而造成的的一切后果由员工自负。

12、以上就医必须到生育保险定点医疗机构（包括孕检），医疗费用由参保员工个人垫付。

13、公司不保留产假员工原工作岗位，女员工产假期满后，公司根据当时具体经营及生产条件为其另行安排工作岗位，如无岗位可安排则进入公司人事待岗人员库，与其他待业、待岗员工平等竞争就业机会。

14、关于生育保险支付的不明事宜，到行政部人力资源主管处咨询

十、丧假

公司的正式员工直系亲属去世时可申请丧假，丧假休假期间薪资照常支付。

父母、配偶父母、配偶或子女去世，可申请有薪丧假3天（包含节假日和公休日）。

十一、本规定从发布之日起执行，以前有关规定同时废止，按本规定执行。

如遇国家政策调整，另行通知。

十二、本规定的解释权在公司行政部。

《机械厂员工休假管理办法》来源于好，机械厂员工休假管理办法。

第五篇：

精密机械厂员工培训笔试题

苏州*****精密机械有限公司

一、单项选择题（请将正确答案的字母代号填在题后的括号中，每题2分，共24分，多选错选不得分。

）

1.球头铣刀的球半径通常（a）加工曲面的曲率半径。

（a）小于；（b）大于；（c）等于；（d）a，b，c都可以。

2.孔加工循（内容来源好..）环结束后，刀具返回参考平面的指令为（c）

（a）g96；（b）g97；（c）g98；（d）g99。

3.当发生严重撞机事件后宜（c）。

（a）休息片刻，再继缆操作；（b）继续强迫操作；

（c）停机作机器检修及刀具重新设定；（d）立即召开惩治会议。

4.在g41或g42指令的程序段中不能用（a）指令。

（a）g00或g01；（b）g02或g03；（c）g01或g02；（d）g01或g03。

5.固定循环指令以及z、r、q、p指令是模态的，直到用（c）指令撤销固定循环为止。

（a）g43；（b）g49；（c）g80；（d）g99。

7.机床夹具，按（d）分类，可分为通用夹具、专用夹具、组合夹具等。

（a）使用机床类型；（b）驱动夹具工作的动力源；

（c）夹紧方式；（d）专门化程度。

8.影响刀具半径补偿值主要因素是（d）。

（a）进给量；（b）切削速度；（c）切削深度；（d）刀具半径大小。

9.在数控铣床上用?

20铣刀执行下列程序后，其加工圆弧的直径尺寸是（a）。

n1g90g00g41x18.0y24.0s600m03d06

n2g02x74.0y32.0r40.0f180（刀具半径补偿偏置值r=10.1）

（a）?

80.2；（b）?

80.4；（c）?

79.8；（d）?

79.6。

10.数控系统所规定的最小设定单位就是（c）。

（a）数控机床的运动精度；（b）机床的加工精度；

（c）脉冲当量；（d）数控机床的传动精度。

11.在企业生产经营活动中，员工之间加强团结互助的要求不包括（b）

（a）、讲究合作，避免竞争；（b）、平等交流，平等对话；

（c）、加强协作；（d）、互相学习，共同提高

12．6.0—10.0h7的公差是（c）

（a）、0.01mm（b）、0.012mm

（c）、0.015mm（d）、0.02mm

二、判断题（将判断结果填入括号中。

正确的填“√”，错误的填“×”。

每小题

3分，共30分）

1.在机床接通电源后，通常应做回零操作，使刀具或工作台退到机床参考点。

（√）

2.从a（x0，z0）到b点（x38.6，z－41.8），分别使用“g00”及”“g01”指令运动，其刀具路径相同。

（√）

3.切削大于180度的圆弧，其圆弧半径“r”值要使用正值。

（×）

4．宏程序的特点是可以使用变量，变量之间不能进行运算。

（×）

5．“g02”与“g03”主要差别在于前者为切削凹圆弧，后者为切削凸圆弧。

（×）

6.数控机床可使用绝对坐标或相对坐标编程。

（√）

7．检验螺纹节距是否正确，应选用的量具是千分尺。

（×）

8.铣削时，铣刀的切削速度方向和工件的进给方向相同，这种铣削方式称为逆铣。

（√）9.g00快速进给速度不能由地址f指定，可用操作面板上的进给修调调整。

（√）

10.数控机床编程有绝对值和增量值编程，使用时不能将它们放在同一程序段中。

（×）

三、简答题（本题共46分；要求字迹工整，表达详细）

1．简述g00与g01程序段的主要区别？

（10分）

g00：

快速空行，快速定位。

g01：

直线插补，进给以f赋予。

2．g90x20.0y15.0与g91x20.0y15.0有什么区别？

（10分）

g90x20.0y15.0是绝对值编程，相对于工件原点的坐标

g91x20.0y15.0是增量值编程，是相对于刀具前一个停留点的坐标

3.切削用量的三要素是什么？

（10分）

1.切削转速2.切削进给3.背吃刀量与侧吃刀量

4．产品调试过程中发现螺纹孔烂牙，举出至少3种导致螺纹孔烂牙的因素？

以及相对应的解决方法？

（16分）

原因分析解决方法

1.丝锥崩牙；更换新的丝锥。

2.丝锥粘屑；用锐器把粘在丝锥的铝屑去