监狱顶岗实习报告.docx

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监狱顶岗实习报告

监狱顶岗实习报告

监狱顶岗实习报告  一、实习情况简介                    

（一）实习时间和地点 1.我们根据__司法警官学院的统一安排部署及培养方案的要求，于最后一个学期来到定向培养单位实习，我在2021年2月20日—6月20日安排在__省__监狱进行顶岗实习。

（二）实习单位简介 1.__省__监狱又名__省普华水泥厂，__省__监狱位于__省__市__县新城区青土坪，北依__桂铁路，南濒__江上游紫溪河。

监狱占地1579.6亩，其中监管区66.67万平方米，生产区28万平方米，生活区6.667万平方米。

__省普华水泥厂始建于1995年3月，1997年11月竣工投产。

占地面积1千平方米，拥有固定资产1.08亿元，后来因为监狱管理局对监狱进行布局调整，__监狱将水泥厂的项目撤出，将服刑人员收回车间进行室内劳务加工。

现在监狱主要从事的生产项目有：

制衣加工、PPC电子元件、手机数据线制造、彩灯制作等。

二、实习内容

（一）实习目的 1.通过回到实习单位的实践活动，巩固加深学生在校所学的专业理论知识，并运用到实际。

尽快熟悉本单位的工作环境和岗位职责，有的放矢培养自己独立从事工作的能力。

2.把在部队学习到的优良作风和严守纪律的职业操守带到新的工作中去，始终抱着“敏而好学，不齿下问”的学习态度对待工作。

发现自己工作中存在的不足，及时加强学习，虚心向别人请教。

（二）实习内容 1.狱政管理方面  学习了罪犯收押与调遣的办理，罪犯分级管理、罪犯的考核与奖惩、罪犯的通信与会见、以及罪犯刑满释放的办理。

2.罪犯生产劳动方面  了解并掌握了本监区的生产管理流程，能够单独完成罪犯人员生产上的分工，和处理生产工序上的技术问题，了解罪犯的生产定额和劳动报酬的相关问题，体验了生产现场管理和（包括生产工具和6S的管理），能够帮助分监区警察处理生产现场的突发事件。

3.罪犯教育管理方面  罪犯每周星期三上午开展教育授课，罪犯通过学习能够了解与自己相关的合法权利与义务，比如减刑、假释和保外就医的法定条件和程序，维护自己的合法权利。

向他们介绍国内外知名人士的成长经历，让他们学习这些人物身上的优秀品质和创业的艰辛，从而激励自己重拾生活的信心，规划自己的人生，做一名对国家和人民有所贡献的人。

掌握了罪犯进行个别谈话的时机准备和注意事项，严格落实“十必谈”制度。

了解罪犯进行是“三课”教育的基本内容和基本情况，心理咨询工作的开展情况和效果。

4.分监区工作管理方面分监区警察现场管理的能力的培养，警察请销假制度的执行，了解到分监区事务犯的管理，警察的薪资待遇以及有关切身利益的问题，耳目的物色、使用和管理。

顽危犯的转化专档的管理和转化，还参加了每月的犯情分析会，深度剖析本监区服刑人员存在的一些不稳定情况，做出整改措施。

并且包教到责任警察，进行经常教育。

从而确保监管安全。

5.分监区常用文书的制作  罪犯副档档案的整理和装订、罪犯收押和出监文书的办理、提请减刑和假释文书的办理，以及耳目专档的建立与撤销、严管审批和办理。

在分监区的实习过程中，尽管我们没有直接管理罪犯，但是每天看见服刑人员在三大现场的管理情况和警察改造服刑人员的过程，深深体会到监狱人民警察工作的艰辛，每天清晨六点半就带罪犯出工了，一直要到晚上八点半才收工。

晚上也不能安心休息，一个晚上要巡视多次监舍，担心监区出现突发事件。

监管安全大于天，如果发生罪犯脱逃或者非正常死亡，什么荣誉和功劳都等于零。

监狱人民警察身上承载的责任使命是其它职业无法比拟的。

既然选择了，就要把这份职业尽力做到最好，不辜负祖国和人民的期望。

三、实习中发现的问题 

（一）教育改造与生产改造相冲突。

1.我国监狱在长期改造罪犯的实践中，形成了狱政管理、教育改造和劳动改造的三大手段。

狱政管理的改造是实现教育改造和劳动改造的基础，因为它为后者提供了改造环境。

狱政管理是否依法、文明、严格、科学直接对教育改造和劳动改造产生巨大影响。

监狱的教育理念是，教育人、挽救人、改造人。

我自认为应该多让他们参加文化学习，提个人素质和修养，从内心深处去与之沟通和交流。

监狱也要组织罪犯学习职业技能培训，让他们重生后，能够有一技之长，能够自食其力，不至于再去犯罪。

监狱法规定有劳动能力的罪犯必须参加劳动，是具有强制性的。

这就说明只要人在监狱内就必须做事。

监狱的生产项目大多是劳务加工，生产工艺比较简单，生产时间却比较长。

每天安排的工作任务必须保质保量的完成好，如果完不成的话，可能还会加班到很晚，也会影响第二天的生产效益。

这样长期以往会让他们有些人觉得任务做不起，什么都可以否定。

罪犯的改造表现都与生产任务挂钩，我觉得应该值得商榷的。

起码有的人是从内心是想改好的，由于生产能力有差异，监区警察也是对他们另眼相看。

导致有些人浑浑度日，不思进取。

时常做出一些违纪违规的事情。

2.服刑人员的劳动报酬金额太低，是根据他们完成任务的超产情况来定的。

有些三无人员和老、残罪犯生产能力有限，家庭负担比较重，。

可以通过效仿广东发达地区的监狱适时提高劳动报酬，让他们可以从自己的劳动补贴家用，或者让监狱帮他们把钱存起来，让其出狱后有一定的资金，日后做其他事情提供物质基础。

3.严格落实司法部规定的“511”的作息时间，切实保障罪犯的合法权利。

我在监区实习时，一般情况下罪犯每月休息2天。

每天的工作时间在10小时左右，长期以往罪犯的身体是吃不消的。

以致于服刑人员出现职业病，增加了监狱的行刑成本。

（二）监狱的制度落实不到位，影响监管安全  1.事务犯的权利过大，有些事务犯可以自由进出警察值班室，帮助警察处理监区罪犯的生产报表和其他资料。

严重的违反了监狱的有关制度，这样做也会导致有些重要文件被罪犯知道后，产生不良后果。

2.少数警察和职工为了一点个人利益，帮助罪犯传递违禁物品，获取金钱。

监狱内手机、现金和白酒屡禁不止，有的罪犯竟然在车间还敢使用手机，以及在晚上就寝之后没收了手机也有很多。

监区对此的处罚力度不严，只是说服教育为主，为了他们的减刑考虑，一般不按照考核规定进行处理，导致罪犯不以为然，屡次以身试法。

3.少数服刑人员过分的强调自己的权利，忽视了应该履行的义务，有的服刑人员在生产上经常是拈轻怕重，做哪一道工序拿分多就抢着做，对于一些复杂的工序就与警察讲价钱或者说自己能力有限做不起，警察经常要为换工种的问题和他们商量很久，才肯答应做事。

在强调以人为本文明执法理念中，我感觉有些时候在某些人身上不受用，有些罪犯根本不服从管理，过分的给他机会，其实对其他罪犯也不公平。

必须具体问题具体分析，采取强制措施处理这些罪犯，让他们引以为戒。

四．实习的收获体会   通过实习，发现自身存在以下几点不足：

（一）专业业务学习不精，法律知识掌握不够全面，在处理一些问题时不够耐心，总想着一步登天，有急于求成的心态，往往事倍功半。

（二）知识面不够广泛，面对罪犯提出的问题不能够及时解答，监狱人民警察不仅仅需要了解法律知识，还要懂得心理学，社会学，和人文自然科学知识。

从现在开始应该多注重学习，努力提高个人文化素质，有选择性的学习相关知识，真正做到学以致用。

（三）与服刑人员进行个别教育时，不能够一针见血的找出问题的根本，往往抓不到重点问题进行阐述，不能熟练掌握个别谈话的技巧和时机，在下一步的工作中，要经常锻炼自己这方面的能力，虚心向有经验的老同志进行请教。

（四）身体素质还不能够完全适应监狱艰苦和复杂的工作环境，俗话说“身体是革命的本钱”只有锻炼好身体才能够更好的工作，做为一名新时期的监狱人民警察，不仅仅是业务知识过硬，身体素质也要好，才能应对各种可能发生的突发事件。

在整个实习过程中我思考了一些问题，到底如何更好的改造好服刑人员，真正实现降低重新犯罪率？

1.我的观点是：

改造犯人应当由罪犯家庭、监狱部门、社会的三方面的共同努力，帮助犯人建立希望，使他们中的更多人去除消极的改造态度，好好改造，争取减刑机会，早日回归社会。

而这也是防止二次犯罪的一个重要措施。

具体的操作中，认为可以建立一个专门的电台，连通监狱内外，通过这样一个平台，实行一种互动：

罪犯可以向社会诉说自己的悔过，社会可以有更多人对罪犯提供帮助与鼓励（主要是心理层面上的）。

或者还有很多更好的措施，只要是有利于罪犯的改造，有利于促进社会的稳定的，都可以在实践中印证并将好的实行。

但目的只有一个，就是通过这三因素的共同努力，使罪犯更少，使罪犯更好的回归社会。

不过现实中总是存在这样的人，不会知道悔改，难以进行改造。

这应该是犯罪学与犯罪心理学的理论上的一个长久的话题，有着很深的个人生活背景、心理发展历程，以及社会系统的影响。

这是一个尚在探讨与正在努力追求解决方法的话题。

也只有在上述三因素协作下，通过对犯人的不断努力，才能找到有效解决措施。

与此紧密相关的是关于预防犯罪与改造犯罪。

一个人从出生开始，除了其得到家人的关心爱护与帮助之外，整个社会也应该对他的成长负责，给予其良好的成长环境，这才是从根本上预防犯罪的做法。

现实是，这样的社会环境不可能存在，只是在追求之中。

而在人犯错之后——严重是就是刑事犯罪进入监狱服刑以至死刑的剥夺生命权——如何补救？

这才是一个当前最值得我们去思考的现实问题。

所以，我们应该追求的是如何更好的平衡，让每个人更好的认识这个社会，知道如何去适应它，去改造它。

监狱人民警察工作压力大，家庭和事业往往不能兼顾，心理压力怎么样释放？

   监狱人民警察肩负着依法管理监狱、惩罚和改造罪犯、维护社会稳定、服务全面建设小康社会的重要职责。

解决监狱人民警察的心理压力，使他们始终保持一个良好心理状态，全身心投入到工作中去，确保监管安全。

针对监狱人民警察的心理压力的来源，可采用以下途径和方法减轻其心理压力。

1.加强监狱的思想政治工作，从心灵源头建筑抵御心理压力的长城。

其一，开展“三观”教育活动。

世界观和人生观、价值观在人的心理活动中具有重要作用，它不仅影响着人的认识、情感、意志、动机、兴趣等心理活动，而且是个人行为的调节者。

在正确的世界观、人生观和价值观的指导下，就会有从警为民的政治责任感、使命感和光荣感，以宽阔的胸怀和伟大的理想、信念，抵御各种心理压力因素的侵入。

其二，掌握干警思想动态，及时做好思想工作。

干警易在工作岗位变动、家庭异常等情况时出现思想波动，形成心理压力，因此，要做到“五要”“一关注”：

干警工作岗位调整时要进行谈话；干警犯错误受到处分时要进行谈话；年度考核、评先评优时要进行谈话；家里出现天灾人祸时要及时家访看望；关注干警的婚恋问题，对恋爱、婚姻出现问题时要及时疏导。

只有这样，才能把问题和矛盾解决在萌芽状态，确保干警心情舒畅。

2.改善干警的工作环境和生活条件。

应加快监狱布局调整步伐，使监狱向大、中城市和交通沿线转移，让监狱警察进城居住享受现代城市文明，从而改善干警的工作和生活条件。

3.为干警创造干事创业的平台。

一是在年度考核和争先创优工作中，建立科学的量化考核机制，使考核和评优结果能真实地反映干警的实绩。

二是在干部晋职、任用方面，建立公平、公正、合理、科学的竞争机制，让干警的才干得到展示。

三是做好党员发展工作，注意吸收青年干警、长年累月在监区一线工作的干警入党。

使干警在公平、合理、科学的考核和竟争机制下，有一个平衡的工作心态。

4.加大监管设施的投入，进一步提升物防、技防水平，提高监管安全系数，减轻人防压力。

建立具有科技含量的监管设施、监控系统、监狱管理计算机网络系统，提高了监狱工作效率，解放部分警力，也使监管安全更有保障，有效地缩短干警的工作时间，减轻其工作压力。

5.大力发展警营文化。

一是营造释放警察心理压力的休闲空间。

由于监狱警力严重不足，以及长期从事高危工作，警察被迫超负荷运转，精神高度紧张，这就需要大力发展警营文化，为警察营造释放心理压力的休闲空间。

如建立图书馆、阅览室、兰球场、健身房等。

二是开展警察易于接收的娱乐活动，使干警在这些娱乐活动中能达到忘我，忘却工作中的压力，保持一个轻松的心态，以更好的工作和生活。

6.开展心理健康教育。

。

通过心理健康咨询、举办心理健康教育培训班等，帮助干警处理好工作压力问题、人际关系、婚姻恋爱、社会适应、学习考试等，帮助干警“减压”，以提高干警在危机环境、突发事件中的心理稳定状态、应变能力和心理承受能力，消除烦恼挫折及感情困扰，从而培养监狱民警的优秀品质和良好的性格。

7.积极落实从优待警政策。

从优待警应从以下几方面做起，一是提高监狱警察的政治待遇；

二是认真落实好监狱人民警察的公休假制度；

三是为监狱干警购买人身意外伤害保险，解决干警的后顾之忧；四是每年为全体干警做一次全面的身体检查，及时发现疾病，及时治疗；五是适当扩大干警外出参观人数和次数，以陶冶情操，开阔视野。

总的来说，通过这次实习让我重新认识了监狱人民警察这一份神圣的职业，让我明白了要做好这份工作，不仅仅是看管罪犯不脱逃的那么简单了，而是要用心学习专业技能，掌握工作方法，才能胜任这一岗位的职责。

实习让我看到了别人身上的闪光点，同样找到了差距，只有用实际行动来证明自己可以做到最好。

至此引用汪国真老师的诗句“我不去想是否能够成功／既然选择了远方／便只顾风雨兼程”。