00294劳动社会学真题汇总.docx

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00294劳动社会学真题汇总

《劳动社会学》真题汇总

第一章绪论

一、单选题

1.【常考】劳动社会学这个名称最早出现在（）

A.美国

B.英国

C.法国

D.奥地利

答案：

C

2.最早正式提出并首次使用劳动社会学的人物有（）

A.亚当·斯密和马克思

B.马克思和迪尔凯姆

C.乔·弗里德曼和彼·纳维利

D.乔·弗里德曼和马克思

答案：

C

3.下列不是人类劳动的本质特征的是（）。

A.目的性B.能动性C.自觉性D.创造性

答案：

B

4.【易错】劳动的社会关系的研究主要集中在劳动者与生产资料所有者之间的

关系，即劳动关系上，下面哪两个组织之间的集体谈判是调整劳资关系的主要

途径？

A.工会与政府

B.工会与雇主

C.雇主与政府

D.劳工与雇主

答案：

B

5.劳动社会学理论在180多年的发展历程中，主要经历了（）

A.1个阶段

B.2个阶段

C.3个阶段

D.4个阶段

答案：

C

6.劳动社会学理论的发展经历了（）

A.古典阶段、现代阶段和后现代阶段

B.古典阶段、现代阶段和将来阶段

C.古典阶段、从前阶段和后现代阶段

D.古典阶段、将来阶段和后来阶段

答案：

A。

7.【常考】古典劳动社会学理论发展过程中的管理学派的主要代表人物是

（）

A.泰勒和梅耶

B.泰勒和韦伯

C.泰勒和配第

D.泰勒和迪尔凯姆

答案：

A

8.【常考】古典劳动社会学理论中的管理学派代表梅耶认为工人是（）

A.社会人

B.经济人

C.理性人

D.自然人

答案：

A

9.冲突理论的产生是有一定原因的，它是在剖析哪种理论的基础上提出的?

（）

A.马克思主义

B.保守主义

C.激进主义

D.自由主义

答案：

A

10.【易错】认为雇主与劳工存在不可避免的冲突，而集体协商制度是最公

正、最有效率的解决工作冲突的方法，它将公共场所中的冲突制度化，并强调

劳工必须展开集体行动才能保证自己的利益，该学派是（）

A.法团主义

B.新放任主义

C.新集体主义

D.新马克思主义

答案：

C

11.从研究对象中抽取少数个人或小型团体作为个体进行详细调查的方法称为

（）

A.问卷调查法

B.个案调查法

C.参考调查法

D.实地调查法

答案：

B

12.调查者运用统一设计的问卷向被调查者了解情况或者征询意见的方法称为

（）

A.文献调查法

B.抽样调查法

C.问卷调查法

D.社会调查法

答案：

C

二、多选题

1.古典劳动社会学理论发展过程中的管理学派的主要代表人物有（）

A.泰勒

B.梅耶

C.迪尔凯姆

D.威廉•配第

E:

马克斯•韦伯

答案：

AB

2.【易错】社会调查的类型有（）。

A.普查

B.抽样调查

C.访问调查

D.个案调查

E:

文献调查

答案：

ABD

三、名词解释

1.劳动

答案：

指人类围绕各种生活资料和生产资料进行的生产活动和提供非物质形态

的服务活动，其本质是自觉性、目的性和创造性。

2.工作

答案：

是劳动的另一个层面，是人类通过劳动分工而进行的、有组织的、以获

得劳动报酬为目的的生产活动。

3.职业

答案：

我国将职业定义为在业人口所从事的具体工作的种类。

职业是劳动者在

社会活动过程中所形成的满足社会需要的功能要件。

职业是从个人活动出发产

生的概念。

4.行业

答案：

是社会劳动者从事社会劳动过程中形成的一种社会分工的集团概念

5.问卷调查法

答案：

问卷调查法是调查者运用统一设计的问卷向被调查者了解情况或征询意

见的方法。

四、简答题

1.简述科层制的基本要素。

答案：

①一整套始终如一的、需要严格执行的命令与服从关系，一种有组织的不平等

制度。

②这些从属关系受严格的内部等级的支配，依从于复杂的任务或职务分工，按

规则行事是人们的义务。

③非人格性，各种权利关系都是刻板的、非个性化的、合理性的体系。

④人们凭借技术优势居于支配地位。

2.简述劳动社会学研究方法论的基本观点。

答案：

①实际观点

②实证观点

③整体观点

④发展的观点。

3.劳动社会学的具体研究方法有哪些？

答案：

①社会调查法。

②社会统计法。

③比较分析法。

④参与调查法。

第二章劳动

一、单选题

1.【常考】基于劳动的个性，可以对劳动作出一些分类。

从劳动成果与劳动者

关系划分，可将劳动分为（）

A.潜劳动，活劳动和物化劳动

B.物质生产劳动和精神劳动

C.必要劳动和剩余劳动

D.简单劳动和复杂劳动

答案：

C

2.在劳动社会化的发展进程中，处于第三阶段的是（）

A.以手工劳动为基础的简单协作阶段

B.机器和大工业阶段

C.以手工劳动为基础的工场手工业阶段

D.以微电子为主角的新的技术革命阶段

答案：

B

3.抛开社会制度的层面来讲，劳动的社会关系是指（）之间的关系。

A.企业与市场B.企业与劳动者C.市场与劳动者D.企业与政府

答案：

B

4.【易错】广义的市场经济运行主体包括（）

A.企业和劳动者

B.企业、劳动者和国家

C.企业、劳动者和市场

D.企业、劳动者、市场和国家

答案：

D

5.【常考】市场经济主体间最主要的劳动关系是（）

A.企业和市场之间的关系

B.企业和劳动者之间的关系

C.企业和国家之间的关系

D.国家和市场之间的关系

答案：

B

6.三方协调机制中的三方是指（）

A.各级政府劳动保障行政部门、企事业管理部门和工会组织

B.人事部、劳动局和工会组织

C.人事部、企事业管理部门和工会组织

D.各级政府劳动保障行政部门、人事部和工会组织

答案：

A

7.【常考】国际劳工组织行动的基本原则是（）

A.三方协调原则

B.民主协商原则

C.少数服从多数原则

D.独立自主原则

答案：

A

8.目前中国的职业结构具有的特征是（）

A.从体力劳动向脑力劳动转变

B.从农业社会向非农业社会转变

C.从非技术劳动向技术劳动转变

D.从农业社会向工业社会转变

答案：

B

9.【常考】【易错】劳动社会结构中能够反映劳动社会现状的是（）

A.劳动者的性别结构

B.劳动者的年龄结构

C.劳动者的职业结构

D.劳动者的产业结构

答案：

A

10.劳动的经济条件保护主要体现为劳动者的（）

A.劳动收入的保护

B.最低工资收入的保护

C.物质条件的改善

D.素质的提高

答案：

B

11.霍桑实验表明，提高工效的决定因素是（）

A.人与人之间的关系

B.生产条件

C.产品需求

D.工作环境

答案：

A

12.下列不属于直接影响人际吸引的因素的是（）

A.品貌和气质

B.报酬

C.相似和互补

D.政治信仰

答案：

D

13.【易错】能够有效地管理大量投资、劳动分工和资本主义大规模机械化生

产，极大地拓宽了组织所能达到的广度和深度的群体组织是（）。

A.职能式结构

B.水平结构

C.直线制结构

D.矩阵结构

答案：

C

解析：

直线制结构创立了一种制度，这种制度能够有效地管理大量投资、劳动

分工和资本主义大规模机械化生产。

直线制组织结构极大地拓宽了组织所能达

到的知识的广度和深度

14.【易错】通过考察人们的努力行为与其所得的最终奖励之间的因果关系，

并以选择合适的行为达到最终的奖励目标的士气激励理论是（）

A.需要理论

B.公平理论

C.期望理论

D.双因素理论

答案：

C

15.期望理论表达公式M=V×E中，E所代表的是（）

A.效价

B.期望值

C.报酬

D.能动性

答案：

B

16.【常考】激励理论中的Y理论所采用的人性假设是（）

A.经济人假设

B.自我实现型人假设

C.理性人假设

D.社会人假设

答案：

B

二、多选题

1.【易错】所谓市场体制的三方关系是（）

A.劳工

B.政府

C.市场

D.雇主

E.企业

答案：

ABD

2.【易错】下列不属于第二产业的是（）

A.自来水业

B.畜牧业

C.交通运输业

D.建筑业

E.住宿与餐饮业

答案：

BCE

3.【易错】下面对三次产业的关系叙述不正确的是（）

A.农业是第二三产业的基础

B.第二产业以第一、三产业的发展为基础

C.第三产业对第一、二产业的发展起到巨大的推动作用

D.第三产业是国民经济的主导

E.第二产业为第一、三产业的发展提供物质材料和技术设备

答案：

BD

4.发达国家职业结构变化的趋势与规律是（）

A.体力性职业的劳动者所占份额不断减少

B.体力性职业的劳动者所占份额不断增加

C.技术型职业的劳动者所占份额不断提高

D.脑力性职业的劳动者所占份额不断增加

E.非技术职业的劳动者所占份额不断提高

答案：

ACD

解析：

从发达国家职业结构变化的趋势与规律看，总的趋势是体力性的、非技

术性职业的劳动者所占份额不断减少，而脑力性的、技术性职业的劳动者所占

的份额不断提高。

5.【易错】下列属于我国人口老龄化特点的有（）

A.速度比较快

B.达到的水平比较高

C.空间分布不平衡

D.速度非常慢

E.老龄化趋势尚不显著

答案：

ABC

6.【常考】【易错】劳动保护的意义包括（）

A.满足劳动者安全需求和社会性需求的重要保证

B.社会生产力发展的需要

C.保障社会公共利益，维护社会秩序稳定的需要

D.促进国民经济发展的需要

E.是循环经济发展的需要

答案：

ABC

7.【常考】【易错】美国耶鲁大学的克来顿·艾尔德认为人有三种核心需要，

它们是（）

A.生理需要

B.生存需要

C.社交需要

D.关系需要

E.成长需要

答案：

BDE

三、名词解释

1.劳动社会化

答案：

劳动社会化是一个与生产力发展相联系的概念，主要是指孤立、狭小的

劳动转变为由紧密的、大规模的分工和协作联系起来的共同劳动的过程。

2.三方协调机制

答案：

指政府（通常以劳动部门为代表）、雇主和工人之间，就制定和实施经济

与社会政策而进行的所有交往和和活动，即由政府、雇主组织和工会通过一定的

组织机构和运作机制共同处理所有涉及劳动关系的问题。

3.职业

答案：

劳动者从事的相对稳定的、有经济收入的、专门的工作。

4.劳动保护

答案：

是指国家和社会为保护劳动者在生理、经济和社会各方面的权益而采取的

各项保障和维护措施的统称。

5.群体结构

答案：

是对群体组成秩序的研究，指群体内部各构成部分之间所确立的关系形式。

四、简答题

1.简述劳动社会化的内容。

答案：

①生产资料使用的社会化。

②劳动操作过程的社会化。

③劳动成果的社会化。

2.简述劳动社会化的发展进程：

答案：

①以手工劳动为基础的简单协作阶段。

②以手工劳动为基础的工场手工业阶段。

③机器和大工业阶段。

④以微电子为主角的新的技术革命阶段。

3.【常考】简述年龄结构老化对劳动生产率的影响。

答案：

①劳动年龄人口比重下降而导致劳动力不足。

②人口老龄化会影响劳动生产率。

③人口老龄化还会导致养老经费的不断增加，从而导致消费基金的增加，使积累

基金相对减少，这对扩大投资无疑是不利的，从而对经济发展产生不利影响。

4.简述群体正式结构种类。

答案：

①直线制结构；

②职能式结构；

③直线——职能式结构；

④水平结构；

⑤矩阵结构。

5.简述劳动群体非正式结构的积极功能和消极功能。

答案：

群体中，正式结构和非正式结构不可分割，非正式结构对正式结构有着积极和消

极的影响。

（1）非正式结构的积极功能：

从积极的方面来看，有以下两方面:

第一，能够减轻成员在组织中的心理压力，增强组织的稳定性。

第二，有助于增强社会组织的灵活性。

（2）非正式结构的消极功能：

对非正式结构不加以正确的引导和必要的干预而任其发展，则有可能降低组织的

效率，妨碍组织目标的实现。

非正式结构的消极功能体现在以下三方面:

第一，当非正式结构在目标、利益和规范等方面与正式结构不一致时，如果不加

以合理引导，容易产生消极抵触情绪和逆反心理，破坏组织的整合力。

第二，非正式结构容易形成传播“小道”消息和散布流言蜚语的源头，影响组织

的凝聚力。

第三，放任非正式结构的发展，还可能带来一些极端的情况，破坏组织系统的正

常运行。

如组织内部出现拉帮结派，徇私舞弊，阻挠变革，压制先进等。

第三章劳动者

一、单选题

1.【常考】既是劳动社会学研究的主体，又是形成劳动领域中社会关系和社会

结构的基本因素的是（）

A.劳动者

B.劳动力

C.劳动

D.劳动行为

答案：

A

2.体现着劳动者素质结构的本质层面，是劳动者素质中最为关键的部分是

（）

A.文化素质

B.思想道德素质

C.健康

D.劳动者的现代化

答案：

B

3.【常考】【易错】社会学家和心理学家常用哪个指标衡量劳动者态度的总和

指标？

（）

A.社会地位满意度

B.收入满意度

C.环境满意度

D.工作满意度

答案：

D

4.劳动者自我控制的实现是通过（）。

A.生理机制

B.心理机制

C.神经机制

D.思想机制

答案：

B

5.现代社会的主要标志和对劳动者的基本要求是（）

A.高效率

B.高质量

C.高智力

D.高技术

答案：

A

6.【常考】产生劳动者先进的价值观念的物质基础是（）

A.先进的生产力

B.先进的生产关系

C.优越的生活条件

D.先进的生产技术

答案：

A

7.企业文化的核心是（）

A.企业意识

B.企业形象

C.企业价值观念

D.企业规范

答案：

C

8.将劳动者行为分为劳动性行为和非劳动性行为的依据是（）

A.从劳动者的组织特征角度

B.从劳动者行为与生产劳动过程有无直接联系的角度

C.从劳动者行为的个体角度

D.从劳动者行为的群体角度

答案：

B

9.【常考】劳动者行为中最主要的社会行为是（）

A.劳动性行为

B.非劳动性行为

C.劳动者群体

D.正式行为

答案：

A

10.劳动者社会化是以（）

A.预期社会化为基础的

B.基础社会化为基础的

C.继续社会化为基础的

D.初级社会化为基础的

答案：

D

11.劳动者社会化的目标是（）

A.使人成为合格的劳动者

B.使人成为合格的社会成员

C.使人开始从事一种职业

D.使人正式进入一个劳动岗位

答案：

A

12.【易错】劳动者社会化过程中为未来工作中的真实角色做准备的阶段是

（）

A.预期社会化

B.基础社会化

C.继续社会化

D.初始社会化

答案：

A

13.影响劳动者劳动决策的最重要因素是（）

A.劳动者的收入水平

B.闲暇时间的多少

C.劳动环境的好坏

D.劳动的社会地位

答案：

A

14.【常考】构成了现代人类生活方式的基本内容的是（）

A.劳动

B.闲暇

C.劳动和闲暇

D.娱乐

答案：

C

二、多选题

1.【常考】【易错】劳动者的社会素质包括（）

A.文化素质

B.思想道德素质

C.劳动者的现代化

D.劳动态度

E.心理素质

答案：

ABCD

2.【常考】下列哪些属于对劳动者态度的研究内容？

（）

A.工作环境

B.同事

C.职位变化

D.工作任务本身

E.工作时间

答案：

ABCDE

3.属于一个现代化的人的综合特征的是（）

A.头脑开放，能理解各种不同观点和行为方式，尊重和自己的观点有分歧的意

见

B.乐于接受新的思想观念和行为方式，能适应社会变革

C.对未来充满希望，从不被挫折击败

D.普通的信任感，对周围的人、制度和组织给予信任

E.有很强的时间观念，是现在取向和未来取向

答案：

ABDE

4.现代社会要求社会劳动者应有的价值观念主要有（）

A.效率观念

B.时间观念

C.竞争与合作并存的观念

D.创新观念

E.自主观念

答案：

ABCDE

5.【常考】下列对劳动时间和闲暇时间叙述正确的有（）

A.劳动和闲暇存在相互替代的关系

B.劳动时间是闲暇时间构成的基础，劳动时间在本质上决定了闲暇时间

C.劳动时间的结构在一定程度上决定了闲暇时间的结构

D.闲暇时间能使劳动时间内消耗的生理、心理以及文化能量得到补偿和提高

E.闲暇时间能够改善劳动者的知识结构、体质，提高劳动生产率

答案：

ABCDE

三、名词解释

1.劳动者的社会素质

答案：

社会素质主要指劳动者的文化素质、思想道德素质以及相应的认识能

力、劳动态度和心态，它是劳动者在特定的社会环境中，通过学习、教育和灌

输所具备的和社会发展相一致的属性。

2.人格

答案：

人格是指个体在生理遗传的基础上，通过社会化的过程形成的各方面心理

特征的总和，是个体所具有的反应方式和与他人交往方式的总和。

3.企业文化

答案：

企业文化是一种亚文化，是企业所特有的文化氛围。

它既反映着企业职工

这个特殊群体的文化特征，又是一种企业管理思想。

它是一种以全体职工为中心

'以培养具有管理功能的精神文化为内容，以形成企业具有高度凝聚力的团队精

神为目标，使企业增强对外的竞争力和生存力，增强对内的向心力和活力的管理

思想和方法。

4.劳动效用

答案：

以劳动行为而带来的物质和精神的满足，即效用（相应有劳动物质效用和

劳动精神效用）。

5.【常考】劳动者社会化

答案：

指的是社会将一个普通的社会人转变成一个能适应一定的社会和时代文

化，掌握社会所需要的劳动技能和必要的劳动规范，遵守劳动纪律，适应工作环

境的文化，从而履行合格的劳动的过程。

6.再社会化

答案：

是因某些个人或团体基本社会化和继续社会化的中断或失败而进行的社会

化补课。

四、简答题

1.简答：

劳动者的特征

答案：

①具有一定的劳动能力。

②处于一定的劳动岗位。

③处于劳动岗位的人，还必须遵循一定的劳动规范。

④参与实际劳动过程。

五、论述题

1.试述企业文化的基本内容。

答案：

①价值观念

②企业意识

③管理方式

④企业规范

⑤企业英雄人物

⑥企业形象。

2.如何认识企业文化，并论述企业文化具有哪些功能。

答案：

企业文化是一种亚文化，是企业所特有的文化氛围，它既反映着企业职工这个特

殊群体的文化特征，又是一种企业管理思想。

它是一种以全体职工为中心，以培

养具有管理功能的精神文化为内容，以形成企业具有高度凝聚力的团队精神为目

标，使企业增强对外的竞争力和生存力，增强对内的向心力和活力的管理思想和

方法。

企业文化主要包括价值观念、企业意识、管理方式、企业规范、企业英雄

人物、企业形象等六个方面的内容。

企业文化的主要功能包括：

①导向功能

②约束功能

③凝聚功能

④激励功能

⑤效率功能

⑥协调功能。

3.试述劳动者社会化的特点。

答案：

起点：

从人进入一种职业或一个劳动岗位时才正式开始

目标：

成为合格的劳动者

社会化施体：

主要劳动者的劳动岗位、班组、车间、企业、行业及与之相关的劳

动价值、劳动规范及劳动技能

社会化受体：

劳动者（具有不同于一般人的特殊性）

过程图式：

可能是连续的，也可能是间断的。

与劳动岗位的脱离、新旧成员交替

相联系

引导方式：

个人、集体接受引导兼有

引导者：

师傅、同事、劳动组织

4.【常考】试述劳动者社会化的内容与途径。

答案：

劳动者社会化包括三个方面的内容：

①学习和掌握一个职业必需的知识和技能；

②了解和学习劳动规范，融入企业文化；

③适应人际关系，实现角色的转变。

劳动者社会化有以下途径：

①家庭教化；

②学校教化；

③社会教化；

④网络互动；

⑤劳动组织教化。

第四章职业生涯

一、单选题

1.过去，我国曾出现过的“当兵热”、“从政热”，近几年又出现了“考研热”，后来

又发展到“出国热”、“外企热”，这说明了职业的哪一点特征？

（）

A.社会性

B.时代性

C.差异性

D.层次性

答案：

B

2.【常考】【易错】最早提出职业生涯概念的是（）

A.萨柏

B.霍尔

C.沙特烈

D.金斯博格

答案：

C

3.影响职业生涯的八大要素中最具影响力的一项是（）

A.健康

B.社会阶层

C.教育

D.年龄

答案：

A

4.将职业生涯发展规划分为幻想期、尝试期和现实期的学者是（）

A.施恩

B.金斯伯格

C.萨柏

D.霍兰德

答案：

B

5.金斯伯格的职业发展理论中不包括的阶段是（）

A.幻想期

B.规划期

C.尝试期

D.现实期

答案：

B

6.按照格林豪斯的职业生涯发展理论，当一个人的主要任务是学习职业技术，

提高工作能力；了解和学习组织纪律和规范，逐步适应职业工作，为未来的职

业成功做准备，那么他是处在职业生涯的哪个阶段？

（）

A.职业准备

B.职业生涯初期

C.职业生涯中期

D.进入组织

答案：

B

7.在1959年首次提出具有广泛社会影响的人业互择理论的学者是（）

A.约翰·霍兰德

B.佛隆

C.格林豪斯

D.萨柏

答案：

A

8.假设在劳动者甲面前有AB两项职业，对该劳动者来说，A职业的效价是50，

B职业的效价是40，但他认为获得的A职业概率为0.5，小于获得B职业的0.8职业

概率，按照佛隆的择业动机理论，他将倾向（）

A.选择职业A

B.选择职业B

C.选择职业A或B职业

D.两者都不选

答案：

B

9.【常考】按照人格特征与职业因素匹配理论，胆汁质的人适合从事（）

A.社交、文艺性、多样性、要求反应敏捷且均衡的工作

B.有条不絮、刻板平静、耐受性较高的工作

C.持久细致的工作，如技术员、检查员

D.反应迅速、动作有力、应急性强、危险性大的工作，如节目主持人、演讲者

答案：

D

10.【易错】企业资源合理配置的首要问题是（）

A.加强管理与监督

B.吸收精英人才

C.加强职业生涯管理

D.控制运营成本

答案：

C

11.【常考】【易错】职业生涯管理中心最核心的是（）

A.员工自我评价

B.组织对员工的评价

C.制定员工发展计划

D.职业培训与指导

答案：

C

12.【常考】根据“职业锚”理论，在作出职业选择和决策时的主要精力放在自

己正在干的实际技术内容或职业内容上的这类人属于“职业锚”的哪种类型？

（）

A.技术/职能型

B.管理能力型

C.安全/稳定型

D.自主、独立型

答案：

A

13.【常考】最常见的职业发展道路是（）

A.自学成才的道路

B.立足本职的道路

C.转换职业的道路

D.自主创业的道路

答案：

B

二、多选题

1.【常考】萨柏的职业生涯发展理论中，将职业发展划分的阶段有（）

A.成长阶段

B.探索阶段

C.培训阶段

D.建立阶段

E.维持阶段

答案：

ABDE

2.人格特性与职业因素匹配理论按照气质将人分为（）

A.多血质的人

B.胆汁质的人

C.粘液质的人

D.抑郁质的人

E.神经质的人

答案：

ABCD

3.【常考】【易错】下列属于个人参与职业生涯管理的意义的是（）

A.能够充分调动人的内在积极性

B.可以实现自我价值的不断提升和超越

C.对于增强对工作环境的把握能力和对工作困难的控制能力十分重要

D.有利于个人过好职业生活

E.有利于处理好职业生活和日常生活的关系

答案：

BCDE

4.职业生涯管理的目的包括（）

A.帮助员工提高在各个需要层次的满足度

B.使人的需要满足从金字塔型向梯形过渡最终接近矩形

C.使员工低层次的物质需要得到提高

D.使员工的自我实现等精神方面的高级需要的满足度逐步提高

E.实现企业资源的合理配置

答案：

ABCD

5.施恩教授总结出来的“职业锚”的类型包括（）

A.技术/职能型“职业锚”

B.管理能力型“职业