最新中级经济基础复习题一.docx

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最新中级经济基础复习题一

2019年最新中级经济基础复习题一

单选题

1、GDP是指一个国家（或地区）所有（）在一定时期内生产活动的最终成果。

A．本国公民

B．国内居民

C．常住居

D．不包括外国人的常住居民

单选题

2、（）是针对某一特定投资项目，在技术工程实施方案基础上，预计投入的各种资源的价值计算得出的。

A．经济成本

B．会计成本

C．工程成本

D．企业成本

单选题

3、重要性与审计风险之间存在密切关系，下列提法中，不正确的是（）。

A．重要性与审计风险之间呈反向关系，即重要性水平越低，审计风险越高

B．在确定审计程序后，如果注册会计师决定接受更低的重要性水平，审计风险将增加

C．注册会计师应当调高重要性水平，降低审计风险。

D．对重要是账户或交易，注册会计师应注意的审计质量，所以应从严制定重要性水平，以便提高效果

简答题

4、简要说明会计收益与经济收益的差异。

简答题

5、

（1）王先生是某市一家公司的职员，去年10月，他与家人看好城西一套商品房，本以为办按揭就像开发商所说的“非常简单”，可办的时候才发现并不是那样。

　　办理按揭时，王先生被要求给所买商品房进行保险并公证，否则，按揭便无法完成。

对此，他十分不解：

“给房子办保险是为了保全银行的利益，因此办保险应该由银行来办，而不是买房人；而且，房子已经抵押给银行了，银行再让购房者来办保险，岂不成了“双保险”，而且，保险办了不算，还要公证，这是哪来的规定”但不满归不满，由于不按要求做就办不成按揭，最终将买不成房子，无奈只好“就范”，乖乖交了钱。

（2）与王先生遭遇类似的，还有一件事。

今年7月，周大妈到商场买了双打折的皮凉鞋。

但没穿几天，鞋坏了，找到商场，商场售货员却告诉她，打折的东西是处理品，处理品不予退换。

听了这话，大妈很气愤但无可奈何。

　　（3）如此种种，其实很多人都遇到过，并深有感触。

在街头，无人售票车上写着：

“自备零钱，概不找零”，商场里：

“购物中物品丢失，商场不负责”。

面对这些，有着“上帝”称号的消费者虽然心中不快，可绝大多数都选择了“委曲求全”。

　　（4）对一些商家企业制定的“不平等”条款，时下，群众统称其为“霸王条款”。

顾名思义，“霸”当然是“霸道”“霸气”了。

可是，到底什么是“霸王条款”呢目前，某市市消费者协会投诉部的马世群主任做出了解释：

所谓“霸王条款”，就是经营者从强者利益的角度订立的，用来限制弱势群体合法权益的一种侵权条款，经营者有意隐瞒真实情况，损害消费者的知情权，其实质违反了公平公正原则。

　　（5）目前，某市商家企业订立的“霸王条款”主要有：

　　①超市购物时将存包丢失。

店家以“贵重物品自己保管”为由，无论损失多少，最多赔偿100元。

　　②宾馆住宿丢失物品。

宾馆以“贵重物品妥善保管，如有丢失后果自负”的告示为由，不予赔偿。

　　③火锅店标价每位20元，不含锅底，但不予明示。

　　④企业举办促销活动时均声称“本次活动的最终解释权归本企业”。

　　⑤手机用户办理手机停机申报后，还须再办理拆机手续，增加了消费者的成本。

　　⑥商品房买卖中的诸多附加条款。

　　⑦诸多店堂告示如招牌菜不许打包、鸭架不许带走、最低消费、外菜莫入、各种电话卡的有效期等。

　　⑧在买保险后因特殊原因退保，但退款还不足保费的三分之一。

　　（6）对于“霸王条款”，某市市消费者协会投诉部主任马世群认为，“霸王条款”侵害了消费者的合法权益，并显然有失公平。

如在一些格式合同中，只约定了消费者的义务，而商家对自己则免责；增添了商家的权利，却加重了消费者的义务。

许多格式合同中，甚至在解决问题的方案上，都会单方面制定解决的途径、方式，而限制消费者自由寻求法律解决的权利。

　　（7）那么，企业为什么会搞出多种名目的“霸王条款”呢　　马世群认为，主要是利益驱使。

就是商家单方面制定一些利己的免责条款，这样使问题或事故出现后，商家能免除相应的赔偿责任。

他指出，“霸王条款”对消费者造成无奈消费，对市场的良性运行造成了威胁。

　　马世群指出，造成“霸王条款”出现的深层次原因是，市场行业竞争不激烈。

在这种情况下，处于优势位置的商家不从加强管理、提高效率和员工素质上下功夫，而是制定“霸王条款”，对消费者加以限制。

“他们仅仅针对的是消费者口袋中的钞票，当消费者的消费行为一旦触动其利益时，就会将消费者无情地踩在脚下。

”　　（8）日前，某省工商局消费者权益保护处（简称消保处）的刘群生给记者讲了一件事。

前些天，一名消费者因修手机的要向她收取开机费找省消保处投诉。

消费者称，手机只是小毛病，焊一下就好了，可修手机的非要50元开机费。

他随这位消费者找到修手机的，可对方坚称是行业规定，只要开机都要收这个费用，不独他一家是这样。

无奈，经他中间协调，最后消费者出了25元了事。

刘群生认为，类似这种投诉，近年来每年都有很多。

当一个行当都这样了，消费者除非不消费，到哪能免除这种收费　　（9）7月29日，媒体刊载了中国消协向社会公布的十大“霸王条款”。

这些条款主要集中在：

对电信，供电供水，供气供暖，公共运输；对保险、对商品房销售、家装、家具；对旅游中介服务等行业的投诉。

这些行业或具有垄断性质，或占有独特地位，往往以制定“霸王条款”使得相对处于弱势的消费者即使能够认识到受到了不公平的对待，但除了不发生消费行为，并没有能力、没有有效的办法去打击商家的行为。

相反，即使部分消费者可选择不消费，但实际上其他消费者还是要在垄断者的“霸王条款”下完成交易。

而不妙的是，久而久之，就使得企业商家的“霸王行为”变成了一种惯例，成为了一种“理所当然”。

　　（10）某省同泰律师事务所王建安律师认为，针对“霸王条款”，应看它是商家“明告公示”，还是采用隐瞒、欺骗的做法。

比如到餐馆去，服务员拿出菜单（类似于邀约），明码标价，即使有些条款存在“霸气”内容，顾客认同了，也就等同于合同“签订”了。

在这种情况下，作为消费者即使最后感到权利受到某些方面的侵犯，也无法通过诉讼来维权。

还有一种情况，就是商家采取了隐瞒的做法，将“霸王条款”强加于消费者，这在法律上是不允许的。

如前面周大妈买鞋的事，商家称降价商品就概不退换，不符合法律规定。

因为《消费者权益保护法》规定，对商品存在的问题，应根据消费者的要求，进行退、换，对这种典型的“霸王条款”，消费者完全可提起诉讼。

　　“市场的成熟，法律法规的完善，还有一个循序渐进的过程。

目前，相对于市场，法律法规的制定存在滞后性。

”某省省同泰律师事务所王建安律师讲，目前有些法律有规定，但缺乏细则。

在面对“霸王条款”时，由于法律规定的滞后和不完善，具体维权程序的不明晰，以及诸多法律“空白点”存在，常常使得消费者在意识到侵害后，无所适从，不知道该怎么依靠法律法规维护权益。

　　（11）竞争是“霸王条款”的“终结者”。

法律的完善、市场的成熟及政府部门的监管，都会对“霸王条款”加以遏制。

但是，由于“霸王条款”的制定者，很多都是垄断性质的企业商家，因此最终从根源上让“霸王条款”遁迹，还需强化市场竞争，打破垄断，让消费者的自由选择这把“撒手锏”，来实现“霸王条款”的终结。

　　打破垄断，就是要强化市场竞争，通过公平有效的竞争；让消费者拥有充分的自由选择权。

有了消费行为的自由选择，“霸王条款”也就“霸”不起来了。

当垄断被打破，消费者可以自由决定消费行为，自由选择消费对象，自由把握消费尺度的时候，商家企业必将回归到为消费者服务的基石上来，从强化、深化、细化服务上，而不是拿“霸王条款”当挡箭牌，来吸引消费者，追求利益最大化了。

　　我们有理由相信，随着消费者整体法律素质的提高，执法环境的好转，监督机制的完善，企业自律精神的实现，“霸王条款”终将“寿终正寝”。

以政府调研员的身份，用不超过350字的篇幅，提出解决给定资料所反映问题的方案。

要有条理地说明，要体现针对性和可操作性。

多选题

6、下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有

A．对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同

B．若出现法律规定的可以解除劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除

C．无固定期限的劳动合同以某项工作的时间长度为准，当某项工作完成后，劳动合同自行终止

D．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续签劳动合同的.双方应当订立无固定期限的合同

单选题

7、税收管理体制是各级国家机构之间划分（）的制度。

A．财权

B．税权

C．收入

D．事权

单选题

8、理解税收立法的概念应注意的问题不包括（）。

A．从税收立法的主体来看，国家机关包括全国人大及其常委会、国务院及其有关职能部门、拥有地方立法权的地方政权机关等，按照宪法和国家法律的有关规定，可以制定有关调整税收分配活动的规范

B．是国家税务行政主管机关执行税收法律法规的行为

C．税收政策立法权的划分，是税收立法的核心问题

D．税收立法必须经过法定程序

单选题

9、效力待定合同，是指合同虽然已经成立，但因其不完全符合有关生效要件的规定，因此其效力能否发生，尚未确定，一般须经有权人表示承认才能生效。

下列情形中属于效力待定合同的有（）。

A．10周岁的小明出售劳力士金表给40岁的李某

B．5周岁的儿童小军因发明创造而接受奖金

C．成年人张某误将本为复制品的油画当成真品购买

D．出租车司机借抢救重病病人急需租车之机将车价提高10倍

多选题

10、会计监督的内容包括______

A．监督经济业务的真实性

B．监督财务收支的合法性

C．监督公共财产的完整性

D．监督工人生产操作的规范性

E．监督职工上下班的按时性

单选题

11、根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过：

A．3个月

B．6个月

C．1年

D．2年

单选题

12、某总资产为100000000美元，净收入为9000000美元的公司购买1000美元的订书机，估计使用寿命为10年。

公司贷记了与这项购货相关的各种杂费。

这种情形和以下（）概念或原则最为相关。

A．重要性与持续经营

B．相关性与中立性

C．可靠性与可比性/一致性

D．重要性与成本/收益

简答题

13、2010年，位于A市的鸿宇药业制造公司为了实行战略扩张，进行了相应的并购重组，相关业务如下：

（1）2010年4月，鸿宇药业公司吸收合并了于A市的M公司，从M公司承继价值1000万元、占地面积9000平方米的厂房，M公司注销，合并后原投资主体存续。

（2）2010年4月，宏大公司申请破产，通过协商，鸿宇药业公司承受宏大公司在A市的价值800万元、占地面积为6000平方米的厂房，鸿宇药业公司当月以银行存款结清，对企业员工不予安置问题。

（3）2010年6月，鸿宇药业公司在A市购买一个占地24000平方米的停车场，合同总价款为2000万元，合同约定分三期付款，当年付款800万元。

（4）2010年3月，鸿宇药业公司为了在B市建立生产基地，购买了价值4000万元、占地面积18000平方米的厂房；并购买了耕地15000平方米（其中3000平方米用于经依法申请获得批准建设医院和中学学校）、非耕地5000平方米，应缴纳土地出让金1000万元，当地政府给予出让金减免100万元，实际缴纳出让金900万元。

（5）2010年12月，A市一家国有企业出售，经过谈判，鸿宇药业收购了这家国有企业，该国有企业注销法人资格，鸿宇药业承受该国有企业的土地价值1000万元，占地面积50000平方米，和该国有企业的职工签订了劳动合同，其中11%的职工签订了长达3年的劳动合同，22%的职工签订了5年劳动合同，10%的员工签订了1年劳动合同，其余员工领取补偿金离职。

（注：

A市城镇土地使用税年税额8元/平方米，B市城镇土地使用税年税额2.5元/平方米，B市耕地占用税45元，契税税率均为3%）

要求：

根据上述资料，按下列序号计算回答问题。

每问需计算出合计数：

2010年鸿宇药业应缴纳土地使用税；

单选题

14、确立劳动关系的法律形式是（）。

A．劳务合同

B．劳动合同

C．口头协议

D．书面协议

单选题

15、与《劳动法》相比，《劳动合同法》更注意保护劳动者的利益，根据该法的规定，下列关于用人单位在试用期内解除劳动合同的说法正确的是：

（）

A．试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同

B．用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由

C．在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同

D．在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位须提前30日通知劳动者才可以解除劳动合同

单选题

16、从税收的本质来看，税收是国家与纳税人之间形成的以国家为主体的（）。

A．社会产品分配活动

B．礼会剩余产品分配活动

C．社会产品分配关系

D．利会剩余产品分配关系

单选题

17、2008三1月1日小王与某企业订立劳动合同。

2008年6月1日，该企业以小王旷工三天、严重违反规章制度为由，向其下达了解除劳动合同的通知书。

小王不服，决定维护自己的权益。

下列关于小王维权的做法中，正确的是（）。

A．小王必须先向该企业劳动争议调解委员会申请调解

B．小王必须先向依法设立的基层人民调解组织申请调解

C．小王可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D．小王可以直接向人民法院提起诉讼

单选题

18、根据各国不同价格水平计算出来的货币之间的等值系数，被称为（）。

A．物价指数

B．汇率水平

C．经济核算

D．购买力平价

单选题

19、用人单位不得解除劳动合同的说法中，其中错误的是（）。

A．患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B．劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的

C．患病或者负伤，在规定的医疗期内的

D．女职工在孕期、产假、哺乳期内的

单选题

20、劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。

根据上述定义，下列行为属于劳动纠纷的是（）。

A．劳动者内部因为分工而发生的争执

B．两家用人单位因为工资存在差别而发生纠纷

C．工人因反对延长劳动时间而与用人单位发生的争执

D．劳动者与用人单位因为解决问题的方法问题而发生争执

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1-答案：

C

[解析]GDP是国内生产总值的简称，是指一个国家（或地区）所有常住居民在一定时期内（一般按年统计）生产活动的最终成果。

区分国内生产和国外生产一般以“常住居民”为标准，只有常住居民在1年内生产的产品和提供劳务所得到的收入才计算在本国的国内生产总值之内。

2-答案：

C

[解析]本题考查的是工程成本的概念。

3-答案：

C

[解析]选项C，注册会计师不能通过不合理地人为调高重要性水平，降低审计风险；因为重要性是依据重要性概念中所述的判断标准确定的，而不是由主观期望的审计风险水平决定。

4-答案：

利润表是以权责发生制为基础和会计准则要求来确定净收益的。

但是在理论上存在着两种收益概念：

会计收益与经济收益。

暂无解析

5-答案：

①在消费者难以抗击“霸王条款”的时候，作为政府有关部门，就应该进一步完善监督、监管机制，有效监管，对制定“霸王条款”的商家严管重罚。

　　②法律的完善、市场的成熟及政府部门监管，都会对“霸王条款”，加以遏制。

强化市场竞争，打破垄断，让消费者的自由选择这把“撒手锏”，来实现“霸王条款”的终结。

　　③打破垄断，就是要强化市场竞争，通过公平有效的竞争；让消费者拥有充分的自由选择权。

有了消费行为的自由选择，“霸王条款”也就“霸”不起来了。

当垄断被打破，消费者可以自由决定消费行为，自由选择消费对象，自由把握消费尺度的时候，商家企业必将回归到为消费者服务的基石上来，从强化、深化、细化服务上，而不是拿“霸王条款”当挡箭牌，来吸引消费者，追求利益最大化了。

暂无解析

6-答案：

A,C,D

暂无解析

7-答案：

B

[解析]税收管理体制是在各级国家机构之间划分税权的制度。

8-答案：

B

选项B是税收执法定义的概念。

9-答案：

A

[解析]效力待定合同是合同已成立但不符合有关生效要件的规定，要经过有权人承认才能生效。

A项，10周岁的小明还是未成年人，还不具有完全行为能力，须经其监护人同意才能生效。

属于效力待定合同；B项，小军虽然是未成年人，但是他的发明创造符合奖金的条件；C项，张某是完全行为能力人，并且合同可以生效，可以排除；D项，司机与租车人之间也是符合生效要件的规定。

故选A。

10-答案：

A,B,C

[考点]本题主要考查的知识点是会计的监督职能。

11-答案：

B

[解析]《劳动法》第21条规定：

劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。

12-答案：

D

关于重要性原则，参看选项（a）。

成本/收益的概念依赖于重要性原则，并且跟信息的成本相关。

特别地，生产信息的成本（如订书机10年的折旧费用的金额）可能会比信息给决策带来的好处还要高。

所以，算出这些折旧金额是划不来的，我们应该直接把这仅有的1000美元费用化。

选项（a）不正确，比起100000000美元的资产和9000000美元净收入来说，将1000美元这笔相对较小的交易金额进行费用化，或者是进行从理论上来说更为合理的折旧处理，在财务报表上并没有产生重大的差别。

这样，我们在这里就用到了重要性这个概念。

持续经营更多的是适用于厂商的生存能力受到怀疑的情形。

选项（b）不正确，相关性涉及会计原则的使用，这与例如是否购买一家公司的股票的经济决策相关联。

中立性涉及无偏差的会计原则的使用。

选项（c）不正确，可靠性涉及使用可再现的会计数值，如记录资产的历史成本。

可比性/一致性跟在不同的期间内使用同一会计原则有关。

13-答案：

2010年鸿宇药业应缴纳土地使用税：

暂无解析

14-答案：

B

[解析]劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议，是发生在劳动者和用人单位之间的一种法律事实，即确立劳动关系的法律形式。

15-答案：

C

[考点]试用期内解除劳动合同

16-答案：

D

[解析]从税收的本质来看，税收是国家与纳税人之间形成的以国家为主休的社会剩余产品分配关系。

17-答案：

A

【解析】A。

本题考核的是劳动争议的处理。

劳动争议的处理机构有：

劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院。

劳动争议处理实行协商、调解、仲裁、诉讼的程序。

故小王应向该企业劳动争议调解委员会申请调解。

18-答案：

D

物价指数亦称商品价格指数，是反映各个时期商品价格水准变动情况的指数。

经济核算是以获得最低经济效益为目标，运用会计核算、统计核算和业务核算等手段，对生产经营过程中活劳动和物资消耗以及取得的成果，用价值形式进行记录、计算，对比和分析，借以发掘增产节约的潜力和途径。

在经济学上，购买力平价是一种根据各国不同的价格水平计算出来的货币之间的等值系数，以对各国的国内生产总值进行合理比较。

故本题选D。

19-答案：

B

暂无解析

20-答案：

C

[解析]劳动争议的主体是劳动者与用人单位之间；劳动争议的内容是因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。

同时满足这二者的只有C项。

故选C。