WZHS0301船长的聘用及考核管理程序.docx
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WZHS0301船长的聘用及考核管理程序
安全管理程序手册
船长的聘用及考核管理程序
文件号:
FLD-03-01
版次:
1.0
生效日期:
2010.08.15
1.目的和范围
2.职责
3.工作程序
4.记录
5.附录
6.支持性文件
温州福来登海运有限公司1/4
安全管理程序手册
船长的聘用及考核管理程序
文件号:
FLD-03-01
版次:
1.0
生效日期:
2010.08.15
1
1.1
1.2
2
2.1
2.2
2.3
3
3.1
3.1.1
●
●
●
●
3.1.2
3.1.3
目的和范围
本程序制定的目的是对船长的聘用、考核及任职管理作了规定,确保船长具有适当的指挥资格和完全熟悉公司SMS,并保证船长在履行其职责时得到必要的支持。
适用于本公司对船长的聘用、考核和任职期间管理。
职责
人事部:
负责提出拟聘用船长名单;负责审核拟聘用船长的证书、健康状况,任职资历;负责组织新聘船长熟悉培训;负责组织船长聘用期间考核。
海务部:
负责对拟聘用船长的指挥资格的认定;协助人事部做好船长聘用期间的考核。
总经理:
负责审批船长的聘用。
工作程序
船长适任的审核
人事部负责提出船长招聘意向,对以下内容进行审核:
健康状况——上船前船长必须有不超过1年的县级以上医院《健康检查表》,向人事部提供。
适任证书——船长证书、GMDSS操作员证书(按需)。
专业培训证书——基本安全、精通艇筏、精通急救、高级消防、船上医护、雷达观测与标绘、自动雷达标绘。
语言表达能力。
对以上内容审核后填入《船长指挥资格审核表》(附录1),并在表中签署调查情况和意见。
由人事部审核同意后,通知该船长接受海务部审核。
温州福来登海运有限公司2/4
海务部审核拟聘船长的以下公司规定船长具备适当指挥资格的内容:
安全管理程序手册
船长的聘用及考核管理程序
文件号:
FLD-03-01
版次:
1.1
生效日期:
2010.08.15
●船舶操纵水平、船舶避碰
●气象分析能力
●应急反应及指挥能力
●对相关船舶的航区熟悉程度
●船舶综合管理能力
●货运管理水平
●无线电设备的管理和操作(适用兼职GMDSS操作员)
●任职资历连续性有效性,是否有事故违章的记录。
审核后填入《船长指挥资格审核表》(附录1)。
3.1.4总经理与拟聘船长进行谈话,以观察拟聘船长的心理素质、决策能力等,签注在《船长指挥资格审核表》上,并根据聘用考核标准及结合人事部、海务部的调查情况和意见,签署审批意见,决定是否聘用。
3.1.5人事部与通过总经理聘用审批的船长签订不少于6个月的聘用合同。
3.2保证船长完全熟悉公司的安全管理体系
3.2.1被录用的船长,按《新聘及转岗人员职责熟悉程序》进行上船前的熟悉公司安全管理体系的培训。
3.2.2人事部在培训后审核船长是否能完全熟悉公司安全管理体系,是否需进一步培训。
3.2.3船长在上船后还应认真与离任船长办理交接,熟悉了解有关要求、规定。
3.2.4船长在任职期间还必须按《SMS相关人员培训程序》保证得到必须的培训,完全熟悉公司安全管理体系。
3.3保证船长得到必要的支持
3.3.1总经理以文件形式发布《强调船长权力的声明》。
3.3.2海务部及时提供有关航海技术业务、航海图书资料及恶劣气象信息等。
3.3.3人事部按要求为船舶配备合格、健康的船员,听取船长对船员的聘用意见。
3.3.4NSM办公室及时向船舶提供最新有效的公司SMS文件和相关文件。
3.3.5保证船舶得到必需的备件、物料,以及进行及时必要的修理。
温州福来登海运有限公司3/4
安全管理程序手册
船长的聘用及考核管理程序
文件号:
FLD-03-01
版次:
1.1
生效日期:
2010.08.15
3.3.6确保自己可靠的履行其职责,可在任何时候要求公司各职能部(室)给予支持。
3.4船长聘用期间的考核
3.4.1人事部组织相关人员跟踪考核船长实施安全管理体系状况。
3.4.2考核应在每年12月底以前或船长离任时进行。
考核内容见《船长考核记录表》(附录2)。
3.4.3当船舶发生了重大或以上事故,必须即时对船长进行考核。
3.4.4考核旨在判断船长在任职期间是否具有适当的指挥资格,总经理应对考核进行审批,如认为其不具备适当的指挥资格应及时解聘或进一步培训。
3.4.5船长在船连续工作一年以上,应进行一次体检,体检不合格的,人事部应进行调换。
4记录
4.1《船长指挥资格审核表》由公司相关职能部(室)填写,填写后作为档案,由人事部保存三年以上。
4.2《船长考核记录表》,由公司相关部(室)填写,填写后作为档案,由人事部保存三年以上。
5附录
5.1附录1《船长指挥资格审核表》
5.2附录2《船长考核记录表》
6支持性文件
6.1《新聘及转岗人员职责熟悉程序》(FLD-03-03)
6.2《SMS相关人员培训程序》(FLD-03-04)
温州福来登海运有限公司4/4
附录1温州福来登海运有限公司
船长指挥资格审核表FLD-03-01-01
姓名
出生年月
拟派往船舶
文化程度
毕业院校
适任证书类别/等级
人
事
部
签发日期
有效日期
船员服务簿
适任证书
GMDSS证书(按需)
专业培训证书
健康证明
证书查验意见
合格□不合格□
1
语言表达能力
优秀□良好□一般□差□
2
公司离任考核评定(若有)
优秀□良好□一般□差□
人事部经理意见:
签名/日期:
海
务
部
3
任职资历,事故和违章记录优秀□良好□一般□差□
考核内容/方式:
4
船舶避碰船舶操纵水平优秀□良好□一般□差□
考核内容/方式:
5
气象分析能力优秀□良好□一般□差□
考核内容/方式:
6
应急反应及指挥能力优秀□良好□一般□差□
考核内容/方式:
7
对相关船舶的航区熟悉程度优秀□良好□一般□差□
考核内容/方式:
8
船舶综合管理能力优秀□良好□一般□差□
考核内容/方式:
9
货运管理水平优秀□良好□一般□差□
考核内容/方式:
10
无线电设备的管理和操作
(适用兼职GMDSS操作员)优秀□良好□一般□差□
考核内容/方式:
海务部经理意见:
签名/日期:
总
经
理
11
心理素质优秀□良好□一般□差□
考核内容/方式:
12
决策能力优秀□良好□一般□差□
考核内容/方式:
总经理审批意见:
签名/日期:
聘用
考核
标准
(1)第1-7项必须为良好及以上,出现“一般”或“差”的不予聘用。
(2)第8-12项出现“差”的不予聘用,出现二个及以上“一般”的不予聘用。
(续表):
FLD-03-01-01
备注:
本表一式二份,人事部、海务部各一份,保存期限三年。
附录2温州福来登海运有限公司
船长考核记录表FLD-03-01-02
船名
姓名
上船日期
离船日期
考核部门
考核项目
标准分
得分
签名/日期
人事部
培训开展情况
5
新聘及转岗人员熟悉执行情况
5
NSM
办公室
对发生的不符合、事故/险情处理情况
5
公司SMS文件和相关文件、资料的管理情况
5
复查安全管理体系的情况
5
船舶各类记录的填写和及时报送情况
5
海务部
应急训练和演习执行情况
10
航次计划的制定和布置情况
10
季节性安全措施布置、落实情况
10
船舶操纵中事故/险情的发生情况
10
“航前会议”、“夜航命令簿”执行情况
10
按《船舶调度通讯须知》保持与公司联系情况
10
机务部
检查船舶维护保养情况
10
总得分
人事部经理签名/日期:
考核评定
优秀□良好□一般□差□
考核
标准
总得分90分(含90分)以上为优秀,总得分80-90分(含80分)为良好,总得分60-80分(含60分)为一般,总得分60分以下为差。
总经理审批意见:
签名/日期:
注:
本表由公司人事部保存,本表保存期限为三年。
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