完整版尔雅人力资源招聘与选拔答案.docx

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完整版尔雅人力资源招聘与选拔答案

人力资源招聘与选拔

（一）

1

关于做事和为人，说法正确的是（）。

A、偏重做人

B、偏重为人

C、寻求极端

D、不能有偏颇

正确答案：

D

2

对一个人的要求，是随这个人的（）的不同而不同的。

A、思想

B、层次

C、家境

D、学历

正确答案：

B

3

以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？

（）

A、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力

B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质

C、你是否具备用人单位所需要具备的能力

D、你的专业学的怎样

正确答案：

A

4

大学生中的两个极端的右端指的是（）。

A、社会性方面非常好

B、侃侃而谈

C、扎实的专业

D、沉默不语

正确答案：

C

5

现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的（）。

A、专业知识和技能

B、人际关系

C、自我反思

D、管理能力

正确答案：

A

6

为人做事中要学习的主要问题不包括（）。

A、心态的问题

B、人际交往的问题

C、如何把握形式的问题

D、自我管理的能力

正确答案：

D

7

“学以致用”是大学毕业的目标之一。

（）

正确答案：

√

8

对于人们的价值观，应该是在20岁之前完成的。

（）

正确答案：

√

9

当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。

（）

正确答案：

×

10

个人的专业知识和技能不会影响就业。

（）

正确答案：

×

人力资源招聘与选拔

（二）

1

做事过程中什么最重要？

（）

A、好快

B、合作

C、理解

D、诚信

正确答案：

A

2

抱怨的心态有无价值（）。

A、有

B、有一点

C、有的时候会有

D、没有任何价值

正确答案：

D

3

大学生的核心竞争力还基本没有。

（）

正确答案：

√

4

在为人过程中，最最需要关注的是修己。

（）

正确答案：

×

5

批判能够解决问题。

（）

正确答案：

×

人力资源招聘与选拔（三）

1

以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？

（）

A、人事管理

B、人本管理

C、战略人力资源管理

D、信息人力资源管理

正确答案：

C

2

当代企业越来越趋向的视角是（）。

A、权利

B、服务

C、金钱

D、能力

正确答案：

B

3

一个单位中最关键的资源是（）。

A、制度

B、人

C、信念

D、资本

正确答案：

B

4

人力资源管理要以什么为本（）。

A、人

B、管理

C、理论

D、科学

正确答案：

A

5

人力资源最高的服务对象是（）。

A、组织基层员工

B、组织领导者

C、股东

D、社会

正确答案：

B

6

人力资源专业学生最最需要沉淀的是（）。

A、知识

B、技能

C、思维方式

D、能力

正确答案：

C

7

人力资源管理与人事管理的根本区别是（）。

A、服务对象

B、组织架构

C、奖惩方式

D、对人的不同定位

正确答案：

D

8

管理咨询是服务工作。

（）

正确答案：

√

9

专业的人力资源管理人士和普通的招聘者的思维方式一样。

（）

正确答案：

×

10

专业就是能知道这项事情过去、现在、未来，这是思维方式的体现，其次才是专业的知识和技能。

（）

正确答案：

√

人力资源招聘与选拔（四）

1

人力资源管理的两个基本要点是（）。

A、资本和人力

B、人和事

C、人和物

D、物和钱

正确答案：

B

2

人力资源管理的宗旨是（）。

A、物质激励

B、精神激励

C、实现组织目标

D、人岗匹配

正确答案：

D

3

人力资源工作的要点是（）。

A、薪酬和福利

B、工作分析和人资评价

C、招聘和选拔

D、培训与开发

正确答案：

B

4

个人与组织的平衡，最核心的是（）。

A、动态平衡

B、人事匹配

C、指标的一致和协调

D、工作分析

正确答案：

C

5

“JA”是哪一项人力资源管理工作的英文缩写？

（）

A、工作分析

B、人力资源评价

C、招聘与选拔

D、绩效管理

正确答案：

A

6

八卦中最难的是动态平衡。

（）

正确答案：

√

7

人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。

（）

正确答案：

√

8

人力资源规划的第一步是培训与开发。

（）

正确答案：

×

人力资源招聘与选拔（五）

1

“C&B”指的是哪一项人力资源管理工作？

（）

A、薪酬与福利

B、招聘与选拔

C、培训与开发

D、工作分析

正确答案：

A

2

于海波在招聘一位主管的面试15分钟中，让面试者讲了几件她认为最成功的事？

（）

A、四件

B、三件

C、二件

D、一件

正确答案：

D

3

于海波老师的面试过程中，没有问到的问题是（）。

A、成绩如何

B、自我介绍

C、最大的优势

D、有待完善的地方

正确答案：

A

4

于海波老师在面试的最后，让学生用几句话描述面试的情况？

（）

A、五句

B、三句

C、一句

D、二句

正确答案：

B

5

以下哪个是面试演练的岗位？

（）

A、薪酬主管

B、绩效专员

C、招聘主管

D、培训师

正确答案：

C

6

对于面试演练，大家要思考的问题不包括（）。

A、这次面试中提出的问题和你以前碰到的面试中的问题有什么区别，如果有区别，那区别是什么

B、应聘者的风格是什么

C、如果你是这个面试者，你的回答和他是否一样

D、如果你来回答，你会回答哪些内容

正确答案：

B

7

学生敢主动站起来去面试只是一个任务，不是突破自己。

（）

正确答案：

×

8

人力资源规划不包括工作分析。

（）

正确答案：

×

人力资源招聘与选拔（六）

1

“你如何完成你同事交给你的一件很难完成的任务？

”可以考察出面试者的（）。

A、能力大小

B、责任心

C、困难强度

D、如何艰难

正确答案：

B

2

什么类型的面试可以很大程度上消除造假？

（）

A、无领导小组讨论

B、文件筐处理

C、背景调查

D、行为化面试

正确答案：

D

3

真实反应一个人能力和特征的面试是（）。

A、笔试

B、行为化面试

C、结构化面试

D、压力面试

正确答案：

B

4

问完固定问题之后追问一些问题，这一般被称为什么问题？

（）

A、半结构化问题

B、结构化问题

C、行为问题

D、压力面试

正确答案：

A

5

当代人力资源面试比较倡导的模式是（）。

A、非结构化面试

B、集体面试

C、行为化面试

D、结构化面试

正确答案：

C

6

“针对这个岗位职责而言你的优势和不足”考察的是面试者的综合能力。

（）

正确答案：

×

7

半结构化的面试问题的顺序一般不可以调整。

（）

正确答案：

√

8

纯粹的结构化问题是比较少的。

（）

正确答案：

√

9

面试问题的次序可以随意调整。

（）

正确答案：

×

人力资源招聘与选拔（七）

1

下面哪本著作是于海波老师的？

（）

A、员工招聘与素质测评

B、人力资源管理新政

C、人力资源管理未来

D、招聘统一选拔实务手册

正确答案：

A张玲丽的答案：

2

以下哪项不属于进行人力资源管理深造主要看的刊物？

（）

A、心理学报

B、心理科学发展

C、硬科学

D、中国人力资源开发

正确答案：

C

3

以下哪项不是人力资源管理准备阶段的工作？

（）

A、工作分析

B、人力资源计划

C、建立胜任特征模型

D、网络招聘

正确答案：

D

4

要学做一名考官，第一个需要对（）。

A、自我做好认知

B、岗位要领

C、对人的能力和素质把握很准确

D、岗位职责

正确答案：

C

5

笔试和面试属于人力资源管理哪个阶级的工作？

（）

A、评价

B、选拔

C、录用

D、准备

正确答案：

B

6

如果想在人力资源方面继续深造，首先要看哪一本书？

（）

A、JournalofOrganizationalBehavior

B、PersonnelPsychology

C、JournalofAppliedPsychology

D、AnnualReviewofPsychology

正确答案：

D

7

具体方案的设计不包括招聘渠道的选择（）。

正确答案：

×

8

策略制定包括目的、成本、岗位以及计划。

（）

正确答案：

√

9

学习人力资源管理就是学习管理的方法。

（）

正确答案：

×

10

人力资源专业学生以后就是要面试人，自己不需要准备展示。

（）

正确答案：

×

人力资源招聘与选拔（八）

1

人力资源管理的第一个步骤是（）。

A、评价

B、策略

C、准备

D、实施

正确答案：

C

2

以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作（）。

A、作出决策

B、确定薪酬

C、发出通知

D、计划制定

正确答案：

D

3

评价的工作不涉及（）。

A、程序

B、技能

C、效率

D、经历

正确答案：

D

4

人力资源管理过程中，什么直接决定了最后能否找到合适的人选？

（）

A、选拔

B、招募

C、宣传

D、笔试

正确答案：

B

5

Z设计院在计划招聘企业发展部门负责人后，利用广告招聘，20天后共收到多少份简历？

（）

A、130多份

B、30份

C、150份

D、50份

正确答案：

A

6

16PF测试的内容不包括（）。

A、知识

B、性格

C、能力

D、技能

正确答案：

D

7

笔试考察的内容一般只包括专业知识。

（）

正确答案：

×

8

招募的重要性小于选拔。

（）

正确答案：

×

9

渠道和广告设计都属于人力资源管理实施方案。

（）

正确答案：

√

10

人力资源的选拔不仅仅是一个方法问题。

（）

正确答案：

√

人力资源招聘与选拔（九）

1

案例中设立半结构化面试评价指标的途径不包括（）。

A、文献分析

B、岗位说明书分析

C、领导和部门主管访谈

D、沿用其他公司的模式

正确答案：

D

2

下面哪一项不是Z设计院设立评价指标的途径？

（）

A、文献分析

B、聊天

C、岗位说明书分析

D、领导和部门主管访谈

正确答案：

B

3

年度滚动计划是在哪个目标制定的基础之上来确定的。

（）

A、中长期战略规划

B、部门内部日常工作

C、短期计划

D、整个组织的日常计划

正确答案：

A

4

招聘过程中较难的是（）。

A、评价指标的确立

B、简历的获取

C、背景调查

D、笔试安排

正确答案：

A

5

对一个全新的岗位，招聘过程中比较难的是（）。

A、岗位性质

B、能力评价

C、设立评价指标

D、如何选拔

正确答案：

C

6

文献分析有助于对招聘岗位的主要职责有一个总体把握。

（）

正确答案：

√

7

企业发展部门负责人需要管理部门内部日常工作。

（）

正确答案：

√

8

评价目标不涉及个人魅力。

（）

正确答案：

×

人力资源招聘与选拔（十）

1

一个单位里面的什么能够很大程度上影响招聘和选拔？

（）

A、文化氛围

B、领导

C、人力资源总监

D、管理理念

正确答案：

D

2

战略规划部门更加注重（）。

A、谨慎

B、大局意识和规划意识

C、创新性

D、沟通能力

正确答案：

B

3

做管理的三点不包括（）。

A、为人

B、影响力

C、做事

D、修己

正确答案：

B

4

人力资源管理一个很基本的理论是（）。

A、以人为本

B、和谐理论

C、态度决定一切

D、人和环境匹配

正确答案：

D