中级经济师人力资源专业真题及答案省纸版.docx
- 文档编号:11654831
- 上传时间:2023-03-29
- 格式:DOCX
- 页数:11
- 大小:23KB
中级经济师人力资源专业真题及答案省纸版.docx
《中级经济师人力资源专业真题及答案省纸版.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《中级经济师人力资源专业真题及答案省纸版.docx(11页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
中级经济师人力资源专业真题及答案省纸版
2021年中级经济师?
人力资源专业?
真题与答案
一、单项选择题(共60题,每题1分,每题的各选项中,只有1个最符合题意)
1.在马斯洛的需要层次理论中,五种需要类型由低到高的排列顺序是(B)。
A.生理—平安—自我实现—尊重—归属和爱
B.生理—平安—归属和爱—尊重—自我实现
C.平安—生理—尊重—归属和爱—自我实现
D.生理—平安—尊重—自我实现—归属和爱
2.关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法,错误的选项是(C)。
A.“关系需要〞对应马斯洛需要理论中的局部“平安需要〞、全部“归属和爱〞的需要以与局部“尊重需要〞
C.如果较高层次的需要不能得到满足,那么满足低层次需要的欲望一定会减弱
3.根据赫兹伯格的双因素理论,鼓励因素的缺失会导致员工(D)。
4.关于公平理论的说法,错误的选项是(B)。
A.员工比拟的是对自己和他人投入、产出的知觉
5.在期望理论中,个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为(A)。
A.工具 B.效价 C.期望 D.动机
参考答案:
6.以下情境中,不适宜推行参与管理的是(A)。
B.员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧
7.根据领导的生命周期理论,当下属具有低能力—高意愿的特点时,适宜的领导风格是(B)。
8.西蒙将决策过程分为三个阶段,依次是(C)。
A.设计活动—选择活动—智力活动 B.选择阶段—确认阶段—开展阶段
C.智力活动—设计活动—选择活动 D.确认阶段—开展阶段—选择阶段
9.组织的纵向结构指的是(C)。
A.职能结构 B.部门结构C.层次结构 D.职权结构
10.组织设计的主体工作是(D)。
11.具有直线—参谋制特点的组织形式属于(C)。
12.矩阵组织形式在(D)环境中较为有效。
13.重视创造创造的组织文化称为(B)组织文化。
14.对于采取稳定性战略的组织而言,关键性的战略人才资源管理问题是(D)。
15.关于裁员中幸存者的说法,错误的选项是(A)。
乌里奇教授的观点,着眼于未来,同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮演的角色是(A)。
17.战略性人力资源管理发生作用的主要机制是(B)。
18.人力资源规划的起点是(B)。
19.关于德尔菲法的说法,错误的选项是(D)。
A.德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见,防止了个人预见的片面性
20.在一个人力资源信息系统中有多个子系统。
这些子系统可以按此相连,也可以没有关系,使用者可以根据特殊需要对系统加以设计。
这种类型的人力资源信息系统属于(D)系统。
21.关于工作分析的说法,正确的选项是(B)。
22.由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于(B)。
B.工作分析结果可能不专业,影响信度
23.关于工作分析成果文件的说法,正确的选项是(D)。
A.工作描述是对人的要求,它界定了工作队任职者各方面的要求
C.工作标准主要涉与工作任职者实现在做什么以与如何做等内容。
24.关于有效的人员甄选系统应当到达的目标,错误的说法是(A)。
A.应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边
25.在获取有关胜任特征数据资料的方法中,要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键实例,并详细描述事件的起因,过程与感想的方法的是(D)。
26.早求职者众多,招聘本钱压力大的情况下,企业常常将(B)作为人员甄选的第一步。
27.面试初始阶段的重要任务是(A)。
28.面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉作出判断,这种面试偏差被称为(D)。
29.关于针对员工不同的工作表现应采取的措施,说法正确的选项是(A)。
A.对于奉献型员工,组织给予必要的奖励
B.对于安分型员工,主管应对其进行绩效辅导
C.对于堕落型员工,组织要对其进行必要培训以提升其工作技能
D.对于冲锋型员工,组织要对其进行适当惩罚以催促其改良绩效
30.关于绩效考核方法的说法,正确的选项是(C)。
A.行为锚定法的本钱低廉,评价尺度统一
C.目标管理法的设计本钱较高,需要消耗大量人力物力
D.关键事件法的执行性高,但无法应用于绩效反应
31.对知识型团队的绩效考核,应以(C)为导向。
32.在薪酬等级的变动幅度一定的情况下,薪酬等级的区间中值极差越大,那么(C)。
33.斯坎伦方案、拉克收益分享方案与改造生产盈余方案三者的相同点是(A)。
A.都以提高生产率为目标
34.以下员工福利中,不属于法定福利的是(C)。
35.关于佣金制的说法,错误的选项是(C)。
B.佣金制是指根据员工的绩效,按照销售额的一定比例给员工提成
C.佣金制能使员工既关注短期业绩,又注意公司的长期效益
D.佣金制可能使收入差距过大,导致一局部员工产生不公平感
36.人工本钱结构指标反映了(B)。
C.企业的劳动生产率 D.一定时期内企业人工本钱的变动幅度。
37.在典型的职业生涯通道类型中,描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同工种之间变动路径的是(A)。
38.在六种职业兴趣类别中,喜欢从事资料工作,有数理分析能力,能够听从指示完成琐细工作的兴趣类型是(D)。
39.在其他条件不变动的情况下,(A)会导致个人劳动力供应时间减少。
40.工资率提高对劳动力供应产生的收入效应导致(A)。
41.如果某地区制造工人的市场工资率从2000元/月上升到2500元/月,其劳动力供应总时间上升5%,那么此类劳动力的劳动力供应弹性为(C)。
A.0.4
42.附加的工人效应表达了(A)特点。
43.为了实现利润最大化目标,企业在决定自己的劳动力需求数量时应遵循的决策原那么是(B)。
44.某地区2021年年度人口数为250万人,其中就业人口190万人,非劳动人口50万人,那么该地区在2021年的失业率为(A)。
A.5% B.4% C.3% D.2%
45.关于宏观人力政策的说法,错误的选项是(C)。
A.人力政策是一种就业促进政策,它主要针对的是结构性失业
46.关于晋升竞赛的说法,错误的选项是(B)。
B.要想让晋升竞赛变的更加剧烈,就不能让失败者得到有价值的待遇
D.晋升竞赛理论说明,晋升决策做出的过早,不利于充分发挥其鼓励作用
47.由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系,因此,企业利用文化来筛选员工的做法是有道理的,这是(C)的一个根本观点。
A.劳动力供应理论
48.2021年,很多高中毕业生由于对大学毕业以后的就业前景感到担忧,放弃了参加高考,对此,正确的观点是(D)。
C.如果大学毕业时找不到工作,确实不该去上大学
D.上大学的收益并不仅仅发生在刚毕业时,而是长期的,如果仅仅根据大学毕业时能否找到工作来做出决策,可能会是错误的
A 49.在劳动和社会保险法的使用中,如果同位法中特别规定与一般规定不一致,应该()。
50.女职工在哺乳未满(C)的婴儿期间,用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
51.关于劳务派遣的说法,符合法律规定的是(A)。
B.用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位,可以向本单位派遣劳动者
C.劳务派遣单位应当依照劳动法有关规定设立,注册资本不得少于50万元
52.我国?
劳动合同法?
规定,(B)双方当事人不得约定试用期。
53.集体合同由工会代表职工一方与企业订立:
尚未建立工会的企业,由(D)指导该企业职工推举的代表与企业订立。
54.关于劳动争议仲裁案件当事人的说法,符合法律规定的是(A)。
A.用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议,由合并后的单位为当事人
B.用人单位与其他单位合并后发生的劳动争议,由合并后的单位为当事人
D.用人单位分立为假设干单位的,其分立前发生的劳动争议,有分立前的实际用人单位为当事人
55.按照我国的统计口径,(B)不是工资总额的组成局部。
56.职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗,其停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经社区的市场劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过(D)个月。
57.以下社会保险险种中,企业职工个人不缴费的是(D)。
58.职工因工死亡,其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供应亲属抚恤金和(B)。
59.实行综合计算工时工作制的职工如在法定节假日工作,用人单位应依法支付给职工不低于工资(B)的工资报酬。
D.150%
60.用人单位与劳动者约定的使用期违法但已履行的,应以(D)为标准,向劳动者支付已经履行的超过法定试用期期间的赔偿金。
二、多项选择(共20题,每题2分,每题的备选项中,有2个或2个以上符合题意,至少有1个错项。
错选,此题不得分;少选,所选的每个选项得0.5分)
61.根据麦克里兰提出的三重需要理论,人的核心需要包括(BCE)。
62.按照经济理性决策模型,决策者的特征包括(AC)。
A.从途径-目标上分析,决策完全理性
B.决策者遵循的是满意原那么,在选择时不必知道所有的可能方案
E.决策者在选择备选方案时,试图寻找令人满意的结果
63.关于管理层次、管理幅度的说法正确的选项是(ABDE)。
A.一个组织的管理层次的多少,反映其组织结构的纵向复杂程度
64.关于事业部制组织形式的说法,正确的选项是(ABCE)。
B.它有利于把联合化和专业化结合起来,提高生产效率
65.关于组织设计和组织文化的说法,正确的选项是(ACE)
B.如果企业要鼓励创新、开放的组织文化,就需要提高组织的制度化程度
C.多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重要视灵活性和创新的价值
66.战略性人力资源管理理论认为,人力资源管理是所有管理者的责任,这是因为(BCE)。
67.在人力资源需要预测方法中,属于定性分析的方法是(AD)
68.工作轮换的缺点是(ABE)。
A.训练员工的本钱增加 B.员工在转换工作的初期效率较低
C.降低了员工的工作积极性 D.使员工的离职率升高
69.根据胜任特征的结构冰山图,深层的胜任特征包括(ADE)。
70.在人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素有(ACE)。
71.关于绩效考核和绩效管理的说法,正确的选项是(ACE)
72.一个实行本钱领先战略的企业,在制定薪酬方案时,应(AD)
C.实施不高于竞争对手的薪酬水平 D.追求效率最大化、本钱最小化
73.在员工持股方案本钱中,对于股本的设计应考虑(ABCE)
74.按照家庭生产理论的观点,正确的说法是(BCE)。
A.一个家庭的可利用时间主要有两个用途:
市场和闲暇
E.在决定家庭成员的时间用途时,比拟优势原理是适用的
75.关于长期劳动力需求的说法,正确的选项是(ABC)。
C.在其他条件不变的情况下,市场工资率下降必然会导致劳动力需求的增加
D.市场工资率下降可能导致劳动力需求减少,也可能导致劳动需求的增加
76.在其他条件相同的情况下,假设(ABC),那么进行人力资本投资的合理性越强。
77.用人单位不得克扣劳动者的工资,但用人单位以下扣除劳动者局部工资的情形中,不属于克扣工资的是(ACD)。
78.我国?
劳动合同法?
规定,除约定(CD)的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承当违约金。
79.仲裁庭裁决争议案件中,仲裁员假设(ABD),那么应当回避。
80.应当认定为工作或视同工作的情形包括(ACD)。
A.劳动者在工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的收尾工作受到伤害的
E.劳动者在工作时间和工作岗位,突发疾病丧失劳动能力的
三、案例分析题(共20题,每题2分,由单项选择和多项选择组成。
错选,此题不得分,少选项,所选的每个选项得0.5分)
(一)某公司是一家由事业单位转而成的股份制企业。
在转制之前,员工的薪酬根本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的,员工的工资差异不大,所以干多和干少一个样,尽管单位的效率不高,但大家觉得挺满足。
但改制以后,由于企业要直接面对剧烈的市场竞争,所以公司的领导层决定打破传统的薪酬体制,实行绩效薪金制,如今两年过去了,该公司的产值翻了两番,员工的收入也大大增加,大家觉得比以前更满足了。
81.绩效薪金制度的主要优点是(A)。
B.为企业节省本钱
82.关于绩效薪金制度的说法,正确的选项是(BCD)
B.绩效薪金制的根底是公平、量化的绩效评估体系
83.该公司实行绩效薪金制时,可以选择的绩效包括(ABD)。
(二)某公司现有生产与维修工人850人,文职人员56人,中层与基层管理人员38人,销售人员24人,近五年来,生产与维修工人的年均离职率高达8%,销售人员年均离职率为6%,文职人员年均离职率为4%,中层与基层人员年均离职率为3%,预计明年不会有改变,按企业已定的明年生产开展规划,文职人员要增加10%,销售人员要增加15%,而生产与维修工人要增加5%,中层和基层人员可以不增加,人力资源部经理老张要求助理小王在两星期内提交一份公司明年的人力资源规划初稿,以便于在公司方案会议上讨论。
84.关于明年的人员补充规划,正确的选项是(AD)。
85.小王在编制明年的人员补充规划时需要收集的信息是(BC)。
86.小王所制定的人力资源规划还可以称为(AB)。
(三)某公司是一家开展迅速的企业,随着企业开展,公司的组织结构、技术条件等都发生了改变。
公司在开展中不仅设立了新的职位,而且原有很多职位的工作内容和任职资格也发生了变化。
但公司仍然沿用原有的职位说明书,造成职位说明书严重脱离实际。
公司意识到了问题,决定聘请咨询机构重新实施工作分析。
由于没有与公司进行充分的沟通,咨询机构对公司的状况和业务情况并不了解,由于前期的发动和宣传工作没有做好,多数员工并不了解工作分析的重要性和意义,在确定了工作分析的目的后,咨询机构在人力资源部门的配合下,在公司内发放问卷,进行访谈,但收效甚微。
在公司的催促下,新的职位说明书终于制定出来了,但由于与现实情况有较大差距,所以遭到了很多部门的指责和批评。
公司投入大量资金实施的工作分析最终没能到达预期效果。
87.该公司原有职位说明书严重脱离实际的原因是无视了工作分析结果的(C)。
88.该公司聘请外部咨询机构作为工作分析的实施主体,其缺点是(BD)。
A.消耗企业人力
89.为做好该公司的工作分析,应使员工明确(AD)。
90.为做好公司的工作分析,咨询公司在发放问卷和访谈之前,应(AB)。
(四)某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究,如果发现以下几种情况:
第一,本地区的大局部企业都是劳动密集型企业,同时企业所生产的产品的需求价格弹性也比拟大;第二,本地区男性劳动力和女性劳动力之间的交叉工资弹性较高,而且为负值;第三,本地区目前处于一种劳动力市场均衡状态,但是未来几年中,几家新建的企业将投产,而本地区的劳动力供应却不会出现大的变化;第四,某特殊行业的生产规模与所使用的技术没有明显变化,但是,由于该行业过去的工资水平一直很高,本地的年轻人在上大学时纷纷报考与该行业有关的专业,今后几年,预计这些人大学毕业后,绝大局部会回到本地就业。
91.根据第一种情况,以下说法中正确的选项是(AD)。
D.该地区的产品需求价格弹性系数较大,这种情况不利于工资水平的提高
92.关于第二种情况,以下说法正确的选项是(AC)。
A.劳动力需求的交叉工资弹性是指劳动力自身的工资率变化1%导致的另外一种劳动力的需求量变化百分比
B.男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值,这说明两种劳动力之间是一种总替代关系
C.男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值,这说明两种劳动力之间是一种总互补关系
D.当男性劳动力的工资率上涨时,女性劳动力需求会出现上升
93.根据第三种情况,该地区在未来几年中将会出现(BD)。
94.根据第四种情况,以下说法中正确的选项是(AC)。
C.该行业未来几年可能出现工资率下降,但是就业人数上升的情况
(五)某企业职工小马不喜欢现在的工作,经常出工不出力,屡次因工作质量问题与主管领导发生了摩擦,小马想主动解除劳动合同,但又有顾虑,原因是小马在1年前接受企业的安排,到国外参加了专业培训,企业为此支付了4万元培训费用,且小马与企业订立了培训效劳期协议和竞业限制协议。
小马想离开企业,但又不愿向企业支付违约金,于是希望企业主动解除劳动合同。
由于小马很长时间工作表现不好,企业领导也很头疼。
95.如果小马违反培训效劳期约定,应向企业支付违约金额是(B)。
D.不低于培训费用的80%
96.根据?
劳动合同法?
,企业支付小马参加专业技术培训的培训费用包括(AD)。
A.培训期间的差旅费
97.关于小马离职后竞业限制约定的说法,符合法律规定的是(CD)。
B.解除劳动合同后,该企业应给予小马一次性竞业限制经济补偿
D.解除劳动合同后,该企业应在竞业限制期限内按月给予小马经济补偿
(六)赵某于2021年3月应聘到某公司工作,双方订立了口头协议。
2021年5月的一天,赵某骑自行车上班途中,自己不小心摔倒受伤。
经医院治疗康复后,赵某要求公司认定工伤,支付工伤待遇,公司以未与赵某签订劳动合同,不存在劳动关系为由予以拒绝。
赵某于是以公司为被申请人,向劳动行政部门提出行政复议申请。
98.关于赵某与该公司订立劳动合同的说法,正确的选项是(B)。
A.赵某假设每周在该公司累计工作30小时,该公司可以与赵某订立口头协议
C.因赵某从事非全日制用工,该公司与其不得订立口头协议
D.赵某与该公司未签订劳动合同,双方未建立劳动关系
99.假设因赵某骑自行车上班途中摔伤是否属于工伤发生争议,(D)。
A.可由该公司根据?
工伤保险条例?
作出决定
C.赵某可直接向人民法院起诉,请求人民法院作出工伤认定
100.关于赵某向劳动行政部门申请行政复议的说法,错误的选项是(ABC)。
C.赵某提出行政复议申请前,必须与该公司进行协商
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 中级 经济师 人力资源 专业 答案 纸版