离职工作交接清单.docx
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离职工作交接清单.docx
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离职工作交接清单
离职工作交接清单
离职工作交接清单
姓名
性别
部门
报到时间
监交人员
交接人员
离职类型
应聘来源
经办部门
经办事项
承办人
办理情况
经办人签字
1
行政部
考勤日期
考勤员
2
离岗部门
工作交接
部门负责人
3
行政部
图书、资料、文具
专管人员
4
行政部
固定资产
行政部负责人
5
财务中心
欠款
财务部负责人
6
行政人事部
离职人员违约金
行政部负责人
7
财务部
薪资结算
财务部负责人
部门意见
部门负责人签字:
日期:
行政人事部意见
人事部签字:
日期:
公司分管领导意见
分管领导签字:
日期:
总经理意见
总经理签字:
日期:
辞职书
(此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的)
公司领导:
本人因本人因原因,特申请离职。
请批准!
此致!
签字:
日期:
部门负责人意见:
签字:
日期:
行政人事部意见:
签字:
日期:
分管领导意见:
签字:
日期:
总经理意见:
签字:
日期:
备注:
此表签字同意仅代表公司同意员工提出离职,但离职交接办理时间根据部门工作安排,最长不超过一个月。
员工离职面谈记录
员工离职之前,请认真与员工进行面谈并填写此表。
员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况,发现管理方面出现的主要问题。
此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。
面谈内容
面谈记录
离职主要原因
1.自身身体原因
2.自身发展原因
薪资待遇如何?
工作时间、工作压力如何?
1.薪资待遇在深圳明显偏低,无法满足最低生活需求
2.工作时间尚可,压力也可以承受
与主管沟通如何?
同事关系如何?
沟通比较顺畅,同事关系也非常好,公司氛围也不错
目前工作岗位是否适应?
个人发展机会如何?
基本适应
个人发展机会一般
对公司哪些方面较满意?
发展方向还可以
公司急待改善的方面是什么?
有何好建议?
薪酬和费用,销售价格
每个地区消费水平有差距,根据实际情况来制定。
离职员工签字:
面谈人签字:
员工离职审批表
个人信息
姓名
部门
性别
入职日期
岗位
职务
学历
离职申请时间
毕业院校
毕业时间
合同截止日期
员工类别
□职员□职工□临时工□返聘人员
员工来源
□社会招聘□毕业生分配
离职审批
部门
意见
1、离职归类:
□合同期满部门提出不续签□合同期满个人提出不续签
□合同期内部门劝退□合同期内个人提出离职
□自动离职□试用期不合格□自然减员□其他:
2、离职原因说明:
3、员工类别:
□管理干部□员工
部门审批意见:
签名:
日期:
行政人事部
意见
离职归类:
□流失□淘汰□其它
审批意见:
签名:
日期:
分管领导
意见
签名:
日期:
总经理
意见
签名:
日期:
离职证明
甲方:
(单位名称)
乙方:
身份证号:
乙方原为甲方(部门)的(职务),于年月日经双方协商一致解除劳动合同。
甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致,并已一次性结清。
同时,甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方(签章):
乙方签字:
甲方代表签字:
时间:
时间:
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