对其他常委同志的批评意见.docx

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对其他常委同志的批评意见

对其他常委同志的批

评意见（2018年2月）

对区委书记的批评意见对***同志提两点意见：

一是在

抓党建工作上对下压力传导还需要加强。

基层党建工作万

绪，情况复杂，任务繁重。

***同志对基层党建的重点难点问

题能够带头研究，亲自安排部署，但是在抓好督促落实上投

入精力不够，存在上紧下松现象，导致乡镇、村一级落实党

建主体责任链条松动，希望***同志在今后的工作中能够经常

性督促检查基层党建工作，进而夯实基层党建的主体责任。

二是对班子同志的理解关心还不够。

体现在一些工作的安排

和研究部署上，由于对班子成员的思想状况和生活实际了解

的不够全面，对同志的体谅理解关心不够，有时出于压胆子、

快发展的考虑，在工作部署上提出一些硬性指标，导致个别

同志在开展工作和落实上有畏难情绪，怕完不成任务影响全

区工作大局。

希望***同志在今后的工作中，能够与班子成员

多交流，多做思想工作，让同志们在抓工作时既有压力也有

动力。

对区长的批评意见对***同志提两点意见：

是在工作中还存在急于求成心理。

***区转型发展的压力

大、任务重，作为政府主要领导，千方百计加快转型步伐、

加快产业结构调整、加快民生改善，这种求转型、求发展、

求规模、求速度的迫切心理是推进工作的重要动力。

但是要

处理好工作中的急躁情绪，把这种急于求成的心态转化为推

进事业发展的责任感和使命感，注重对下的压力传导，更好、

更多地调动和激发好各相关部门工作的积极性、主动性和创

造性，从而提高政府整体工作效能。

二是在民主生活会上

批评的“辣味”还不够。

能够深入查摆自身问题，勇于开展自

我批评；但是对其他同志的批评还不够有“辣味”，一定程度上

没有达到“咬耳扯袖”“红脸出汗”的效果。

希望***同志不要有顾及情面的心理，大胆使用批评的武

器，直面问题，直指要害，我想这也是对班子同志的一种鞭

策和关爱。

对区委副书记的批评意见对***同志提两点意

见：

一是在工作摆布上要注重统筹协调。

*

**同志在处理信访维稳、安全生产等事务性、应急性工

作上投入了大量精力，客观上影响了在党建工作、农村工作、

经济工作上的精力投入。

希望***同志能够对所分管的工作抓好统筹协调，科学摆

布各项工作，同时，也要注重调动好分管部门的积极性和主

动性，实现推进工作的整体合力。

二是对群团工作的重视程度还需要加强。

在当前的新形

势下，从中央到省委、市委，党委抓群团组织工作上都在不

断加强，***同志作为分管群团工作的领导同志，在工作重视

程度上还需要进一步加强。

希望能够更加关心、关注群团工

作，切实提高区委对群团工作的领导，从而不断提高群团组织的战斗力和凝聚力。

对常务副区长的批评意见对***同志提两点意见：

一是

在化解财政收支矛盾上还需要加大力度。

*区财政增收压力大，刚性支出日益增加，财政收支矛盾

较为突出。

作为主管财税工作的领导同志，在对内挖潜增效

和对上资金争取上，还需要加大力度。

这几年，我们都是靠

着国家转移支付的政策在保稳定、保民生。

未来，我们还要

积极做好向上资金的争取，同时要主动挖潜，积极培育新的

财税增长点，增强自身造血功能，这方面需要***同志多思考、

多研究。

二是在参与区委议事决策上还不够积极。

表现在区委常

委会上对分管领域的议事决策能够充分发表意见，但是对其

他领域工作研究部署上，发表意见不够充分，民主集中制的

民主程序坚持的不够好。

希望在今后的区委议事决策上，***

同志能够结合自-4-身工作实际和工作经验，充分发表个人

意见，为区委议事决策的科学化、民主化作出积极的努力。

对组织部长的批评意见对***同志提两点意见：

一是对基层

党组织的教育监督力度还不够。

通过村级组织负责人和村干

部出现的一些侵害群众利益的违法违纪问题上看，对村级组

织的教育监管还有薄弱环节。

特别是村级组织换届之后，更

要加大对村书记和村干部的教育监督和管理，加强思想引

导、教育警示和制度约束相结合，从源头上遏制基层苍蝇式

腐败问题的发生。

二是对年轻干部的培养和使用还需要加

大力度。

***区的干部梯队建设上，还存在一定的短板。

希望***

同志能够在年轻干部的培养和使用上加大力度。

对组织上经

过考察充分认可的年轻优秀干部，要创造适合的培训、交流

渠道，敢于压担子，提供岗位和平台，让他们能够有充分的

锻炼机会和成长空间，从而形成干部梯次成长的良好局面，

缓解后备人才储备不足的问题。

对宣传部长的批评意见对

***同志提两点意见：

一是基层文化建设还需加强。

***同志作为宣传部长，我觉-5-得你在营造全区文化建

设氛围工作中力度大、干劲足，宣传工作取得了很好的成绩。

建议***同志今后在社区、乡村等基层单位多组织一些健

康向上的文化活动，通过倾力打造活动品牌，进一步加强群

众精神文明建设，丰富基层群众的业余文化生活。

二是宣

传引导上还缺少创新。

作为宣传部长，***同志通过选树各种

先进典型，在发挥先进典型的激励、示范和导向作用方面下

了一番功夫，但是在持续深入宣传引导发动上还缺少创新的

做法。

比如，在放大好人效应、弘扬城市精神方面，群众入

耳入心、喜闻乐见的持续宣传不多，没能充分引导和释放广

大群众热爱***、发展***、奉献***的激情。

希望***同志能够

积极探索一些独特的、新鲜的、接地气的宣传模式，激发广

大群众的热情。

对政法委书记的批评意见：

对***同志提两

点意见：

一是对政法工作调查研究还需加深。

***同志对政

法系统还是比较熟悉的，但是由于***历史遗留问题较多，工

作开展的难度相对较大，需要沉到群众家中沉到矛盾纠纷

多、群众意见大、工作开展难的村镇开展调研，才能提出解

决困难问题的对策措施。

希望***同志能在今后的工作中多从

基层找问题、找办法，将全区的政法工作提升一个新高度。

二是还需要进一步探索维护稳定的方式方法。

***同志作

为-6-涉法涉诉信访案件的第一责任人，在维护社会稳定方

面做了大量工作，但在这个过程中，也有一些老上访户常年

带头上访，起到了推波助澜的的作用，建议***同志重点研究

一下这些典型，以他们为突破口，会起到事半功倍的作用，

希望***同志通过认真思考，积极采取一些有力措施，强力推

动涉法涉诉信访工作的消化处理和稳控工作向前发展。

对

统战部长的批评意见：

对***同志提两点意见：

一是对统战

工作的经验积累还不足。

***同志刚刚接手统战工作不久，虽

然通过对分管部门的调度，了解了统战工作的基本思路，但

是还缺乏结合实际开展工作的经验。

希望***同志在今后的工

作中，多学习、多借鉴、多研究，加强民主党派、工商联和

无党派人士的合作，更好地联系和调动各阶层人士的力量，

共同促进***经济社会发展。

二是在工作创新上需要进一步

加强。

作为统战部长，在面对凝聚力量举措不多、方法不够，

活动较少、内容单一的问题时，局限于用老方法、老套路，

不能够很好的有意识地去针对性地改进工作方法，优化工作

方式，致使一些工作推进较慢，成果不够明显。

希望***同志

在今后的工作中进一步创新工作方法、振奋精神，团结好全

区各界人士的力量，投入到全区转型发展的任务-7-中来。

对挂职常委的批评意见对***同志提两点意见：

一是还需进一步加强领导干部教育。

***同志在区里工作

的这段时间，为全区做出了很多努力。

但是在谋划领导干部

教育方面还没有完全打开思路，没有主动把自己在市委党校

工作中的经验和好的学习方法，运用到全区党员领导干部教

育的实践中来。

希望***同志能够发挥好自己的优势，提升全

区范围内的领导干部学习教育成效。

二是在交流沟通方面

还不够积极主动。

***同志在处理区内事情的同时还要兼顾一

些市里工作，虽然工作比较繁忙但也能够坚持与班子成员进

行沟通，但是在与班子成员的沟通和交流上显得稍微被动一

些，经常是因为有工作的时候交流的比较多，没有工作的时

候很少能坐在一起探讨问题，在一定程度上影响了彼此之间

的了解和理解。

希望***同志能够在工作中抽出时间主动和大

家交流思想、增进感情、互相支持，共同推动全区工作开展。

2017年度民主生活会对区委常委班子同志的批评意见

（2018.2）

***同志

1.你作为市政府副市长、区委书记，工作上应谋全局、

抓重点，但在具体工作中，抓重点、促全面统筹不够好。

表现为注重自己所挂钩的项目、乡镇和重点工作，对班子

其他成员挂钩联系的工作过问少，存在“自扫门前雪”的情

况。

比如，对班子其他同志挂钩的工作，普遍只是开会

听听汇报，提提要求，亲自深入到现场去的少，一项一

项和同事们具体分析研究解决的不够。

有些工作安排的不

明确，要求与实际结合不够紧密，下级难以执行。

比如，

要求在北城区规划建设汽车城问题，由于之前没有进行土

地规划报批导致工作一直没有落实。

这是典型的形式主义。

2.对干部监督管理宽严相济不足。

表现为对干部要求过

严、批评多、鼓励少，尤其是对办公室工作人员指责过

多，要求过于严厉，亲和力不够，一定程度挫伤了干部

工作的积极性。

比如，办公室的部分同志向书记汇报工作

时战战兢兢，不敢提出自己的看法和想法，影响了工作的

正常发挥。

同时，另一方面对工作失职失责干部问责处理

力度不够大。

比如，对“门难进、脸难看、事难办”现象

虽然在各种会上反复调研和批评，但发现具体问题时只是

点一点，不痛不痒，整治不力。

这是官僚主义的反映。

（二）区委副书记***同志

1.大局意识不够强，存在本位主义。

表现为协助书记

推进面上的工作不够，与班子其他成员沟通少。

比如，作

为一名副书记，应该积极主动为书记分担压力，而你却仍

然站在部门领导的角度考虑处理问题，有什么工作做什么

工作，书记安排什么就做什么。

对“三农”工作统筹不够，抓

“一教育五行动”工作有差距。

比如，下乡时对基层和群众

反映的问题以解释为主，对存在的困难以安慰为主，对产

生的矛盾以要求为主，解决实际问题不力，把下乡当作一

种经历，把蹲点当作一种过程。

这是官僚主义。

2.干事创业的卖劲不足，情绪波动大。

表现为抓工作

时而豪情万丈，时而又消极低沉。

比如，红花社区征地

拆迁，为完成任务，每天三番五次到挂钩联系的农户家做

工作，积极想办法解决反映的问题。

但是在协议签订后，

对挂钩农户的生产生活情况不主动关心、安置房建设情况

也不主动过问。

这是享乐主义的具体表现。

（三）区委副书记陈选良同志1.存在挂职思想、短

期行为，担当不够。

比如，推进中心城区历史遗留问题

的解决，梳理后区委明确相关领导挂案督促推进后，你除

了对自己所挂案积极推进外，对面上的问题过问少，甚至

一些分内之事也投入精力不够等，这是官僚主义的表现。

2.有畏难情绪，韧劲不足。

比如，在加强中心城区环

境卫生综合整治等方面信心不足，畏难情绪大，瞻前顾后，

等待观望，导致整治工作推进不力，成效不明显。

这是

享乐主义。

（四）区委常委、度假区管委会主任赵茂琦同志

1.畏难情绪严重，信心不足。

表现为管委会刚成立时

积极推进项目建设，但后因企业自身原因导致项目终止，

而干部群众和社会各界对该项目期望值过高，落差较大，

有时甚至认为度假区发展没有前途，工作无所适从、束手

无策，出现了怨天尤人、信心缺失的现象。

比如，在处

理上海鼎基公司退出高黎贡山21℃旅游开发项目相关问题

时，觉得处理许多关键问题无法把握，自认为出面解决压

力大、难度大、干不了，产生了不敢担当、不愿担当、

畏惧困难的思想。

这是典型的享乐主义。

2.创新不够，办法单一。

表现为面对刚起步的管委会

工作，百业待兴，需要开展的工作很多，但没有利用好

现行的体制机制和政策破解项目推进遇到的问题和投融资

难题。

比如，根据省市文件精神，度假区在管理方面可

以大胆创新、放手去干，由于无领导具体指示，无其他

园区尝试，想的多、做的少，导致在度假区管理上的灵

活优势发挥不充分，仍是按部就班，在重复从事乡镇具体

事务性工作。

这是官僚主义的具体表现。

（五）区委常委、区纪委书记***同志

1.进取不足，精神状态欠佳。

表现为自以为长期在纪

检战线上工作，阴暗面接触的多，加之自己已多年副处，

有“只求过得去，不求过得硬”的思想倾向。

比如，在党务、

政务、村务公开和“四议两公开”的执行方面发文件或开会要

求的多，但深入乡镇和村组检查的少，导致有些乡镇或村

组的公开流于形式，群众关心的热点难点问题公开不够、

透明不够，造成群众意见大、不满意，甚至引发群众上

访。

这是享乐主义所导致的。

2.对干部严格监督惩处不够，心存顾虑。

表现为XX

区是市委市府所在地，情况复杂，手握“戒尺”、铁拳整风

力度不够，有失之于宽、失之于软的现象。

比如，对森

林防火、违法用地建设整治、面山治理、滥砍滥伐森林

等方面监督不到位，问责和查处力度不够，导致违法建设、

私挖滥采、滥砍滥伐现象时有发生和反弹。

这是官僚主义。

（六）区委常委、区委宣传部部长杨艳梅同志

1.“三深入”有差距，调研不足。

表现为对服务群众“四

级联动”政务服务体系建设、扶贫开展等工作宣传力度不大，

只求做完，不求做好。

比如，对XX区“三难”问题具体

事例追踪报道少，对当前全区解决“三难”问题的措施、成

效宣传不够，对城市建设、园区发展宣传不足，营造良好

发展环境工作做的不够。

这是形式主义。

2.进取不足，有靠岸思想。

表现为对把先进经验推进

文化建设缺少探索和创新，凭经验做事，拿“老刻子”，宣

传工作主动性、前瞻性不足。

比如，网上舆情工作缺乏

面对新形势新任务的新举措，满足于内部通报交办制度，

对外宣传“老驴拉磨”，推一下动一下，至今没有像样的品牌。

这个是享乐主义。

（七）区委常委、区委政法委书记杨赵心同志

1.对政法部门统筹不力，围绕中心、服务大局的职能

作用未能充分发挥，动真碰硬勇气不足。

比如，作政法

委书记，到政法委工作都已经四年多了，但是真正到政法

部门调研、座谈的时间少，对政法、综治维稳的把握上

不够全面，没有形成强劲的系统合力，在围绕中心、服务

大局上存在差距。

这是形式主义。

2.对信访工作有畏难情绪，信访联席会议制度坚持、执

行不力。

比如，经常埋怨信访工作应是政府分管领导的事，

遇到老上访户、缠访户要么尽快劝说回去，眼不见心不烦，

要么见到装没见到，绕着走，回避问题，在处理群体性

事件时，左请示、右汇报。

这是享乐主义。

（八）区委常委、区政府常务副区长李廷金同志

1.工作主动性不够，有怕、让思想，担当不足。

比

如，在划行归市、工矿企业征地拆迁等方面主动抓、大

胆抓、持续抓的劲头不足。

又如，原XX工业园区资产

划转问题，从2014年5月就安排财政、审计、工信等

相关部门进行清理核实，但一直到今年5月仍然没有签订

协议。

思想上总认为资产划转是大事，是主要领导的事，

自己不敢大胆主动协调，导致工作一拖再拖。

这是典型享

乐主义。

2.与政府班子成员沟通少，合力发挥不足，存在本位

主义。

比如，有时只顾自己分管的工作，对政府班子成

员帮助少、补位不及时，忽视了常务副区长的职能、职

责，班子成员找到时以自己工作忙、多为由一推了事，合

力干事的势头没有形成。

又如，近年来坝区私人建房停建，

造成大量无房，危房人员上访到市、区党委政府，由于

怕群众缠，怕给自己添麻烦，以不分管城建为借口，回避

棘手问题。

这是官僚主义的表现。

（九）区委常委、区政府副区长赵贵品同志

1.文件多、小会多。

主要表现为以发文代替落实，以

开会代替贯彻，深入到项目现场解决问题不够。

比如，很

多时候在会议室召集部门开会频率高、次数多、时间长，

有时1天要召开5、6个会议，经常出现部门领导会场

外等会的情况。

这是典型的形式主义。

2.工作统筹不够。

对经济分析研判不足，对乡镇、部

门上报数据深入分析、核实不够，如投资与营业税收不够

匹配、三产上报不足等问题。

又如，在“三经普”工作中，

部分乡镇、企业上报的清查数与普查数有差距，都存在

敷衍了事的情况，数据质量不高。

这是形式主义。

区委常委、

1.

有时只注重武装工作知识的学习，

学习系统性不强。

而对党的路线、方针、政策等政治理论学习不深。

与班

子交流学习较少。

比如，对区委班子集中学习和区委理论

中心组学习，有人到心不到，只求参加了、不求是否真学

了。

这是形式主义。

2.“三深入”不够。

到基层调研不足，与基层干部群众

交流少，比如针对近年来“征兵难、当兵冷”问题，没有深

入调查研究，提不出有针对性的措施，仍用老一套经验方

法来解决新问题，导致征兵任务虽然完成但质量不高，还

出现退兵情况。

对所挂钩的重点项目指导、督促不力。

如

对联系分管工作存在“事不关已，高高挂起”的心态，认为

自己主要是负责部队工作和协调军地事项，对自己所挂钩

的垃圾处理项目存在不深入参与的情况。

这是形式主义。

（十一）区委常委、区委组织部部长李绍元同志1.

对干部了解不深、不全，选拔视野不宽。

比如，平时只

注重对提拔的干部了解，而对后备干部了解不多、教育培

训不到位，导致需配备干部时公认度难把握，另外对空缺

岗位配备不及时。

这是形式主义。

3.重安排，轻督促。

比如，对整治软弱涣散的基层党

组织和建设服务型党组织深入指导、督促不力，效果发挥

不够好。

这是形式主义。

（十二）区委常委、区委办公室主任丁雪同志

1.在综合统筹协调服务、上传下达、严格管理方面有

差距，对部门转作风、抓落实督促检查不够。

比如，对

会议统筹不够，虽然全区性会议得到了一定的控制，但单

项会议、部门会议仍然较多，可开可不开的会议仍然在开，

要求主要领导参加的会议比较多，大家“跑会”现象十分突

出。

又如，原来用正式电报发的通知现在用便签发，文

号是减少了，但文件却没有减少。

这是形式主义。

2.办公室工作切入点把握不够准，有时存在畏难情绪，

工作效率不高。

比如，区委安排你负责公车改革统筹工

作，，接到任务后，你的存在畏难思想，加之调研不深、

不实，有关政策吃得不透，导致该项工作一拖再拖，提

出的方案也不成熟。

这是享乐主义。