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先就业后择业资料及辩论实录
如何树立“先就业后择业”为导向的就业观
ﻩ在目前竞争激烈的劳动市场中,对于刚刚步入社会、没有多少工作经验的职业技能毕业生来说,要寻觅一份理想的工作并非易事。
如何引导职业技能学生面对就业的问题就显得犹为重要,先就业后择业的观念也就突现出来,求职择业,不能再像过去一样追求一步到位,而是应寄希望于积累工作经验以后,等自我价值得到较大的提升后,再找一份理想的工作。
一、“先就业后择业”为导向的就业观点的提出
1.就业市场的趋势。
从就业形势上看,职业技能毕业生求职时不要把所找的第一个岗位作为终身职位来考虑和看待。
因为当今社会,人才竞争日趋激烈,人才流动日趋频繁,在这种社会趋势的导引下,人的“单位”意识变得越来越淡漠,而所谓的“打长工”、“打短工”却越来越盛行。
因此,低学历毕业生应在毕业后尽快找到职位,应把欲望放低,先找一块暂且栖身的地方安顿下来再说,以后再寻求机会谋求新的发展。
虽然,历年来各类人才交流市场举办人才交流会很多,但针对职业技能毕业生的专场招聘会却少之又少,很多应届毕业生的就业还需要学校的推荐,而推荐的工作岗位不可能适合全部毕业生,这就需要毕业生有良好的就业心态,适时的选择“先就业后择业”。
ﻩ2.毕业生的动向。
近日,媒体相继报道一些大学毕业生虽然怀揣高等教育的文凭却不能就业,为了拿到就业的“钥匙”,又到当地技校“回炉”学习技能。
随着取消就业分配和近年来不断的扩招,大批大学毕业生涌入就业市场,昔日的“天之骄子”已经风光不再。
不但不再是“香饽饽”,不少大学毕业生更面临着无法找到工作的“生存危机”。
过去,一些大学生不切实际的期待着“好马配好鞍”,在就业选择时两眼只盯着“白领”岗位,对技术工类的“蓝领”岗位往往没有兴趣。
结果是处处碰壁,长时间不能就业,给社会、家庭、个人都带来沉重的负担。
现在,这些大学生面对越来越大的就业压力,不再自视清高,放下架子,到技校学习提高技能以谋出路,做出了符合实际的选择。
这就说明现如今的大学毕业生也以“就业”为前提,就业观念正日趋理性成熟。
3.专业背景限制逐渐淡化。
随着社会分工的细化、知识更新的加快和职业人士再学习和培训的机会增加,个人专业背景的限制已经不像以前那样严格。
越来越多的用人单位意识到员工的专业知识在经过短时间的培训后就能掌握,因此就业时受到专业局限的情况减少了,这就给职业技能的毕业生们提供了广阔的就业空间。
二、“先就业后择业”为导向的就业的优势
ﻩ1.缓解就业压力。
“先就业后择业”这一新理念的产生与目前各类学校毕业生就业难不无关系,或者就可以说,正是就业难和毕业生就业观念的转变催生了就业新理念的产生。
有很多毕业生在找不到工作时都以“我找不到适合的工作”为理由。
一个人要想在社会上找到一份自己认为适合的工作,确实不是一件易事,而刚刚迈出学校的毕业生们想一出校门就找准自己的位置,拥有一份自己称心满意的工作,那就更难了。
关键要根据自己的实际情况去“有的放矢”,要有良好的理性择业心态和适合市场新形势的择业新观念。
应该面对人才供求关系和市场形势的新变化,及时调整好自己的心态,彻底转变那种单一的择业观念,千万别奢望“一步登天”,不妨先就业后择业,找份差不多的工作先做起来为好。
2.给出一段时间来设定职业生涯。
解决职业生涯规划最好途径?
?
先就业后择业。
对于刚毕业的学生来说择业趋向还并不成熟,因为刚踏出校园的毕业生很多只是凭一时兴趣择业,并不清楚自己的实际能力有多大,只有在社会上工作一段时间后才能明确自己的目标,这就需要给自己一定的时间接触社会,在实践过程中发现自己的突出能力。
ﻩ3.“骑着马找马”成为成功择业的必经之路。
当今,各类职业技能学校对于技能人才的培养也趋于多元化,不光只是单一工种的技能培训,还讲究技能人才的知识化。
这就给职业技能毕业生们提供了广阔的就业空间,给他们提供碰到“千里马”的良好机遇。
各类毕业生在毕业时很难一下就能碰到“千里马”,这就需要一定的时间和机遇。
在等待机遇的同时也需要你有抓住机遇的“本领”,这也就是需要你更多的社会实践所得来的经验。
ﻩ4.给“白纸”填字。
刚刚走出校门的毕业生们对于社会这个“大染缸”来讲就是一张“白纸”,每张白纸上的字都是通过社会经历来得出的。
这也是应届毕业生就业难的一个原因,很多用工单位在招聘人员时都打出:
“有工作经验者优先录用”的招牌。
那么,不先就业,不先工作一段时间又何来工作经验之说呢?
这样,就业理所当然也就成为了择业的前提。
三、如何引导职业技能学生“先就业后择业”
ﻩ1.在就业路上“扬已所长,避已所短”。
职业技能学校的毕业生因为在理论知识的探索和积累方面不如高校毕业生,因此,职业技能毕业生应该在思想上就应有充分的认识和准备,要正确审视自己,做好自身定位,不要好高骛远,也不要贪大求全,把求职目标最好先设定在较低档次上,这样往往会使自己更容易适应社会,适应环境,成功就业的概率反而会更高。
要从山脚下开始跋涉,踏踏实实地从底层工作做起。
2.发挥自身技能优势,用真才实学亮出本色。
很显然,与高学历者相比,职业技能学生在竞争岗位上必然处于劣势。
但是,由于大部分职业学校的教育更侧重于操作技能的指导,所以,从某种意义上讲,往往那些学历较低的但有一技之长的技校毕业生更适合社会的需求。
说实在的,用人单位最忌讳的就是那些理论上夸夸其谈,而实际操作却一筹莫展的平庸之辈,这也正是目前技校生,特别是高职生供不应求的原因。
以此为鉴,奉告那些在读的技工学校的学子们,应该珍惜自己宝贵的学习时间,刻苦钻研,掌握一技之长,用技能之长,去补学历之短,以致在将来的就业道路上“出奇制胜”。
ﻩ3.竖立正确的就业观。
职业技能毕业生刚从校园迈入社会,对未来充满美好的希望和憧憬,这是好事,但必须面对现实,面对眼前严峻的就业形势和激烈的市场竞争--毕竟,愿望是一码事,现实又是一码事。
不要太多地指望就业过程中的一帆风顺与一步到位,放弃一些好高骛远、不切实际的幻想,树立先就业、后择业、再创业的思路。
之所以将“就业”两字放在“择业”前面,只想表明:
择业远比就业要艰难得多,只有先学会就业,才会有更多的资本去择业。
就初出茅庐而言,“碗筷”尚未到位,太多的挑肥拣瘦显然是对自己缺乏把握的表现。
4.适时选择就业方向。
现如今的职业技能学校学生掌握知识多样性给他们自己成功就业创造出一个很大的弹性空间,在第一专业面对就业困难较大时,还可以根据自身掌握的其他技能来选择就业岗位。
技能知识灵活多样的掌握,由辅助技能使自己日常工作高效高质量的完成,这也是未来人才市场对职业技能人员面临求职就业时的一个基本要求。
ﻩ5.追热门不如追潜力行业。
尽管有些行业一直很热门,但这些行业的竞争也相当激烈,技术更新也极快,从业者有相当大的压力。
对于有头脑和远见的人会把眼光投向比较有潜力的行业,既可以抢到好的就业岗位,又可以获得职业“升值”的可能。
现在,有很多白领开始把择业投向医药、环保、保险等潜力行业,使自己能抢到商业的先机。
这也就说明,职业技能学生在面临就业时,不能一味追求热门行业,要根据自己的实际面对的就业情况选择自己的职业,一些偏冷门的就业岗位也会对未来发展提供更大的扩展空间。
ﻩ6.正确对待“先就业后择业”的观点。
世事千头万绪,有所不为方可有所作为;人生载沉载浮,认定目标才能少走弯路。
因此,求职还得从实际出发,正所谓“适合的才是最好的”。
但职业技能毕业生在这种理念面前,也不能丧失了自己的原则,整天这山看着那山高,一心想着跳槽,也就谈不上个人的锻炼、成长与进步了。
这里所说的“先就业后择业”的观点是指导毕业学生适时的根据当前技能人才市场需求的实际情况,调节自己就业心态,达到成功就业后再适当考虑个人择业问题,实现自我价值。
ﻩ随着社会就业竞争的加剧,职业技能学生毕业后面对就业市场与高校人才竞争的压力,首先应做好自我定位,找一块落脚石,以后再寻找机会根据个人发展和企业前景谋求新的发展应为上策。
大学生生应先就业后择业厚积薄发找机遇
时间:
2010-11-02 来源:
北方新闻网
ﻩ10月23日,内蒙古中心人才市场在内蒙古科技馆举办了2010年全区第二次秋季大型人才交流会。
此次人才交流会共有100家用人单位参加,提供了3159个岗位,1万多人次求职。
许多求职者都表示:
理想很丰满,现实太骨感,找个理想的工作并不容易。
内蒙古人才交流服务中心工作人员提醒广大求职者应树立正确的择业观、就业观、成才观,先就业、后择业,先灵活就业、后稳定就业,先基层就业、后中高端就业,鼓励自主创业。
对于当前的就业形势,一些读者畅谈了自己的想法。
读者张女士:
现在,不少刚刚走出校园的大学生就业目标太高,总想一下子就能找到一份待遇好又体面的工作。
他们大多是独生子,家庭经济条件不错,所以常常犯眼高手低的毛病,这种想法不切实际。
年轻人初入社会应该先历练自己,积累经验,天道酬勤嘛!
虽然可能要吃苦受累,但是换一个角度来看,这些经历都是属于自己的财富,一旦好的机遇来临,才能厚积而薄发,实现自己的梦想。
读者陈女士:
职业生涯在人的生命周期中所占的时间最长,职业对人意义重大。
职业理想人人都有,期望高低因人而异,但是理想与现实之间总有距离,选择职业不是一厢情愿的事情,制约它的因素很多,你想去的地方人家不要,要你的地方你又不一定愿意去,双向选择像一把双刃剑。
这就要求求职者了解形势、了解政策、了解用人单位、了解自己。
热门职业不见得适合自己,盲从和趋众除了增加竞争的激烈程度外,还有可能使你忽略了自己的能力、特长和兴趣,并且丧失了其他好机会。
乐观的人会经常告诉自己,别人的葡萄不一定有自己的甜,“这山望着那山高”的人非常容易感觉到遗憾和痛苦。
初次就业不等于终身厮守,职业生涯充满着变化,今后变换工作的机会还有很多,所以先就业、后择业才是正确选择。
ﻩ大学生小李:
当我在快餐店打工开始我的就业生涯时,我周围的不少同学都因为嫌这样的工作不体面、挣钱少而闲着,依旧向家人伸手要钱。
我并不小看自己,也没有羡慕他们。
我常常提醒自己,要从小事做起才能成就大事,影响我们成功的往往不是大事,从细微之处着手,这是成功的保证。
幸运之神总是偏爱有准备者,职业生涯之路很漫长,要靠自己一步一步地去走,别人是无法替代的。
ﻩ对于就业很多人有很多的看法和感受,确实第一份工作对于刚走出校门的大学生来说是很重要的,往往决定了一个人日后的就业方向,那么有没有什么办法可以帮助同学们做出选择,从容面对就业。
ﻩ现在有很多高校实行三学期制,每年会有一段时间很长的假期。
其实,实行三学期制的主要目的之一就是给学生一段集中的社会实践的时间,学生可以根据自己的兴趣和专业选择兼职,通过在社会上的锻炼,学会沟通的技巧,了解自己的就行倾向,学习在书本中掌握不到的技能等,在后面的学习中也会更加知道自己需要什么。
从而帮助学生在四年的大学生活中构建自己的知识框架,树立积极健康的人格,从容的走向社会。
谈“先就业、后择业”
祁晓双 (北京城市学院应用技术学部北京100083)
摘要:
本文从职业生涯相关理论出发,分析了先就业、后择业的意义。
从大学生实际就业情况,论证先就业、后择业就业观被大多数大学生的认可。
关键词:
就业;择业;职业生涯中图分类号:
C9132 文献标识码:
A 文章编号:
1673—4513 (2007)—05—046—03
随着1999年高校扩招,高等教育从精英阶段转向大众化普及阶段。
毕业生人数不断增加,毕业生就业问题就成了大家关注的焦点。
也就是从那时起,国家有关部门提出了大学生要转变就业观念,倡导“先就业、后择业”。
各高校也是按照这个指导精神对学生进行教育和引导。
而近两年,由于毕业生在毕业3—5年内跳槽现象加剧,引起了一些用人单位的不满,据此有人得出结论,这是“先就业、后择业”的指导思想,造成了大学生盲目就业、然后频繁跳槽的原因。
而且使企业增加了招聘成本,降低了大学生在社会上的诚信。
应该“先择业、后就业”,即学生根据自己的兴趣、特长、气质特点等按照职业生涯规划的目标去寻找工作,这样就可使学生有目的的就业,降低了就业的不稳定性。
那么学生应该是“先就业、后择业”还是“先择业、后就业”?
一、就业的概念首先,我们要先弄清楚“先就业、后择业”的真正含义。
在当前的就业形势下,就业人数急剧增加,一方面社会提供的岗位不可能都是人人满意的大公司、公务员等,另一方面,大学生也已经不都是社会的精英。
提出“先就业、后择业”,主要是号召大学生要根据社会的需求、自己的实际能力去找相应的工作岗位,而不是盲目攀高,也不是鼓励大学生盲目就业。
是希望大学生在工作中不断积累,再选择更好的工作。
很明显,这里的“先就业”是指先从基层工作做起,再选择更高层次的就业岗位。
这才是“先就业、后择业”的真谛。
社会上一些人谈的“先择业、后就业”,是基于人力资源管理中“人职匹配”的理论,强调大学生在就业时要根据自己的气质特点、能力优势、职业价值观、经过职业探索,从而确定适合自己发展的行业和工作岗位。
显然、这里的“先择业”是指先选好发展方向,再去有目的的去就业。
由此看来,所谓“先择业、后就业”与国家提倡的“先就业、后择业”并不矛盾。
二、职业生涯分析根据职业生涯发展阶段理论,金斯伯格把人的职业选择心理的发展分为三个主要时期:
幻想期、尝试期、实现期。
在实现期中包括:
第一,试探阶段:
试探各种职业机会和可能的选择。
第二,具体化阶段:
根据试探阶段的建立作进一步的选择。
第三,专业化阶段:
依据自我选择的目标,作具体的就业准备。
施恩关于人生职业周期的阶段和任务中提出有成长期、幻想期、探索期,在此期间发展和发现自己的能力、需要、兴趣、寻找试验性工作和兼职工作的机会,作出早期职业决策。
加里·德斯勒综合其他专家的研究成果,将职业生涯划分为五个阶段,成长阶段、探索阶段、确定阶段、维持阶段、下降阶段。
在探索阶段,开始的时候,他们往往做出一些带有试验性质的较为宽泛的职业选择,随着个人对所选择职业以及自我的进一步了解,他们的这种最初选择往往会被重新界定,人们在这一阶段需要对自己的能力和天资形成一种现实性评价,并尽可能地了解各种职业信息。
从以上三位专家的职业生涯阶段发展理论看出,职业人在职业早期都要经历一个职业探索期或尝试期,即探索性的选择自己的职业,试图通过不同的工作或工作单位而选定自己喜欢、适合自己并将长期从事的职业。
这个时期员工调换不同工作的愿望非常强烈。
所以,学生早期就业跳槽频繁也是可以理解的。
通过这个过程,职业人能够客观地认知自己的优势、职业价值观,再根据所获得的职业信息和家庭经济状况等因素做出职业选择。
现在的大学毕业生绝大多数都是一直在学校,有目的的接触社会很少,对职业的概念非常模糊。
虽然,一些大学引进了人才测评软件,帮助学生分析自己的兴趣、能力、气质特点,从而使学生在就业过程中有选择性的寻找就业岗位。
但如果学生仅从适合自己的职业出发,而没有切合实际的岗位层次的定位,仅凭自己的一厢情愿去找工作,也是很难如愿的。
因为我们的学生社会经验、职业经历少之又少,一个科学的职业观或者一个客观的就业定位,既要有对自己的认识还要有对环境的认识,即职业环境的认识,学生只有经历了职业探索这个过程,才有可能建立可行的职业目标,才能在竞争激烈的就业市场中找到一份适合的岗位。
况且,在当前这种背景下,只有寥寥几所重点大学有这些测评软件,而且测评后结果的解释还需要专业人士进行,这方面多数学生是不具备条件的。
所以在当前这样的实际情况下,我们还是应该鼓励大学生先就业、后择业。
三、对就业的认识 从职业生涯的内涵进行分析,职业生涯分内职业生涯和外职业生涯,外职业生涯是外在表现出来的职业身份,是从事一种职业时的工作时间、工作地点、工作单位、工作内容、工作职务与待遇等因素的组合及其变化过程。
内职业生涯是从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、身体健康、内心感受等因素的组合及其变化过程。
外职业生涯通常由别人给予、认可、别人决定。
内职业生涯主要靠自己不断探索而获得。
内职业生涯的发展是外职业生涯发展的前提,内职业生涯的匮乏一定会影响外职业生涯。
对于大学应届毕业生,在初次求职时一味地追求大单位、大公司,要做管理工作、福利待遇要好等外在的东西,而不具备相应的经验、能力、心理素质作支撑,求职失败是必然的。
许多大学生也就是在多次求职失败后,才真正体会到“先就业、后择业”的道理,开始总结经验、转向更切合实际的工作岗位。
但不论你在什么样的工作岗位,只要认真做好这份工作,就能够从中积累内职业生涯,为以后更大的发展奠定基础。
四、就业与社会的关系 从用人单位选拔人才的过程来看,不论大公司、小公司,国企还是外企,一般都经过相应的心理测试或人才测评,然后再过面试、试用期等招聘程序,最终用人单位才决定聘用与否。
这个过程已经在力求做到人、职匹配,很大程度上避免了盲目就业。
学生跳槽有两个原因,第一,经过一段时间的工作,他们提升了自己的职业竞争力、找到了他们认为更好的工作。
第二,初次就业的工作太基础、太苦、太累、或太乏味、用人单位没有更好地给学生作相应的引导或职业规划,使他们感到在这样的单位没有发展,他们因此离职了,但这并不是“先就业、后择业”的过错,而是用人单位的人力资源管理问题。
事实上很多企业都采取各种办法,帮助新员工做好职业规划和职业引导,如对新员工进行职业培训,给他们配备职业顾问、职业导师等。
使新员工很快融入到企业文化中,并让他们看到自己的职业发展方向。
对于员工跳槽或离职,人力资源管理中正常离职率一般在3%—5%。
如果一个企业离职率很高,那么说明它的人力资源管理就存在问题。
实际上,企业并不怕人员流失,企业需要的是那些真正能够与企业一起成长的适合人才。
所以正常的人员流动是无可非议的。
就业市场本身就是双向选择,没有流动就没有发展。
所以学生跳槽并不全是学生的过错,更不能归咎于”先就业、后择业“的就业观。
五、先就业、后择业成为趋势 从这几年的实际就业状况来看,这种“先就业、后择业”的就业观是切实可行的。
首先从2006年度人力资源网所作的一项调查报告中看出,442%的毕业生赞同这个观点,而选择先择业、后就业的只有1395%。
而且通过这几年来毕业生的就业反馈来分析,学生只有真正走上工作岗位,才能体会职业的真正内涵,后期才能获得更多的工作面试和工作机会,而且每一次的选择都更加接近自己的职业目标。
在职业生涯规划中,组织是职业生涯得以存在和发展的载体,职业生涯只有进入一个组织,有相应的职业位置和工作场所,才能谈得上职业发展。
所以大学生赞同先就业、后择业、先生存、后发展、再创业的就业理念。
从世界上其他国家大学生就业情况来看。
美国学生从小学就开始有成长顾问,成长顾问时刻关注他的个人特点而且开始灌输职业意识。
到了高考的时候,学生填报志愿根据自己的能力、爱好、兴趣所在选择所修的专业。
而且大学期间兼职打工,据粗略估计,在美国,大学生每周花在实习上面的时间至少有20小时。
实践证明这些实习和兼职经历能帮助他们认识到自己的工作兴趣和价值观,鼓励他们去思考自己到底善于做什么,就连那些不太满意的工作也能够促使他们去思考获得满意工作具备的条件。
即使这样,面对严峻的就业形势,一些大学毕业生初次就业时也在做一些非常基层的工作,象服务生、办公文员等初级职位。
另外,来自巴西的报道,由于巴西大学毕业生的增多,加之劳动力市场的饱和,大学生在寻找第一份职业时失去了选择余地,他们非常赞同“先就业、后择业”。
他们认为:
不管对工作是否满意,都要干起来,逐步积累工作经验、一边工作、一边寻找自己所喜爱的工作。
世界上很多国家的大学生在初次就业时也是“先就业、后择业”。
由此看来,“先就业、后择业”的就业观,得到了世界上大多数大学生的认可。
所以,综合目前的就业形势,我还是赞同“先就业、后择业”的就业观。
参考文献:
[1]周文霞主编:
职业生涯管理,复旦大学出版社。
[2]大连人才网。
[3]中国人力资源开发网。
大学生可先就业后择业
来源:
天津网 关键字:
大学生,就业,择业,招聘会 作者:
李茜 2010-11-28 10:
40
天津网讯昨天(11月27日),由中国北方人才市场主办的天津市第21届世纪星大型人才交流会在体育中心举行。
目前大学生就业市场回暖,很多中小企业带来了丰富的岗位供大学生选择,不过结构性矛盾仍然存在,大学生们择业依旧偏向知名企业或事业单位。
企业急需专业技术人才应届生看重事业单位
专家建议大学生可先就业后择业
现在企业最缺什么样的人才?
很多企业招聘人员告诉记者是专业技能类的人才。
滨海创新的招聘人员介绍,他们最缺乏的是软件工程师等专业技术要求较强的人才:
“以前网管会装电脑就行,现在这个职位还需掌握AO、ATM等系统软件。
”
北方人才负责人告诉记者,目前中小企业对技术研发人员、生产制造人员、财务人员、人力资源人员等都有大量需求,外资企业也急需大量本土化管理、外语等方面的专业技术人才。
企业在人才需求上已转向技术型、技能型,拥有一技之长的技能型人才月薪普遍达到2500元以上。
在招聘现场,记者远远地便看到一家招聘企业被围得水泄不通,走近看到展位标识是某区建设管理委员会。
该单位的负责人告诉记者,这次他们招录的全部为聘用制人员,工资在2000元左右,但还是吸引和不少应届毕业生求职者。
“看来应届毕业生们还是很看重稳定。
”单位负责人说。
主办方设置了“滨海高新区”“行业”“酒店”“人才服务中心”等四个招聘专区,共吸引了12000余人进场找“婆家”。
中国北方人才市场副总裁尹恺告诉记者,今年的大学生就业形势比较乐观,但是大学生与企业之间的对接仍然不好,结构性矛盾依旧存在。
大学生只选择知名或听上去有前景的企业,忽视了中小企业的发展潜力;一些企业管理不规范、福利待遇不佳也让大学生望而却步。
接下来,双方应增强对接,建议企业提升管理,大学生先就业后择业。
先就业后择业成为多数大学生的选择
2003-10-1610:
06:
24来源:
中国教育报 作者:
杨松跟贴35条
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转变择业观念一直是近年来高校对毕业生进行就业宣传教育的重点,如今毕业生就业观念呈现出什么样的特点?
据《中国教育报》报道,一项针对河北省石家庄、衡水、沧州、保定等地部分高校进行的“大学生就业、创业问题”问卷调查,为进一步做好就业工作提供了参考。
先就业后择业成为多数大学生的选择。
调查显示,有51%的学生选择先就业后择业,25%的人选择先择业后就业,另有14%的人选择继续深造,选择毕业后创业的仅有10%。
这一统计结果表明,大多数毕业生已明显意识到择业的困难。
65%选择“先就业后择业”和“继续深造”的大学生已经知道,要找到理想的工作单位,必须有深厚的知识、技术和经验基础。
这一调查结果显示,大多数毕业生在择业问题上开始采取比较灵活的姿态。
看重工作发展前景甚于薪水。
在大学毕业找工作首先考虑的因素中,“单位能够提供施展才干的机会”、“单位的发展前景”和“单位能够提供深造培训的机会”3个方面分别占到了40%、35%和26%;而以往被毕业生首选的“工资收入”和“工作稳定”已分别退居到了第4位和第5位,仅有21%和19%。
这表明越来越多的大学生日益注重用人单位的发展前景和自身的发展,开始采用动态的眼光来看问题,而对工资收入和工作稳定性方面,看得越来越淡。
专业技术岗位和行政、事业单位仍受青睐。
在择业行业和就业岗位的选择上,以行政、事业单位和专业技术岗位为首选的,分别占到了23%、38%和43%;而风险较大、但发展机会也很多的市场营销和服务业仅占6%和13%。
这说明专业技术岗位越来越受到大学生的追捧;但它同时也表明许多大学生从政当官的思想依然较重,承担风险的能力还较弱。
找关系不如凭实力。
在“择业中什么因素起决定作用”的问题上,认为个人能力起决定作用的占到了82%,但仍有8%的毕业生认为家庭和社会关系起决定作用。
自己决定自己的命运。
在择业过程中,准备自己做主的占到了51%,另有18%的人主要听从家长的安排,还有近10
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