员工试用表格.docx
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员工试用表格.docx
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员工试用表格
一B01制度导入程序图
制度需求提出
相关部门
登录、编号
建档、发行
NO
制度作成
YES
NO
权责主管
资料室
推行部门
实施
实施准备
推行部门
说明、训练
推行部门
追踪修订
相关部门
标准化
推行部门
一B02新进员工报到手续单
姓名:
报到日期:
单位
职称
职等
应
征
资
料
□
身份证复印件
□
扶养亲属申报表
□
职工保证书
□
体检报告书
□
审检证
□
务工证
□
职工资料卡
□
毕业证书复印件
□
相片
经办人签章
应
领
事
项
员工手册或简介单
报签
到
人章
识别证
制考勤卡及打卡说明
人
事
登
记
人员异动记录
人员状况表
劳健保
简易名册
到职通报
核薪作业
办理识别证
核对担保人
建档列管
总
务
协
办
住宿申请
经办人
领物人
领制服
经办人
领物人
领衣柜钥匙
经办人
领物人
说明:
1.新报到人员由人事部协助办理报到手续;
2.各企业依需要修订项目。
一B03新进员工职前介绍表
新进人员姓名:
职务:
报到日期:
内容
介绍人
时间
准备
接待
1.了解他的工作经验、教育程度与所受之专业训练。
2.他的工作说明书,他的职责与责任的说明都准备妥当。
3.将他的工作场所、所需用具备妥当。
欢迎
1.放松心情。
2.他的从属关系说明。
3.他的工作场所安排,并发给他所需之用具。
表示
关切
1.与他讨论他的背景与兴趣。
2.询问居住有无问题。
3.上下班交通有无问题。
4.在发薪水之前财务上有无困难。
单位
之
任务
1.介绍本单位之任务。
2.简介组织概况。
3.解释他在本单位之职责。
4.解释他与其他同仁的关系。
5.他的直属主管与他的属员。
介绍
1.向原有同仁介绍新同仁并说明他的职责。
2.向他解释每位同仁的工作并略加赞许。
3.安排同仁与他共进午餐(第一日)。
主要
工作
内容
1.逐次指示他的工作。
2.解释工作标准。
3.指示他工作场所。
4.指示他当工作发生困难时,何人可帮助他。
5.将有关工作规定、技术手册等交他阅读。
6.指导工具与装备之使用。
7.强调工作安全。
8.强调公司机密不可外泄。
绩效
1.查看了解进步情形。
2.鼓励他提出疑问。
3.改正错误并给予鼓励。
其他
人事部:
单位主管:
新进人员:
一B04试用协议书
兹协议下列条件:
一、试用期间:
自年月日起
至年月日止
(计月日)
二、工作单位:
在部课担任一职。
三、工作时间:
每日工作小时,如需加班应全力配合,不得
以任何不当理由拒绝。
四、薪资:
1.依照双方协议,月支元,按实际工
作天数计算(含星期例假日),凡缺勤或请假均依公
司规定办理。
2.薪资于每月5日固定发放。
五、试用:
试用期间应遵守公司管理规则,若任何一方对其职不满,
则可经通知对方后随时终止试用,并不得要求任何一方赔偿。
此致
公司
立协议书人:
年月日
一B05新员工试用表
人
事
资
料
姓名
工号
入厂日
年龄
学历
专长
试用部门
试
用
计
划
试用职位
试用期限
训练项目
督导人员
试
用
结
果
考
核
试用期间:
自至
工作情形:
□满意□尚可□差
出勤状况:
评语:
□拟予调薪□拟予辞退□拟予转正
考核者:
日期:
主管:
人事:
说明:
1.依试用期试用;
2.依规定不适任人员可于试用期间随时终止试用;
3.也可于试用期满前提出。
一B06新员工试用评核表
年月日
姓名
部门
职务
报到日期
预定转正日期
自我评价
主管评价
工作态度:
批准
配合性:
技能:
审核
可塑性:
考核结果:
□转正□延长试用个月
□辞退
拟文
人事意见
分管领导意见
说明:
1.由用人部门主管提出;
2.批准确定后由人事部处理。
一B07聘用合约共5页第1页
甲方:
(单位名称)
单位性质
乙方:
(职工姓名)
职工家庭住址
职工身份证号码
甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定,在平等自愿和协商一致的基础上,签订本合同:
一、乙方的工种岗位为:
二、本合同期限采取下列第()种形式:
1.有固定期限。
合同期为年,即从年月日起至年
月日止,其中包括试用期个月[续订合同不改变乙方工
种(岗位)的不包括试用期,试用期时间从本合同生效之日起开始计
算]。
2.无固定期限。
合同期从年月日起开始计算,试用期为个
月(采取此种形式应在本合同第十五条规定劳动合同的终止条件)。
共5页第2页
3.以完成(生产工作)为期限。
三、乙方在法定时间内提供正常劳动的试用期工资为元。
月工资包
括:
基础(标准)工资元;津贴补贴元(其中1.元、
2.元、3.元等);其他元;奖金按甲方的规定执行;加
班加点工资按法律规定执行。
乙方月工资不得低于市政府每年7月
1日公布的最低工资标准。
实行计件工资(应明确乙方计件定额和
计件单价)或提成工资等工资形式的,必须进行合理的折算,其相
应的折算额不得低于时、日、月确定的相应的最低工资率。
上述劳
动报酬确定后,甲方根据乙方贡献大小、技术水平的提高及生产经
营情况变化、内部工资的调整适时地确定乙方的工资水平。
乙方的
劳动报酬随岗位的变化而改变。
甲方发放工资的日期为每月日。
四、甲、乙双方在合同期内应按法律、法规及有关规定参加社会保险,缴纳社会保险费。
五、甲方应按国家规定提供安全卫生的劳动条件,对乙方进行劳动安全卫生教育,按规定做好女职工、未成年工、危险性较大的特种
共5页第3页
作业人员的劳动保护。
乙方在劳动过程中必须严格遵守国家或甲方
制定的安全生产操作规程。
六、在劳动合同期内,双方应遵守国家法律、法规及甲方制定的符合劳
动法律、法规的规章制度。
乙方违反劳动纪律及法律、法规、规章
制定,甲方可根据情节轻重,给予不同的处分,直至开除。
七、甲、乙双方协商一致的,可以解除劳动合同。
八、乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;
(三)严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的;
(五)有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴等行为的;
(六)犯有其他严重错误的。
九、有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但应提前三十日以书
面形式通知乙方:
(一)乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能
从事由甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
共5页第4页
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合
同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
十、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,
确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,
听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减乙
方。
十一、有下列情形之一的,乙方可以随时解除劳动合同:
(一)在试用期内的;
(二)甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)甲方未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
(四)甲方违反劳动合同,严重侵害乙方合法权益的。
十二、乙方有下列情形之一的,甲方不得解除劳动合同:
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
(三)符合计划生育政策的女职工在孕期、产期和哺乳期的;
(四)其他不可抗力事件,使乙方不能履行合同的。
共5页第5页
(五)法律、行政法规规定的其他情形。
十三、本合同订明的补充件、附件和甲乙双方协商一致的有关修改合
同的文件以及双方订立的培训合同是本合同的组成部分。
十四、一方违反劳动合同,给对方造成损失的,应当根据损害后果和责
任大小承担违约责任(违约金数额应在本合同第十五条中订明)。
十五、双方认为需要规定的其他事项:
十六、其他事项本合同没有订明的,按有关规定执行或双方协商解决。
双方当事人需变更劳动合同内容的,应当遵循平等自愿、协商一
致的原则。
本合同订明的事项,与新法律、法规有抵触的,按新
法律、法规执行。
十七、本合同签订后,应报劳动部门备案、鉴证。
双方必须严格履行。
合同一式三份,甲、乙方各执一份,一份交劳动部门备案,均具
有同等效力。
甲方(盖章)
法定代表(签章)
20年月日
乙方(签章)
20年月日
鉴证机关
(盖章)
20年月日
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