员工加薪提薪申请范文.docx
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员工加薪提薪申请范文.docx
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员工加薪提薪申请范文
员工加薪申请范文
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尊敬的领导:
随着我公司的不断发展,我个人的能力也在不断的提升和进步。
这段共
同成长的岁月里,我对公司的同事们产生了感情,同事们给予了我很多。
我感谢
公司领导对我的栽培和帮助。
在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作
态度怎么样,因为您是我的直接领导,这些您应该非常了解,您甚至可以从员
工们那里得到对我的评价。
我相信,只要付出,就会有收获,因此我向您提出
加薪请求,现在我的基本月薪是****元,每个月要还住房贷款****元,工资也
就所剩无几,经济方面有了困难,希望领导对我的申请能够加以重视。
如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求,我诚
恳的希望您能提出宝贵意见或建议,让我
今后有一个努力的方向和目标,在提升自己能力的同时将工作做的更好,向更
高的目标迈进。
也请您放心,如果公司不予考虑,我仍然会像以前一样,用积极的、认真
负责的态度去做好每一件事,不会因此怠
慢工作,这是我的修养要求我应该做到的。
致礼!
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尊敬的领导(虽然你们搞得我很火大):
非常冒昧打扰(我呸,打扰又怎么样了)。
对于延长转正期的问题,我
想我可以理解公司的困难(但是公司是不是 T-M-D 也该想想我的困难?
!
),
并且愿意尊重公司及领导的决定(实属无奈啊,谁叫老子要在你手下混饭)。
然而,从我本人现在的实际情况来看,我十分渴望能够按当初领导给
出的口头承诺(后悔当初没有跟你们立字据),可以提前转正。
我非常重视我的
这次工作机会(这可是我的饭碗儿),期望着自己在这个工作岗位上能有所成就,
期望领导和公司对我的认同(认同到将来有一天把你们赶下台了才爽)。
同时我
也很想借此转正的机会缓解生活上的压力(不转正就这么几个钱,要弄死我啊?
),我一个人在这个城市工作,所有的生活开销都由我自己负责,我必须小心计
划才能保证自己的住宿供给。
[如果不是一个人的话,这一段就不要了,写写类
似的比如我工作以后需要由自己来承担生活支出等等]我希望能有机会改善现状,
以更轻松的姿态投入到我所喜爱的工作中去,恳请领导予以考虑(不考虑的话,
我活不下去,做鬼也会来敲你门)。
现在的这一延长转正的决定,对我本人的确有一些影响,我会努力调
整自己的心态和生活来适应这一变化。
同时我想公司可能还会有更多的考虑,
是我所无法想到的(不就是怎么节约成本么,我怎么会无法想到,当员工都是
白痴啊?
),如果可以,希望有机会能和领导再次沟通(再给你们一个解释的机
会)。
再次恳请领导予以考虑,非常感谢!
(老子就再装回孙子吧!
)
谨祝商褀。
此致
敬礼!
XXX
敬呈
X 月 X 日
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教师加薪申请报告:
尊敬的校领导:
你们好,我们于 2003 年 7 月被公司领导聘请于振邦实验学校小学部任教。
当时,学
校领导都一致认为我俩是具有一专多能的综合素质强的好老师,也愿意为我们提
供和搭建一个施展自己教育才能的平台,相关领导还当面承诺我俩:
应届毕业生
(我俩)一年见习期满后,学校立即同意转正,协议工资相应提高(至少)为 2000
元/月。
于是,我俩满怀着激情和希望在自己的岗位上兢兢业业,刻苦努力。
在这两年里,我俩分别曾担任过不同年级的语文、数学主课教学,学生成绩的优
秀率几乎每次都为 100%;在每次的文艺活动和板报设计中,我俩也是首当其冲,
主动承担重任。
在班主任工作中,我俩也是耐心细致地关心每个学生,起早贪
黑地陪护和辅导学生,任劳任怨,没有半句怨言。
我想:
在小学部老师中劳动
强度相同的情况下、我们的协议工资还是停留在 1700 元/月、跟其它教师的差
距还是那么大、原先领导的承诺不能兑现的话,我们心里真的会很难受、很伤
心,而且真担心我俩会失去原有的工作激情和继续奋战一线的勇气。
其实,为
了学生,我俩得继续工作;为了学校,我俩也愿意继续努力。
基于以上的实际情况,望各位领导能批准我们的加薪请求。
我俩一定会加倍努
力,为学校创造更辉煌的业绩,为学校的腾达和发展贡献自己的所有光和热。
此致
敬礼
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公司领导:
您好!
我自去年四月份有幸进入公司以来,已有一年,期间一直担任×××职务。
抱着**(公司名字)是我家,繁荣大家乐的心情,一直努力工作,不敢有丝毫
懈怠之心,在提高个人工作技术经验同时,有幸也能为公司添砖加瓦略尽绵力,
此实为我辈之幸。
公司待我不薄,我虽不才,但报效之心未泯,而蝼蚁之力虽不足以憾山,
但公司胸怀虚谷海纳百川不择细流,也能容我一片天地,所以我辈常常自勉自
励,不敢忘记公司深情厚意,平日里随工作烦琐无味,却不敢不不效死力,心
中别无它法,只愿公司兴旺发达。
我本布衣子弟,家中贫寒,父母艰难养我成人,养育之恩不能不报,而今
父母年迈,尚要辛勤劳作,每每想到烈日当空而父母田间苦苦耕作,心如刀割
恨不能飞身挡日遮阴父母,我已成人应该承担养家糊口之重担,但目前收入低
薄,每月只有三千,而××城本就消费水平极高,虽省吃检用,又不沾烟酒不
近女色,每月仅能自给。
可怜我一片孝心,只能如大江之水向东流,心中仅能
哀伤。
但想到公司一向有爱抚员工的传统,我便有如大海中见浮舟,黑夜中遇灯
塔,心中便有了走下去的希望,公司领导均比我年长,或为长辈或为兄长,游
子之心必然能深切体会,护犊之情只会尤然而生。
如能将我的工资提高六百元
左右,就能解的我燃眉之急,而深情厚意,敢不厚藏,而表现于工作之中。
所以我正式提出申请,希望公司将我个人工资提高到 3600 整,希望领导能
给予批准。
谢谢
此致
敬礼
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Xxx 总:
您好!
随着我公司的不断发展状大,我个人的能力也在不断的提升和进步。
这段
共同成长的岁月里,我对公司的同事们产生了深厚的感情,我喜欢公司的企业
文化,喜欢公司的工作氛围,喜欢公司的每一个伙伴们。
我给予了他们的同时,
他们也给予了我更多。
我感谢公司领导对我的栽培和帮助,我非常的信任你们。
基于对公司的热爱和对领导的信任,鉴于现在的工作职责范围和工作强度,我
希望月薪是 xxxx 元。
人追求的目标越高,他的才力就发展的越快,才能为企业创造更大的价值。
如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准,员工的素质高低、做
多做少、做好做坏都只是拿基本工资,那对他们来说,为工作付出的满腔热情、
牺牲的休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的。
在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样,因为您是我的直
接领导,这些您应该非常了解,您甚至可以从员工们那里得到对我的评价。
提
出这样的薪金要求,并不是“居功自傲”,我所付出的谈不上“功”,所以请不
要误会我的本意,我只是实话实说。
我相信,只要付出,就会有收获!
如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到 xxxx 元月薪的要求,
我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议,让我今后有一个努力的方向和目标,
在提升自己能力的同时将工作做的更好,向更高的目标迈进。
也请您放心,如果公司不予考虑,我仍然会像以前一样,用积极的、认真
负责的态度去做好每一件事,不会因此怠慢工作,这是我的知识和修养要求我
应该做到的。
期待您的答复。
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尊敬的领导:
你好!
我自入职公司以来,始终以认真饱满的热情投入于工作学习中,一直认认
真真、力求把工作做得尽善尽美,对公司的发展、管理处的工作做了自己应尽
的责任。
随着我们公司的不断发展,我个人的能力也在不断的提升和进步。
在
这段共同成长的岁月里,同事们给予了我很多。
我真诚的感谢公司领导对我的
信任和栽培。
我相信,只要付出,就会有收获。
因此我向您提出加薪请求,希望领导对我
的申请能够予以重视。
为了能更好的为公司效力,也为了使自身能得到更好的
发展。
希望公司能够考虑我多年来的工作成绩,适当的给我加薪。
如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求,我诚恳的
希望您能提出宝贵意见或建议,让我今后有一个努力的方向和目标,在提升自
己能力的同时将工作做的更好,向更高的目标迈进。
此致
敬礼
加薪申请书内容确立!
一、确立加薪的意愿
等着人家给自己加薪,还不如把主动权掌握在自己手里,在冲进老板办公室去
提加薪之前。
一定要想清楚如下问题,想清楚是为了建立自己加薪的自信心和
意愿,有了想法才会有行动。
1、自己在意不在意加工资?
2、自己要求的薪酬是多少?
3、老板会给加多少?
4、自己加薪的理由是什么?
二、搜集说服的资料
1、资料收集需要日积月累
没有什么一步登天,冰冻三尺非一日之函,要加薪的说服资料也不能是一天两
天就能收集完毕的事,毕竟天天都在做工作,做的事情多了去了。
(1)常注重积累,除了年终总结报告及日常工作报告,还应将自己对公司的贡献
事无巨细地记录在案,整理成书面材料,充分展示出自己做了哪些工作;
(2)记录下在本职工作外所完成的额外任务以及相关的成果,以及这些任务为公
司带来多少收益。
(3)另外,我推荐一下我觉得还不错的资料收集方式,那就是用(来自某著名饭
店)或者《日毕日清表》。
就算不用来跟老板秋后算帐,也是让你工作顺畅,不
出差错的好东西。
2、收集的资料包括两个部分
(1)自己的业绩和表现
业绩和表现包括如下几个方面:
※用具体数字证明自己的工作绩效或贡献。
例如,谈成了哪些项目?
这些项目
给公司带来的利润是多少?
为公司缩减了多少成本?
生产力提升了多少?
等等。
※ 在公司陷入困境时,如何做出成绩。
例如,在人力严重短缺的情况下完成了
哪些项目,成功地化解客户的刁难维护公司的利益等。
※ 记录下你额外的工作任务和所占据的时间。
※ 工作量的增加,不一定就代表被委以重任,只有证明自己以更有效率且更有
创造力的方式承担了份外的工作,在工作流程上精进,才能作为要求加薪的筹
码。
(2)加薪幅度——没有调查就没有发言权
和老板谈加薪的过程中,如何把握加薪幅度,开出一个正合适的“价位”,是决
定谈判成功与否的最关键因素。
开得高了,会让老板觉得漫天要价、好高骛远;
开得低了,达不到自己的期望,会挫伤自己来年的工作积极性。
中智人力资源管理咨询公司薪酬调研部经理耿俊华认为,谈加薪首先要有理有
据。
“其实,老板也很愿意用有竞争力的薪酬来留住员工,关键是你给出的数据
确实能够说服他。
”耿俊华建议,职场人在谈加薪前要做好三方面的准备工作:
(1)先做些调查,了解自己所在的行业和职位的工资水平。
可以从报纸、杂志
和互联网的各类薪酬调查中了解信息,也可以从朋友或熟人那里打听情况,最
后整理出同行业其他公司同一职位的薪酬数据。
(2)对收集到的数据进行甄别。
目前国内的工资调查还有比较大的局限性,许
多所谓的薪资调查因为受到调查方式、地域和行业的限制,可靠性值得怀疑,
仅能作为参考。
对到手的数据进行一番筛选,确保给老板看的数据是经得起推
敲的。
(3)结合自己的职位和业绩,和公司同事横向比较一下,估算本公司最合适的
加薪幅度。
绝大多数外企和部分国企都实行不透明工资制,《员工手册》也规定
不得向别人打听薪水,也不要透露自己的薪水状况。
那么怎么知道自己得到的
薪水是否合理呢?
耿俊华表示,工作两三年之后的员工,可以从业绩奖、房屋
补贴等情况大致推算出自己的薪资位置,因为这些都是和基本工资挂钩的。
一般来说,企业在员工加薪方面也有一个标准,如果你提出的加薪幅度正好符
合这个标准,那么成功率就会大大增加。
据了解,通常的加薪幅度为:
普通员
工 15%左右,高层员工 5%左右,而刚刚毕业一两年的大学生,加薪幅度可以
达到 50%。
如果你身处热门行业的热门职位,人员需求紧张,行情看好,要求加薪的幅度
可以适当提高。
如果公司不同意你提出的幅度,可以和老板谈一下,是否能以
其它方式来补偿,比如奖金、休假、交通费等等。
如果公司近来的业绩欠佳,
那么提出加薪要求就要更加慎
三、加薪谈判
1、要开门见山,忌拐弯抹角,表达愿望要明确。
既然决定提了,就不要思前想
后,犹豫不决,用最直接,最明白的方式表达你的想法。
2、最好找直接主管解决问题。
顶头上司是对你的工作绩效、工作能力最有发言
权的人之一。
直接找他谈不仅能更好地表达意图,也可以避免不必要的麻烦。
要知道,每个领导都不喜欢属下越级报告。
3、万一加薪要求被拒,可请求把加薪转化为职业发展机会。
例如培训、转到更
适合自己的工作岗位上,或者要求参与较大的项目等。
4、如果工资基数高的话,在谈加薪时最好谈百分比。
如果工资额不大的话,可
以谈加薪的具体数额。
5、加薪就像谈合约,在合约上应该有清楚、明确的同意事项与时间,让双方知
所依询。
但是许多人往往不好意思问,或忘了向上司要求具体的结果,比如,
时间、数目等等。
建议你可以说:
“我知道公司目前有困难,我自己也必须考
量我生活上的需求。
我想知道,您什么时候可以给我答案?
”
四、必须记住的要点
1、最愚蠢的理由莫过于“某某干的活比我还少,凭什么挣得比我多?
”很多专
业人士都认为,与老板谈加薪时切忌与周围的同事比较。
一来,刺探他人的收
入违反企业规定,仗未开打便已经输了;二来,老板会觉得你是出于嫉妒才来
加薪,反而会忽视你的实力。
2、不要和老板大谈你正在贷款买车、买房,要养家糊口等个人问题。
你必须向
公司证明你值得加薪,而不是需要加薪。
加薪是你应得的报酬,不需要通过博
人同情来获得。
3、为待遇问题而消极怠工绝对是下下策,不但加薪的目的达不到,等待你的将
是出局的危险。
没有人会为一个没有责任心的员工提高薪资水平。
尽力提高自
己在公司中的地位,让领导觉得你很难被替代。
否则,长江后浪推前浪,想来
的人多着呢。
4、如果你有加薪的内涵,却没有加薪的外表,永远看起来像个没睡醒的人,或
衣着看起来很不像可以升职的人,加薪升职就不会想到你了。
要知道“外表给
人的印象”远远超过你的想象。
5、除非已经为自己留了更好的出路,否则不要采取跳槽等威胁手段。
6、万一加薪要求被拒,请礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够,让他在了
解自己的同时,对自己产生信任,进一步交代任务。
这些任务就是你将来的工
作目标和发展空间。
7、鼓起勇气和老板开诚布公地谈一谈,加薪可能仍是遥远的梦,但老板可能会
让你减轻一些工作负担,至少,让老板注意到是你在做额外的那些事情,让老
板知道那个总埋在文件堆后的你的名字,你不再仅仅是“Linda”或者“Lily”,
抱着多劳多得的思想希望老板良心发现。
8、自己的薪水与同等资历的同事差距。
老板的想法:
薪资的事情是双方事先谈好的,为什么当初不吭声,现在才埋怨?
“薪兵法”:
说实话,以这条理由谈加薪的危险系数较大,成功系数较低。
◆可以尝试先提出加薪 5%,半年后再要求增加 5%。
◆要求老板给予培训等其他条件“变相加薪”。
特别提醒:
永远都不要说同事做得不如自己好,甚至干脆说同事做得不好。
加薪申请七个必须!
一、了解上司的需求。
事先了解上司的需求与目前待解决的问题。
上司
的需求,最好能与你想加薪的理由结合在一起。
二、确立加薪的原因。
理清你在意的是什么?
你的疑虑是什么?
你想要的
是什么?
你想要上司知道的状况是什么?
这些不一定要告诉上司,但是你必须
清楚。
三、搜集说服的资料。
尽量找出有力的数据与证明来说服上司。
比如,想
要强调工作的分量增加了,可以用数据比较过去两年与今年的工作量,让上司
作为参考。
四、讲清楚,说明白。
把想问上司的问题问清楚,中国人尽管喜欢“不直
接”的沟通,但是还是需要把自己想要加薪的原因说清楚。
比如,许多人常间
接地问上司:
“我三个月的试用期到了,是不是应该有绩效考核?
”倒不如换
成:
“三个月试用期到了,我认为我的表现为公司争取许多业绩,您认为,是
不是值得加薪呢?
”
五、询问上司的看法。
清楚说明想要加薪的原因之后,一定要反问上司的
看法如何?
大多数人单方面说完想要加薪的原因之后,就不了了之。
建议你陈
述完后,可以问上司说:
“您觉得呢?
”
六、根据响应修正自己的要求。
也许上司做了解释,表明暂时无法加薪,
但是,不要马上就放弃,你必须再修正你的要求,再次询问上司的看法。
七、得出具体结论。
谈加薪就像谈合约,在合约上应该有清楚、明确的同
意事项与时间,让双方知所依询。
但是许多人往往不好意思问,或忘了向上司
要求具体的结果,比如,时间、数目等等。
你可以说:
“我知道公司目前有困
难,我自己也必须考量我生活上的需求。
我想知道,您什么时候可以给我答案?
”
或许,这一次你试过了,依然加薪不成功,但是至少你做了双向沟通,让
上司了解你,你也更了解上司,这也会为将来的加薪种下一个成功的因。
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冯总:
您好!
随着我公司的不断发展壮大,我个人的能力也在不断的提升和进步。
这段
共同成长的岁月里,我对公司的同事们产生了深厚的感情,我喜欢公司的企业
文化,喜欢公司的工作氛围。
我感谢公司领导对我的栽培和帮助,我非常的信任你们。
基于对公
司的热爱和对领导的信任,鉴于现在的工作职责范围和工作强度,我希望月薪
是 xxxx 元。
人追求的目标越高,他的才力就发展的越快,才能为企业创造更大的价值。
如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准,员工的素质高低、做
多做少、做好做坏都只是拿基本工资,那对他们来说,为工作付出的满腔热情、
牺牲的休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的。
我相信,只要付出,就会有收获!
期待您的答复。
XXX
2006 年-2 月-28 日
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