护理专业技术职务申报及聘任规定北京妇产医院.docx
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护理专业技术职务申报及聘任规定北京妇产医院
关于重新修订护理专业技术职务聘任规定的决定
各科室:
为了客观评价护理人员的工作实绩与表现,结合临床实际工作情况及各科室岗位设置情况,经护理职称晋升考评小组讨论,对护理职称晋升考评办法进行修订。
本办法经2015年12月28日院长办公会讨论通过。
此规定自2016年1月1日起护理人员晋升按照此政策执行。
现印发至各相关科室,请遵照执行。
附件:
护理专业技术职务聘任规定
首都医科大学附属北京妇产医院
2016年1月8日
附件:
护理专业技术职务聘任规定
一、中级专业技术职务聘任
(一)基本要求
已经取得北京市卫生专业技术中级任职资格证书。
(二)外语要求
外语考试合格(硕士、博士学位人员免考)。
(三)专业理论知识的要求
1、掌握妇产科护理专业的基础知识与基本理论。
2、了解与妇产科护理相关的药理学、病理生理学、微生物学等知识。
3、掌握妇产科常见病的护理和手术前、后的护理原则。
(四)工作经历和能力
1、掌握妇产科所涉及常见病的临床症状、体征及治疗原则、预防措施,掌握常用化验正常值、常用特殊检查的目的、意义、适应症及检查前后的注意事项。
2、有对妇产科急重症、疑难患者制定护理计划及实施护理措施的能力。
3、有对妇产科发生的不良事件进行分析、提出防范措施的能力。
4、门诊护士有准确分诊,发现门诊危重症患者并进行应急反应的能力。
5、在熟练掌握基础护理及专科护理技术操作的基础上,参加护理部季度操作考核5年内至少参与2次,考核成绩须合格。
(其中一次为成人心肺复苏考核)。
6、任职期间夜班或值班年平均30个。
备注:
夜班岗为病房、麻醉科、产房、NICU、急诊等。
(五)教学能力(满足下列条件之一)
1、任职期间至少指导2名护理人员(进修、实习、见习等)进行护理操作及护理病历书写,且能独立带教并具备正确指导的能力。
2、任职期间承担院内或科内不同内容的讲课年平均至少3次。
(六)科研
1、任职期间以第一作者在《中国科技期刊(核心版)》上公开发表论文至少1篇。
门诊护理岗位的人员,须以第一作者在《中国科技期刊(核心版)》上公开发表论文至少2篇(可含综述或个案1篇)。
备注:
门诊护理岗指所有门诊、放射科、超声检查科、医保办、门诊办、院感办等。
2、具有博士学位的护师,任职期间应有以第一申请人申报国家级基金项目1项的经历。
3、具有硕士学位的护师,任职期间应有以第一申请人申报省部级基金项目1项的经历。
(七)任职期间完成院内信息系统的培训与考核。
(八)年继续教育学分不低于25分,其中Ⅰ类学分不低于10分,学时不低于72学时。
(九)年度考核及医德考核均达到合格及“优良”以上等次。
对I级和II级医疗事故的主要责任者3年内、受到行政处分在处分期内不得聘任;或对I级和II级医疗事故的次要责任者1年内不得聘任。
医德医风方面有问题并被确认者一票否决。
伪造学历或有其他违纪行为者不得聘任。
任职期间有瞒报或漏报护理不良事件发生,任职时间顺延1年。
(十)接受援疆、援藏、援外医疗队任务,且任务期在一年以上,可直接聘任,如未按要求完成相应任务,须满足其他聘任条件方可申报聘任。
二、副高级专业技术职务聘任
(一)基本要求
取得副高级专业技术职务任职资格,且具有大学本科及以上学历或学位。
(二)专业理论知识的要求
1、熟练掌握妇产科护理专业的基础知识与基本理论。
2、熟悉与护理专业相关的药理学、病理生理学,以及遗传学、免疫学、医学统计学等学科的理论与知识。
3、熟练掌握妇产科常见病及手术并发症的诊断及护理,了解妇产科特殊手术的术前、术后护理
(三)工作经历及能力
1、任职期间具有独立指导下级护理人员临床工作的能力,能参与或组织指导危重护理抢救3例以上;保健院的护理人员应具有解决或参与重大技术问题(科研课题)3例以上的能力。
2、任职期间夜班或值班年平均达20个。
(四)教学
1、任职期间具有指导护理人员(进修、实习、见习等)临床工作的能力,制定并实施临床教学计划年平均1份。
2、任职期间承担院内或科内不同内容的讲课年平均3次。
3、任职期间主持护理或教学查房年平均1次。
(五)科研
1、任职期间,以第一作者在《中国科技期刊(核心版)》上公开发表论文至少4篇(可含综述1篇)。
门诊护理岗位的人员,须以第一作者在《中国科技期刊(核心版)》上公开发表论文至少5篇(可含综述1篇)。
2、任职期间至少承担一项院级及以上课题。
(六)年继续教育学分不低于25分,其中Ⅰ类学分不低于10分;学时不低于72学时。
(七)年度考核及医德考核均达到合格及“优良”以上等次。
对I级和II级医疗事故的主要责任者3年内、受到行政处分在处分期内不得聘任。
或对I级和II级医疗事故的次要责任者1年内不得聘任。
医德医风方面有问题并被确认者一票否决。
伪造学历或有其他违纪行为者不得聘任。
任职期间有瞒报或漏报护理不良事件发生,任职时间顺延1年。
(八)接受援疆、援藏、援外医疗队任务且任务期在一年以上,可直接聘任,如未按要求完成相应任务,须满足其他聘任条件方可申报聘任。
三、正高级专业技术职务聘任
(一)基本要求
取得正高级专业技术职务任职资格,且具有大学及以上学历或学位。
(二)破格要求
有下列情况之一者,可以破格:
1、护理专业专科毕业,从事副高级专业技术职务满7年,获得省部(市)级科技进步三等奖的主要完成人(前3名)。
2、任副主任护师职务不少于2年,期间获得以下奖项之一:
国家自然科学奖、国家发明奖、国家科技进步三等奖、省部级科技进步二等奖及以上奖项的主要完成人(前3名)。
(三)专业理论知识的要求
1、在护理专业副高级水平的基础上,系统了解护理领域的基础知识与基本理论和专业技术知识。
2、进一步熟悉与本专业领域相关学科的新进展。
3、广泛了解本专业国内外现状及发展趋势,并能借鉴到临床。
(四)工作经历与能力
1、任职期间具有将本专业新进展、新技术运用到临床的能力。
2、任职期间具有组织、指导和协调危重、重症患者抢救和监护的能力,能参与或组织指导危重护理抢救5例。
保健院护理人员应具备解决或参与重大技术问题(科研课题)5例以上的能力。
3、任职期间夜班或值班年平均达10个。
(五)教学能力
1、任职期间具有指导护理人员(进修、实习、见习等)临床工作的能力,制定并实施临床教学计划年平均2份。
2、任职期间承担区级及以上继续教育讲课或大专院校授课年平均6学时。
3、任职期间主持护理或教学查房年平均2次。
(六)科研
1、任职期间,以第一作者在《中国科技期刊(核心版)》上公开发表论文至少5篇(可含综述1篇)。
2、任职期间至少承担一项院级及以上课题,并参与其他院级及以上课题一项。
(七)年继续教育学分不低于25分,其中Ⅰ类学分不低于10分,学时不低于72学时。
(八)年度考核及医德考核均达到合格及“优良”以上等次。
对I级和Ⅱ级医疗事故的主要责任者3年内、受到行政处分在处分期内不得聘任。
或对I级和Ⅱ级医疗事故的次要责任者1年内不得聘任。
医德医风方面有问题并被确认者一票否决。
伪造学历或有其他违纪行为者不得聘任。
任职期间有瞒报或漏报护理不良事件发生,任职时间顺延1年。
(九)接受援疆、援藏、援外医疗队任务且任务期在1年以上的人员可直接聘任,如未按要求完成相应任务,须满足其他聘任条件方可申报聘任。
首都医科大学附属北京妇产医院北京妇幼保健院
晋升副高级专业技术职务评审聘任量化表(护理专业通用)(100分满分)
项目
评审要素及评分标准(括号内为分数)
实际
得分
最后
得分
基本情况
8分
1.专业学历/学位博士(3)硕士
(2)本科
(1)
2.从事本专业工作年限每年0.2分最高3分
3.聘任现专业技术职务年限每年0.3分最高2分
任现职期间发表论文水平
6分
《中国科技期刊(核心版)》期刊每篇1分,最高得分6分。
(推荐高级专业技术职务资格时不包含综述、个案和摘要)
科研
12分
获省(市)、部委级及以上科研项目(12),局级科研项目(9),院级课题(6)
(第一完成人或主持人以外完成者的分数=分值—排名,无排名者不得分。
可重复得分,但总分不超过12分)
业务能力
18分
1.优秀(10);良好(6);一般
(2)
(由护理部组织各科护士长制定统一标准,护理职称晋升考评小组考评。
)
2.任职期间具有独立指导下级护理人员临床工作的能力,能参与或组织指导危重护理抢救3例以上,保健院护理人员应具备解决或参与重大技术问题(科研课题)的能力,3例以上。
(4)
3.任职期间夜班或值班年平均达20个。
(4)
教学能力
10分
1.任职期间具有指导护理人员(进修、实习、见习等)临床工作的能力,制定并实施临床教学计划,年平均1份。
(3)
2.任职期间承担院内或科内不同内容的讲课年平均3次。
(3)
3.任职期间主持护理或教学查房年平均1次。
(2)
4.取得规定的继续教育学分不低于25分,其中Ⅰ类学分不低于10分;学时不低于72学时
(2)
医德医风与医疗差错
6分
1.任职期间无投诉者(3)。
有投诉者,每发生一例减1分。
(可以为负值)
2.任现职期间无差错事故者(3)。
有差错者,主要责任人此项不得分;次要差错者,每一例减2分。
(可以为负值)
专家评分
40分
请评委根据申报人员平时的工作情况,
按照公平、公正的原则评分:
业务工作能力(10)
团结协作能力(10)
工作成绩(10)
服务态度(10)
合计100分
加分项
任职期间:
获得自然科学奖、国家发明奖、国家科技进步奖(20分);省部级科技进步一等奖(15分);省部级科技进步二等奖(13分);省部级科技进步三等奖(8分)
备注:
省部级获奖:
指省、市科委(厅)颁发的科技进步奖或教育部、卫生部等所属行业颁发的科技进步奖。
(第一完成人或主持人以外完成者的分数=分值—排名,无排名者不得分。
)
接受援疆、援藏、援外医疗队任务且任务期在1年以上的人员可直接聘任,如未按要求完成相应任务,须满足其他聘任条件方可申报聘任。
最终得分
按照以往评审要求(投票结果应超过2/3),申报人员的最后成绩>(评委到会数*100*2/3)计为通过。
首都医科大学附属北京妇产医院北京妇幼保健院
晋升正高级专业技术职务评审聘任量化表(护理专业通用)(100分满分)
项目
评审要素及评分标准(括号内为分数)
实际
得分
最后
得分
基本情况
8分
1.专业学历/学位博士(3)硕士
(2)本科
(1)
2.从事本专业工作年限每年0.2分最高3分
3.聘任现专业技术职务年限每年0.3分最高2分
任现职期间发表论文水平6分
《中国科技期刊(核心版)》期刊每篇1分,最高得分6分。
(推荐高级专业技术职务资格时不包含综述、个案和摘要)
科研
12分
获省(市)、部委级及以上科研项目(12),局级科研项目(9),院级课题(6)
(第一完成人或主持人以外完成者的分数=分值—排名,无排名者不得分。
可重复得分,但总分不超过12分)
业务能力
18分
1.优秀(10);良好(6);一般
(2)
(由护理部组织各科护士长制定统一标准,护理职称晋升考评小组考评。
)
1.任职期间具有组织、指导和协调危重、重症患者抢救和监护的能力,能参与或组织指导危重护理抢救5例。
保健院护理人员应具备解决或参与重大技术问题(科研课题)的能力,5例以上。
(4)
2.任职期间夜班或值班年平均达10个。
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