20春东财《人员招聘与选拔》单元作业二答案45.docx

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20春东财《人员招聘与选拔》单元作业二答案45

（单选题）1:

对情景模拟方法理解错误的是（）。

A:

它将应聘者至于某种模拟环境中

B:

被评价者事先必须接受专门培训

C:

评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质

D:

评价者事先必须接受专门培训

正确答案:

B

（单选题）2:

招聘需由求通常是（）提出的。

A:

人力资源部门

B:

用人部门

C:

高层管理者

D:

一线员工

正确答案:

B

（单选题）3:

（）适合选择事务性工作人员.管理人员和销售人员时使用。

A:

单人面试

B:

多人面试

C:

独立面试

D:

情境模拟测试

正确答案:

D

（单选题）4:

招聘选择方式通常有面试、（）、个性测试等。

A:

复试

B:

面试和复试

C:

情境模拟测试

D:

初试

正确答案:

C

（单选题）5:

情境模拟测试根据测试内容可以分为（）。

A:

语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试

B:

语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试

C:

沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试

D:

沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试

正确答案:

A

（单选题）6:

下列属于外部招募方法的是（）。

A:

布告法

B:

选拔法

C:

熟人推荐

D:

档案法

正确答案:

C

（单选题）7:

关于录用决策，下列理解错误的是（）。

A:

应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求

B:

首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定

C:

员工的能力最好能超出应聘岗位的要求

D:

应强调人员之间的互补性

正确答案:

C

（单选题）8:

招聘工作总结不包括的有（）。

A:

招聘成本核算

B:

招聘计划的完成情况？

？

C:

整个招聘工作的进程情况

D:

招聘费用是否相符

正确答案:

D

（单选题）9:

（）是对招聘成本所产生的效果进行分析。

A:

招聘成本效益评估

B:

招聘信度效度评估

C:

招聘成本效用评估

D:

招聘数量质量评估

正确答案:

C

（单选题）10:

被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。

此种方法属于评价中心哪种测试方法（）。

A:

角色扮演

B:

书面案例分析

C:

事实判断

D:

面谈模拟

正确答案:

B

（多选题）11:

制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（）。

A:

人员录用后的绩效考核方案

B:

招聘的截止日期

C:

招聘工作时间表

D:

招聘费用预算

E:

录用人数以及达到规定录用率所需要的人员

正确答案:

B,C,D

（多选题）12:

招聘评估的信度主要包括（）。

A:

评分者信度

B:

同测信度

C:

稳定信度

D:

等值信度

E:

内在一致性信度

正确答案:

A,C,D,E

（多选题）13:

情景模拟测试与笔试.面试法相比，主要是针对被试者的（）进行测试。

A:

操作能力

B:

智力水平

C:

行为过程

D:

心理活动

正确答案:

A,C

（多选题）14:

招聘实施阶段的主要步骤包括（）。

A:

选拔

B:

招募

C:

评估

D:

准备

正确答案:

A,B,C

（多选题）15:

行为面试法的假设前提是（）。

A:

一个人过去的行为最能预见其未来的行为

B:

说和做是截然不同的两回事

C:

工作经历比学历更重要

D:

一叶知秋，通过一个人的行为可以判断他的思想

正确答案:

A,B

（多选题）16:

使用评价中心应注意的主要问题（）。

A:

必须考虑成本问题

B:

准确界定测评的维度和标准

C:

应选择责任感强.能力水平高.有一定管理经验的人担任评委

D:

评价中心的题目必须经常更新

正确答案:

A,B,C

（多选题）17:

不同的目的，工作分析的侧重点不同，对于招聘而言，工作分析的侧重点是（）。

A:

每一项工作任务应达到的要求内容和水平

B:

该岗位的工作职责

C:

该岗位对任职者的要求

D:

衡量每一项工作任务的标准

E:

关键考核指标

正确答案:

A,B,C

（多选题）18:

以下关于招聘的说法正确的是（）。

A:

企业一般用猎头公司招聘技术人员

B:

外部招聘的缺点是招聘成本大，会影响内边员工的积极性

C:

熟人推荐比较适用于专业人员的招聘

D:

招聘工作的成功很大程度上取决于有多少合格者来应聘

正确答案:

C,D

（多选题）19:

招聘活动成功与否的判断标准主要包括（）。

A:

准确性

B:

客观性

C:

可靠性

D:

全面性

E:

适合性

正确答案:

A,B,C,D,E

（多选题）20:

面试前的准备工作一般包括（）。

A:

确定面试地点.时间

B:

科学地设计面试试题

C:

慎重选择面试考官

D:

确定面试目的

正确答案:

A,B,D

（判断题）21:

为使整个面试过程有综合型判断，要避免进行阶段性的总结。

（）

A:

错误

B:

正确

正确答案:

A

（判断题）22:

财务预算对人才招聘的数量和质量都有影响。

（）

A:

错误

B:

正确

正确答案:

B

（判断题）23:

录用决策的标准主要有三种，分别是以人为标准、以岗位为标准、以双向选择为标准。

（）

A:

错误

B:

正确

正确答案:

B

（判断题）24:

招聘广告的内容应涉及企业基本状况.职位信息.岗位任职资格条件.职位薪酬和福利.应聘方法等相关信息。

也可以借助多种美编工具，丰富招聘广告的视觉效果。

（）

A:

错误

B:

正确

正确答案:

B

（判断题）25:

人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。

（）

A:

错误

B:

正确

正确答案:

A

（判断题）26:

如果组织有内部调整.内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。

（）

A:

错误

B:

正确

正确答案:

A

（判断题）27:

压力面试一般适用于招聘销售人员、公关人员以及高级管理人员。

（）

A:

错误

B:

正确

正确答案:

B

（判断题）28:

双向选择是目前市场上人力资源配置的基本原则。

A:

错误

B:

正确

正确答案:

B

（判断题）29:

招聘需求信息发布的时间，方式，渠道以及范围是根据招聘计划来确定的。

（）

A:

错误

B:

正确

正确答案:

B

（判断题）30:

相对于内部招聘而言，外部招聘有利于招聘到高质量人才。

（）

A:

错误

B:

正确

正确答案:

B

（判断题）31:

职务分析技术中观察法是一种应用最广泛的职务分析方法。

（）

A:

错误

B:

正确

正确答案:

B

（判断题）32:

面试是员工甄选和聘用中普通使用的方法之一。

（）

A:

错误

B:

正确

正确答案:

B

（判断题）33:

招募工作是招聘工作的开始。

（）

A:

错误

B:

正确

正确答案:

A

（判断题）34:

在人员选拔中，人的智商水平是越高越好。

（）

A:

错误

B:

正确

正确答案:

A

（判断题）35:

在面试时，除了积极有效的倾听外，还有注意应聘者的非语言信息。

（）

A:

错误

B:

正确

正确答案:

B

（单选题）1:

对情景模拟方法理解错误的是（）。

A:

它将应聘者至于某种模拟环境中

B:

被评价者事先必须接受专门培训

C:

评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质

D:

评价者事先必须接受专门培训

正确答案:

B

（单选题）2:

招聘需由求通常是（）提出的。

A:

人力资源部门

B:

用人部门

C:

高层管理者

D:

一线员工

正确答案:

B

（单选题）3:

（）适合选择事务性工作人员.管理人员和销售人员时使用。

A:

单人面试

B:

多人面试

C:

独立面试

D:

情境模拟测试

正确答案:

D

（单选题）4:

招聘选择方式通常有面试、（）、个性测试等。

A:

复试

B:

面试和复试

C:

情境模拟测试

D:

初试

正确答案:

C

（单选题）5:

情境模拟测试根据测试内容可以分为（）。

A:

语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试

B:

语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试

C:

沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试

D:

沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试

正确答案:

A

（单选题）6:

下列属于外部招募方法的是（）。

A:

布告法

B:

选拔法

C:

熟人推荐

D:

档案法

正确答案:

C

（单选题）7:

关于录用决策，下列理解错误的是（）。

A:

应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求

B:

首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定

C:

员工的能力最好能超出应聘岗位的要求

D:

应强调人员之间的互补性

正确答案:

C

（单选题）8:

招聘工作总结不包括的有（）。

A:

招聘成本核算

B:

招聘计划的完成情况？

？

C:

整个招聘工作的进程情况

D:

招聘费用是否相符

正确答案:

D

（单选题）9:

（）是对招聘成本所产生的效果进行分析。

A:

招聘成本效益评估

B:

招聘信度效度评估

C:

招聘成本效用评估

D:

招聘数量质量评估

正确答案:

C

（单选题）10:

被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。

此种方法属于评价中心哪种测试方法（）。

A:

角色扮演

B:

书面案例分析

C:

事实判断

D:

面谈模拟

正确答案:

B

（多选题）11:

制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（）。

A:

人员录用后的绩效考核方案

B:

招聘的截止日期

C:

招聘工作时间表

D:

招聘费用预算

E:

录用人数以及达到规定录用率所需要的人员

正确答案:

B,C,D

（多选题）12:

招聘评估的信度主要包括（）。

A:

评分者信度

B:

同测信度

C:

稳定信度

D:

等值信度

E:

内在一致性信度

正确答案:

A,C,D,E

（多选题）13:

情景模拟测试与笔试.面试法相比，主要是针对被试者的（）进行测试。

A:

操作能力

B:

智力水平

C:

行为过程

D:

心理活动

正确答案:

A,C

（多选题）14:

招聘实施阶段的主要步骤包括（）。

A:

选拔

B:

招募

C:

评估

D:

准备

正确答案:

A,B,C

（多选题）15:

行为面试法的假设前提是（）。

A:

一个人过去的行为最能预见其未来的行为

B:

说和做是截然不同的两回事

C:

工作经历比学历更重要

D:

一叶知秋，通过一个人的行为可以判断他的思想

正确答案:

A,B

（多选题）16:

使用评价中心应注意的主要问题（）。

A:

必须考虑成本问题

B:

准确界定测评的维度和标准

C:

应选择责任感强.能力水平高.有一定管理经验的人担任评委

D:

评价中心的题目必须经常更新

正确答案:

A,B,C

（多选题）17:

不同的目的，工作分析的侧重点不同，对于招聘而言，工作分析的侧重点是（）。

A:

每一项工作任务应达到的要求内容和水平

B:

该岗位的工作职责

C:

该岗位对任职者的要求

D:

衡量每一项工作任务的标准

E:

关键考核指标

正确答案:

A,B,C

（多选题）18:

以下关于招聘的说法正确的是（）。

A:

企业一般用猎头公司招聘技术人员

B:

外部招聘的缺点是招聘成本大，会影响内边员工的积极性

C:

熟人推荐比较适用于专业人员的招聘

D:

招聘工作的成功很大程度上取决于有多少合格者来应聘

正确答案:

C,D

（多选题）19:

招聘活动成功与否的判断标准主要包括（）。

A:

准确性

B:

客观性

C:

可靠性

D:

全面性

E:

适合性

正确答案:

A,B,C,D,E

（多选题）20:

面试前的准备工作一般包括（）。

A:

确定面试地点.时间

B:

科学地设计面试试题

C:

慎重选择面试考官

D:

确定面试目的

正确答案:

A,B,D

（判断题）21:

为使整个面试过程有综合型判断，要避免进行阶段性的总结。

（）

A:

错误

B:

正确

正确答案:

A

（判断题）22:

财务预算对人才招聘的数量和质量都有影响。

（）

A:

错误

B:

正确

正确答案:

B

（判断题）23:

录用决策的标准主要有三种，分别是以人为标准、以岗位为标准、以双向选择为标准。

（）

A:

错误

B:

正确

正确答案:

B

（判断题）24:

招聘广告的内容应涉及企业基本状况.职位信息.岗位任职资格条件.职位薪酬和福利.应聘方法等相关信息。

也可以借助多种美编工具，丰富招聘广告的视觉效果。

（）

A:

错误

B:

正确

正确答案:

B

（判断题）25:

人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。

（）

A:

错误

B:

正确

正确答案:

A

（判断题）26:

如果组织有内部调整.内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。

（）

A:

错误

B:

正确

正确答案:

A

（判断题）27:

压力面试一般适用于招聘销售人员、公关人员以及高级管理人员。

（）

A:

错误

B:

正确

正确答案:

B

（判断题）28:

双向选择是目前市场上人力资源配置的基本原则。

A:

错误

B:

正确

正确答案:

B

（判断题）29:

招聘需求信息发布的时间，方式，渠道以及范围是根据招聘计划来确定的。

（）

A:

错误

B:

正确

正确答案:

B

（判断题）30:

相对于内部招聘而言，外部招聘有利于招聘到高质量人才。

（）

A:

错误

B:

正确

正确答案:

B

（判断题）31:

职务分析技术中观察法是一种应用最广泛的职务分析方法。

（）

A:

错误

B:

正确

正确答案:

B

（判断题）32:

面试是员工甄选和聘用中普通使用的方法之一。

（）

A:

错误

B:

正确

正确答案:

B

（判断题）33:

招募工作是招聘工作的开始。

（）

A:

错误

B:

正确

正确答案:

A

（判断题）34:

在人员选拔中，人的智商水平是越高越好。

（）

A:

错误

B:

正确

正确答案:

A

（判断题）35:

在面试时，除了积极有效的倾听外，还有注意应聘者的非语言信息。

（）

A:

错误

B:

正确

正确答案:

B