学校考勤细则.docx
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学校考勤细则
学校考勤细则
篇一:
学校考勤制度
考勤制度
为严肃教干教师工作纪律,进一步规范教干教师考勤行为,增强教干教师的责任感和事业心,确保教育教学工作的顺利完成,根据上级有关文件规定,结合临沂北城小学的实际,特制定此考勤制度。
一、规定:
第一条:
法定工作日、学校组织的会议、活动、值班值勤、集会等均
进行考勤;
第二条:
迟到:
以学校规定的时间为准,签到结束后15分内签到者为
迟到,上课、集会晚到5分钟内为迟到;
第三条:
事假:
凡因事不能到校工作,办理请假手续的;
第四条:
病假:
因病不能到校工作,办理请假手续的,(一天以上须提
供医院诊断证明);
第五条:
旷工:
不办理请假手续,无故不上班,无故不参加有关活动,
请假未准而擅离职守的,签到迟到15分以上的或者集会迟到
5分钟以上者;
第六条:
旷课:
无故不上课者,或者上课铃响后五分钟到课堂的。
二、签到:
第一条:
在学校规定的工作日,教干教师每天早晨和下午两次签到,
早晨7:
40前签到,下午预备铃前30分钟内签到。
教干教师
要本人签到,他人不得代签。
值日组长负责考勤,发现一次
代签者,扣代签者考勤分5分,被代签者按旷工三节论;
第二条:
教干教师迟到后要在考勤附表签到,(值班教干在考勤结束15分
钟内等待),不签到者按事假或者旷工、旷课课论;
第三条:
哺乳期教干教师,早晨8:
00前签到,中午按时签到,下午
放学如无教研活动、大型集会活动可不坐班提前离校;
第四条:
教干教师请假或者因公外出不能进行签到者,由批准人负责
在考勤附表处注明请假或外出事由;
三、请假:
第一条:
教干教师请假必须假前履行请假手续,请假半天内,教辅人员由
分管校长批准,教师由教导处批准;教干请假或教师教辅人员
请假一天及一天以上者由校长批准,请假时须填写请假条,经
相关领导签字批准后方可休假;
第二条:
请假人员原则上不准电话请假,遇到极特殊的情况(急、重病、
丧事等)可电话请假,但必须由批准领导代为填写假条,按程序、
权限经批准后方生效,请假条要送交综治办以便核对,准假领导
未写请假条者扣考勤分3分;
第三条:
教干教师请假或因公外出时,必须填写请假条或外出批条。
请假条或外出批条一式二份,一份批准人留档备案,一份外
出时交保卫科;
第四条:
教干教师外出需要持请假条或外出批条,否则保卫科人员有
权拒绝放行(发现保卫人员无条放行的,扣值班保卫人员工
资100元),无请假条或外出批条强行外出者扣考勤分3分,
批假领导未写请假条者扣考勤分3分;
第五条:
请假人提前上班,须及时到批准人和综治办办理销假手续;
请假人延期请假时间,须另行补办请假手续。
四、考评:
第一条:
事假每学期累计3天以内者,只统计不扣分,超出部分每节扣1
分(自学、函授等持考试通知单请考试假时,只计时不扣分,学
习假每天扣1分);事假超过10天者,不再享受学校本学期内任
何福利。
第二条:
病假每学期累计3天以内者,只统计不扣分,超出部分每节扣
0.5分,病假超过20天者,不再享受学校本学期内任何福利。
第三条:
迟到一次扣0.2分,
第四条:
旷工一节扣5分,旷课一节扣10分;
第五条:
婚假按法定结婚年龄(女20周岁、男22周岁)结婚的享受1周
婚假,符合晚婚年龄(女23周岁、男25周岁)结婚的可享受2
周婚假,(婚假第二周若人员调剂不开的情况下应以学校的安排
为主)在规定时间内只统计不扣分;
第六条:
产假符合国家政策的一胎假期6个月,假期连续计算,包含节假
日,符合符合国家政策的二胎假期按国家相关政策执行;
第七条:
丧假直系6天(女方含公婆),旁系男方岳父母、祖父母3天,
外祖父母2天,女方祖父母、外祖父母2天;
五、说明:
第一条:
考勤工作由值日组长负责,及时收放考勤表,做好考勤监督,及
时把考勤表和附表投放到考勤箱;
第二条:
考勤将采取一天一公示,值班教干考勤结束后,进行汇总公示;
第三条:
学校将随时组织人员对教干教师签到、到岗情况进行抽查,抽查
不到岗者将按旷工或旷课论;
第四条:
学校将设立全勤奖,如本月内无迟到、请假、旷工、旷课现象将
获本月全勤奖30元,学期全勤者奖励评估分10分、全勤奖200
元;
第五条:
特殊活动、集会根据重要性和工作量,由校委会研究决定赋分;
考勤如有疑异者,请及时到综治办进行核实,否则以公示为准。
20XX.10.08
篇二:
小学教师出勤考核细则
小学教师出勤考核细则
为严格学校工作纪律,加强管理,提高我校教师的工作积极性和工作效益,特制定本细则。
一、考勤组织和管理
学校行政人员是考勤小组成员,由考勤小组全面负责管理学校考勤工作。
考勤记录,每月由办公室负责统计,每月公布当月结果;全校性活动(含升旗、课间操和教研活动)由值日行政人员考勤,每月由办公室负责统计;各种会议由记录人检查登记,月末交办公室核实、汇总。
二、考勤制度
1.坐班制度
a、全体教师一律实行坐班制,上课必须提前到堂(中学实行签课制)。
除开会或学校指定其他工作外,不论任何原因,中途不得离开课堂,不得提前下课,也不得拖堂。
没有上课任务的老师必须在相应办公室坐班:
备课、批改作业、看教育书籍、刊物、录像等。
家访(须提供有家长签名的家访记录),听课(须有听课记录),体育活动(持续活动时间不能超过两节课)。
教师应准时参加会议和活动,不得无故迟到、早退、缺席。
B、学校规定教师在校时间为:
每天晨读课至第七节课下课。
c、坐班时间:
每天第一节课至第三节课,第五节课至第七节课。
2.签到制度
教师每天晨读课在办公室签到(如实签好本人姓名、到校时间),下午第七节课下课后在办公室签离,不能代签、补签。
3.请假制度
a、每位教师要自觉执行学校考勤制度,因病因事不能坚持工作,半天以上要持请假条,经校长批准,到教导处登记方可生效。
事假要提前请;急病来不及请假的,一定要及时电话通知(最迟不得超过半日)。
严禁先斩后奏,否则,一律按旷工论处。
(假满返校要及时履行销假手续)
B、病假二天以上要有医生诊断书,需续假时,再次履行请假手续。
若长时间请假须按中心学校或县局相关规定履行请假手续。
c、因病治疗及病假期间,持医疗证明坚持上班的,在完成工作的前提下,可推迟上班,提前下班。
d、因特殊原因,经本人申请,校务会集体研究,报中心学校审批,可实行弹性工作时间,并一事一议。
E、因病、事请假,一般应提前办理请假手续,一天内由教导处批准,一天及以上由校长批准。
F、国家各种法定假日及上级主管部门通知的假日按规定执行。
G、不履行请假手续,或虽有手续但未经学校批准而不上班者,以旷工论处。
三.考勤考核办法
1、学期末,学校进行出勤情况累计并公布结果,同时载入教师业务档案。
考勤结果与考评奖惩挂钩。
2、考勤结果与教师绩效工资考核方案挂钩,奖金额为全校教师奖励性绩效工资的10%,按考勤情况计算各人考勤奖。
3、旷工:
旷工一天,扣50元,旷工两天以上,不享受学校任何福利。
4、记载的上下班迟到、早退情况每月统计一次,超过规定次数的迟到、早退或代签每次扣款10元。
(每月只有1次迟到或早退不扣钱)
6、监考、上课迟到,中途随意离开教室或提早下课或干与课堂无关的事,发现一次扣除5元。
7、在不影响工作的情况下,确因病、因事需临时外出,必须与教导请假,否则发现一次扣除5元。
8、凡在岗教师必须参加每周一的升旗仪式,无故缺勤一次扣除5元。
9、凡学校组织召开的各种会议,如全校教职工大会,全校师生大会,教学研讨会,班主任工作会,党员大会,行政例会等,无故缺席,每次扣除5元。
早退按缺席论处。
10、教研组活动,缺勤一次扣除5元。
11、教导处或政教处等安排的听课或活动,一次不参加扣款10元,。
12、上班时间干私活、玩电子游戏等与工作无关的事,发现一次扣款5元。
13、无故旷课一节扣罚30元。
14、课内发生事故、视情节轻重,罚任课教师10元及以上,并酌情给予其纪律处分。
15、对体罚学生造成不良影响者,师德考核记0分,情节严重者,按上级有关规定予以处罚。
16教师全期扣款超过30元,每超1元考核分扣1分。
篇三:
学校考勤管理制度
穆家庄九年制学校教师考勤管理制度
一、请假制度
1、请假2周以内由学校审批,2周以上报教育局审批。
2、病假不超过2周,2周以上送教育局审批,事假每学期不超过7天,婚假5天,(晚婚的20天,要到教育局办理请假手续),丧假7天(指直系亲属死亡),产假90天,晚婚加15天,到教育局请假,护理假7---10天。
3、请假人必须到教务处领取学校专用请假条办理请假手续。
4、有急事或疾病不能到校的应托人请假,来校后及时销假并补办请假手续。
二、考勤制度
1.坚守岗位,不得随意离校,正常上班时间,无课(:
学校考勤细则)时有事需离开,必须向学校打招呼,否则视为旷工。
周五需乘早车者,必须经过学校批准后方可离开。
2.有事先请假再离开,拒绝口头请假,否则按旷工对待。
假满不销假、续假的按旷工对待,外出考试、开会、出差、学习等超过规定时间不请假的按旷工对待。
3.按时上下班,不迟到、早退,特殊情况需晚来、早走或中途离开,需口头请假,否则按迟到、早退处理。
4.严格遵守上下课时间,上课铃声落必须进教室,中途不得随意离开课堂,不得提前下课,教室内不准打电话、玩手机。
不得私自调课、换课。
5.教师考勤情况按周汇报并公示。
三、考核办法
1、上课迟到、课中随意离开教室或提前下课,发现一次扣除5元。
2、无课时有事需离开不口头请假的一次扣5元。
3、因特殊原因迟到者,需向学校领导说明情况,不提前说明的一次扣5元。
4、私自调课一节扣5元,缺会一次扣10元。
5、无故缺课一节扣10元,3次迟到或早退按旷课一节计算,上课迟到15分钟或早退10分钟按旷课对待。
6旷工一天扣30元。
7、事假超过7天的每天扣除15元。
8、所有考核均从绩效工资或奖金中扣取。
四、检查、统计
1、教师考勤由教务处统一管理,每周汇总并公示,学期末统计。
2、上课情况由值周教师每天如实检查登记,校领导监督并每天抽查三次,发现未如实检查登记的,一次扣除值周教师日均绩效工资的2倍。
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