人力资源管理专业教学计划.docx
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人力资源管理专业教学计划
人力资源管理专业教学计划
专业代码:
110423
一、业务培养目标:
培养本专业主要培养具备管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识,具有系统地人力资源开发与管理等方面的理论和知识,具备开发与管理人力资源的实际操作技能,拥有良好的人际沟通能力和协调能力,在公司企业及政府事业单位从事人力资源管理与开发工作以及从事人力资源教学、科研等工作的工商管理学科的高级专业人才。
二、业务培养要求:
掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识;掌握人力资源管理的定性、定量分析方法;具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力;熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规;了解本学科理论前沿与发展动态;掌握文献检索、资料查询的基本方法,具有一定科学研究和实际工作能力。
三、主干学科:
管理学、经济学。
四、主要课程:
管理学原理、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、薪酬管理、绩效管理、人事心理学。
五、主要实践性教学环节:
包括计算机模拟、社会调查、专业实习和毕业实习等,一般安排30周左右,学分32学分。
六、主要专业实验:
工作分析实验、人员培训与开发实验、绩效管理实验、薪酬管理试验、人力资源信息系统试验、财务管理试验、运筹学试验、微观经济学试验、管理学原理试验、统计学试验。
七、学制:
四年
八、授予学位:
管理学学士
九、学分要求:
本专业学生必须修满160学分
十、相近专业:
工商管理专业、农林经济管理。
十一、课程设置及教学进程(见附表)
附表
(一)
人力资源管理专业毕业要求
学
期
周次
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
1
♀
⊙/
★
★
:
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—
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—
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2
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3
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—
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4
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S)
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5
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7
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╳
╳
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8
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▓
v
△/
符
号
说
明
♀入学前动机⊙入学教育★军训□课堂教学<机动
∶考试√课程设计╳实习—假期◆形势与政策
△毕业教育#毕业实习≌生产实习(金工实习)▓毕业论文
S社会调查V毕业答辩○普通劳动●专业劳动╱半周
附表
(二)
人力资源管理专业毕业要求
课程类别
学分
讲课学时
实验学时
总学时
公共必修课
40
656
36
692
基础必修课
13
210
0
210
专业基础必修课
13
252
16
268
专业必修课
22
360
80
440
实践环节课
27
0
0
0
任意选修课
20
400
0
400
限定性选修课
25
470
20
490
合计
160
2348
152
2500
附表(三)
人力资源管理专业课程设置表
课程类别
课程名称
课程编码
学分
学时数
实践
周数
/学时
开课学期
总学时数
讲课学时
实验学时
06-07学年
07-08学年
08-09学年
09-10学年
1
2
3
4
5
6
7
8
公共必修课
毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论
C1055108
6
108
80
0
28
3*
3
中国近代史纲要
C1055110
2
36
30
0
6
3
马克思主义基本原理
C1055111
3
54
40
0
14
3*
思想道德修养与法律基础
C1055114
3
54
40
0
14
3
计算机文化基础
C1071101
2.5
48
32
16
4
VisualFoxPro程序设计
C1071103
3.5
60
40
20
4*
日语
C1090301
16
270
270
0
4*
4
4
4*
俄语
C1090302
16
270
270
0
4*
4
4
4*
英语
C1092101
16
270
270
0
4*
4
4
4*
体育
C1220101
4
144
124
0
20
2*
2
2
2*
小计
40
774
656
36
82
基础必修课
高等数学
N1091103
7
116
116
0
4*
4
线性代数
N1091106
2
30
30
0
4
概率论与数理统计
N1091108
4
64
64
0
4*
小计
13
210
210
0
0
专业基础必修课
统计学
B1041106
2.5
50
40
10
3*
会计学
B1041107
2.5
50
50
0
4*
管理学原理
B1043101
2.5
50
50
0
4*
微观经济学
B1044101
3
64
58
6
4*
宏观经济学
B1044102
2.5
54
54
0
4*
小计
13
268
252
16
0
专业必修课
人力资源管理
S1042301
2
40
40
0
3*
工作分析与实务
S1042302
2
40
30
10
3*
人员培训与开发
S1042320
2
40
30
10
3*
薪酬管理
S1042321
2
40
30
10
3*
绩效管理
S1042322
2
40
30
10
3*
劳动关系
S1042323
2
40
40
0
3*
管理信息系统
S1043101
2
40
30
10
3
现代企业管理
S1043106
2.5
50
20
30
3
组织行为学
S1043107
1.5
30
30
0
2*
经济法
S1044103
2.5
50
50
0
3*
劳动经济学
S1044129
1.5
30
30
0
2*
小计
22
440
360
80
实践环节课
军训
C1220102
2
0
0
0
2周
2周
专业实习
S1042318
6
0
0
0
6周
6周
毕业实习
S1042319
10
0
0
0
15周
15周
社会调查
S1042330
1
0
0
0
2周
2周
毕业论文
S1042331
3
0
0
0
3周
3周
入学毕业教育
S1991105
1
0
0
0
1周
0.5周
0.5周
小计
23
限定性选修课
财务管理
S2041206
2.5
54
44
10
3*
市场营销学
S2042101
1.5
30
30
0
2
经济应用文写作
S2042112
1.5
30
30
0
2
社会保障概论
S2042307
2
40
40
0
3*
劳动法规
S2042308
1.5
30
30
0
2*
组织结构设计
S2042309
1.5
30
30
0
2*
国际人力资源管理
S2042313
1.5
30
30
0
3
人事心理学
S2042324
1.5
30
30
0
2
人力资源统计
S2042325
2
40
40
0
3*
人力资源管理专业英语
S2042326
1
30
30
0
3*
阅读课
S2042327
2
120
16
0
104
2
2
2
2
企业战略管理
S2043101
1.5
30
30
0
2
企业文化
S2043102
1.5
30
30
0
3
领导科学
S2043103
1.5
30
30
0
3
计量经济学
S2044106
2
40
30
10
3*
小计
25
594
470
20
104
院任意选修课
人力资源会计专题
S3041121
3
60
60
0
2
2
2
管理会计
S3041123
6
120
90
30
3
3
4
成本会计
S3041124
4
80
60
20
3
4
国家税收
S3041207
6
120
120
0
3
3
4
保险学
S3041215
4.5
90
90
0
2
2
3
证券交易
S3041220
4.5
90
60
30
2
2
3
财政与金融概论
S3041227
5
100
100
0
3
3
电子商务概论
s3042106
6
120
60
60
3
3
4
网络营销
S3042115
4.5
90
90
0
2
2
3
公共关系与商务礼仪
S3042121
4.5
90
90
0
2
2
2
市场调查
s3042126
6
120
90
0
30
2
2
2
物流学概论
S3042212
3
60
60
0
2
3
人力资源管理信息系统
S3042315
3
60
40
20
2
2
人力资源管理专题
S3042316
4.5
90
90
0
2
2
3
运筹学
S3043109
4
80
60
20
3
4
企业形象设计
S3043111
3
60
60
0
2
2
孙子兵法与企业管理
S3043122
4.5
90
90
0
2
2
2
股份经济学
S3044111
4.5
90
90
0
2
2
2
产业经济学
S3044119
4.5
90
90
0
2
2
3
消费经济学
S3044120
4.5
90
90
0
2
2
3
管理经济学
S3044121
4.5
90
90
0
2
2
3
中国经济地理
S3044127
4.5
90
90
0
2
2
2
大学语文
S3050302
6
120
120
0
3
3
4
西方文化概论
S3050308
4.5
90
90
0
2
2
3
美学原理
S3050316
3
60
60
0
2
2
普通逻辑学
S3050113
4.5
90
90
0
2
2
3
中国文化概论
S3050303
4.5
90
90
0
2
2
3
科学技术发展史
S3050112
4.5
90
90
0
2
2
3
小计
125
2500
2290
180
备注:
院任意选修课学生最低必须选9门,修满280学时,修满14学分。
学生必须在校任意选修课中修满120学时,最低应修够6学分,其中《大学生心理健康指导》1-2学期必选。
《形势与政策》2学分36学时,第一至第七学期各讲授4学时,第八学期的前四周安排实践8学时。
《体质健康测试》2学分不占实践周数。
《阅读课》3、4、5、6学期开出,要求每学期交读书笔记。
第7学期的毕业论文(两周)不占教学时间。
“*”代表课程的考核方式为考试。
军训
大学英语Ⅰ
高等数学Ⅰ
思想道德修养
管理学原理
会计学
计算机基础
体育Ⅰ
大学英语Ⅱ
高等数学Ⅱ
马克思主义原理
微观经济学
现代企业管理
企业战略管理
VisualFoxpro
体育Ⅱ
阅读课
大学英语Ⅲ
线性代数
中国近代史纲要
宏观经济学
劳动经济学
经济法
人力资源管理
组织行为学
体育Ⅲ
阅读课
大学英语Ⅳ
概率论与数理统计
经济应用文写作
工作分析与实务
人员培训与开发
组织结构设计
人事心理学
体育Ⅳ
阅读课
统计学原理
毛邓思想概论
绩效管理
薪酬管理
财务管理
市场营销
管理信息系统
阅读课
人力资源统计
劳动关系
劳动法规
社会保障概论
专业实习
人力资源专业英语
国际人力资源管理
计量经济学
领导科学
企业文化
毕业实习
人力资源管理专业拓扑图
04经济管理学院
042工商管理二系
0423人力资源管理教研室
课程编号
课程名称
学时
授课专业
开课学期
选修或必修
S1042301
人力资源管理
40
人力资源管理
3
必修
农林经济管理
246
S3042317
人力资源管理
30
财务管理
246
任选
物流管理
246
S3042319
人力资源管理
30+10
市场营销
46
任选
国际经济与贸易
246
S1042332
人力资源管理
30+10
市场营销专升本
1
必修
S1042302
工作分析与实务
40
人力资源管理
4
必修
S1042320
人员培训与开发
40
人力资源管理
4
必修
S1042321
薪酬管理
40
人力资源管理
5
必修
S1042322
绩效管理
40
人力资源管理
5
必修
S1042323
劳动关系
40
人力资源管理
6
必修
S2042307
社会保障概论
40
人力资源管理
6
限选
S2042308
劳动法规
30
人力资源管理
6
限选
S2042309
组织结构设计
30
人力资源管理
4
限选
S2042324
人事心理学
30
人力资源管理
4
限选
S2042325
人力资源统计
40
人力资源管理
6
限选
S2042326
人力资源管理专业英语
30
人力资源管理
7
限选
S2042313
国际人力资源管理
30
人力资源管理
7
限选
S2042327
阅读课
120
人力资源管理
3456
限选
S3042315
人力资源信息系统
30
人力资源管理
6
任选
S3042316
人力资源管理专题
30
人力资源管理
7
任选
S1042318
专业实习
6周
人力资源管理
7
必修
S1042319
毕业实习
15周
人力资源管理
8
必修
S1042330
社会调查
2周
人力资源管理
4
必修
S1042331
毕业论文
5周
人力资源管理
8
必修
人力资源管理专业课程简介
课程编号:
B1044101课程名称:
微观经济学
课程简介:
《微观经济学》是《西方经济学》的重要组成部分。
是我国高等院校财经类和管理类专业必开的一门专业基础课。
微观经济学以单个经济单位作为研究对象,围绕稀缺资源的配置,研究经济变量的单项数值定,其中心理论是价格理论。
具体来说,就是研究均衡价格的决定和变动,消费者行为的决定和变动,生产者行为的决定和变化,市场结构差异,要素市场的价格决定和变化,一般均衡过程以及福利经济等问题。
微观经济学通过对以上理论的研究,为市场主体的生产行为和消费行为提供解释和指导。
课程编号:
B1044102课程名称:
宏观经济学
课程简介:
宏观经济学是研究经济总量关系的一门学科,本课程侧重于帮助学生理解宏观经济运行的基本规律,了解企业经营决策的宏观经济环境,为企业的科学决策提供理论基础。
具体地来说,宏观经济学研究的问题是一个国家整体经济的运作情况以及政府如何运用经济政策来影响国家的整体经济运行,相应地,宏观经济学也就由宏观经济理论和宏观经济政策两部分组成。
其目的是对经济生活中的经济增长和经济周期等现象进行理论上的解释。
课程编号:
B1041106课程名称:
统计学
课程简介:
主要讲授统计学的基本理论和基本方法,有关专业统计过程。
统计调查、统计整理和分析的基本方法。
课程编号:
B1041107课程名称:
会计学
课程简介:
主要讲授会计核算对象、核算过程和基本核算方法。
课程编号:
B1043101课程名称:
管理学原理
课程简介:
主要讲授管理学的发展历程、基本思想、基本理论、基本职能和基本方法。
是农林经济管理等各专业的专业基础课。
课程编号:
S1044129课程名称:
劳动经济学
课程简介:
本课程是人力资源管理专业的专业基础课。
劳动经济学是一门经济学分支学科,是应用性很强的一门学科,以劳动力资源的市场配置为主要研究对象,用经济学的基本理论和基本方法,对劳动力市场的运行进行比较系统的研究。
课程内容十分丰富,包括劳动力市场
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 人力资源 管理 专业 教学计划